企业的条例法规体现了一个企业的运行机制，企业的条例法规保护员工具有劳动权益。企业条例法规是法律私有制的最后路径，建立起适应企业的条例法规是相当棘手的。接下来由笔者为您介绍的“管理制度通知”，活学活用我们需不断沉淀知识和经验！
管理制度通知【篇1】
导语：为进一步加强自身建设，提高财政资金使用效益和财政工作效能，保障政府重要工作和重大建设项目的落实，根据《县人民政府关于在全县行政机关推行效能政府四项制度的通知》(师政发2010)11号)、《县人民政府办公室关于印发县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》(师政办发2010)14号)和《关于印发的通知》（师审发〔2010〕2号）要求，结合我局实
为进一步加强本身构筑，进步财务资金利用效益和财务工作效能，保险当局紧张工作和庞大构筑项目标落实，根据《县人民当局关于在全县行政构造践诺效能当局四项轨制的关照》(师政发2010)11号) 、《县人民当局办公室关于印发县行政构造践诺效能当局四项轨制履行方法的关照》(师政办发2010)14号)和《关于印发的关照》（师审发〔2010〕2号）要求，联合我局实际，订定本工作方案。
1、教导思维
以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导，周全贯彻落实科学成长观，以稽查、绩效评价和监督查抄为伎俩，以庞大构筑项目和紧张工作为重点，联合“抢先创优”活动的展开，自动践诺行政绩效办理轨制。
2、紧张目标
根据《县财务局财务付出绩效评价办理暂行方法》，加强财务付出绩效评价，进步财务资金利用效益，出力办理财务资金利用效益不敷好的题目，兑现财务工作的最好绩效。
3、工作任务
当真对当局投资庞大项目资金安排、拨付、办理利用环境进行监督和跟踪问效；订定对重点民生专项资金付出绩效评价的履行方案；每一年拔取30%的重点民生专项资金进行绩效评价。
4、构造分工
联合局构造各科室和乡（镇）财务所工作职责，理顺工作干系，禁止反复交织，进步办事效果，周全践诺行政绩效办理轨制。详细工作由企业科、农业科、经建科、农业综合开辟办公室、教科文科等科室当真履行，履行结果上报局办公室。（祥见附表）
5、办法要求
践诺行政绩效办理轨制是一项长期、艰巨、纷乱的系统工程，各科室和乡（镇）财务所当真人要高度珍视、当真落实，切当把这项工作抓紧抓好，包管有序、有效、长期地践诺。
㈠加强带领，当真构造
各科室和乡（镇）财务所要当真构造进修、广泛宣扬策动，联合思维、进步认识，明了部分职责分工，严厉根据本工作方案的要求，当真抓好行政绩效办理轨制的落实。
㈡分类教导，密切互助
相干科室要加强查抄鞭策和分类教导工作，注意及时发觉和探讨办理履行中碰到的各种题目，包管行政绩效办理轨制的顺利践诺。行政绩效办理轨制和谐促成带领小组办公室要富裕阐扬效用，履行按期召开和谐集会轨制、按期环境传达轨制和信息资本共享轨制，及时相同行政绩效办理中的紧张环境和信息，并于2010年6月20日前向审计局报奉上半年展开此项工作的环境，2010年11月底前报送全年展开此项工作的环境。各科室之间要通力互助，形身分工明了、协作互助、齐抓共管、合力践诺的精良模样。
㈢把握环境，当令反馈
各响应科室要当真总结，当令反馈上报环境，并别离于2010年6月15日前向局办公室报奉上半年展开此项工作的环境，于2010年11月25日前向局办公室报送全年展开此项工作的环境。
㈣责任考核，严厉惩
县财务局将践诺行政绩效办理轨制工作纳入目标责任考核和干部办理利用范畴，作为对各科室及其当真人进行惩和职务调整的紧张根据。
管理制度通知【篇2】
财务付款管理制度通知
一、背景介绍
