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铁血观后感 篇1
对于电影，有人喜欢温情脉脉的文艺片，有人喜欢悬念丛生的谍战片，有人喜欢春风化雨的感情片。但我最喜欢让人激情澎湃的战争片。今天，我盼望的日子到了，一期一次的电影课如期而至，当光头哥老师宣布是战争片《血战湘江》的时候，我激动不已。
这部电影，主要讲述的是中央红军第四次艰苦卓绝的反围剿胜利之后，在王明同志左倾冒险主义下，李德、博古错误地指挥红军，导致了第五次反围剿失败，被迫长征，在湘江发生的一场艰苦卓绝的战斗。
这场战斗，伟大领袖毛泽东同志被剥夺了指挥权。朱德、彭德怀，一边执行命令，一边为失去战友和亲人心疼，还要忍痛前行。红军打得非常惨烈，部队从出发时的86000人锐减到30000人。电影里有一个场景让我难以忘怀，一是其中一个战士被铁砧砸断了左脚，躺在担架上，为了不拖累队伍，自己滚下山涧……战士们都已大无畏自我牺牲的精神，让部队得以冲出重围。最后在毛泽东同志的带领下，和同志们的共同努力下，英雄的红军终于渡过了湘江，迎来了胜利的曙光。
看完电影后，我的心久久不能平静，红军战士舍己为人、大无畏、视死如归的精神深深打动了我，让我万分敬佩。
当今生活中，也有许多默默无闻的英雄。比如新冠疫情发生的时候，抗击非典的钟南山医生亲临一线，担当抗击疫情的重担;李文亮医生第一个吹响疫情的哨子，让人们得以惊醒和关注，为抗击疫情赢得时间，最后自己却永远地倒下了;骑自行车奔向医院抗击疫情的医生甘如意，虽为女子，却有“虽千万人，吾往矣”的精神和气魄。还有成千上万默默无闻的工作室，医生、司机、新闻记者等。他们共同组成了抗击疫情的城墙，最后成功把疫情击退。正是这种大无畏的视死如归的精神，给全国人民带来了安康和幸福。
人民英雄永垂不朽。革命英雄们艰苦奋斗都是为了我们过上美好的生活。作为学生，我们应该好好学习，努力奋斗，从我做起，现在开始!
铁血观后感 篇2
本周五我们全体师生在教室**了影片《铁血教练》，看之前我便对这部影片早有耳闻。这部电影讲述的是1999年卡特教练和他曾经获胜的篮球队的新闻改编。塞缪尔·杰克逊扮演备受争议的卡特教练。
里士满高中篮球队以前从未赢得过任何比赛，这是一支多次失利的球队，自从卡特执教以来，情况发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。
然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。卡特教练用他独特的颠覆性的教育方法改变了一个团队和一群学生。
**影片结束后，大家各抒己见，我从影片中看到和学到的东西，搭档在场的兴奋和状态让我难忘。当我回到家复习这部电影时，我真的融入其中，学到了电影的精髓。我喜欢他的“铁血”政策，将此观念延伸到我们企业，角色互换，那剧中人物教练就像我们部门负责人，而球员何尝不是我们的员工，在日常的工作中，我们是如何带领员工，让团队更加健康的前进。
在影片中，教练一直在问他的队员一个问题——你最害怕什么？我也在思考：我最怕的是什么。
我最害怕的是我自己。恐怕我会失去斗志，不想前进。只要有拼搏的精神，积极的态度，相信自己能够克服生活和工作中的一切困难，一切问题都会迎刃而解。人们最害怕的是他们对自己没有信心。如果有人对你失去信心，那也没关系。只要他们不放弃，生活就不会抛弃你。
从影片中我最受益的有以下几点：
1、相互尊重以身作则
我认为想得到尊重，首先自尊，进而会被尊。人与人交往，相处都必顺尊重对方，每个都有尊严的，要想得到别人的尊重首先得尊重别人，这点是从教练上的第一节课上讲，称每个未成年的队员为先生这点得到理念。教练要求学生互相尊重，自己树立榜样。这种方式不仅改变了球队的面貌，而且提高了士气，为良好的沟通打下了坚实的基础。
在我们的团队里，员工和领导之间的尊重和沟通也是工作的基础，也就是说，要提前做人。
2、具备非常好的专业知识
卡特教练曾经两次成为高中历史上最有价值的球员。他个人能力很强。这就是为什么他知道如何带领球队取得胜利。他用自己的方式训练球员，为球队创造正确的战术。
而作为一名企业的管理者，我们更应练好内功，自身更要具备良好的专业技能。当员工在工作中遇到困难时，他们需要以身作则，而不是说教，来展示自己的工作，告诉他们工作就是这样做的。
3、提升团队的信心和凝聚力
影片中的教练带领球队参加一场又一场的比赛，而我的信息部在八月的团训时，大家一鼓作气，在竞争中取得了优异的成果。记得计划制定时，部门的工作人员连续两天讨论。从第一天到晚上11点，一直到第二天大家投票才通过。然后是一周的训练。由于我们部门的特殊性和百货超市员工的工作时间问题，聚会时间只能在早上，每天早上6点
在南风广场的训练中，我深深体会到了每个队员的努力和坚持。当时，我们只有一个目标：展现零售信息部员工的团队风范，大家的心都被拧在了一起。有这么一句话说：
一人拼命，全队拼命。我们团队能做得到！我认为无论做什么事，都必顺明确自己的目标，应该怎么做，不管有多么累，多么苦，只要坚持不懈，努力努力，再努力，目标定会实现。
我们有了这样团结的员工，会给公司各方面，无论是经营也好管理也好创造更多的价值。在我们的相互鼓励和支持下，我们实现了我们的目标，这种坚定的信心完成了我们更高的挑战和创新。
4、坚持到底把事情做好
在最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军队打，他们全场比赛落后，但是教练一直坚持着自己的战术，坚持到底，随机应变，不到最后一秒绝不放弃，奇迹都是在最后一秒而创造的。虽然比赛输了，但他们的坚持让我们看到了希望。无论多么恶劣的环境，都应该勇敢的面对，认真负责的对待每件事，而在我们执行工作的过程中，大家都知道流程和制度没问题，但不等于执行力。
