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复命读后感【篇1】
读完《复命》这本书，我感触很深。作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的`无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回溃对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命;以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。
“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
读完这本书，我的心中深受触动。通过学习，自己的头脑感到豁然开朗，大有茅塞顿开之感，更使我认识了自己的人生观、价值观的正确取向，增强了自己敬业观念，加强了自己的事业心、责任心，提高了大局意识。
本书作者赵琛先生从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回溃对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命;以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
复命不仅意味着不畏辛苦，全身心投入，更意味着一种献身的热情和勇气。让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，都要记住自己的责任，没有任何借口，没有任何抱怨，完美地执行，用复命精神渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。
复命读后感【篇2】
读完《复命》这本书，我感触很深。作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
事实上，并非所有人都有机会接受并完成重要或重大的辞职。大多数人更安静地致力于看似平凡的工作，那就是领导和团队给予的辞呈。对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
让我们把返老还童精神作为一种常态、一种习惯、甚至一种品质，渗透到工作的方方面面。
、复命读后感
“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。
第一个触动来自于比尔·盖茨的工作观。比尔·盖茨的净资产大约是466亿美元。如果他和妻子每年花费1亿美元，那就需要466年才能用光这笔钱，这还不算这笔巨款带来的巨额利息。
那他为什么还要每天工作？我想，肯定不会是为了钱。一个人如果只从工作中得到工资而不从其他方面得到工资，那他是可怜的。
因此，对于比尔盖茨来说，他更多的是从一种对工作的热情、一种忠诚和责任感出发，并在此基础上，积极有效地净化自己的个人能力和价值观。
其实又回到了一个老话题：如何让工作成为你的职业。如果只把工作当成工作，那么长期下去，工作就会筋疲力尽，影响工作质量；如果把工作当成自己的事业，那么一定会激发自己的进步欲望，充分发挥主观能动性，做到事半功倍。
对我自己来说，通过公务员的招聘，一个老师成了一个班长。在工作了一段时间后，我或多或少有了靠偶然机会生活的懒散想法。其实，这是及其错误的。
从比尔·盖茨身上，从复命的科学理念里，我觉得，既然处在这个位置，就应该做好自己的分内之事，就应该兢兢业业，就应该鞠躬尽瘁。所以，如果有十分的水平却只做到九分，还不如只有五分水平却做到六分来得有成就，有亮色。
第二个触动是另外一个小故事。某公司老板要到海外出差。一个下属问另一个下属，你负责的文件打了吗？
这个人懒懒地说，昨晚上加班了，再说老板在飞机上不可能看。等他上飞机，我再打好，传给他就行了。老板来的时候，第一件事是问文件是否打过字。当他知道情况后，愤怒地说：
“我已经计划好利用在飞机上的时间，研究一下文件，你怎么能够浪费我的时间？”多尴尬的场面，多被动的复命。从中可以得出的结论就是：
最理想的任务完成期是昨天。
从小，我们就能够熟练背诵“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”以及《今日诗》、《明日歌》，可是落实到实际工作中，总能给自己找到一些懒惰、敷衍的理由。比如，面对工作任务，我常常在心里暗暗地说：还早；我还忙；人还没开始！
等等等等。不做的理由有一大堆，做的理由却是一个也没有。在效率第一、效率第一的今天，拖延、应付、敷衍不仅是最大的顽疾，也是最大的危险。
因为总是被忽视，总是觉得没什么，久而久之，积少成多，就成了“千里之堤，毁于蚁穴”的大问题。因此，最理想的任务完成时间是昨天，最准确的任务完成时间总是最后一个小时。
因此，从《复命》一书中，我们可以看到许许多多我们自己的影子。或者羡慕别人心中的光辉，或者身体上的顽固缺点。作为一名年轻的组工干部，要有良好的工作态度、科学的工作理念、豁达的工作精神、扎实的工作作风，不断丰富现代人的回归生活意识，使我们在工作中不断体验自我、实现自我。