财务付款管理是企业日常运营不可或缺的一环，它直接关系到企业的资金流动和财务健康状况。为了加强财务付款管理，提高资金使用效率，迅速反应企业经营需求，特制定本《财务付款管理制度通知》。
二、付款审核制度
1. 付款申请：各部门负责人须根据实际需求，向财务部门提出付款申请，明确申请事由、金额、收款对象等详细信息。
2. 付款审批：财务部门收到付款申请后，将组织相关部门进行审核，审批人员需仔细核对申请信息，确保申请合理、真实、有效。
3. 多级审批：根据付款金额的大小不同，审批流程也有所区别。小额付款（金额低于5万元）经过财务部门审核即可，中额付款（5万元至50万元）需经财务总监审核，大额付款（金额高于50万元）须经董事会批准。
三、付款操作流程
1. 确认付款：审核通过后，财务部门收到付款申请单，按照相关程序确认要付款的金额、账号等信息。同时，财务部门需留存相关申请文件和审批记录作为财务审查的依据。
2. 付款指令：财务人员根据确认的付款信息，填写付款指令，并在内部系统中进行记录。付款指令包括付款账号、收款账号、付款金额、用途等必要信息，并由财务主管核对无误后签字确认。
3. 开票与核对：若支付对象需要发票，财务部门必须向收款对象索要发票，并在付款时进行核对，确保发票真实合法。
四、付款方式选择
1. 银行电汇：作为最常用的付款方式，银行电汇能够实现资金快速流转和准确到账，是企业财务付款的首要选择。
2. 转账支票：适用于一些特殊情况下，无法进行电汇的场景。凡是选择转账支票付款方式，必须经过财务主管严格审批。
五、禁止违规行为
1. 多笔拆付：禁止将一笔大额付款拆成多笔小额付款进行操作，以规避风险审查。
2. 虚假付款：禁止财务人员或其他员工为了谋取私利，虚构付款事由，违反公司规定进行付款。
六、例外情况处理
1. 特殊付款：如公司有紧急需求或特殊应对情况，需要临时付款，则需经过财务总监特批，并在事后向董事会汇报。
2. 异常付款：若检查出财务付款出现异常情况，财务部门须立即报告上级主管，进行进一步调查并采取相应的风险控制措施。
七、后期评估和审查
为保证财务付款制度的有效执行和不断完善，财务部门将定期进行制度执行的评估和审查。同时，对于发现的问题和不足，将及时提出改进方案，并与相关部门进行沟通和协调，以提高付款管理的规范性和高效性。
八、通知执行和监督
本《财务付款管理制度通知》由财务总监负责发布，并执行监督财务付款的各项规定。同时，各部门负责人需配合财务部门的工作，确保财务付款制度的贯彻执行。
结语
通过制定本《财务付款管理制度通知》，公司将进一步规范财务付款流程，加强资金管理和风险控制，提高财务操作的透明度和准确性。希望全体员工积极落实本通知内容，共同维护公司的财务健康和可持续发展。
管理制度通知【篇3】
员工请假管理制度通知
尊敬的全体员工：
大家好！我在这里向大家发布一份关于员工请假管理制度的通知。请大家仔细阅读并严格遵守。本制度将自即日起生效。
一、背景引言
为了进一步落实公司的人力资源管理，建立健全员工请假制度，提高组织运行效率，特制定了本管理制度。
二、制度目的
本制度的目的是为了规范员工请假流程，确保请假事宜得到妥善处理，同时保障公司的正常运营。通过建立有效的请假管理制度，能够提供员工请假的便利性和公平性，实现员工和组织的双赢。
三、请假的种类和时长
1. 年假：员工在满一年工作后，享受15天的年假。但是员工在享受年假时需要提前一个月提交申请，并经部门经理核准。
2. 事假：员工因私人原因需要请假时，提交事假申请表，并至少提前两天汇报给直接上级。事假每次不超过3天，累计不超过10天。
3. 病假：员工因疾病需要请假时，需提前1天以书面形式通知所在部门，并在请假开始的第一天向公司提交医疗证明。病假每次最长不超过15天，累计不超过30天。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，提前一个月向所在部门提交假期申请，并附上结婚证明。婚假最长为3天。
