根据你的需要，小编精心整理了企业名言名句大全，不妨参考一下。希望你喜欢！
1、若不团结，任何力量都是弱小的。拉封丹
2、作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。斯威尼
3、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。宋叔和
4、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新潜质。詹姆斯莫尔斯
5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。莎士比亚
6、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。司汤达
7、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。马克吐温
8、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼吓跑。佚名
9、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。叔本华
10、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。李可染
11、保护消费者的最有效方法是国内的自由竞争和遍及全世界的自由贸易。弗里德曼
12、距离已经消失，要么创新，要么死亡。托马斯彼得斯
13、科学到了最后阶段，便遇上了想象。雨果
14、要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。李嘉诚
15、他的业绩很好，可是面临一次竞争。安妮宝贝
16、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得
17、天时不如地利，地利不如人和。孟子
18、大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。赫胥黎
19、致富的秘诀，在于大胆创新眼光独到八个大字。陈玉书
20、在人类生活中，竞争心是具有重大意义的东西。普列姆昌德
21、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。亚瑟柯斯勒
22、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。张瑞敏
23、我们都在慢慢熬着，等着对手犯错误。刘亮
24、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。朱清时
25、对新的对象务必创出全新的概念。柏格森
26、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。李四光
27、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
28、如果没有另一匹马紧紧追赶并要超过它，就永远不会疾驰飞奔。奥维德
29、真正的问题不在于你比过去做得更好，而在于你比竞争者做得更好。唐纳德克雷斯
30、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。萨特
31、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。钱学森
32、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。曾仕强
33、高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。休谟
34、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。汪中求
35、万同等三人相争有危险；与强者相争是狂妄；与弱者相争是丢脸。塞内加
36、越是竞争激烈，越是需要调整心态，并且调整与他人的关系。于丹
37、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
38、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林
39、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
40、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。马云
41、小智者抢占市场，中智者发现市场，大智者创造市场。高德康
42、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。穆勒
43、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。马云
44、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。鲁迅
45、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。松下幸之助
46、正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。陈国达
47、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。朗加明
48、模仿是对竞争者最好的赞美，因此，百度就是对我们最好的赞美。李开复
49、一定要比你竞争对手更努力。陈安之
50、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
51、对心胸卑鄙的人来说，他是嫉妒的奴隶；对有学问有气质的人而言，嫉妒却化为竞争心。波普
52、一个没有创新潜质的民族，难以屹立于世界先进民族之林。江泽民
53、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。约翰钱伯斯
54、一个事业若对社会有益，就应当任其自由广其竞争，竞争愈自由，愈普遍，那事业就愈有利于社会。亚当斯密
55、干部怎样对市场？创与闯。既要创新创造；又要有闯劲冲劲。张瑞敏
56、只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。马克思恩格斯
57、竞争，其实就是一种友谊，在对手的帮助下提高你的聪明度，害怕竞争的人已经输给了对手。于丹
58、SBU具体的体现就是速度和创新。张瑞敏
59、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。欧文
60、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。李政道
61、创新是一个民族进步的灵魂，是正因兴旺发达的不竭动力。江泽民
62、生活是一个宏伟的竞技场，大家尽可以在那里进行夺取胜利的较量，但必须老老实实地遵守比赛规则。帕斯捷尔纳克
63、一致是强有力的，而纷争易于被征服。伊索
64、掌握新技术，要善于领悟，更要善于创新。邓小平
65、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
66、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。郭光华
67、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉
68、追求生命的竞争，占据了所有的生物，且维持着他们的活动。叔本华
69、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。张瑞敏
70、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
71、不要去同那些没有任何东西可失去的人竞争。格拉西安
72、婚姻经过创新，就变成了婚外情。曹盛蒂
73、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。蒙森
74、创新是科学房屋的性命力。阿西莫夫
75、事无大小，人无高低，均在竞争中生存。当没有对立面时，人们甚至会造出一个对立面来与之竞争。大松博文