只有这样，才能完成上级领导交办的每一项任务，实现高质量的回报。像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
复命读后感【篇3】
看完《复命》这本书，我不禁联想到前不久看过的高铭的一本叫《天才在左，疯子在右》的书。虽然书中主要是精神病人的访谈手记，但其中有段话却让我很震撼。文章中有一段这样的话：大家都不知道，其实蚂蚁都是一种生命的细胞，我命名为 松散生命 。蚁后就是大脑，兵蚁就是身体的防卫组织，工蚁都是细胞，也是嘴，也是手，用来找食物，用来传递，用来让大脑维持运转。蚁后作为大脑，还得兼顾生殖系统。工蚁聚在一起运输的时候，其实就是血液在输送养分，工蚁兼顾好多种功能，还得培育新生的细胞幼蚁。蚂蚁之间传达信号是靠化学物质，对吧？人也是啊，你不用指挥你的细胞，细胞之间自己就解决了！明白吧？其实蚂蚁是生命形式的另一种，不是简单的昆虫。你养过蚂蚁没？没养过吧。你养几只蚂蚁，它们没几天就死了，就算每天给吃的也得死，因为失去大脑的指挥了。你必须养好多只它们才会活咱们看蚂蚁，就只看到蚂蚁在爬，其实呢？咱们根本没看全！蚂蚁，只是细胞。整个蚁群才是完整的生命！松散生命！。
用欣赏蚂蚁的视角来看一个企业，也是同样的道理。一个企业就是一个完整的生命，完整的蚁群。而这企业中各个员工就是一个个分工不同的蚂蚁，就是那些细胞一样的松散生命。一个完整的生命能够存活靠着每个细胞各供其需；一个庞大的蚁群能够维持生命是靠每种蚂蚁各行其事；一个企业，当然也要靠各个员工团结协作才能稳定发展。然而作为企业细胞的员工怎样才能各守其责，各尽其能，《复命》告诉了我们答案。
复命读后感【篇4】
从我做起完美复命
“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个新标题，但不是一个新提议。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
“复命”让我们深刻学习和了解了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、 怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，她注重的是结果，强调的是执行力，她让我们掌握正确的做事方法，从而实现人生理想，取得事业成功。
复命要有明确的目标。如果一个人想走上成功的道路，他首先必须有一个明确的目标。目标明确，方可步伐矫健，目标一经确立，就要心无旁骛，集中全部精力，勇往直前去实现。
正如我们的企业自成立以来就致力于建设一个富裕、文明、和谐的社会主义新林区一样，有了这个目标，我们就有了努力的方向。几十年来，石油人民以自豪感、责任感和使命感，立足岗位，尽职尽责，为实现既定目标而奋斗。身为一名石油人， 要将 “为国效力，为民造福”的品牌做大做强， 我们的工作目标就是奉献祖国，造福子孙后代。
努力为企业跨越式发展做出贡献，了解企业发展的需要和不足。我们应该为自己定一个目标，怎样才能更好地促进企业的发展？今天，我要做到什么，这一周，我要做到什么，这一段时间， 我要做到哪些提高，只有目标明确了，我们才会想方设法的去为之努力， 才能实现，如果我们的目标是 100%，那么就要为之付出 100%的努力，不能出现哪怕是 0.
1%的纰漏，才能够完美的复命。
要恢复生命，就必须勤奋。勤奋不能保证工作的成功。但勤勉的结果一定是丰富的，因为在艰苦奋斗、客户服务困难的过程中，我们获得了生获得经验和成长。世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
复命需要义无反顾的执行力。当我们踏入林业的那一天，我们首先考虑的不应该是我们愿意做什么，而是企业需要我做什么。在工作中，上级领导决定的事项和交办的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”，我们对上级的安排要毫无借口的第一时间执行，不问为什么，只想怎么干，一切行动听指挥，尊重领导就是尊重自己，我们每位员工要从现在开始，从自身做起，踏踏实实每件事，认认真真每一天。
复命要有良好的沟通。今天，随着信息的发展，沟通可以使我们的工作过程更加高效和有效。工作中不仅要让员工清楚地知道目标任务，还要保证员工对实施路径、方向正确理解，确保“做正确的事， 正确地做事”才能高效复命。
因此，每一个环节都需要积极沟通。通过沟通，我们可以了解客人的需求，让前后勤之间的信息传递更为畅通；通过沟通，我们可以理解企业的价值观和文化，让员工从思想上认同；通过沟通，我们可以了解员工的思想，给员工提供一个实现自我价值的舞台；通过沟通，我们可以让整个团队劲往一块使，心往一处想，成为一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍，在行动上坚决果断、雷厉风行的地落实企业的各项规章制度和措施，坚持不懈地寻求用创新的方式方法和思维解决困难。
从内心深处讲，读完这本书，让我发现了很多工作上的缺点，这也许就是导致自己工作没有很大突破的原因，譬如：学习，虽然我们一直在学习，但是是不是我们所学的能够很好的利用在工作中来呢？很多时候我们强调的没有功劳也有苦劳，但是在复命精神中，更注重的是功劳，没有功劳的苦劳，一切都是徒劳，所以在工作中，我们更要注重结果，养成凡事追求完美的习惯，将那些“差不多”“还行”的习惯逐一摒弃，脱胎换骨，用行动培养习惯。