做为部门负责人，在处理任何事情时自已不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，有句话说：一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。我觉得每个人想做什么就做什么，最重要的是心态，不管结果如何？
只要你尽力了，都不会后悔，都是赢家！
5、注重基础
自卡特教练开始职教到球队进行第一场比赛前，卡特教练让队员们每天练习的就是基础，跑，跳……一直练习到队员回家时都一瘸一拐的，这一切甚至招致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
我相信，在学习后我们能够认真关注细节工作，将影片的精神应用到我们学习之中，我更相信我们一定能在学习方面取得成功！
铁血观后感 篇3
据介绍，拍摄《铁血三江》的10个月以来，主创人员研究史料近千万字，调阅影像资料近百部、老**近五千张，拍摄**近百小时，先后奔赴北京、长春、哈尔滨以及周边16个市县和农场进行采访，夜以继日行程近万里，采访抗联老战士、军史专家、学者、抗联后代和历史见证者30多人，最终使得这段以佳木斯为核心的三江地区14年抗战的历史得以全景式呈现。
'为了按时完成拍摄任务，保证**的质量，我们《铁血三江》主创人员付出了艰苦的努力和辛勤的汗水，得到了社会各界、各部门的通力协助，更得到了北京抗日联谊会的大力支持。'在首播仪式上，总撰稿、总导演朱春龙激动地说，'有了大家的支持与鼓励，再辛苦我们也要把这部文献片拍好，让我市市民和全国人民都能从影片中了解东北抗联的历史，能够把东北抗联精神传承好，让我们的红色文化、红色基因代代相传。'贾君在讲话中指出，纪录片《铁血三江》让更多的人了解到了三江地区曾经发生过的那些鲜为人知的抗联>故事，进一步扩大东北抗联文化的影响力，提升佳木斯的知名度与美誉度。
希望这部纪录片能成为广大人民群众，特别是青少年进行国防教育和爱国主义教育的生动教材。通过这部影片，我们可以增强外界对佳木斯市历史文化的认识。
首映式后，还**了纪录片的第一集《义勇军魂》，现场近500名观众共同感受了在抗日战争初期，三江地区的义勇军与日本帝国主义浴血奋战的场景，影片**后，现场响起了雷鸣般的掌声。
纪录片《铁血三江》共分6集，将于3日晚20:22分在佳木斯台与观众见面，接下来还将在省台和**台陆续**。
铁血观后感 篇4
近日，公司党委在三楼会议室召开了中心组扩大学习会议。在此次主题党日活动中，全体党员集体收看了专题片《铁血忠魂首届中央监察委员会的使命与担当》。19xx5月9日，在血雨腥风的斗争中，武汉作为大革命中心，成立了首届中央监察委员会。中国共产党从此开始了有组织、有纪律、有依据进行党的纪律检查工作，开展了执纪监察的新纪元。第一届中央监察委员会10名委员和候补委员，其中8人先后为党英勇献身，用生命诠释了坚强的党性。
新形式下，化工行业面临着新的机遇和挑战，要求我们必须在工作水平方面有所提升，在这种影响作用下，为了使内蒙宜化保持良好的国企形象，促进企业各方面管理的进一步提升，就要高度重视纪检监察工作。通过有效的纪检监察，能够促进企业的持续、健康、稳定的发展，为企业内部创造良好的工作环境，使自身发展更加科学。与此同时，加强企业纪检监察工作，能够不断提升纪检水平，在各个环节将廉政工作内容融入其中，从而更加合理的保证企业的发展进步。
监督、执纪、问责是内蒙宜化纪委工作的核心，协助党委把具体的工作落实到位是纪委的责任，围绕公司的核心工作和中心任务是纪委的使命。纪委工作就是要从根上来解决问题，这个根就是干部的履职问题。安全环保是宜化的生命线，全厂几千干部员工赖以生存的饭碗。一旦出了事故，就面临关停危险。纪委就是要从干部的作风、履职开始工作，对不作为、履职不到位的管理干部要坚决严厉打击，上升到党纪、政纪通报直至降职。
革命先烈坚守初心矢志不渝的革命信念，大义凛然英勇无畏的革命意志，克己奉公以身许党的崇高风范，为新时代党的纪检监察干部树立了光辉榜样，同时也让我们接受了一次深刻的政治洗礼和党性教育。
内蒙宜化纪委把恪尽职守，勇于担当，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒正风肃纪作为职责使命，通过学习，利用科学的对策，不断提升纪检监察的工作能力，为企业的发展发挥最大的作用，让内蒙宜化变得更加强壮。
铁血观后感 篇5
一。管理者必须具备良好的专业技能，树立威信。
俗话说：“兵挫挫一个，将挫挫一窝”，对于篮球技能超群的卡特教练来讲，他知道如何训练和带兵打胜战，而作为管理者，如何有效的组织和指挥团队，专业技能尤为重要，不仅能让团队成员信服，还能加以示范和指导如何完成好工作。
2。团队必须互相尊重，建立良好的沟通氛围。
卡特的第一节训练课，就开始导入相互尊重的理念，让他的队员以先生互称，使一群相互指责的队员学会了与人相处、互相尊重，大家在做事之前先学会做人，营造良好的沟通氛围，为后续的工作开展和计划的执行建立基础，企业团队建设亦是如此。
3、 团队的制度化管理，建立处罚机制。
“一切以制度办事”，是团队管理的基础，不管你如何有才能有个性，每个成员必须对制度无条件服从和达成共识，使每个成员有了集体的观念，同时为了保证制度的权威性和有效性，需要建立公平公正的奖惩制度，对于违反和不遵守制度的成员进行批评和处罚；铁血教练卡特好像就是这么做的，电影场景里开除了一名队员，好像有杀鸡儆猴的感觉。
四。抓住问题点进行有效改进，提高团队信心，培养成就感。
卡特教练训练的切入点，是抓住了球队由于体能差、速度慢导致失败的主要原因，于是用1000个俯卧撑和1000个“自杀式”折返跑训练每位队员，以提升球队的力量和速度，并在后续的比赛中，因对手到最后体力不支速度变慢而赢得了比赛，这场比赛的胜利也提升了球员的信心，为后续取得更多的胜利起到良好的开端，团队的凝聚力也逐步形成；作为一个管理者我们也应该如此，在现场的生产活动中去发现问题并制定有效的措施加以改进，再通过pdca循环持续改善，也可以将复杂的问题进行分解，以点带面、从小改善到大改善，这个过程可以不断提升信心还可以培养大家的成就感。