76、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。孙权
77、我们从来不说我们是老大，但是也绝对没有说我们是老二。张近东
78、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
79、现代的婚姻是情感的产物，更是竞争的结晶。于丹
80、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
81、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
82、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，追随本阶级的优异人物前进，成功也就有了保证。列宁
83、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。张瑞敏
84、渐进思想是创新的最大敌人。尼古拉尼葛洛庞帝
85、竞争是一个人愿意得到别人所有的一种烦恼。芝诺
86、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是气力。马克思
87、事实上，竞争似乎是不协调的因素，但它实际上是使社会一切组成部分联合起来的可靠纽带。杜诺欧
88、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。任志强
89、蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。佚名
90、缺乏进取精神的民族意味着堕落。唯有开拓和竞争，才能立于不败之地。怀特海
91、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度塞约翰逊
92、如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。高尔基
93、君子无所争，必也射乎！揖让而升，下而饮。其争也君子。孔子
94、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么宗庆后
95、一个理发师脸刮得不干净，另一理发师就能找到活干。托富勒
96、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。韦伯斯特
97、现代社会是竞争的社会，瓜葛的社会。而且，也意味着现代的人，生活在嫉妒的温床中。诧摩武俊
98、淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。马云
99、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。斯迈尔斯
100、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
101、万物的生存均取决于自然力的竞争，而感情本身就是有生命的自然力。蒲柏
102、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。邓中夏
103、人类要在竞争中求生存，便要奋斗。孙文
104、当竞争与敌视同你比邻而居时，谨慎就会茁壮成长。格拉西安
105、一滴水只有放进大海里才永远不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业交融在一起的时候才干最有气力。雷锋
106、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔.罗斯
107、收它们干什么有竞争才能让消费者比出好坏，就像跑步，一个人跑几个人跑，感觉不一样。孙先红
108、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。郎加明
109、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿法纳西耶夫
110、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基
111、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混杂后，比花岗岩还坚韧。王杰
112、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。爱因斯坦
113、他的手脚都放进男子汉的熔炉里锻造，是为了人生的搏斗，或为了一场残酷的竞争。司各特
114、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。海尔集团
115、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。吴有训
116、管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会。卡斯特
j458.cOM更多名言名句小编推荐
关于企业的名言名句 企业管理名言名句
1、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
2、干工作求真务实应求有口皆碑。
3、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！
4、努力解决土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境保护等方面损害群众利益的问题。
5、借助精明的改革和雷厉风行的重组，国有企业变得越来越高效。
6、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
7、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
8、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
9、完美家园靠我们共同建造。
10、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
11、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。
12、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
13、合作是一切团队繁荣的根本。
14、嘴不馋，心不贪，私不谋，利不占。
15、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
16、虽然这些实体的记录良莠不齐，但其中不乏优秀者，它们在运营上充分利用大企业的持久力大企业不必寻求快速退出，同时又不易患上官僚惰性。
17、我在办企业26年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导人有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。这给了我很大的启发：企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。
18、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
19、公司是我家，发展靠大家。
20、学生的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可，而且相当一部分同学毕业后，形成了一群创业型的设计实体，在广东珠江三角洲已崭露头角。
21、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
22、日月如梭，这家企业已经成为一流的干邑酒生产企业，为所有顶尖的干邑酒品牌提供干邑酒。
23、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
24、顾客是重要的创新来源。
25、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
26、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。
27、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