大多数时候，我们做到了，但是我们做得不好。根本原因是抓不住重点，不明白先急后慢，把最后的问题留给领导。这就是复苏的失败。
我们看到许三多简单的重复到不简单，其实我们每天的工作也很简单，但是每天坚持做到最好就不简单，多事情正是因为没有得到坚持而半途而废！或许只要坚持走一步，就可以看到触手可及的成功，所以说，在每一个督导级成长的路上，不仅要迈好第一步，也要扎实的走好每一步！作为东方大酒店的一员，就必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级交办的每一份任务，做到优质复命。
当今社会，是一个知识文化高度发达的时代。缺乏知识和落后文化的人在这个时代很难生存，跟不上时代的步伐，会被社会淘汰。企业需要人才，所谓人才，首先是必须具备良好的品德，能够以德服人，其次是必须具备所在行业的相关知识、文化、才能高效率的晚场上级安排的工作任务，再次则需要具备良好的性格，做一个能说会道，活跃气氛，善于公关，创造业绩，追求完美，爱好思考和研究的高素质员工。
如果你想在一家公司长期生存甚至发展，至有具备全面的知识和文化水平，才能有广阔的视野，为公司提出建设性的意见和建议。光有书本上的理论知识当然是不够的。我们不能在纸上谈工作。我们必须把理论知识运用到实践中，才能取得成功。
2012年2月20日
复命读后感【篇5】
这份***是以“复命”作为核心的，从不同的角度去对“复命”的方方面面进行了论述，是属于典型的以小论大（从复命论执行力），以点带面的手法。对职场的人还是很有感触的。
复命是指下级对上级布置的任务无条件的接受、无条件的完成，并在第一时间向上级答复和反馈，核心是“有命必复，使命必达”，是执行力的有力体现。优秀员工必须是执行上级命令的员工。他们注意分配的任务，并尽力执行上级的命令。他们只关心如何完成任务，对找借口不感兴趣；他们只关心是否做正确的事，
不愿意花费精力和资源去寻找没有取得积极成果的原因。
许多事实证明，一个人能不能在工作中创造佳绩，往往不在于它的智商有多高，也不在于外界的环境好不好，关键在于他是否竭尽全力，竭尽全力的去完成工作并复命。卡特在明白这个道理之前，最多也就是一个还算优秀的海军优等生，但等他彻底明白这个道理后，并付诸于实际中，卡特开始对事事竭尽全力，最后成为美利坚合众国的**，也就是水到渠成、顺理成章的事了。
毛主席说过：“世界上怕就怕‘认真’二字。”人不管是对什么事情，真正的做到了认真，就没有复不了的命。
如果再能将抱怨化成动力，用克里斯托弗斯的座右铭——“与其诅咒黑暗，不如点起一支蜡烛”指导我们工作，不去抱怨条件，不去抱怨环境，不去抱怨他人，而是在实际的情况下想办法，找解决方式，更会“有命必复，使命必达”。
复壮精神不仅是个人才能的终极展示，更是集体英雄主义的完美表现；因为复活的精神追求最完美的结果，他们不仅追求完美的个人结果，而且追求完美的集体结果；他们最懂得没有集体的完美，就没有个人的完美，没有集体的胜利就没有个人的胜利，没有集体的成功就没有个人的成功。具有强烈复命精神的人只用最满意的结果为自己的优秀证明，只用最满意的结果为自己的行为“签字”，只用最满意的结果为自己的工作总结，只用最满意的结果为自己的人生“交差”。
凡事皆认真，万事无借口。认真做到了，还需要摆脱借口的**，借口是慢性毒药，借口是行动的鸦片。借口又像是一个蜗牛壳，如果我们缩在里面，可以躲避风雨，可以躲避对手的攻击，可以避免犯错误的风险，可以安睡；但是，我们失去了锻炼自己的机会，失去了勇往直前的意识和抓住机遇的能力。
复命需要专注，因为任何一次复命都是一次专注的行动，只有最专注的行动才有最圆满的结果，只有最专注的思想才有最专注的行动。专注的神奇更表现在它能挖掘出连我们自己也不曾想到、不曾发现的能力、潜能，并会使这种若隐若现的潜能表面化、固态化、常态化，我们的能力会在一次次专注的挖掘中不断的提高。
人生尤如一棵树，要想我们人生之树长得更高、更大、更强就需要修剪过多的枝桠；如果我们想让生命之树结出更好更大的果实，我们也不应该开太多的花。有时我们放弃鲜花去获得更多的水果。尤其要记住，一棵树只能结一种果实。
如果把那些零七碎八的欲望消除掉，用自己所有的精力集中去培植一个花朵，那么它将来一定会结出令你惊讶的十分美丽、丰硕无比的果实
复命就是不折不扣的、园满的执行命令,复命精神更高于服从精神、主动精神、拼搏精神、牺牲精神；它对于命令和任务的定位是成功地恢复生命，这不是要做，不是要做，而是要做，只是要做。人生就是一个复命的历程，仰不负苍天，俯不愧大地，站不枉人生，唯有如此，我们才能真正实现成功的复命。
复命，复命！简单的两个字，却蕴含着人们用生命来诠释的意义！
复命读后感【篇6】
仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。本书将复命上升到复命的执行力、复命精神、复命文化的理论层次，作者认为，为什么很多组织有完善的制度、聪明的员工，天天讲忠诚、责任、敬业、激励等，但却在执行和完成目标时落空，因为这些组织没有培育出“复命精神”。复命要成为一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任和意识，并养成一种职业习惯，将各项制度落实到实处，成为全体员工自觉执行的行为。
