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如何激励员工：激励优秀员工的案例学习【激励优秀员工的案例学习】
在斯图伦纳德公司里，ABCD奖是授予那些远远超出工作额度的优秀员工，他们将会获得一件印有ABCD奖字样的保罗衬衣。该公司还设有月度之星的奖项，依据各个部门不同的评选标准如清洁、安全等，由同事评选出获奖者。在乐声中，他（她）的长达一个月的超级明星待遇开始了，包括将照片贴在明星大道上（该公司一面贴满照片的墙壁），气球，同事们的喝彩。他们会收到大量的奖杯、礼品、礼券和现金，以此表达公司对他们做出的成绩的肯定。
我们不仅仅是给某个员工奖章。公司创始人斯图伦纳德说，我们还会有特意安排的穿着动物服装的人给他们送去气球，同事们齐聚一堂，授奖仪式在部门内进行。我们给他拍照，并将照片放到斯图新闻（公司新闻简讯）里去，然后镶嵌在胡桃木制的饰板上，悬挂在明星大道的墙上，这样，当你每天看到墙上自己的照片时，心情肯定极佳。
每年，斯特威奖授予给优秀经理、管理者、雇员以及通过员工投票选出的年度新秀，部门职员流动率最低的部门经理也会有奖品。突出表现奖每年授予给20名员工中的前三名，这些获奖者或是由总裁认可的或是由上届获奖者评选出的。公司会举行宴会来进行授奖仪式。
西南航空公司允许站长们奖励他们的员工季度之星证书，每一站点的获奖者都可以邀请大家共进午餐或晚餐，而菜单是由他自己挑选的特色菜单。站长们会全力以赴地为这次宴会购物、准备和服务，这种形式逐渐成了站长们更好地合作以协调一切事情的一项团队建设活动，而不是一个额外的麻烦。根据该公司员工录入比例可知，现在想在西南航空公司谋取一席职位比申请人读哈佛大学还难，这项活动可能也是原因之一吧。
在俄亥俄州，播报哥伦布新闻的商务第一报社，每次员工大会上都会评选出该月的优秀员工，以褒扬他们所取得的成就。该公司同样颁发丑陋的本奖，给那些能克服万难找到一种方法完成月度销售工作量的员工，奖品为一张新版的印有本杰明富兰克林的百元美钞。
位于亚特兰大市的家用物品大卖场美国家得宝公司每月都会在各个卖场选出一名在其职责之外为公司某个领域倾注了精力的职员，奖励他们100美元，一枚功勋章（攒够5枚就可以赢得50美元）和一枚可以戴在衣服上的特制徽章。此外，该员工的名字还会被刻印在卖场前面的饰板上。
威尔明顿的ICI化学医药公司设置表现优异奖，授予给那些能够为提高公司业绩而想点子的员工和那些不仅做好了本职工作，甚至连职责之外的工作也做得很好的员工。获胜者将赢取300美元，而且公司里的任何人都可以提名获奖者。
在加兹登零售连锁店下属的格里格森食品店，每个门店的优秀员工将获得月度之星称号，并获取一张银色胸牌，上面写着他们的名字、所获奖项名、获奖年月。只要他们在这个公司工作，他们就可以一直佩戴着它。这些获奖者的名字也会被写在门店的饰板上。
达戈斯蒂诺，是位于纽约拉奇蒙特的一家大型连锁经营超市，该公司的经理们奖励所有那些能够做好职责之外工作的员工，称他们为全能明星，每月每个连锁店至少会评选出一名全能明星，每年大概能选出24名获奖者。
总部位于纽约怀特普莱恩新的威斯汀酒店授予年度卡尔森黑魅兰奖给那些管理成绩非常出色的人，获奖者将可以环游世界。
瓦拉西斯公司设有发明者合作者冒险者年度员工等奖项，获奖者将得到100200股的公司股票、水晶奖杯、绝佳的停车位。该奖由同事评选，他们先简单填写一张表格，然后经由一个自愿评选委员会评审，选出得奖者。2003年，瓦拉西斯公司的总裁设立综合素质奖，获奖者可以来回乘坐玛丽皇后二世号轮船进行为期一周的旅行。2004年的时候，还开设全球视角奖，获奖者可以去他自己挑选的任何一个地方旅行，不过花费限定在3000美元左右。