5、 明确目标、提升业绩、实现共赢。
面对一支傲慢无礼、问题很多且屡战屡败的球队时，卡特敢于接手、不畏困难并制定了有效的改进措施带领队员一起为完成目标大家不断努力和坚持不懈，最终实现共赢，教练和球员的价值得到了认可，事业有了更好的发展，作为管理者也应该敢于承担责任，带领团队，为企业和自身创造价值。
2013/2/22
铁血观后感 篇6
《卡特教练》观后感
这部电影很感人，很激励人。篮球，平常都在打，都在看。然而，这部以篮球为背景的电影比任何一场重要的比赛都更令人兴奋。
这部电影是根据高中篮球队教练肯卡特的真实故事改编的。卡特教练的举动，引来了无数的**关注，并不是因为他把一个从只有赛季4胜22负的球队，带到变成一支战无不胜气势如虹的球队，而是他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆复习功课，学分达标方可恢复训练。
在这所高中，通常只有50%的学生可以毕业，而在这些能毕业的学生中，只有6%的孩子可以考上大学。而那些黑人孩子，在毕业后不久，他们中的三分之一会被关进监狱。
在卡特看来，赢得比赛很重要，但也很重要的一点是确保队员在文化课上的成绩，并为他们决定一个更为充分选择的未来。在卡特的教学字典里，作为一名高中篮球运动员，他需要的不仅是技术、毅力、纪律和团队精神，还有足够的学分。他想用自己的经验和经历告诉正在一起踏上胜利之旅的团队成员：
学校的教育塑造并引导我走上正确的人生道路，而不仅仅是篮球比赛。我从电影中学到很多东西
这部电影本命《卡特教练》又名，《铁血教练》。在很大程度上，它是以卡特教练严格执行规则和协议命名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。
当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。
本片中卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。
正是这种没有规矩不成方圆的方式，和执行力才换来了他们进入州大赛的资格。
成长，没有前场的报酬，我相信他们还是4-22不好的球队，不会被国家队选中竞争。卡特教练教得太多了，给了我们一个从底层到被尊重的好榜样。
准时，对于时间，卡特教练的要求是，如果训练在3:00开始，2:55到达的人即是迟到也会受到惩罚。做人要守时，不仅要准时，还要更早一点做好准备。谁都不例外。
对人的尊重和礼貌，卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。
注重基础。自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。
在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。没有基础，一切免谈，这很现实，任何事情都是这样的，没有前面的努力，不可能有下文的。
团队。“一个队的，有一个拼命，就都要拼命；一个队员的胜利，就是大家的胜利。”因为是一个团队，所以要彼此团结，彼此信任，密切合作，配合默契，要互相认同和接纳。
团队成员间要相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；要彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。篮球是五个人的。
尊重你的的对手。球队一场接着一场的胜利，队员们非常高兴，在球场上，个别的队员在比赛时开始嘲笑，戏弄他们的对手。这些卡特都看在眼里，毕竟每个人从失败开始，自己的球队也是这样走过的。
“你心中最怕的是什么？怕别人看不起？”这句话我觉得映像深刻，我们最怕的不是别人看不起我们，而是我们的前途无量，我们真正怕的是我们的光明的一面，不是我们阴暗的一面，随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就，你身边的人也会因此为你自豪，我们都是前途无量，不光是我们，所有人都一样，让我们发挥潜能，我们身边的人自然而然也会效仿，让我们自己从恐惧中解脱出来，我们的行为也能让他人解脱。
”这是经历生死考验后的内心直白。向往光明是需要付出巨大的代价的。没有对自己的正确认识和对自己的不满，就不可能激发出无限的斗志。
惟有行动走向光明的前途，看准就行动，行动就有收获。就像卡特教练一样，他知道学校的缺点，敢于改革，创新教育方法，甚至拿自己的作品来获得别人的认可。
纵然，到了最后像他们那样输掉了比赛，但也会获得队友的尊敬，获得所有人的尊敬，他们也走向了正轨，走向下一步的成功。
马云说，今天很残酷，明天更残酷，后天很美，大多数人明晚就死了。成功需要立即行动，深思熟虑的行动，加油！
铁血观后感 篇7
在双学位的课堂上第一次**了铁血教练。主要是因为在课堂上，嘈杂的环境和我周围很多学生，我只是扫了一眼。如果不是老师的作业，我想我不会再读了。
看完之后的我就在想，幸好是再看了一遍。它不是演员的最佳影片，也不是导演的最佳影片，也不是情节跌宕起伏的引人入胜的电影，也没有描写风雪云彩的起伏，但它的情结合意义与领导班子有机地结合在一起。一部好的电影不外乎如此。
电影的内容清晰的划过脑海。里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜过，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。
在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。
作为一名私人教练，在**影片的过程中除了注重情节的发展外，卡特教练的各种教育理念也十分吸引我，虽然他的教育方式即使在美国起初也是具有争议的，但是其中仍然有不少地方使我很受启发：卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。