5. 丧假：员工因家庭成员丧失需要请假时，提前24小时通知直接上级，并附上丧葬证明。丧假时间视情况而定。
四、请假申请流程
1. 员工请假需提前根据具体请假原因填写相应的请假申请表格，并向直接上级提交。
2. 直接上级审批通过后，将请假申请表转交至人力资源部进行备案。
3. 人力资源部确认请假表的完整性和真实性后，将申请结果以邮件形式告知员工，并将该记录归档。
5. 在员工请假期间，直接上级需要根据部门工作需要做好工作调度和安排。
六、请假期间工资和福利待遇
1. 年假期间，员工的工资会按照正常发放，福利待遇不受影响。
2. 事假、病假、婚假、丧假期间，员工的工资按月底计算，按照实际出勤天数支付。
七、违反制度的后果
1. 若员工未经批准擅自离岗，超出规定请假天数，将按旷工处理，扣除相应工资。
2. 若员工伪造假证明等情节严重的，请假行为，将给予相应的纪律处分，包括警告、停职、降职甚至辞退。
以上就是本公司的员工请假管理制度，我们希望通过这个制度的实施，可以更好地管理员工的请假事宜，优化公司内部的工作流程，提高工作效率。在实施过程中如果遇到问题，请大家及时与人力资源部门联系。希望大家能够共同遵守并支持这一制度，保持良好的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。
特此通知。
人力资源部
日期: XXXX年XX月XX日
管理制度通知【篇4】
第一条、QQ群创建人参与该QQ群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
第二条、每个QQ群均应明确专人管理QQ群内容，负责QQ群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。QQ群管理员一般由办公室人员担任。
第三条、各QQ群成员务必遵守以下规定：
、一、严格按照群组成员要求加入相对应的.群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。、
二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
管理制度通知【篇5】
报关员资格管理制度改革公告后有关工作
2013年10月12日，总署发布了《海关总署关于改革报关员资格管理制度的公告》(公告〔2013〕54号)，公布了总署将改革现行报关从业人员资质资格管理制度、取消报关员资格核准审批、对报关从业人员不再设置门槛和准入条件、自2014年起不再组织报关员资格全国统一考试等有关事项。公告发布后，一些报关企业和报关员纷纷向海关问询今后对报关企业和报关从业人员的管理事宜。为进一步明确有关问题，现将有关事项通知如下：
一、减少资质资格类的许可和认定，是本次国务院推进简政放权、深化行政审批制度改革的一项重要内容。中央领导同志专门阐述了简政放权与改善就业环境的关系，强调要通过转变政府职能，减少审批环节，挥行业协会的作用和职责，清理不必要的许可和认定，降低就业创业门槛，营造公平竞争环境。于广洲
署长批示：“要以壮士断腕的劲头不折不扣地落实好中央关于简政放权、转变职能的要求”;“做好这项工作就是最重要的联系群众，就是最好地联系群众”。报关员资格核准审批制度改革，是总署结合党的群众路线教育实践活动，在深入调研论证和广泛征求意见的基础上，对海关现行报关从业人员资质资格管理制度作出的重大改革。这一改革举措，体现了《行政许可法》确立的“三优先”原则，符合中央简政放权、转变职能关于“减少对微观事务的.干预，真正向市场、社会放权，激发市场主体创造活力，增强经济发展内生动力”的指导思想以及国务院新一轮行政审批制度改革关于减少资质资格许可和认定的有关要求，同时也有利于降低就业门槛，释放就业活力，营造就业创业的公平竞争环境。各海关单位要充分认识和准确把握报关员资格核准审批制度改革的重要意义，根据本通知的有关内容做好内外部解释工作。
