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高温补贴通知 篇1
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
二、补贴标准和发放要求：
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于2015年6月20日报事业部营运与人力资源部邝金兰备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
员工作业现场制冷空调覆盖率己接近100%，不断改善员工工作环境、生活环境也是公司日常管理中一直所强调的。
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高温补贴通知 篇2
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体员工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
管理部
20xx年6月18日
高温补贴通知 篇3
高温补贴通知
近日，随着气温升高，各个地方的工作和生活也变得更加困难。为了保障员工的身体健康和积极性，很多企事业单位都开始了高温补贴制度，为员工提供一定的帮助。下面是详细的高温补贴通知。
第一、补贴标准
根据不同的地区、企业和员工的情况，高温补贴的标准也有所不同。一般来说，高温补贴的数额一般在每月200元至500元之间。而且还有的公司为了鼓励员工在高温天气回到公司加班，会另外提供一定的加班费。
第二、补贴对象
最常见的高温补贴对象可以是工厂、企业、政府机关、学校等各类机构中的职员和工人。也有些地方的政府为了照顾市民，会特别设立一些散工，他们也可以享受到高温补贴的优惠政策。此外，提供高温补贴的对象不仅限于对正式员工，还能够是临时雇佣的兼职劳动者。
第三、补贴条件
虽然高温补贴是一项福利制度，但是也有一些条件和限制。一般来说，高温补贴的标准是按照某个固定的温度标准来计算的，如30℃甚至38℃等。只有当天气超出这些温度标准，才能够享受到高温补贴的福利。
此外，对于接受高温补贴的员工来说，他们还需要额外的注意自身的健康问题。如果实在无法承受高温工作，应及时向上司请假或调整工作时间。
第四、补贴执行
高温补贴是一个重要的福利制度，其运行和执行具有很大的可持续性和稳定性。企业和政府机关可以设立专门的财务机构，负责高温补贴的发放与管理。同时，也需要严格执行有关规定，确保发放高温补贴的公正性和正当性。
结束语
高温补贴的实施是对劳动者身体健康的一项保障，也是进一步增强企业或机关凝聚力的重要措施。虽然高温补贴标准和发放对象因地而异，但是它所具有的意义和价值是相同的。希望政府和企业能够更加重视和关爱广大劳动者的健康和生活，不断提高高温补贴的福利水平。
高温补贴通知 篇4
近日，公司发布了一份名为“高温补贴通知”的文件，旨在为员工们在高温天气下的劳动提供更好的保障。这份通知是公司对员工权益的重视，也是对员工的关爱体现。
根据通知，如果当地气温高于35℃，员工将有机会获得高温补贴。对于1-2小时的户外工作，补贴标准为每小时20元；对于2小时以上的户外工作，补贴标准为每小时30元。这个补贴不仅仅是一份荣誉，更是对员工的一份实质性支持。
这份通知的出台得到了公司员工的高度赞同。很多员工对公司的人文关怀表示感动。比如，苏小姐，是公司物流部门的一名员工。每天下午，当她驾驶货车在大街小巷里穿梭时，空调可以减轻一部分炎热，但仍然需要面对阳光直射和马路反射的酷热。收到公司的通知后，她感受到公司真正关心员工，补贴也让她对工作更有了动力和激情。
除此之外，公司在高温天气方面还采取了一些措施，例如加强岗前培训、购置冷饮、调整工作时间等，以确保员工的健康和工作顺利进行。尤其是在一些工作场所，如工厂、码头等，企业还开展了安全防暑演练、配备防暑降温物品等，进一步保障员工安全。
打造良好的工作环境、保障员工权益是公司的发展理念之一。为此，公司强调建立健全的人力资源管理体系，为员工提供更为优质、更加科学、更加人性化的服务。这份高温补贴通知，展现了企业对员工的尊重和体贴，也较好的落实了“服务员工，服务发展，服务社会”的企业宗旨，是公司为员工谋福利的实际行动。
随着现在的气温越来越高，对于许多岗位来说，高温时期确实会成为一大问题。为了让员工能够专注于工作，公司在高温补贴等多个方面下了功夫。通过各类措施，公司希望员工们在温度高的情况下能够保持清醒，充满活力，从而提高工作效率，为企业的发展作出贡献。