在工作中，我有许多毛病，不负责任、爱找借口、消极怠慢、应付了事、轻率疏忽、虎头蛇尾、遇事拖延等。十分影响工作效率。复命要到位，不做“差不多先生”。
做任何工作都要注意到位，半到位而不到位是不可行的。在电力系统工作几乎会引起事故。要主动复命，自觉地复命，并且出色的地做好一切。
我要培养良好的复命习惯，“行动培养习惯，习惯培养性格，性格决定命运。”良好的复命习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要是依赖于人的自我约束，或者说是依靠人对自身惰性的否定。坏习惯是失败的重要原因之一。
复命拒绝任何借口，复命时，难免遇到这样那样的问题，尤其遇到难以解决的问题时，有一个基本原则可用，这个原则就是永不放弃，永远不为自己找借口。不要放弃，不要找任何借口逃避报告。一个真正的复命者无论从事何种职业，都应该全力以赴，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。
恢复生活需要一个好的结果。复命不仅是要做事，更是要做成事。复命不是追求有苦劳，而是要求有功劳。
光像老牛一样低头是不够的，忙得没有效率，忙得急。我的工作质量常常决定我的生活质量。在工作中，我应该严格要求自己。如果我能做到最好，我就不能只做第二好；如果你能完成100%，你就不能完成99%。
不管工资高低，我都应该保持这种良好的工作作风。把自己看成杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。 我要把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我的工作和生活的点点滴滴、方方面面中。
“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个新题目，但不是一个新命题。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
通读整本书，你会发现很多地方都很有启发性。全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。
作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。只有这样，才能完成上级和领导交办的每一项任务，实现高质量的响应。像屈原说过的：
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。
复命读后感【篇7】
让复命精神照亮我们前进的道路
——何谓“复命”，“复命”是一种内在的精神、深邃的理念和重要的行为准则。它是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；复命是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，ta是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
在西点200年的历史中，无数人用自己的行动，诠释着“复命精神”，诠释着“工作无借口”的西点军规。当年美西战争爆发，美国必须设法尽快与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而此时的加西亚远在古巴的崇山峻岭之中,没有人知道他藏身的确切地点,但美国总统必须尽快获得他的合作.中情局找来罗文，交给他一封写给加西亚的信。
此事的特别之处在于，罗文拿了信，并没有问“他在何处？”“我如何才能找到他？”“我如何避免这许多的危险？
”“谁能帮我？”之类的问题，也没有抱怨这个几乎不可能完成的任务。他把信封装进一个油布封制的口袋，吊在胸口，划着一艘小船，于四天之后的一个漆黑的夜里，躲过哨兵，在古巴登陆上岸，消失在茫茫的丛林之中，三星期之后，从古巴的另一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，设法找到了加西亚，成功地将信交给了他！
从此，罗文上校的故事成为西点军校的经典，成为奉献、服从、勤奋的象征，也是复活精神的最好诠释！
在第一时间做到最好，既是恢复生命的最好诠释，也是彰现人格魅力的最好体现。恢复生命不是为了工作，而是为了完成一项任务。恢复生命不是做事，而是创造价值。它有如“亮剑”精神：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，智者相逢快者胜。
在这个充满优胜劣汰的竞争社会，我们需要弘扬一种新时代的“复命精神”，它不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。要把工作和生活中的每一个第一次都作为新的起点，牢牢把握第一次，为自己创造机会，在机遇中成长，对成长充满信心。在复命征途上，以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，敢于负责、高效率地完成复命任务。