二、报关员资格核准审批取消后，海关将按照“由企及人”的管理理念，通过指导、督促报关企业加强内部管理，进而实现对报关从业人员的管理。同时，报关从业人员作为海关行政管理相对人，其报关行为仍需接受海关监督管理，海关将以报关卡(IC卡)作为识别报关从业人员身份及所属报关企业的证明，在对现
行规章进行修订的基础上对报关从业人员实施记分管理;对报关从业人员的违法行为，海关可依据《海关法》、《海关行政处罚实施条例》等予以处理。此外，中国报关协会将充分发挥行业协会自律管理的职责和
作用，以填补“报关员资格核准”审批事项取消后留下的管理空白。《国务院机构改革和职能转变方案》规定，按规定需要对企业事业单位和个人进行水平评价的，国务院部门依法制定职业标准或评价规范，由有关行业协会、学会具体认定。根据上述规定，总署将对报关从业人员制定职业标准和评价规范，报关协会组织
开展对报关从业人员的职业技能鉴定和职业水平评价考试，为报关企业选聘报关从业人员提供参考依据，建立起“行业评价、行业认可”的管理机制。总署政法司、稽查司、教培中心等部门正在会同报关协会研究制定报关员资格核准审批制度改革的后续管理措施和实施方案。
三、目前，《海关法》相关条款的修订工作正在进行中，总署正在抓紧修订《海关对报关单位注册登记管理规定》(海关总署令第127号)、《海关报关员执业管理办法》(海关总署令第146号)及《海关对报关员记分考核管理办法》(海关总署令第119号)等有关规章。在《海关法》相关条款修订实施前，各关对报关单位以及报关从业人员的管理仍按照现行规定执行。各关要按照总署的统一部署，提前做好有关管理制度调整的各项准备工作。同时，请各海关单位密切关注舆情动态，妥善应对相关情事，有关情况请及时报告总署。
管理制度通知【篇6】
关于进一步规范公共场所集中空调通风系统卫生监督管理
工作的通知
各区县卫生监督所：
为了预防空气传播性疾病在公共场所的传播，保障公众健康，近期我市各级卫生监督机构大力开展了公共场所集中空调通风系统的卫生监督管理工作。为进一步规范该项工作，现依据《公共场所卫生管理条例实施细则》（以下简称《实施细则》）和《公共场所集中空调通风系统卫生规范》，提出如下意见，望遵照执行。
一、依据《实施细则》第二十三条第二款的规定。公共场所经营者申请卫生许可证时，使用集中空调通风系统的，应当提供集中空调通风系统了卫生检测或者评价报告。不能提供者，不予公共场所卫生行政许可。
二、依据《实施细则》第十一条第二款、第三十七条第一款第（七）项和《公共场所集中空调通风系统卫生规范》的规定，公共场所采用集中空调通风系统的，应当符合公共场所集中空调通风系统相关卫生规范和规定的要求；未经卫生检测或检测结果不符合标准而投入使用的，应依汉予以相应的行政处罚。
三、依据《实施细则》第八条第一款第（五）项的规定。公共场所经营者应当建立集中空调通风系统的清洗、消毒情况的卫生管理档案。对未建立卫生管理档案的，可给予相应的行政处罚。
对于因无法出示集中空调通风系统卫生检测合格报告，未能取得卫生许可证的公共场所经营者，应依据《实施细则》第三十五条，给予行政处罚。因集中空调通风系统未经卫生检测或检测不合格而投入使用的公共场所经营者，依据《实施细则》第三十七条，首次查实的，给予限期责令改正；逾期不改正的，应依法给予行政处罚。
2012/4/17
管理制度通知【篇7】
公司仓库管理制度颁布通知
亲爱的各位员工：