收到高温补贴通知后，公司员工感叹公司的这份关心，也纷纷表示要继续努力，为企业发展添加新的动力。作为企业和员工的互动双方，相互支持和理解，是推动企业健康快速发展的重要基础。让我们一起为公司，为自己，为更加美好的未来努力吧！
高温补贴通知 篇5
高温补贴通知
随着气温不断升高，夏季高温已经成为人们每年无法避免的困扰。在这样的情况下，许多人会因为炎热而产生不适，甚至会对身体造成严重影响。为了保障员工的身体健康和提高工作效率，公司决定开展高温补贴活动，帮助员工渡过难关。
首先，这项活动是针对公司劳动力所在的行业而制定的。根据统计，该行业在夏季持续高温下工作的人数很多，甚至超过常温下工作的员工。因此，为了激励他们在极端气候下保持良好的精神状态和工作效率，公司决定给予帮助。
其次，高温补贴是一项多重形式的资助安排。根据不同员工的条件和工作环境，公司制定了多种形式的高温补贴政策。包括对特殊工种的员工提供高温饮料、提供冰袋，对野外作业的员工进行阳伞遮阳伞，对机房、电子车间等高温区域的员工提供适当的空调和风扇等。
最后，高温补贴是一个长期制度。每个夏季，公司都会针对当年的气候情况和员工的实际需求进行调整。并且在活动结束后，还会采取各种方式与员工进行沟通和反馈。同时，公司也鼓励员工在活动过程中提出宝贵的意见和建议，以便能够更好地实现这项活动的目标。
总之，高温补贴活动的开展，不仅是为了照顾员工在高温下的身体健康，也是为了提高企业的工作效率和生产效益。我们相信，在这样的政策下，员工的工作成果和精神状态都会得到更好的保障和提升。
高温补贴通知 篇6
高温补贴通知
随着气候变化的影响日益加剧，天气变得越来越炎热，这给人们的日常生活和工作带来了很大的不便。在这种情况下，为了确保劳动者的身体健康和生产经营的稳定，许多地方政府已经出台了高温补贴政策。
高温补贴是一种为减轻劳动者在高温环境下的劳动压力而设立的特殊政策。由于高温天气可能会给身体带来很多影响，例如脱水、中暑和疲劳等，因此政府为了保障公民的健康和权益，积极采取行动。
高温补贴政策目前在全国各地普遍实施。根据相关政策，当天气温高于35℃，工人可以享受每日高温补贴。高温补贴的金额根据不同的地区和工作性质而有所不同，一般在每日30元至100元之间。同时，政府也加强了对高温作业的监管，确保劳动者能够在更加舒适和安全的环境下工作。
这项政策的实施旨在减轻劳动者在高温环境下的负担，缓解劳动者因天气影响而导致的身体不适和病痛。高温补贴的实施也对于维护社会稳定和保障生产经营不受高温天气的影响具有重要的意义。
在享受高温补贴的同时，劳动者也应时刻注意自身的健康和安全。在高温天气下，必须增加摄入水分和盐分，注意防晒和避免长时间暴露在阳光下。同时，对于具有高温作业环境的企业，也必须加强对劳动者的培训，提高员工的防晒、口服液体和急救技能等方面的能力。
高温补贴政策是当今社会保障制度中不可或缺的一部分，它能够有效缓解劳动者在高温时期的负担和压力。作为劳动者，大家也应该认真了解并主动执行相关政策，合理合法地维护自己的合法权益。同时，在工作和生活中，注意预防中暑和做好自我保护，保障自身的健康安全。
高温补贴通知 篇7
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的.应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。
高温补贴通知 篇8
高温补贴通知
夏日的酷暑，每年都会成为各地最头痛的话题，无论是室内还是室外，人们都难以避免被热浪所熏陶。这种热，不但影响了人们的身体健康和精神状态，也对工作、学习和生活带来了很大的困扰。因此，为了确保员工的身体健康和工作质量，我们公司决定实行高温补贴政策。
高温补贴政策的实施针对的是各个部门的员工，只要在夏季工作时受到高温影响，在清凉饮料、空调、湿毛巾等降温措施无法缓解时，便可申请高温补贴。具体的补贴方案由公司制定，并在每个季度内评定，平均补贴数额为200元-500元，补贴数额根据持续工作时间和具体热度而定。
申请高温补贴的员工需在每次遇到高温时立即主动向公司申请，申请格式为书面申请，需说明工作岗位、工作时间和受热程度等相关信息。公司会根据实际情况审核申请，进行核准。这样的操作，既有利于员工的身体健康，也能够保障公司的工作效率与质量。同时，还可以充分体现公司的优势，吸引更多优秀的人才来参与公司的工作。