位于美国贝塞斯达马里兰的万豪国际酒店集团每年将评选出15~20名优秀员工，给他们颁发小维拉德万豪卓越奖，奖品为一枚大奖章，上面刻有万豪本人的画像，并写有公司价值理念：
奉献、成就、品质、创意、努力、毅力。
员工交流互动部的副总格莱德鲍默说，此奖根据员工工作年限和工作记录进行评选，获奖者应该具有万豪整个工作团队包括洗碗工、厨师、女管家和商场经理等所有工作人员所秉持的精神风貌。
该奖项在每年一度的华盛顿晚宴上颁发，届时获奖者本人及其家属，还有提名者和公司高层领导齐聚一堂。鲍默说：希望其他的员工能向这些获奖者们看齐。
【现金、代金券和礼券】
现金以及代金券（如礼券）这样的奖励形式是非常受员工们喜欢的，在他们依据喜爱程度将所有奖励形式进行排名的清单上，这种现金及代金券的形式位居前十名。员工们认为以下这些物品对他们来说非常重要或极其重要：480/0的认为礼券或代金券非常重要，460/0的员工认为现金奖励非常重要，43%的员工认为单独跟经理共进晚餐非常重要，39%的员工认为欢乐券非常重要。
研究表明，95%的调查对象认为奖金是积极且富有意义的激励方式。
由劳动力管理机构进行的一项调查显示，15%的管理者会对员工进行现金奖励，2%的管理者会将发放储蓄公债视为公司激励机制的一部分。
大多数人都喜欢得到一笔额外的奖金，特别是在假期将要来临或者有不时之需的时候。尽管采用金钱奖励这种方式，对员工来说具有最大的灵活性，因为他们完全可以自由支配这笔钱。但这种方式所带来的问题是容易形成一种预期回报。如果你连续三年奖给雇员500美元度假费，那么他会在第四年也希望拿到这笔钱。另外一个问题就是奖金没有奖杯所具有的那种持久价值，奖杯可以提醒你记起曾取得的成就，但钱花完了，一切也就忘记了。
当然，奖金或代金券（如礼券、优惠券或能够换取物品的积分券）有时候也会具有奖杯这种纪念价值。员工用这些代金券换购的物品能够让他们想起自己所取得的成就。礼券综合了几种优点：快速换购、使用灵活，有使用期限，并且没有邮运费。换购点的选择空间很大，换购品的选择也非常多样化，从美食到割草机都可换购。
代金券同时也是一种有效的方式：既不像奖金那样会被迅速花光而无纪念价值，又不像某样固定礼物或奖品那样可能是员工并不想要的。
位于美国宾夕法尼亚州麦克默里市的LGR咨询公司的主席罗文雷恩提供了几种奖励方式，都只需要小数额的现金就可以实现：
奖励银币或金币给那些工作成绩优异、工作记录良好、出勤率高的员工。
定期奖励20美元给那些表现出色的员工或工作团队。
将数量不多的钱和个人感谢卡一起放进员工的抽屉或夹在他的日程表中。
选择一位表现卓越的员工，给他一份数额不高但永久性的加薪。
给员工出乎意料的分红。
俄勒冈州波特兰的REI公司，在人员不够的情况下即刻赶往公司工作的员工将会得到价值5美元的星巴克消费卡。
位于加利福尼亚州科莫斯市的折扣连锁商场Smart-Final,其总裁鲁克拉文提奖励优秀员工鲁克币，奖品是一枚镶嵌在证书中的银币，由鲁克在公众喝彩声中亲自颁发。
位于佐治亚州亚特兰大市的纽维尔罗博美公司，奖励工作出色的员工罗博美券，此券可以在任一公司内部的商店换购公司产品。
汉堡大王奖励现金给一些出色的管理人员，这些管理人员总能招聘到一些有管理水平的职员或发现一些有潜质的员工，获奖者拥有汉堡券，可以用做礼券去当地销售店换购。
印第安纳州贾斯珀市的国家办公家具公司在其公司会议上会用代币来测试员工的产品知识。会议结束后，员工可以用获得的代币换取奖品。有时候还会奖励那些优秀员工大学足球赛的门票和大奥利奥普利剧场的电影票。有一次，在公司范围内进行标语征集竞赛，获胜团队赢得了夹克衫。