大家好！为了更好地管理和运作公司仓库，提高仓库管理的效率和质量，根据公司董事会的决议，公司决定全面推行新的仓库管理制度。现特向全体员工发布该通知，详细介绍该制度的具体内容。
一、制度引言
公司仓库管理制度是公司为了规范仓库内物品的储存和出入管理，确保仓库物品的安全和保管有效性而制定的一套规范和制度。其目的是通过明确的管理流程和规定，确保仓库管理工作的顺利进行，提高仓库管理效率，降低管理成本，保证仓库物品的及时取用和正确使用。
二、仓库管理流程
1. 入库管理
所有物品的入库都必须按照规定的流程进行。每个物品必须填写完整的入库登记表，包括物品名称、数量、规格、质量等详细信息，同时要贴上由供应商提供的标签。仓库管理员必须根据登记表的信息，将物品按照规定的区域分类储存，并做好相应的标记和记录。对于易损物品、高价值物品和特殊物品，必须在入库时加强安全防范，确保其完整和安全。
2. 出库管理
仓库出库必须严格按照流程进行。任何出库前都必须填写出库申请表，并由相关部门审批后方可出库。仓库管理员必须核对出库物品与申请表信息的一致性，并在出库记录表上做好相应的记录。对于高价值物品和特殊物品的出库，必须由仓库管理员亲自进行核对和监管，确保物品安全无误。
3. 盘点管理
仓库必须定期进行盘点，以保证库存准确性。仓库管理员在盘点前需制定详细的盘点计划，包括盘点日期、盘点范围和盘点方式等。在盘点期间，仓库管理员必须停止进出物品，并进行实物核对和记录。盘点结果必须及时上报并进行审核，若有差异必须进一步调查和处理。
三、仓库安全管理
1. 仓库保管人员必须按照公司要求进行统一着装，并佩戴有效的工作证件。进入仓库的人员必须进行登记并佩戴访客证件，严禁对外客人和无关人员随意进入仓库。
2. 仓库入口必须配备监控设施，并设有保安人员进行24小时值班。对于高价值物品和特殊物品的储存区域，必须设置安全措施，如电子锁、防盗网等，确保物品的安全和保管。
3. 仓库内必须进行防火和防湿处理，定期进行消防和防湿设备的检修和维护。严禁在仓库内借火、吸烟或存放易燃、易爆物品。
四、违规处理
任何违反公司仓库管理制度的行为，一经发现，必须立即进行纠正和处理。对于严重违规行为，将按照公司的相关规定进行处理，并可能给予相应的纪律处分。对于因违规行为造成的损失，相关责任人将承担相应的经济和管理责任。
总结：
公司仓库管理制度的实施，是公司高效运作和发展的重要保证。各位员工必须严格遵守制度要求，履行自己的职责和义务，确保仓库物品的安全和保管。只有通过大家的共同努力，我们才能更好地管理和优化仓库工作，确保公司物流和运作的顺利进行。
希望大家认真学习和理解该制度的具体内容，并将其付诸实施。如有任何疑问和建议，请随时与仓库管理部门联系。谢谢大家的支持和配合！
祝工作顺利！
公司董事会敬上
管理制度通知【篇8】
员工休息室管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了提高员工的休息质量，提升工作效率，公司决定实施员工休息室管理制度。以下是具体的规定和要求：
一、设立休息室
为保障员工的休息环境，公司将在各个办公区域设立休息室。休息室将提供舒适的座椅、茶几、空调、休闲娱乐设施等，以创造放松愉悦的氛围。同事们可以在休息时间自由进出休息室，并享受一个安静、舒适的休息空间。
二、注意卫生和整洁
为了营造一个整洁、舒适的环境，所有员工应该保持休息室的卫生和整洁。离开休息室前，请各位员工清理自己的座位、桌面和茶几，将垃圾放入指定的垃圾桶内。我们也鼓励大家养成随手清理的好习惯，共同维护一个整洁的休息环境。
三、尊重他人权益
在休息室，大家都应该互相尊重，注意礼貌和公德心。请不要大声喧哗或进行嘈杂的谈话，以免影响他人休息。禁止在休息室抽烟或吃辛辣食物，以免对他人的健康造成不良影响。同时，为了满足各位员工的不同需求，禁止损坏休息室的设备或娱乐设施。在使用音量较大的设备时，请佩戴耳机，以免干扰他人。
