招聘工作汇报

招聘经理工作总结

作为一名招聘经理，我的职责是负责公司的招聘流程和人才招聘。在过去的一年里，我迎接了很多挑战，但也取得了一些重要的成就。在这篇文章中，我将详细回顾我的工作，并分享我的经验和教训。

我的主要职责之一是制定和执行招聘策略。在开始之前，我首先与管理层进行了深入的讨论，了解公司当前和未来的人才需求。然后，我开发了一套综合性的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程和筛选标准等。我密切关注市场动态，及时调整的招聘方法，以确保能吸引和挑选到最优秀的候选人。

在实施招聘计划的过程中，我采取了一系列创新和有效的方法来吸引候选人。例如，我与各大高校和职业培训机构建立了紧密的合作关系，参与了一些校园招聘和职业展。我还利用社交媒体平台加强了的品牌宣传，并通过招聘网站和头猪等专业平台发布职位信息。这些举措极大地扩大了的招聘资源，吸引了更多的优秀候选人。

在筛选候选人方面，我采用了一套严格而全面的评估流程。我会对应聘者的简历进行初步筛选，筛选出最符合岗位要求的候选人。然后，我组织面试，并参与面试过程，根据候选人的表现和技能来评估他们的适应性和专业能力。我会与相关部门进行沟通和讨论，最终确定最佳人选。

在过去一年中，我成功招聘了一批优秀的人才，并为公司的发展做出了积极贡献。其中，我特别引以为豪的一次招聘是招聘了一位非常出色的销售经理。她在加入公司后，不仅仅带来了巨大的销售业绩，还为整个销售团队带来了积极的影响。这个案例证明了的招聘策略的成功性和有效性。

虽然我的工作取得了不少成就，但我也经历了一些困难和挑战。例如，在招聘高层管理人员时，我遇到了一些难度。这些职位通常竞争激烈，因此难以找到完全符合要求的候选人。在这种情况下，我通过与行业专家的合作和广泛的网络关系，扩大了的人才搜索范围，最终找到了合适的人选。

在总结我过去一年的工作经验时，我认识到了招聘经理这个职位的重要性。招聘是公司发展的基石，人才是公司的核心资源。作为一名招聘经理，我需要与各方保持良好的沟通和合作，了解公司的需求，并制定适应市场变化的招聘策略。我还需要保持紧跟时代的步伐，学习新的招聘技巧和方法，以保持竞争力。

在未来，我将继续努力，不断提高自己的专业能力和领导力。我将密切关注市场和行业的变化，并积极应对挑战和变化。我相信，通过持续努力和不断学习，我将能够为公司招聘出更多优秀的

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为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，___区工商业联合会与___区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20___年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。

一、基本情况

这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。

二、主要做法

(一)加强领导，统一部署。___区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。

(二)明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。

(三)务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。

三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注

(一)民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在

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为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：

一、日工作流程

1、招聘日报表汇总。

2、刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。

3、设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。

4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》

5、网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。

6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(58同城可直接兑换)。

7、发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

8、拨打电话时间尽量避开早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。

9、面试接待，进行初试。

10、中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

二、周工作流程

1、参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。

2、各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。

3、实施招聘工作。

4、招聘渠道维护

5、分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。

6、汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

招聘专员工作计划范文4

1、招聘时间安排及需求。

根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：

2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。

3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。

4、

想要学习“招聘报告”的相关知识吗让励志的句子小编带您了解一下，在我们平凡的日常里。我们常常会用到报告这种实用文，报告，在机关各部门都是运用频率较高的一个文种，此次的报告你知道怎么写吗？或许在您阅读本文以后有一点收获。

(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。

(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。

(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。

(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。

经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。

下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。

我于20xx年5月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力