澳大利亚佩思的讯息在握公司总经理凯勒埃尔曼说：我们与顾客的联系方式就是电话，所以我们要求员工要尽可能地消除因距离而给顾客留下疏远的印象，在小组会议上我会大声宣读对员工们的赞美，并要求这些被我赞赏的员工从桌子上的扑克牌中抽出一张，拿到从2至9号牌的人获得相同数额的奖金，拿到10号和人头牌的获得10美元，拿到A的获得20美元，这个过程非常有趣，激励所有的员工都尽力做好自己的工作，以赢得顾客的满意。
布希公园一坦帕的经理和管理者使用贴有交友是我们的职责标签的感谢代币来现场奖励某些优秀员工，这些员工的行为和表现充分地诠释出了公司的价值理念（如服务、团队合作和安全等）。这张感谢代币可以兑换10美元，但更多的员工选择将它留做纪念，而不是换现金。
《达拉斯商业期刊》奖励优秀员工面值10美元和20美元的镀金代币，该代币可以在本地购物中心的任何商店兑换物品。它是经理们用来奖励给那些每周圆满完成工作额度或者是完成了大笔交易的员工。该刊还奖励员工电影票、小金额分红以及为员工提供室内后背按摩服务。
总部位于康涅狄格州斯坦福市的必能宝公司奖励价值25美元的储蓄公债给那些优秀员工。这些员工在年度股东大会上提交了非常棒的问题。
位于得克萨斯州米德兰的西部大钻井公司，它的人力资源部负责人桑迪爱德华兹说，公司会提供25美元的储蓄公债奖励给那些在公司内部交流会上向总裁提出了非常具有价值的问题的员工。
美国西部汽船公司用一种别样的方式为员工举办欢庆盛宴：发给每个员工200美元去参加公司内部的一个拍卖会，作为该拍卖会的一部分，经理们竞标以下服务：如洗车、照看孩子、看管房屋、烘焙蛋糕、做一顿饭或者花六小时从事一位雇员的工作。员工同时还会获得2块金币、并获邀以贵宾身份参加一次晚宴。
旧金山的富国银行奖励那些付出了额外努力和保质保量地完成了工作的员工一张价值35美元的代购券，此券可以换购诸如此类礼物：体育赛事的季票、一只纯种狗、5股公司股票、玫瑰游行票、一个月的按揭付款、带薪休假。
位于威斯康星州皮沃基的廓尔德图形印刷公司给那些想戒烟的员工发放30美元，去参加一个高级戒烟研讨班，如果有员工成功戒烟一年，还会有200美元的奖励。
在西斯花草茶公司，一家位于科罗拉多州博尔德的花草茶包装商，员工们在生日那天会收到公司赠予的25美元支票，在感恩节时会收到50美元支票，而在圣诞节时则是100美元支票。
在位于费城的海军刊物及表格中心，由同事提名，员工们将去竞争韦伯奖，该奖以一位公司老员工的名字命名。获得此奖的员工，将可获得25美元。员工们还有机会去竞争奖品为35000美元的顶级奖，此奖授予给那些为公司提出了非常不正确的建议的员工。
在兰开斯特的锚通讯公司，每一个完成季度工作指标的员工都将获取一张面值50美元的礼券。该公司同时也鼓励员工节约资源，为此，管理部门会在全公司范围内张贴季度现金余额目标的海报，并且每日更新。那些在问答测试中猜出目前现金余额的员工将获取价值1500美元的旅游卡。
CS施瓦茨公司是纽约的一家公共关系公司，公司内部每周都举行流行排行榜竞赛，奖励50美元给那些能够用一种最好的表述方式来报道某个事件或为客户创造一个故事的公关代表。冠军将赢得一个积分，获取100美元季度奖，亚军获得半个积分。
玛丽乔施蒂塞尔一雅芙查克是佛罗里达州迈尔斯堡的Accudata公司的总裁，她发现一种鼓励员工的方法，即让他们去参加一个月的业余培训班。她每月往参加培训的员工的账户中存入50美元，这样到年底员工们就可以得到1000美元的交通补助了。
每隔一年，宾夕法尼亚州哈特菲尔德肉类质量公司的员工们都有机会从一份礼单目录上挑选礼品，来取代年终奖金的发放。每个员工获得的礼品价值都一样，他们可以选择一件昂贵的物品或者更多件便宜点儿的物品。
