医德医风课件

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医德医风是民众对医生行为的一种评价标准。随着医疗行业的发展，人们对医生的要求也越来越高。在现代社会中，医生所承担的职责和社会责任非常重大，他们不仅需要具备高超的医学技术，更要具备高尚的医德医风。医德医风课程就是为了提高医生修养和医德而开设的一门课程。

医德医风是医生的职业道德行为，这其中最基本的要求是与世无争、以患者为本。医生应当表现出对待患者的热情和耐心，尊重患者的人格尊严，患者的利益应当放在第一位，不得利用患者，更不得将患者视为利润来源。否则，就会对医疗行业的公信力形成污染，影响医疗系统的正常运转，个别医生的行为也会成为世人耻笑的对象。

医德医风是医生的信仰和精神追求。医生需要在专业技能之外，还具备爱心、奉献精神和责任担当。无论患者是贵重或贫困，都应该得到平等对待，不能因身份地位差异而歧视或轻视患者。医生应该尊重每位患者的权利和隐私，不能泄露他们的私人信息或病历。医生还应该对患者给予温暖和关怀，给予他们心理安慰、心灵寄托和鼓励，这样才能在医患之间建立起良好的关系。

医德医风是医学教育的重要内容。在医学院校的教育中，学生需要学习医学知识技能的同时，还要学习医学伦理。他们需要了解职业道德讲究和理念，建立起正确的价值观和职业道德观，增强医德医风的素养。在实践中，学生还需要有机会参与临床医疗工作，通过同患者直接接触来了解患者的需要和医生的职责，从而建立健康的医患关系。

医德医风是医生专业水平的重要标志。医生的职业素养和医德医风关系密切，是医生职业发展的重要因素。一个医生的医德医风好，可以提升医生的社会声望和信誉度，也可以增强医生的医学思想和医疗技能，更好地提高医疗服务质量。

在医德医风课程中，应加强对医生职业道德的教育，教育医生做好职业操守，遵守医学伦理和法律法规的规定，做到诚实守信，为患者提供无偏见和公正的诊疗意见，维护医学荣誉和职业形象。同时，还应多开展医学实践课程，让医生参与到医疗实践中，增强他们的责任感和使命感，帮助他们践行医学的精神，成为一名具有高素质医德医风的医生。

医德医风对于医疗行业是非常重要的，同时也是对于患者

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医德医风课件

医德医风是指医生的职业道德和行为准则。医德指医生应具备高尚的品德、优质的服务和敬业的精神；医风则是医生的文化素养、技能水平和工作效率。医德医风的质量水平不仅关系到医生本身的声誉和尊严，更关系到医疗行业的整体形象和社会的信任感。因此，建立健全医德医风体系已成为当今医疗工作的紧迫任务。

一、医德必备品质

（一）专业性：医生是承载着人民健康的重托，须具备专业的医学知识和技能，不断学习和提高自己的医疗技术水平，为病人提供最优质的医疗服务。

（二）责任心：医生是一份神圣的职业，每一名医生必须承担起自己的责任，无论病人的身体状况如何，无论何时何地，都应当尽全力去救治、治疗病人，给他们带去健康和希望。

（三）谦逊与真诚：医生应该保持谦虚、真诚的态度，不把他人当作傻瓜，不把自己当作神仙。要善于倾听病人的需要和意愿，了解病人的病情和心理，真心诚意地给予病人最好的医疗服务。

（四）诚信与守规：医生作为一名职业人士，应当遵守职业道德和规则，独立执业按照医疗法规和伦理规范行事，不偏袒任何人，不与商人勾结，做到公正、透明、诚信。

二、医风的价值追求

（一）文化素养：医生需要不断充实自己的文化素养，提高自己的鉴别和判断能力、医学表达能力和乐观面对事件的能力，具备良好的人文素养和医疗基本知识。

（二）技术水平：医生要了解行业的最新动态和发展，通过自学、专业培训、学术交流等手段，不断提高自己的理论和实践技能，提升自己的医疗技术水平。

（三）工作效率：医生要高效率地完成各项工作任务，合理分配时间、科学规划工作流程，科技智能化是提高效率和精细化必要的方向之一。

三、落实医德医风

（一）政策引导：加强医院的管理和各项规章制度的制定，加强对医生的评价与考核， 不合格的医生就要受到处罚。

（二）文化塑造：加强医德医风的文化建设，创建健康医院，建设健康文化，走向生态化、人性化的绿色医疗空间，推广文化新理念，加强医学教育、培训和考核，提高医学专业素质。

（三）社会监督：广泛宣传医德医风的价值，加强社会监督，设立人民代表大会、工会、预防性审查和其

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随着年初医院开展“感动服务”活动及5月份以来开展“学习沟通艺术、提升服务质量”服务月的活动逐步深入进行，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真学习归纳并总结自己在医德医风各方面的表现，找出不足，进一步改善。

为什么要沟通、怎样沟通，是这次学习的重点。医患沟通是对医学理解的一种信息传递过程，是为患者的健康需要而进行的，使医患双方能充分、有效地表达对医疗活动的理解、意愿和要求。医患沟通是双向性的，医患沟通中的互动、互补和互谅是和谐医患沟通的前提条件。良好的医患沟通不仅能让患者更好地配合医疗活动，还能使医生更全面地了解病患者的整个病史，做出准确的疾病诊断和及时性的治疗，从而使病人得到更满意的服务，达到病患者健康需求的目的。所以说良好的医患沟通，不仅有助于医务人员调整自己或患者的医学观念，也有助于医患双方相互正确理解对方，协调关系，保证医疗活动的顺利进行。同时也是医学目的的需要，是医学人文精神的需要，是医学发展的需要；更重要的是成为提高医疗服务质量、防范医疗纠纷的保证和基础。

在工作中，做到良好的沟通，我做到：工作作风端正，仪表仪态符合要求，接待患者语调亲切，用语文明，热情耐心，病人来时有迎声，走时有送声。不将生活中的个人情感带入工作中，尊重病人人格，保守病人秘密，始终能够本着以病人为中心的宗旨，一切从病人利益出发，全心全意为患者服务。工作中做到文明礼貌、优质服务，尊重病人的人格和权利，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。

优质的服务不仅体现在服务态度及良好的沟通方面，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。随着医疗科研及新业务、新技术的开展，护理业务技术不断拓展和提高，我在工作之余，注重理论知识的更新和积累，利用各种媒体学习专业知识，不断拓宽知识面，熟练掌握了各类新技术、难点技术的相应护理技术。认真钻研业务知识，努力提高理论知识和掌握各项临床操作技能，积极参加医院及相关部门组织的医疗护理培训及讲座，进一步提高专业水平，以为患者提供更优质的、满意的服务。

在日

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近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回的不良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度，医德医风自我小结。要解决这个问题，对医务人员的思想治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励？谁来决定这种奖励？

单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的需要？其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。

因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的事实上，这在目前xx医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。

医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的.内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。

而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。

其次，实行医德考评制度，是职业道德和行风建设的治本措施，是构建医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有公众监督与的监督

目的、有计划、有组织地医德医风和监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好