影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。卡特教练用实际行动告诉我们。
自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
影片中，卡特教练的一句问话很是令我震撼，“你内心的恐惧是什么？”而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。
这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。一旦我们愿意发光，我们的生活就会不同。”通过这部影片，我懂得了建设一支精良的工作团队，与开展团队建设工作中最为重要的几个环节。
作为一名管理者，最重要的设立严格的规定并严格执行，而对于团队建设，历来是我们工作当中的重中之重，只有拥有精良的团队，才能使业绩节节攀升，拥有一支业务精良，严格执行工作流程并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。领导者不仅要看到现在，还要看的更远，想的更多，做出正确的选择。虽然他们在决赛中失败了，但每个人都没有低头，不敢面对自己和挑战。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
影片名为《铁血教练》我想很大程度就是从卡特教练的严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个往返跑，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。
中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。卡特教练在影片中的话令人印象深刻。他说：
如果学生不能遵守这些规则，他们怎么能相信他们将来能遵守社会法律呢？卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然外界一度不理解，但这些都最终取得了成效。
学生们通过了文化考试，进入了期末考试。更何况，10多名队员不仅顺利毕业，而且在这所非常低的学校进入了高等教育大学。
学校教育与健身房内的教学毕竟是差别大的，提到篮球教练，首先想到的是“教”，而提到私人教练，首先想到的是“服务”，两者在出发点上有天壤之别，前者一开始就要用各种形式来树立自己的权威，而私人教练最初先要得到会员的信任，这种信任不单单是建立在私人教练的专业基础上的。会员看你形象、言谈举止、沟通能力、敬业程度，直到会员接受你以后，才能建立一种如同卡特教练和球员的那种关系！
卡特教练的合同制对于达到会员的健身目的是有帮助的，因为锻炼是一件非常辛苦的事情，在健身过程中，如何才能将健身动机转化成健身兴趣、乃至健身习惯，是一个漫长的过程，在这个过程中，会员能免会意志力不坚定。这时，合同会起到很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
看完这部鼓舞人心的电影后，我感觉最多的是四个字：服从、责任、琐事、价值。服从：
卡特教练的上任，给之前的篮球队的重新换了颗“大脑”，在这个新团队中，他做的第一件事就是需要每个队员的服从，不管你具备何种才能，何种特质和个性，要融入新的环境，必须要按规则办事，正可谓不规矩无方圆，不服从无组织。同样在一个团队里，首先要做的就是服从。只有这样，我们才能重新定位自己，在集体环境中成长进步。责任：
身为一名优秀的篮球教练，卡特不仅带领一群曾经傲慢无礼的高中生取得了优异的比赛成绩，更是为每位队员考虑，使他们每个人不仅在球技上得到了提高，更在人生的道路上取得了长足的进步，与其说他是一名好教练，不如说他是一位优秀的具有十足责任感的人生导师。因为责任，长辈的责任，教练的责任，黑人种族，每个孩子都能找到自己生命的一义。同样，在一个团队里，如果每一个领导者和每一个员工都能帮助我们周围的每一个人，让他们不负责任地爱我们的团队，那么这个团队就是无敌的。
小事：卡特教练一上任就用俯卧撑和“自杀式”折返跑训练每位队员，让每个人觉得无聊烦躁，可是真正到了比赛中，往往到了最后时刻对手因为体力不支而让自己球队抓住机会时，这些让人头疼的训练内容却真正派上了用场，一招制胜。我们作为一个团队的一份子，只有认真做好每件小事，哪怕再不起眼，也应该用最认真的态度去做，只有这样，才能做成更多的大事。
价值：虽然最后只获得了亚军，可是这些篮球队的小伙子里有六个人拿到了全奖，进入了大学深造，这在某种意义上比冠军更有价值，因为这是对每个人价值的肯定，退一步海阔天空，失败是为了取得更大的成功正是对此最好的诠释。当我们还彷徨迷失在人生的道路上时，应该思考我们存在的价值，眼光要更远，不经历风雨，怎能见彩虹？
同时这部电影对管理者领导者也是一个很好的启发电影中的卡特教练就是为自己的队员树立了愿景，让他们相信通过努力，他们也是可以进入州赛的。而所有的队员怀着这样的梦想，奋力拼搏，实现了自己的理想。愿景目前已经成为企业领导者所必需的一种职业期许，企业领导者具备了并树立自己的愿景才能让员工更好地得到一种发展的空间，才能更好地建立团队稳定性与战斗力，从一定程度上延长团队寿命。
愿景也是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5p，分别为目标、人、定位、权限、计划。
团队和团队之间有着根本的区别，团队可以过渡到团队。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。
没有不好的球员，只有糟糕的团队领导。同样是瑞奇蒙高中篮球队，同样是一帮队员，经过一年多的训练比赛却获得如此优异成绩，令人刮目相看，到底是什么原因呢？团队成员没有变，团队领导教练变了，训练方法、策略，管理方法变了，导致出现不同的结果和绩效。