四、合理利用休息时间
休息时间是员工放松和休息的宝贵时光，但同时也是提高工作效率的重要机会。我们鼓励大家在休息时间内进行交流和互动，但请务必合理安排时间，以免过度聊天影响工作进度。此外，为了不影响他人休息，重要的电话请尽量在休息室外接听。
五、保护财产安全
休息室内的设备和财产是大家共同的财富，请各位员工爱护和保护。不要随便搬动或更换休息室的设备，如有损坏或故障，请及时向维修人员报告。禁止将私人物品放在休息室内，以免遗失或被误取。请大家一同维护休息室内的财产安全，共同创造一个良好的工作氛围。
六、违规处理
如有员工违反休息室管理制度，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。违规行为包括但不限于：大声喧哗、损坏设备、乱扔垃圾、吸烟或食用辛辣食物等。需要特别强调的是，违反纪律的员工可能面临扣减奖金、警告甚至解雇的处罚。
以上是公司关于员工休息室管理制度的通知。希望每一位员工都能认真遵守这些规定，共同营造一个舒适、整洁的休息环境。让我们在放松和休息的同时，更好地准备迎接工作的挑战。
感谢大家的合作！
公司管理部
注意：本通知于发出之日起生效，敬请广大员工遵守。
管理制度通知【篇9】
（1）凡抢救药品、物品必须固定在抢救车上，保持一定的基数，编号排列，定位放置，每日检查，每班清点，保证随时应用。
（2）建立抢救车药品、物品登记本，做到帐物相符，班班交接。
（3）建立抢救车药品、物品平面示意图，确保医护人员能够及时获取抢救药品和物品；建立抢救车药品批号登记表，对于有效期低于6个月的药物，用红色标识做好标志，确保先进先用，有效期不足1个月的药物应送药房按程序换领合格批号的药物。
（4）抢救药品、物品做到五固定：定数量品种、定点放置、定人保管、定期消毒灭菌、定期检查维修；二及时：及时检查维修、及时领取补充。物品有明显标记，不准任意挪用。
（5）抢救必备物品齐全、性能良好，处于备用状态，完好率达到100%。无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。
（6）抢救药品齐全，标签清晰，无变色、变质、过期失效、破损现象。每个药盒内只能放置一种药品，按药物失效期的先后放置和使用。
（7）各科室抢救车内的抢救药品按要求统一配备，专科急救药品须经科主任审核定出种类、数量、规格、剂量配备，抢救车须定点放置，定人管理，保证安全和使用方便。
（8）抢救药品、物品使用后，24小时内补充齐全，如因特殊原因无法补齐时，应及时交班，在交班登记本上注明并报告护士长协调解决，以保证抢救患者时能及时使用。
（9）封存抢救车管理：封存前护士长（或分管护理人员）和另一名护理人员按基数本清点药品、物品，核对无误后用封条封存，双人签名并填写封存时间。护理人员每班检查封条的完好情况并做好记录；每月由护士长和分管护理人员启封检查抢救车内药品、物品一次，并做好记录。
（10）非封存抢救车管理：每班按基数本清点药品、物品，并做好记录，护士长每周检查一次，并做好记录，账物相符。
注：
（1）抢救车的封存：
①使用统一的一次性封存条，按要求粘贴封存条。
②按要求在封存条上注明封存时间。
③一个月启封检查一次。
④抢救车内药（物）品应在距失效日期前一个月更换。
⑤封存者双人签名。
⑥封条一经开启、或疑有损坏，应立即按基数本重新核对、清点、封存者双人签名。
（2）抢救车检查内容：药品：贮存条件是否合适，数量、规格等是否与抢救药品登记本上所列的相符，是否过期、变质、标签脱落或模糊不清；物品：名称、数量、规格、有效期，是否属于完好备用状态。应急灯、除颤仪是否处于充电状态，并进行测试检查性能完好状态。