28、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
29、生命犹如一片绿叶，随着时间的流逝，慢慢变的枯黄，但他的叶脉还是那么清晰可见。如果是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。
30、关于企业人员管理的文章可谓汗牛充栋，但大多集中于人事管理上，探讨企业人事管理的程序化问题，与企业策略几乎没有关系。
企业管理名言名句
企业管理名言名句_
⊙【参与式管理】
◎高效的经理人员大多倾向于参与式管理的原则，并将其应用于确立目标，制定预算，控制成本，设计组织结构等许多方面。他们创造的新型管理模式最核心的特征是：将组织转变为高度协调，高度激励和合作的社会系统。为了做到这一点，他们最重要的哲理和信念是：领导者应该把下属和职工当作有血有肉、有独立人格的人，而不只是完成工作任务的劳动力，不只是机器上的齿轮和螺丝钉。【美】伦西斯利克特，《管理的新模式》
◎利克特着重于行为科学的理论研究，尤其对管理模式的人事方面有深刻研究。他认为效率高的企业大都采用工作集体的组织结构方式进行管理，上级领导把下属职工当作集体的一员，通过集体实行领导，尊重集体的愿望和利益，发挥集体的智慧。
◎利克特指出参与式管理是一种效率高的管理方式。参与式管理方式包含三个基本概念：管理人员必须应用支持关系原则，即领导者要支持下属；应用集体决策和集体监督；要给组织树立高标准的目标。
⊙【组织是复杂的社会单元】
◎组织是一种复杂的，追寻自己目标的社会单元。组织要生存下去，必须完成两项互相关联的任务：协调组织成员的活动和维持内部系统的运转；适应外部环境。【美】沃伦本尼斯，《组织发展与官制体系的命运》
◎本尼斯是美国当代著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱者。
◎他首先对传统的官制行政指挥组织体系进行了批判，并率先提出了组织发展理论。
◎本尼斯认为组织要生存必须互相适应、内适应或协调及外适应或适应。
◎他认为组织的内部协调必须明确承认个人需要与组织目标间存在着矛盾冲突。组织的外适应变得越来越难，因为科技进步的加速，环境将变得越来越不稳定，差别化；各种环境要素交织在一起，互相影响和依存；企业之间的合作范围扩大，巨头对抗和政府控制的格局导致大企业的优势地位和不完全竞争。
⊙【领导必须对下属决策负责】
◎领导必须对下属作出的决策负责，尽管在作出该项决策时依据的是集体意见。领导者向下级授权（下放决策权）时必须准备好承担可能由此而产生的一切风险。授权绝不是为了推卸责任。【美】罗伯特坦南鲍姆，《如何选择领导模式》（与施米特合著）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择方面进行研究，首次运用领导模式连续分布场的形式，以领导者（经理）使用职权的程度和下属享有自主权的程度为基本特征变量，排列和描述了多种不同类型的领导模式，并分析了影响领导模式的主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导必须对下属作出的决策负责，此外，任何一级经理授予下级的自主权都不能超越上级授予他自己的职权范围，这样他才在必要时站出来承担责任。
⊙【计划是协调】
◎计划是一种协调过程，它给管理者和非管理者指明方向。计划促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击，以及制定适当的对策，计划可以减少不确定性，它还使管理者能够预见到行动的结果。计划还可以减少重叠性和浪费性的活动，最后，计划要设立目标和标准，以便于进行控制。【美】斯蒂芬罗宾斯，《管理学》
◎美国著名管理学者罗宾斯将管理的职能分成计划、组织、领导和控制四个方面。他认为计划是每一个组织都要做的工作，计划可以给出方向，减少环境的冲击，使浪费降至最少。计划可以划分为战略性计划与作业性计划、长期计划与短期计划、具体性计划与指导性计划。计划应当是指导性的，计划期限也应更短。目标是计划的基础；目标是指期望的结果。目标为所有的管理决策指明了方向，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。
⊙【会计是管理工具】
◎会计本身并不是一种目的，只是把它看作是良好管理的一种工具，数学方法具有重要性和意义，而且，应把企业看成是一个整体，并重视预算的作用。【英】林德尔厄威克，《管理备要》
◎会计、数据以及各种预决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益与顾客的满意度。
⊙【企业再造】
◎（企业再造是指）为了飞越性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，（com整理）对工作流程(Business pr。cess)进行根本性重新思考并彻底改革。【美】迈克尔哈默，《企业再造》（与钱皮合著）哈默是企业再造理论的首创者，他认为企业再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以及在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展。
◎哈默指出企业再造就是从头改变，重新设计。为了能够适应新的世界竞争环境，企业必须摒弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。
◎企业流程再造的目的是提供企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本把高质量的产品和优质的服务提供给客户。
⊙【成本不是固定的】
◎我们从不认为哪些成本是固定不变的。因此，我们先将价格降低到我们认为会显著提高销量的水平。然后，继续努力，制定出新的价格。我们并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。尽管从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，却并非如此。如果按这种方式计算出来的产品价格不被市场所接受，那么事先知道成本又有什么用呢？【美】亨利福特，《我的生活和工作》
◎从某种意义上说，福特是美国历史上一位最具才华、也是最无知的商人。说他无知，是因为他拒绝向顾客提供除了黑色轿车以外的其他选择。
◎说他才华横溢，是因为他创造了适合市场需求的生产系统。
◎福特的管理策略是，降低价格，扩大运作规模和提高产量。他并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。福特将轿车的价格降低了58010；而根据当时的需求状况，涨价是轻而易举的事情。规模生产是他低价策略的结果，而不是起因。
⊙【时间的浪费是无法挽回的】
◎时间的浪费不同于资源的浪费，因为它是无法挽回的。【美】亨利福特，《我的生活和工作》
◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验学派管理大师。
◎福特是一位改良家，又是一位创新家。他不仅提出许多新的想法，而且还在实际中采纳并系统化这些想法。他发明了流水线，由众多员工参与实施；而现在，我们的流水线可以做到自动化，不需要人直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毋庸置疑的。同时，福特也清楚地认识到，时间是重要的竞争手段，时间是一种稀缺性资源，时间的浪费是不可挽回的。
⊙【经营企业的方式】
◎经营任何一种企业都存在着两种方式：预感方式和科学方式。我由于气质和教育的缘故，总是采用后一方式。这使我获益匪浅，而且也将使其他人获益匪浅。【美】阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》
◎科学管理永远是企业管理的成功之道，凭预感管理企业往往导致企业大起大落，从巅峰跌入深渊。只有通过科学管理，才能使企业健康成长。
◎科斯隆从1917年开始就是通用汽车公司的领导人物；1946年他成为通用汽车的首席执行官，并从1956年起任荣誉主席。斯隆将通用汽车缔造成为一个成功企业的典范，一种美国的实力和成功的象征。被斯隆标榜为联邦分权制的策略是以企业分权、事业部制为标志的。多事业部制使斯隆能充分利用公司的规模而又防止其过分臃肿。公司的高层更能将精力集中在考虑事关公司整体的战略性问题上；有关具体操作层面的决策由高高在上的总部下放到身处第一线的管理者。