因此，某些团队领导常埋怨自己的团队成员素质太差，人不行，而不从自己管理方法、教练方法上找原因。为什么同一帮人，换一个领导绩效就差别很大呢？为什么同一个员工在你公司不行，换一个公司就成绩突出，脱颖而出呢？
不是员工的问题，而是自己的问题。所以，没有不好的员工，只有糟糕的管理者。古语说的好：
兵随将转，无不可用之人。人是要你用的，你可以不知道下属的短处，但你必须知道下属的长处。用下属的长处，扬长避短，发挥他的长处优势，挖掘他的潜能，使其创造价值最大化就是成功的管理者。
一个的团队要想取得好的成果就必须有一定的规则。卡特任教当日就让大家签署一份协约，每个人都必须遵守，做不到者退出，包括文化成绩各门课都得到2.5分以上，听课时必须坐在第一排，不准逃课等，下午3点开始训练，2：
55就算迟到。所有团队成员必须执行。里面包含两方面意思，一是灌输了卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的观点，不仅篮球要打的好，学习成绩各方面也要好，为每个人进入大学奠定好的基础，二是要每个队员树立理想，不能“为打球而打球”，为打球把很多事都耽误了，强调个人健康成长进步，有更高的目标和追求。
最后，无论遇到多大阻力，也要坚持下去，直至最后实现目标，同时达到大家理解与支持。
用这个理论来分析里士满球队并不牵强。不妨将篮球队假设成一个企业，它面临来自各方的挑战，要壮大自身实力，就必须有专业化竞争战略，使得核心能力有充分的延展性与价值性，并将各方压力转化为动力，使得篮球队在诸多球队中屹立不倒。
教练型领导人是指有效运用教练技术与工作生活中，旨在提升企业绩效改善员工表现，引发团队智慧以便多、快、好、省实现卓越成果的企业高层。可以说，里士满篮球队在卡特扮演起领导者的新角色之后，球队在训练与学习上紧密结合，并且实现了平衡。实际上，卡特就是一个教练型领导。
在他的带领下，团队首先改善了的是心智模式，队员的价值观有极大的转变，其次是共同愿景的建立——赢得比赛以及升入大学。这些前提具备之后，在卡特的领导下球队取得了优异的成绩，球员也实现了自己的价值。
我想这部影片我会一直看下去。
铁血观后感 篇8
辽中区冷子堡镇勾强
《铁血残阳》讲述了二战盟军战俘的故事，影片将口述历史与史料相结合，将二战中鲜为人知的故事铺陈给观众。
《铁血残阳》为迎接世界反法西斯战争胜利70周年而创作，主题是铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平。影片以采访二战时期的“奉天盟军战俘营”的盟军战俘的视角，再现他们的经历，力图展现世界反法西斯战争全景。
1931年9月18日，日本军队在中国北大营的第一枪，标志着亚洲战争起源的形成和第二次世界大战序幕的拉开，打破了第一次世界大战后形成的相对稳定的世界格局。直至1945年8月15日日本被迫接受《波茨坦公告》，宣布无条件投降，中国人民在长达十四年的抗击法西斯侵略的战斗中，极大地牵制了日军，并阻止其“南下”最终与德国法西斯会师中东的图谋。为此，国力薄弱的中国不仅做出了巨大的民族牺牲，而且为世界反法西斯战争做出了重要贡献。
也正是这十四年的拼死抗争，使长期处于军阀混战，民不聊生的中华民族达到了空前团结，极大地凝聚了全民族奋起抗争的力量，并一改任人宰割的殖民地半殖民地旧貌，迎来了中华民族近现代史上最伟大的觉醒。
日军当年设置在沈阳(奉天)的盟军战俘营，曾经关押过美、英等国高级将领在内的很多战俘，无论是日本在“以战养战”策略，从千里之外的菲律宾将战俘们转移押送到中国，还是公然违反日内瓦公约对战俘进行奴役和虐待，包括动用731部队对欧美战俘进行的生化试验，亦或是投降前秘密销毁证据，准备灭杀战俘，这座战俘营里发生的每件事，都与二战风云变幻有着或多或少，这样那样的联系，说这座战俘营是二战的“晴雨表”真是再贴切不过了。
抵御外辱，自强不息，弘扬爱国主义一直以来是影视作品中现实主义创作主旋律，其中抗战题材更是振奋民族精神，宣传英雄主义，既宝贵又特殊的创作源泉，是我们民族记忆中无可替代、可歌可泣、浓墨重彩的一笔，其自身所具有的现实性将随着时间的推移一次次被重新挖掘，不断地发扬光大，凝聚成中华民族宝贵的精神财富。
铁血观后感 篇9
《铁血教练》观后感
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塞缪尔·杰克逊的电影一直是我喜欢看的类型。这是第三次看这部电影。这一次，我想学这个铁血教练的精髓去看。以下是他的一些好经验：
1、互相尊重，以身作则
教练接手球队的第一件事就是要求学生互相尊重，为自己树立榜样。因此，球队的面貌发生了很大的变化，不仅提高了士气，而且为建立良好的沟通打下了坚实的基础。
我认为在我们的团队建设中，员工和领导之间的尊重和沟通是做好工作的基础。对人礼貌是对人尊重的第一步，而获得别人尊重要先由尊重别人开始。也就是“要做事先要会做人”。
1. 树立强大的权威。
这位教练刚上任的时候，一些原来队里能力优秀的队员妄想挑战教练的权威，以为教练会考虑他们在队里的作用而给他们甩大牌的特权。但教练不仅按规定处罚他们，甚至让他们离开球队或不参加比赛。教练牺牲了球队的一些个人能力，但改变了球队的凝聚力。
结合到实际工作上，确实有一些能力出众，或者是资历较老的员工可能会有一些有意识或无意识凌驾于团队之上的想法，这时作为团队领袖，一定要一视同仁，宁可放弃这部分利益也要获取团队成员的尊敬。
2有非常好的专业知识。
教练原本是高中队历史上最有价值的球员，有两次，个人能力超群。正因为如此，他懂得如何防守、进攻和带领球队走向胜利。他用自己对篮球的理解来训练球员，为球队创造一个非常合适的策略，并在失去球队最好的得分手后，带领球队取得了一个又一个来之不易的胜利。
作为一名管理者，自身也要具备良好的专业能力。如果你不知道这个行业的运作模式，你的员工怎么能相信你呢？当员工工作遇到困扰时，需要你自己作为员工的榜样，亲力亲为，给员工作示范，告诉他们，工作就是这样完成的。