除此之外，公司还将加强为员工防暑降温的工作，发放适量的饮料和防暑降温用品，并优化工作安排，避免员工在高温时段过度劳累。此外，公司还会在室内设置合适的空调制冷温度，使室温保持在舒适宜人的范围内，提高员工工作的舒适度和工作效率。
总之，“高温补贴通知”将为公司员工带来更好的工作条件和更高的工作热情，同时也能够为公司创造更多的利润。希望员工们能够理解并积极参与，共同营造一个健康、舒适和和谐的工作环境。
高温补贴通知 篇9
2021年7月，全国多地连续高温天气出现，导致许多工人、农民等户外劳动者遭受极大的炎热伤害，使得他们的工作效率和健康状况受到严重威胁。鉴于此，政府为了保护劳动者的权益和保障生命健康，正式发布了“高温补贴通知”。
这则通知主要基于对本国行业的深入理解，并结合遭遇高温天气的实际情况而制定而来。该通知旨在确保全国范围内各个劳动者得到公平合理的补贴，减轻他们在高温环境下遭受的不良影响。
具体来讲，这个补贴通知将涉及以下几个方面的内容：
1. 补贴标准：依据行业、地域和工作内容不同，给予不同金额的补贴。
2. 范围限制：该补贴仅适用于户外劳动者，比如建筑工人、配送员、农民等等。
3. 补贴发放：补贴将以现金或其他形式直接发放给劳动者本人，也可以通过企业或政府机构代为发放。
4. 细则规定：各部门和企业应根据通知内容，自行制定实施细则，并定期向劳动者公布。
在此背景下，“高温补贴通知”的发布，使得国民对中国政府更为信任和支持。尤其是在新冠疫情防控的同时，能够看到政府部门积极、及时地关注和解决其他领域的问题，极大地提升了人民群众的生活幸福感和安全感。
此外，对于企业来说，也是一个向上的信号。企业应该更加重视员工的劳动权益，合理考虑劳动者工资和福利待遇，发挥企业作为社会财富的生产者和人力资源的管理者的作用，为建设更美好的社会做出自己的贡献。
最后，在这个高温天气的季节里，我也想提醒各位网友，要重视身体健康，不要在高温情况下贪图进度而牺牲自己的身体，保护好自己的生命健康，才能更好地为家庭和社会做贡献，共同创造美好的未来。
高温补贴通知 篇10
高温补贴通知
近几年，气候变化导致全球气温持续上升，高温天气越来越常见，对人民生产生活带来了极大的影响。在这个情况下，为了防止高温天气对生产生活产生不良影响，政府部门制定了高温补贴政策。以下是本文对高温补贴通知的详细解读。
高温补贴政策的对象范围
高温补贴政策适用于所有暴露在高温环境下从事劳动的人员，包括但不限于建筑工人、农民工、交通运输从业人员、矿工、船员、钢铁冶炼工人等。
高温补贴的标准
按照规定，高温补贴的发放标准根据工作环境的实际情况进行测算，具体如下：
1.钢铁冶炼工人：在40℃以上的高温环境下工作，每工作日发放100元的高温补贴。
2.建筑工人：在40℃以下的高温环境下工作5小时以上，每工作日发放50元的高温补贴。
3.农民工：在40℃以上的高温环境下工作，每工作日发放30元的高温补贴。
4.交通运输从业人员：驾驶机动车辆时，在40℃以上的高温环境下行驶2小时以上，每工作日发放30元的高温补贴。
高温补贴政策的发放
高温补贴的发放时间为每月底，根据上月每个工作日实际工作时间计算补贴金额，并及时发放到工资卡或者个人账户中。
高温补贴政策的实施
高温补贴政策的实施需要各级政府部门协同合作，从加强监管、提高劳动保护、完善工作环境等多个方面加强工作，以确保政策能够有效实施。
1.加强监管：各级政府部门需要制定相应的监管标准，加强对危险性较高的行业和企业的监督力度，防止因高温天气对人员健康产生的不良后果。
2.提高劳动保护：在工作场所安装必要的防暑降温设施，如空调、扇风机、遮阳伞等，保障劳动者的身体健康。
3.完善工作环境：适时调整工作时间和工作强度，合理调配人力资源，避免高温天气对生产和服务带来不良影响。
高温补贴政策的意义
高温补贴政策的实施意义重大，有利于维护劳动者的权益，促进社会稳定和谐，具体表现在以下几个方面：
1.提高劳动保障：高温补贴政策的实施，有利于保障劳动者在高温天气下的合法权益，保持身体健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生。
2.促进社会和谐：高温补贴政策的实施，有助于加强政府与劳动者之间的沟通交流，消除不良情绪，引导社会积极向上的向心力量。
3.促进生产生活发展：高温补贴政策的实施，将为企业减轻用工成本，提高企业的市场竞争力，促进生产和服务的质量和效率的提高，对整个经济和社会都将带来积极的促进作用。
总之，高温补贴政策的实施，有利于保护劳动者在高温天气下的权益，促进社会和谐、促进生产生活发展，为防止高温天气对人民生产生活产生不良影响提供了有效的保障。