⊙【慵懒与无效的根源】
◎我们过分庞大的企业规模是企业在实际运作中饱受慵懒、无效之苦的根源。一个新创意的实现竟要耗费如此之多的人力、消耗如此惊人的资源、如此之高的投入，使再好的创意也会显得毫无意义。【美】阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》
◎由斯隆所创立的以报告和委员会为基础的分权机构最终变得不可驾驭。随着时间的推移，公司内建立了越来越多的委员会。严格的目标限定和狭隘的绩效考核压制了公司的创新。它也被证明不能从内部创造和发展新的商业机会。尽管斯隆发明了事业部制和分权方法，但通用汽车最终还是沦为其庞大规模的牺牲品。为管理公司内部各独立事业部而建立的公司高层架构，在推进各部门协同整合方面做得并不出色；相反，它建立了一套官僚机构。既要发挥事业部的自主性和灵活性，又要实现规模效益和相互间配合，这个问题不仅难倒了通用汽车公司，也是其他大公司为之犯怵的难题。
⊙【尊重和鼓励发挥个人能力】
◎通过不断的进步，索尼希望能够服务于整个世界。它将执著地探索人们未知的领域。索尼有一个原则，那就是尊重和鼓励发挥个人能力，并且总是尽量使每一个人都能充分发挥出自己的优点。这是索尼至关重要的力量。【日】盛田昭夫，《日本制造》
◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼公司的创建者及精神领袖，他认为索尼凭借着先驱精神开拓新市场，并不断带来新的产品和新的创意。盛田昭夫和索尼的财富来源于对人的能力的尊重和鼓励，来源于开拓新市场的先驱精神。盛田昭夫说道：索尼是一个先驱者，它永远不会跟随在别人背后。
企业家的名言名句
企业家的名言名句
1、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？
2、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。
5、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。
6、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。
7、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
8、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
9、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
10、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
11、不只奖励成功，而且奖励失败。
12、创新就是创造一种资源。
13、创新是做大公司的惟一之路。
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
15、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。
16、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
17、管理是一种严肃的爱。
18、管理无小事。
19、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
24、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
25、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
26、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
27、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
28、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。
29、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
30、我们提出剩者为王的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。
31、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。
创业名言名句大全
1、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
2、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。
3、作为父母，让孩子在十五六岁就远离家乡，远离亲人，只身到外面去求学深造，当然是有些于心不忍，但是为了他们的将来，就是再不忍心也要忍心。
4、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
5、人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。
6、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
7、目标和梦想是成长的核心成分。勤奋学习和努力工作是成长的必经之路。征服的勇气和愉悦的心情是成长的营养剂。
8、身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危，无论你发展得多好，时刻都要做好准备。
9、我们说上市就像我们的加油站，不要到了加油站，就停下来不走，还得走，继续走。
10、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
11、创业便像爬山，无量景色正在山顶颠峰，创业，要选择自己酷爱的止业。有了酷爱，便有了刚强。
12、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
13、随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。
14、创业前的准备，创业过程中的坚持都至关重要。
15、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
16、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
18、接触社会的时间不到5年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。
19、任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。
20、虽然每次网到鱼的没有中是一个网眼，但要念捕到鱼，便必须要编织一张网。
21、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
22、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
23、不要等待机会，而要创造机会。
24、如果在你竞争过程中，你自己觉得越来越累，一定是你出了问题。应该让对手越来越累，你越来越开心。但得到的结果。
25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
26、对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。
27、今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。好像奥运会一样，如果跑短赛，虽然是跑第一的那个赢了，但比第二、第三的只胜出少许，只要快一点，便是赢。
28、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
29、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶。
30、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
31、含泪播种的人一定能含笑收获。