3在困难时期获得的胜利非常有利于提升团队的信心
卡特教练的球队在上赛季失去两队最佳得分手后的第一场比赛中，以1分击败了实力更强的对手。队员们欢呼雀跃，谁会不喜欢胜利呢？这样一来，球员的信心就可以瞬间建立起来，我们也可以战胜更强的对手。
当团队士气低落时，作为管理者，我们可以设定一些工作目标，调动员工实现目标的积极性，从而树立完成更高挑战的坚强信心！
4.给犯错误的人机会
全队最好的得分手在第一天就被解雇了，因为他撞上了教练，但浪子一天后回到了球队，但他付出了大量训练的代价。
谁都会有犯错的时候，但是，当他们想回头的时候，发现机会的大门已经关闭了，他们需要重头再来，浪费了大量的时间。作为管理者，是否应该给这样的员工机会呢？我想说的是，看准人，值得给与机会的，还是要给。
有些人很容易改变，也很难改变。但有些人真的想努力工作，重新开始。为什么不能给他们一个机会？让团队看到合适的人是有帮助的。领导的人情也会被其他员工看到。
5一个人拼命，全队就拼命。一荣俱荣，一损俱损。
球队最好的得分手回来了，但他必须在有限的时间内做上千次俯卧撑和上千次转身跑才能回到球队。教练的时间快到了，看着最好的得分手不能按时完成任务。此时，团队的力量出现了。
大家同时站出来，要求共同承担完成这项任务。
我们的团队建设能做到这样吗？我想说，做到这样的程度，真的很不容易，但是还是有这样的团队存在的。这也是我们团队建设的最终目标。有了这样一个团结的员工，我们将为公司的各各方面创造更多的价值，无论是在运营还是管理方面。
6.尊重你的对手
球队一个接一个地赢了，队员们都很高兴，然后在球场上，个别队员开始在比赛中嘲笑对手。教练看在眼里，十分的气愤，比赛结束后，狠狠的批评了他们。
汇海科技在这个行业做得很好，但不能给员工，也不能让员工在客户面前灌输错误的理念，即通过各种手段贬低竞争对手，提升自己。
7.克制你的虚荣心
卡特教练的球队取得了不败的骄人战绩。无论当地媒体、社区政府、学校、家长、朋友，都对团队赞不绝口。这让队中很多人开始有了虚荣心。
偷偷溜出宿舍，吹嘘自己是冠军队员，mvp自己，然后去参加派对。卡特发现了这个问题。他的方法是让球员们努力学习，满足他的要求，然后才能继续比赛。他关闭了体育场，甚至取消了后来的比赛。
不可否认，我们有些同事把握好一两次机会就能做出非常好的成绩，这时他们可能会放松下来，然后接下来都很难再振作起来，业绩下滑，更谈不上新的突破；作为管理者要防止和避免这类事情的发生，要及时调整好此类员工的心态，适当的降降温，并给出更高的要求。
8.有始有终，认为对的就一定要坚持做下去。
最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军球队打。他们在整场比赛中落后，但卡特坚持他的战术，比分很紧。比赛气氛十分紧张。
终于在时间还剩下几秒钟的时候，他们把比分反超了1分。但是非常不幸，对手有着全国联赛的mvp，在最后一秒钟以一个超高难度的后仰跳投完成了绝杀。比赛虽然输了，但是，卡特教练的坚持，队员们的坚持让我们看到了希望。
回到了故乡，球队依然被大家所接受，享受到了英雄般的待遇。
在我们执行过程中，总会有同事因暂时得不到效果时而对方案的可行性质疑，或者扩散负面消息影响团队的执行力；作为管理者，首先自己不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，保证执行力为首要任务，一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。
最后，我相信，如果我们能够认真注意这些环节，将影片中团队精神应用到我们工作之中，我相信我们一定能够打造出一支优秀的工作团队！
铁血观后感 篇10
西边的太阳就要落山了，
鬼子的末日就要来到。
弹起我心爱的土琵琶，
唱起那动人的歌谣。
这是我爷爷最喜欢哼唱的歌曲。最近我才知道，这是电影《铁道游击队》里的插曲。伴随着这首歌，我读完了小说《铁道游击队》。如果用四个字来形容我此时此刻的心情，那就是热血沸腾!翻阅书页的过程中，不知不觉，我仿佛就成了书中的一名铁道游击队员，跟着老洪、王强、李正、彭亮、小坡等人一起奋不顾身地与日本鬼子血拼到底：一起开炭厂，一起血战洋行，一起夜袭临城，一起保卫微山岛是的，我被他们的英雄事迹深深地感染了。在成为英雄之前，他们也是普通人。他们中的大部分人，原本是山东枣庄下窑挖煤、装卸煤车的工人，人们都叫他们煤黑。可谁能想到，正是这些煤黑，在共产党的领导下，为抗日战争的最终胜利做出了巨大贡献。群众都称他们为飞虎队，敌人一听到这三个字，便吓得魂飞魄散了。我最佩服的就是飞虎队的老洪和小坡。老洪是铁道游击队队长，他有一身本事，不仅能飞车夺枪，还有超强的领导能力。他信念坚定，始终把人民利益、国家安危放在第一位，坚持不懈地与敌人斗争到底，最终迎来了抗日战争的伟大胜利。小坡虽是一个十六七岁的少年，只比我大几岁，但他在动乱的战争年代，毅然而然地选择了跟随老洪一起抗日。他成长得很快，英勇抗敌的同时更是对党的忠心耿耿，当王虎和拴柱怂恿他退出游击队时，他没有丝毫动摇，断然拒绝。若非有一颗坚定强烈的爱国心，小小少年何必担负起保家卫国的重责?少年英雄小坡，已然是我人生的榜样。在祖国遭受外强侵略之时，多少仁人志士毫不犹豫地挺身而出，用自己的生命保卫祖国安危。他们为了祖国统一、民族富强，抛头颅，洒热血。在敌人的酷刑、诱惑下，英雄们没有低头，宁死不屈。他们用鲜血和生命换来了今天的和平、幸福和快乐。我们，作为新时代少年，只有好好学习，不断丰富积累知识，才能保护好来之不易的今天。正如梁启超先生所说：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。国家的未来和每一个少年息息相关，只有我们少年不断奋起拼搏，国家才会变得繁荣昌盛、前途无量。我庆幸我是中国人，我敬佩英雄先烈们的爱国精神，我永远都不会忘记他们用牺牲换来的这一切，每个中国人都不会忘记他们。我是中国的女儿，我深情地爱着我的祖国和人民!向他们致敬!