美国运通公司推行一项成为我的贵宾计划，即用公司的钱请一位获赞赏的员工吃饭。获得该奖的员工将会收到一张证书，可以用来在自助饭店吃饭，饭钱将从颁奖者的账户中扣除。
菲佛公司（现在已成为约翰威利国际出版公司的一部分）给予那些将商务出差时间延长了大约一天的员工以经济奖励，例如，周日的返航机票可能比周五的返航票便宜150美元，如果员工选择周日返回，为此节省了150美元，那么公司将会奖励给该员工75美元。这反而便于员工跟我们的客户、供应商、合作商在另一个城市有了更多的接触，因为在正常的工作日，大家根本没时间来参与一些社交活动，该公司前总裁马里恩梅特乐说。
旧金山的天然气公司的经理凯罗威塔克非常想感谢那些为了能在截止时间内完成工作而全力以赴，拼命工作的员工。她奖励给他们一些消费券，如脸部面膜或是按摩消费券，这有助于员工在历经一段艰难的时日后，身心的放松和平静。凯罗说。
任仕达北美公司是位于亚特兰大的临时就业服务商，其总裁斯蒂文埃瑞基一直被一个问题所困扰：公司那些年轻的员工根本不会承认自己犯下了某些错误。大多数的错误本来是可以得到修复或者被控制到最小的，但我总是在严重后果出现时才能发现它们，埃瑞基说，有一天，我拿着500美元现金，给员工们讲述我那周犯下的一个过失，我告诉他们，如果他们中有人犯过的错能够超过这个的话，他将可以拿走我手中的这些钱。当然，他们觉得这也许是一个不必当真的骗人小把戏。但最后终于有一位员工站出来了，他承认他有一次输入了一个错误的数据，导致打印出了一张2000000美元的薪水支票，并且还差点邮寄出去。结果当然是他获得了这500美元。从这之后，公司每一季度都会奖励100美元给那些勇于承认在自己的工作中犯下了错误的员工。埃瑞基认为，设置这个奖项的目的就是让公司承认员工也是普通的人，应该允许他们犯错，此外，该奖也激励员工们勇于承担风险。
位于康涅狄格州谢尔顿的雷明顿产品公司总裁维克多凯姆设有一笔2500美元的灵活基金，每当顶头上司发现有员工工作非常出色时，这位员]二当即就会获得一笔现金。凯姆会将这位员工请进自己的办公室，并亲自给他一张面值200500美元不等的支票。
美国国税局奖励那些有创意的职员，奖金至少为100美元，有时甚至高达4000美元，那些在绩效评估中得高分的员工将获得平均500美元的奖金。
1 9 1 2年，当摩根大通银行的创立者约翰皮尔庞特摩根逝世的时候，他将其一年的薪金遗赠给他的每一位员工。
现金奖励的个案研究太阳能通信公司，是一个位于伊利诺伊州内珀维尔的直邮包装商，在过去的几年里，该公司开发了一套现金激励系统。在最初阶段，这种奖励非常随意，有时甚至还带有家长式的作风，经历了一段时间后，公司的创始人约翰哈德兹会拿出通常2060美元不等的现金平均分发给员工。
当公司的销售量跃居2000000美元的时候，所有者想要制订一项更加清晰明确的规划。该项目将员工分成4～5人的工作小组，并派给每个小组特定的机器设备。在指定的月份里，小组产量越高，员工获得的奖金也就越多。
这个新的激励系统收到了立竿见影的积极效果。当员工的奖金增长幅度戏剧化上升时，包装设备运行的速度也比以往任何时候都快。在大多数情况下，生产效率提高了两倍，在一些产量特别好的月份里，那些达到最高产量的小组，其成员能拿到大约250美元的奖金，而此时，他们的同事或许只能拿到这个数额四分之一的奖金。但生产的巨大压力也带来了许多其他的问题，诸如由于一个失误而导致设备出现故障，这时就需要定期维修了。
如今，公司参照清晰的方案依据完成额度下限奖励员工，每一季度，经理们都会设定一个他们认为可以达到的盈利目标。假设公司能够完成这个目标的话（当然大家可以在公司内部经由公开讨论来确定这个目标数额），那么收入增量的25%将会存人红利池，然后再根据每个员工在前一个季度的工作收入来分红。举例来说，如果一个员工赚取了公司工薪总额的0.5%，那么他（她）将会获取红利池的0.5%的分红。这种方式只受两个因素的影响：花费了两年才完全投入到这个项目；员工无故缺席和迟到会让这笔钱缩水。