辞职表面上是积极完成领导交办的工作，实质上是实现自己辞职。作为一名农行员工，就必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级交办的每一份任务，做到优质复命。也许我们不能做到完美，但我们可以要求自己做到完美。
培养回归生活的精神，需要触动思想，强化使命感，实现工作的意义和价值。使命感是自觉完成工作任务的动力。对于后勤部门来说，任何看似微不足道的工作都关系到部门工作人员的切身利益，他们根本不敢忽视。
总务部正是以高度的责任感，高效的执行力，以“胸怀全局干后勤”的视野，推动后勤工作和后勤改革一步一步走上新台阶，我们完善制度，加强合规意识，引进芒果网差旅服务平台，实施租房货币化补贴改革，打造后勤管理服务平台，每一项改革都是全新的命题，每一项我们都力求收获完美。
培养复命精神，需要明白如何做事。首先，按事情的轻重缓急分类完成工作。抓住最重要的事情先做，抓住它们到最后，在它们完成之前不要放松。
这样，即使小事没有完成，最重要的工作也是卓有成效的。其次，严格按制度流程完成工作。一般来说，成型的制度，设计和操作都是科学的，由表及里，由浅入深，按照制度完成工作确保了工作是按照最便捷有效的方式开展的，这就防止了临时忙乱，没有章法。
第三，不要把问题留给领导。上级安排的工作任务，完成过程中遇到困难，必须学会运用自己的意志力和聪明才智，承担起责任，直至解决问题，不做麻木执行的“复印机”。
复命精神就像是“联邦快递、使命必达”这句广告词宣传的那样，高度强调执行力。让我们把返老还童精神作为一种常态、一种习惯、甚至一种品质，渗透到工作的方方面面。在复活中，无限接近完美；即使完美是一种无法达到的状态，它也会指引你朝着你追求的方向前进。
完美之星的光芒会陪伴着你——在路上。
复命读后感【篇8】
wzm根据局2009年上半年中层领导干部培训老师的推荐，我有幸拜读了赵琛先生的著作《复命》一书，感触很深。
作者把复命精神提升到企业文化的高度，从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，讲述了一种基本的职业操守，强调了忠于使命的精神，激发了源自内心积极主动的意识和价值观，打造了以结果为导向的执行力模式，是构建和谐单位的基石。这本书不仅对我们的工作有着深刻的指导意义，而且对我们人格的培养和素质的提高也有着不可估量的积极意义。对单位执行问题的分析和解决也有很大的帮助。
“复命”是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。辞职是对他人的承诺，必须在有限的时间内给出结果。是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
单纯的讲，复命就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到我们的生活和价格上去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这不仅是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现，更是人的一种内存精神、深邃的理念和重要的行为准则。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。在恢复生命的征程中，我们要以饱满的热情，全力以赴；以智慧，通过多样化的思维，敢于创新，敢于负责，高效地完成恢复生命的任务。
复职最关键的环节是建立以结果为导向的执行模式，强调执行高于一切，积极完成上级领导交办的任务。作为执行者对事情要懂得“有结果”这个理念，完成了任务不等于获得了结果。道路决定一切，抽象决定具体，本质决定现象，根源决定结果。这就是毛主席常说的抓住主要矛盾，同时解决次要矛盾。
它也是一个人产生结果能力的体现。只有通过培养能力，提高问题解决水平，才能取得实效。
辞职的精神是能够在上级安排的任务规定时间内，及时向上级报告任务完成情况。复命制的核心是有命必复。复命制度旨在增强干部员工的责任感和敬业精神，发挥全员工作的积极性、主动性和能动性，培育“今日事、今日毕”的良好的工作习惯，提升企业执行力和工作效率，形成适应市场经济需求和企业发展要求的管理机制。
在书中，我们可以看到许多自己的影子，或羡慕别人在我们心中的光辉，或是我们身上顽固的缺点。作为一名管理人员，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。
恢复生命的方法是在工作中恢复生命。它应该有结果，反映一个人的能力。但真正的复命之根、复命之道就是要回归自我，认清自己。要懂得学习之道、成功之道、管理之道、经营之道、修炼之道、智慧之道、健康之道等等，这些道理必须要通，只有这样才能真正解决实际问题。
辞职的实质是表面上积极主动地完成领导交办的工作，是积上是最终实现自己辞职。
《复命》一书观点鲜明，案例生动，针对书中提出的观点、要求，对照自身的工作实际，我受到许多启发和教育。让我们把返老还童精神作为一种常态、一种习惯、甚至一种品质，渗透到工作的方方面面。