铁血观后感 篇11
《铁血教练》是一部改编自真人真事的励志影片，全片讲述的是一个屡战屡败的篮球队在聘请了一位教练之后的四个月里改头换面成为长胜军的故事。里士满高中篮球队以前从来没有赢过任何比赛，自从卡特执后就发生了变化。他认为这支球队在他的领导下可以成为最好的篮球队，所以他要球队员们与他签订协议，规定如果球队不团结或者结果不符合协议的要求，他们将不会继续参加任何比赛。
在卡特的带领下，这支队伍开始走下坡路，最终成为长胜的无敌之王。但在1999赛季，球队在学校的表现非常糟糕，这让卡特教练感到沮丧。他真的关闭了训练中心，禁止球队继续参加任何比赛，甚至停止训练。此举引起了极大的反响，他一时成了大众议论的焦点，甚至引起了**的关注，也许有人对他的举动表示理解和认同，但更多的人对他的举动表示不解，甚至是批评。
此时，全城都为球队13:0的失利而疯狂，铺天盖地的审问和责难也随之而来。教练不仅面对家长的愤怒，原本全力支持他的学校也开始想和家长妥协。
作为一个观众，我们都能感受到卡特教练全心全意为学生着想的善意的心，他不愿学生重复他们球队四十年前的老路，我们也很理解学习对于学生的重要性，而不是篮球队员这些体育特长生就可以心安理得地享有特权，不懂纪律以至于他们随心所欲、触犯法律而不自知。无法理解的是家长们的一味地责难与侮辱卡特教练的人格，我们甚至感到莫名其妙。通过寻找信息，我们知道里士满是一个工人阶级的城市。高失业率使人们对贫穷和生活的痛苦感到满意。许多家长认为篮球视他们的孩子走出里士满并取的城功的唯一途径。
在卡特教练看来，赢得比赛很重要，但也很重要的一点是确保队员在文化课上的成绩，并为他们决定一个更为充分选择的未来。作为一名高中篮球运动员，不仅需要技术、毅力、纪律和团队精神，还需要足够的学分。他想用自己的经验、经验和教训告诉在胜利征程中得到帮助的队员：
学校教育可以帮助我们开拓视野，获得更具潜力的未来。
与组织行为相关的启示：
1、领导可以改变团队，实现目标
领导的本质是一种影响他人的能力和过程。领导者通过个人魅力、愿景召唤、言语沟通、行为表现等方式影响下属，使其致力于实现组织的共同目标。在这部影片中，同样的里士满高中队，同样的球员，不同的只有教练。
从屡战屡败到长胜王，战绩翻天覆地的变化，令人刮目相看的原因需要从教练身上挖掘。团队成员没有变，团队领导也变了，团队目标变了，培训方法变了，策略变了，所以业绩变了。作为一个成功的领导者，卡特教练有很多特点：
能力、技术、魅力、指出方向、解释愿景、发起变革、关心团队成员的能力等。更重要的是，他能够影响团队成员，准确地向他们传达这些特点，是他们能够自发地、积极地、有效地努力工作，实现团队的目标。这个故事充分说明，没有不好的团队，只有不好的领导者，每个成员都有自己的特点，领导者应该善于发现，善于扬长避短。
2、坚定的信念
卡特教练上任前，里士满高中篮球队上赛季的比分是4比22。卡特上任第一天就十分坚定地告诉队员：“失败到此为止。
从现在开始，你会像赢家一样比赛，像赢家一样生活，重要的是你会成为赢家！”卡特教练对团队的未来发展有坚定的信念，他相信这支篮球队在自己的带领下可以成为最优秀的球队。他在上任初期就明确并灌输给队员一个清晰的团队信念——成为赢家。
信念不仅可以指明团队前进方向，明确团队的目标，还能产生心理学里的“自我实现预言”效应，即如果一个人对另一个人怀有某种期望值，最终会导致那个被寄予期望的人朝期望前进，期望得以实现。在片尾，当里士满球队遇到劲敌——州排名第一的圣弗朗西斯科球队时，他们一度被动，战术也没能发挥出来，比分差距渐渐拉大，暂停时卡特教练说：“我们要打我们里士满钻井队的路线……你们照我说的做，先生们，我向你保证，比赛结束时，我们一定能赢。
”在遇到排名第一的强敌，当比分差距拉大，当长胜的里士满球队士气开始低落，卡特教练充分体现了作为一个领导者的精神魅力，作为领导者，他此时必须传达出我们还有机会、我们能赢的信念，鼓舞士气。领导者不能怕输，他必须做精神上的强者。
三、领导的专业知识与技能
卡特教练曾是两届全美明星，并保持得分、助攻、抢断的记录，在乔治·梅森大学拿过篮球奖学金，校方用“我们能请到卡特教练是很幸运的”充分体现了卡特教练的杰出的专业技能。卡特教练作为一名领袖，应该有非凡的专业知识和技能，他确实有能力在球队失去最佳得分手时一个接一个地获胜。如果他不知道如何防守，何时进攻，如何改变战术，那么他一定不是一个领导者。
他根据自己对篮球和球员的理解，制定了黛安和黛利拉的战术，幽默风趣，给球员留下深刻印象。因地制宜，因材施教，领导者不仅自己要懂得很多专业知识，更重要的是能把知识通过各种途径、各种方式传授给下属，而不能“一枝独秀”。
四、强调团队的重要性
工作团队是指具有共同目标、互补技能和成员间合作的团队。一般来说，团队是由具有不同背景、技能和知识的人组成的。在共同目标的推动下，真诚合作、互助互助终将取得积极成果。
在这部影片中，卡特教练的战术指导，克鲁兹的空中投篮，达米恩的控球，小将的扣篮他们共同的目标是赢得比赛。团队合作是他们实现目标的最有效方式。如果他们只关注自己，就会失去互补的技能；如果他们推卸责任，就会失去责任感和互动意识。
在委员会4比2决定取消禁球决定时，卡特教练也决定了辞职，当他走进已经被砸开门的体育馆，整齐的书桌、奋笔疾书的队员们让他惊喜，甚至眼含热泪。其中克鲁兹说了这样一段话：“我们最怕的不是别人看不起我们，我们最怕的是我们前途无量。
我们真正怕的是我们光明的一面，不是我们阴暗的一面。随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就。你身边的人也会因此为你自豪，我们都是前途无量。