太阳报奖金激励机制的发展沿革---[内部奖金]全公司，19771984年优点：没有承诺，便于管理。
缺点：员工不知道自己因什么而受到奖赏，没有激励效果。
[生产奖金]工作团队，19841988年优点：刺激产量增加和创造性的提高。
缺点：引起了个人以及部门之间的争执，产生了设备和质量问题，带来了管理噩梦。
[利润分红]全公司，1987年至今优点：容易理解，加强了团队合作和部门间的协调。
缺点：对个人来说，更难对其他人施加影响。
纽柯公司，是位于夏洛特的一家钢铁生产公司。在公司特别繁忙的时段里，员工们每周工作六天，因此，该公司将会给员工发放相当于原工资一倍半的加班费。
在威斯康星州阿尔戈马，整理)
芝加哥的萨姆菲特一斯顿集装箱公司在获利最高的年度奖给每位员工一台电视机，并在下一年奖励一架录像机（当时的零售价为数百美元），分发了24000台。为了公布这份礼物，公司拍了一个长达十分钟的视频，并邀请了两位演员来模仿罗杰埃伯特和过世的吉恩西斯科尔，他们回顾了这一年来公司所走过的路程，接着视频片段展示了公司的各种设施，在这之后，公司总裁罗杰斯通出现了，做了一个竖起两个大拇指的手势，并宣布了礼物。在视频的最后，每位员工收到一张类似电影票的礼券，此券可以用来申请获得VCR。
奖品可以根据主题来设置，比如围绕夏季主题，毛巾、雨伞、木筏、椅子和清凉饮料就是很好的典型海滩用品系列。假如是一个烧烤主题，就可以选择一些诸如烤架、厨具、帽子、围裙，甚至是定制好的烧烤炉和户外家具等物品。
漂筏、船只和内胎同样可以定制。有时候公司甚至会将划艇、救生艇等用来作为大奖奖品。百事可乐公司、哥伦博冷冻酸奶、新奇士汽水、木斯赫德啤酒最近就使用了类似的物品做奖品。
安大略省德累斯顿的冬天非常寒冷。
TD加拿大信托公司经理克雷-格布伦决定用一种充当天气指南的方法来感谢他的员工们。一场暴风雪来后，积雪成堆之时，克雷给公司的每一位员工发出了一则通知：为了庆祝我们一年来所取得的各种成绩，我在你们每个人的车上放了一些小礼品，让你们前行的路安全而洁净。这些礼品是：
一壶雨刷水，让你看得更清楚；一把雪刷，让你的车总是走在最前面；刹车（器）用除冰剂，让你有一段温暖舒适的行程。
玫琳凯公司设立了一个职业套装项目，那些完成了指定计划的销售顾问们可以买一套特定的服装。例如，一旦有普通员工成为主管，她就会被邀请参加玫琳凯管理会议，在那里，会有为她准备的一件量身定制的由公司买单的主管职业装。衣服的风格每年都会有变化。员工激励部的经理劳拉惠蒂尔说：
我们的主管们都特别喜欢这些服装，因为这些服装不仅非常实用，而且也是证明自己成功的一个重要标志。有资格去买这样一件套装，表明地位之高，穿着它也给人更加职业的印象，同时更是对其成绩的及时认可。
有五种定制奖品途径：
1．设计一件吸人眼球的绘图服装，上面印有你所在公司的名字、标志或者畅销产品名称，并将它们印在一个显眼的位置。
2．在袖子或袖口处选择一个更加精巧的位置，缝上一个有名字或胸卡的小标签。
3．在帽子里面或者外衣里面缝上一个特别制作的标签。
4．用比裙子颜色更暗一点的颜色将一顶羽冠和员工的胸卡缝在裙子的衣袋上。
5．对于那些忠实的老员工，送给他们一件品质极高的品牌物品，上面不会出现你公司的名字或标志，并在该物品上附上一张特制小卡片，上面写有真诚地感谢他长期以来的努力工作和对公司的支持。
人人都爱美食。里克法隆说，当你用食品奖励员工时，你知道他们总会喜欢的，因为食物让人快乐。这些食物都可以用来作为奖品，如水果篮，月度水果俱乐部，递送到家的牛排、海产品、虾，果冻和果酱，调料。