32、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
33、善谋者不战，善战者不败，善败者不乱。如果已经输了，请记得我们打麻将时常说的一句话少输为赢。人生是算总账的，必要时要有壮士断臂的气度。
34、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
35、伊利更甘心享用竖坐游戏法则的悲欣，而没有是钻游戏法则的空子。
36、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
37、不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
38、所有创业者要永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候。
39、创业不同于炒菜，不可能等所有的配料都准备齐之后才开火做饭。
40、人生就是一个历程，我们既要追求结果的成功，更要注重过程的精彩。
41、服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。
42、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
43、有大量的重大工作需要你亲历亲为，所以强壮的身体和旺盛的精力必不可少。
44、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
45、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
46、不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。
47、世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易？
48、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。
49、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
50、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
51、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。
52、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
53、好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。
54、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
55、在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式，但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高许多。
56、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
57、心如止水：如果这个世界还时不时地带给你一些惊喜，请不要创业，因为你阅历不够。
58、对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦。
59、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。
60、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。
61、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人；人找得多了也不行，少了也办不成事；办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。
62、关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。
63、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。
64、自信和魄力：如果你自己都不相信自己，那么不会有人相信你。有时候需要背水一战的勇气、决心与魄力。输要输得像英雄，死要死得像烈士，做好这个准备。
65、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
66、如果我能够看到自己的背影，我想它一定很忧伤，因为我把快乐都留在了前面。
67、如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。
68、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
69、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。
70、所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。
71、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。
72、战略实施步骤、经营时间表、产品生产、服务计划、成本、毛利、预期的经营难度和资源需求，要有清晰的思路。
73、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
74、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。
75、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧！
76、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
77、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
78、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
79、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
80、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
81、按预算的125%准备资金，创业开始后，会有许多超出预算的地方。
82、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
83、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
84、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
85、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
86、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
87、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
88、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
89、不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
90、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
91、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
92、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
93、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。
名句作为警示自己的句子，希望以上《企业名言名句大全》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击名言名句专题。