不光是我们，所有人都一样。让我们发挥潜能，我们身边的人自然而然的也会效仿。让我们自己从恐惧中解脱出来，我们的行为也能让他人解脱。
”这段话触动了我们的灵魂，“先生，我只想谢谢你，你拯救了我的生命。” 经过深思，这段话想告诉我们的也许是置身于社会这个大团队中，我们改变自己的同时也在改变他人，我们共同努力，互相支持，相互感染，才能发挥团队的最大效力。
5、坚持团队纪律
卡特教练任职之初就给大家一份协议，不同意协议者可以离开球队，留下者必须遵守规则。内容包括文化成绩各门课都得到2.3分以上，听课时必须坐在第一排，打领带，不准逃课等下午3点开始训练，2：
55就算迟到，所有团队成员必须执行。俗话说，没有规矩不成方圆。卡特教练这一行为也是要求团队成员必须树立起纪律意识，遵守一切规则，在团队里工作绝对不能随心所欲，余下的工作才能顺利展开。
这份协议也体现了卡特教练对队员们有更高的期望，打篮球不是学生的全部生活，学习决不能落下，更高的目标是进入大学，有一个选择更加充分的未来，要求每一个队员都树立起自己的理想。当克鲁兹要求归队，当卡特教练自己的儿子迟到，他公私分明，都要求完成一定数量的“自杀”和俯卧撑。赏罚分明和公平也是团队所有成员必须遵守的规则，领导尤为注意。
团队中总会存在问题成员，他们不满团队纪律，不愿遵守规则，认为自己优秀就可以享有特权，居功自傲，对于这种成员，领导必须采取一定措施予以处罚或者剔除出团队，否则纪律会成为空头支票，对团队造成毁灭性的打击。同时，也要给知错就改的队员机会，因为人无完人。年轻气盛、锋芒毕露、目中无人是很多年轻人的通病，经常因为一时冲动而犯错，而后又想回头，这时就需要领导者慧眼识人，什么人值得给机会，而什么人屡教不改。
总结《铁血教练》作为一部励志电影，让我们看到一群年轻人在一位杰出的领导者的带领下脱胎换骨的奇迹，也为这群年轻人的幸运感叹。我们看到了领导者的人格魅力，并深深为它的影响力所感动。并不是每个人都能够成为领导者，我们所能做的就是做好自己，互相影响，互相帮助，树立自己的理想，遵守各种规则与纪律，真正把自己当做这个社会的一份子，融入社会，保持社会责任感。
铁血观后感 篇12
一个人一生是用自己行为书写自己的历史，好人就一定好到底，坏人就一定坏到底，这是唯心主义世界观。《铁血红安》让我们看到真实的历史，《铁血红安》塑造人物可亲可信，是一部优秀的电视剧。
《铁血红安》有三大亮点：
1，他描述了红四方面军，鄂豫皖人民的武装斗争。
2，他描述了以刘铜锣为代表的一批红安人民，由土匪成长为人民军队的优秀指挥员“真实，可信”。
3，电视剧采用了革命的浪漫主义，描述战争。没有渲染战争的'残酷性。
那么土匪能不能参加革命？能不能成为爱国者？答案是肯定的。苏联卫国战争时期，42年-43年苏联红军兵源不足，内务部部长贝利亚向斯大林提出将监狱里的罪犯提出来送达苏德战争前线，100万罪犯加人苏联红军，他们战争中表现勇敢，担任最危险的任务，完成了对德国作战的最后胜利，贝利亚因此获得苏联英雄的称号。中国老百姓心中英雄；梁山好汉，用正统观点看其实也是土匪，中国湘西土匪，不但跟随贺龙元帅参加革命，以后大部分参加抗美援朝的志愿军，很多人牺牲在朝鲜.土匪是统治者逼迫出来的，老百姓有吃有穿，这个社会就没有土匪。
铁血观后感 篇13
我今天读了《铁血奇瑞掌门人—尹同耀》这篇文章。此文主要讲了奇瑞公司的成长过程。我对其中某几个片段感受很深。
文中詹夏来对尹同耀说：“总是为外国人做事没有出息。你来，我们做中国人自己的汽车。”这句话打动了尹同耀的心。当时尹同耀已经是长春一汽的“十佳杰出青年”了。可是这么好的工作尹同耀却毅然辞职了。他抛妻别子，与几个志同道合的同事一起去了芜湖创业。从中我看出了尹同耀开拓进取的精神。中国是个拥有几千年封建文明的大国，安于现状，知足常乐是大多数中国人的特点。尹同耀反其道而行之，这需要勇气需要魄力。而我们大多数中国人缺乏的正是这种勇气和魄力。因此我们要大力提倡这种“敢为天下先”的精神。当然我也为尹同耀这种爱国主义情怀所感动，如果没有这种强烈的爱国主义情怀，没有那种强烈的民族品牌意识，它就无需来到芜湖自主创业了，在长春一汽拿他的高薪好了。我更为尹同耀那种不达目的不罢休的精神所感动。文中“干不成，我跳长江！”这句话不正是这种精神的体现吗？凡人和伟人的区别有一点就是意志力不同，尹同耀就具备了这种执着一念、不达目的不罢休的精神这种意志力正是我们要学习的。
终于凭着这些精神工厂也有了雏形，这时又遇到了一些麻烦。负责设备安装的英国人员不正经干活，总是拖延时间最后被炒鱿鱼。英国人员的事告诉我做什么事都不能磨磨蹭蹭的。在公司上班如果不干好自己分内的事，随时都有可能被老板炒鱿鱼，所以做事一定要高效、快捷，不能磨蹭。然而这种紧张、高效、快捷的习惯需要从小培养，如果从小养成懒散的习惯，长大很难紧张起来。这种行为对于一、两个人来说还是小事，如果整个民族都养成一种懒散的习惯，那这个民族就很难在世界上立足了。这使我想起当今世界的犹太民族。这个民族从小孩起就培养一种高效、快捷的习惯，虽然这个国家人口很少，但能在拥有两亿多人口包围下的阿拉伯世界立足，这不能不说与这个民族良好的习惯有关。相反，阿拉伯世界纵有两亿多的人口，纵有千余年文明，纵有丰富资源和广袤土地，怎奈其民族习惯不好—拖沓、懒散，至今仍然很贫穷。好在我们中华民族已经有了以尹同耀为代表的一些人，他们勤劳勇敢、敢于开拓进取，才使我们这个民族虽然古老却历久不衰、焕发生机。
总之在这个奇瑞掌门人—尹同耀身上我看到了中华民族的希望，同时也看到了我自己前进的目标。