恒美广告传播集团是位于纽约的一家广告代理商，该公司奖励香槟给那些有好创意的员工。
在北卡罗来纳州罗利的安格斯巴恩餐厅，一位员工因为对顾客服务得好，而被奖励从餐馆菜单上选择主菜品尝。
在夏天非常热的那几个月里，我会提着一个装满冰块且四周贴满冰冻海报的箱子在公司里走动，将这些冰块送给那些在没有空调设备的地方工作的员工。辛西亚米伍德说。他是位于南卡罗来纳州伊斯托弗的一家国际纸业公司的项目经理，当你将这些冰块送给他们时，你可以看到他们欣喜的笑容。
斯图伦纳德是位于康涅狄格州诺沃克的分公司，该公司设置了一个外出晚餐的项目，奖励那些做出特别贡献的员工一次二人晚餐，这些做出特别贡献的人包括：经常在自己休假期间也来公司工作的员工和那些在休息时间仍在工作的员工。每位经理都被授权奖励员工一些类似的物品；一些经理当他们在公司各部门视察时，口袋中都装有午餐券，以便可以现场奖励那些优秀员工。
一个理疗公司为所有的理疗师设立了一个玛格丽特奖，奖励那些在本周或当月为那些最难伺候的顾客服务的理疗师，受奖者将享受公司提供的玛格丽特快乐一小时服务。
药品连锁店朗思药业的员工，如果为准备假日销售而摆放货架工作至深夜，那么他将获得免费比萨券、饮料券以及在该周晚些时候还会有休假，以便有更多的时间陪伴家人。
位于得克萨斯州普莱诺的梅塔莎伍软件公司，喜欢在圆桶派对上将新员工介绍给该公司其余350位成员。新员工先藏在一个圆桶内，然后被指引着走出来，与所有的同事一一见面。
当一位新员工第一天来上班时，位于加州圣马特奥的持久软件公司会将一个早餐碟放置在这位新员工桌子旁，然后邀请公司其余110位员工来见他们的这位新同事。为了交谈顺畅，表达他们的善意和欢迎，大部分人来的时候都会带来一些吃的东西放在早餐碟中，比如面包圈、松饼。
每周，克利夫兰摇滚名人堂的员工轮流着为其他员工做一顿早饭。这是一个提高士气的绝佳方式，它让每个人有一段休息时间来讨论这周的工作。
位于伊利诺伊州诺斯菲尔德的奥斯卡美尔开创了一个团队午餐的传统，研究人员聚在一起共进午餐。他们一边品尝着奥斯卡美尔的美食，一边讨论问题，并讲着相互之间的故事。谁的故事被大家讲得最多，这个人就成为公司的传奇人物。
在得克萨斯州普莱诺的电子数据服务系统公司，公司鼓励经理们去认真了解员工们的品位、爱好、兴趣，这样当某位员工工作出色时，公司就可以根据这些信息为他量身定做奖品了。比如一张体育赛门票或歌剧的入场券，或者与家人共进晚餐。员工激励部的经理莫利爱德华说，一位达拉斯分公司的员工因为工作特别出色，而被奖励了一台洗衣机，另一位家住密歇根州的员工度假回来后发现自己的厨房被重新装修一新。
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公司领导表扬员工的话 表扬优秀员工工作的话 表扬激励员工的话
工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
因为你们相互间的仁爱平等和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!
有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
他工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
老师有心用心且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学习，认真领会践行上级精神，还用心学习各种专业书刊，不断提高自身的专业素养及教学能力。
不要轻言放弃，否则对不起自己!
每样东西都很美味。
XX吃苦耐劳，敬业奉献是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力！
因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业团结积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。
该同志实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。
XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
没有退路就是最好的退路！
回避现实的人，未来将更不理想。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候你们辛苦了！我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
xxx工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
在这辞旧迎新之际，我谨代表公司党组，向公司广大员工家属和离退休老同志致以节日的问候！向关心支持公司事业的社会各界人士表示衷心的感谢！祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！
帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了你开明的形象。
你是打工仔，看到老人摔倒了你就去扶。他要是讹你，老板带领所有员工上街游行，为你提供援助，要是有人阻拦，绝食静坐也要为你讨个公道。
永远要作最有生产力的事情思考选对员工做推销跟顾客沟通私下沟通（培养向心力）学习实行走动式管理。
员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。
通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力表扬优秀员工的话句表扬优秀员工的话句。大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于提高团队的整体能力。团队成员内部竞争，有一定程度上的激发作用，这来源于团队成员之间的心理欲望，但是要控制好这种欲望，避免团队成员之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗能力。
办公室李行周迅，老板滔滔不绝，唾沫费翔某位员工竟然要求送李嘉欣，我现在就告诉他，梅西！但是为激发大家士气，可以每人发伍佰，韩币，以资纪念。领钱姚晨早
在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务
他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
工作态度端正，业绩比较突出。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
你干得非常好。
因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！
谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
做得很好，继续努力。
爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。
因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!
XX吃苦耐劳，敬业奉献是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力!
因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业团结积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
此外，20xx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工(20xxXX)予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
优秀员工评语
1.XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。
2.ｘｘ同志是综合部的一名员工，20015年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。
3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；
4.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
5.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务
6.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
7.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
8.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
10.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
11.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用
12.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
13.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
14.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
15.工作态度端正，业绩比较突出
16.好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
17.今年完成了公司制定的任务，态度端正
18.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
19.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
20.他爱岗敬业、忠诚企业,精于暖通设备,是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则,还积极帮助部分同事掌握、提高技能,与各人共同进步。
21.他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
22.她负责集团行政工作以及对外宣传,工作认真负责。海华二十年周年庆典期间,她辛勤付出,圆满完成集团二零零七年度工作目标之一,获得肯定。
23.她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关,在预决算方面为公司核减不少资金,在公司创精品理念下,积极贡献了自己的一份气力。
24.优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。
25.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
鼓励优秀员工的励志话语 激励新员工的正能量语录
激励优秀员工是非常重要的。一个企业做得好不好，发展得兴旺不兴旺就要把员工的积极性充分的调动起来，让员工有主动去做的意识。下面献上小编整理的鼓励优秀员工的励志话语，相信一定会对大家有所帮助。
鼓励优秀员工的励志话语
1. 友情进一步可以成为爱情。爱情退一步却不再是朋友。
2. 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
3. 成你做了什么，而要问你为别人做了什么。
4. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
5. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
6. 山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
7. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
8. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
9. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
10. 你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心;创意、乐意。
11. 无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
12. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
13. 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
14. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
15. 人格的完善是本，财富的确立是末。
16. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
17. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
18. 智者一切求自己，愚者一切求他人。
19. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
20. 苦想没盼头，苦干有奔头。
激励新员工的正能量语录
1. 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
2. 穷不一定思变，应该是思富思变。
3. 自己打败自己的远远多于比别人打败的。
4. 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
5. 少壮不努力，老大徒伤悲。
6. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
7. 只要功夫深，铁杵磨成针。
8. 世上无难事，只要肯登攀。
9. 吃得苦中苦，方为人上人。
10. 不怕路长，只怕志短。
11. 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
12. 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?
13. 绳锯木断，水滴石穿。
14. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿
15. 莫等闲，白了少年头，空悲切。岳飞
勉励新员工的励志句子
1. 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。文嘉《明日歌》
2. 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。陶渊明
3. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。苏轼
4. 有志不在年高，无志空活百岁。石玉昆
5. 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
6. 穷且益坚，不坠青云之志。王勃
7. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
8. 男儿不展风云志，空负天生八尺躯。冯梦龙
9. 勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。
10. 冰冻三尺，非一日之寒。
11. 聪明出于勤奋，天才在于积累。华罗庚
12. 勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。华罗庚
13. 失败乃成功之母。爱迪生
14. 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。爱迪生
15. 琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。
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