【#句子大全# #劳务派遣协议书#】在我们国家法治建设越来越好的社会，合同是减少合作投资风险的依据。如何拟定一份正确的合同？编辑通过深入理解和细致的拼凑为您呈现这篇“劳务派遣协议书”，或许你能在这里找到你所需要的信息！
劳务派遣协议书 篇1
国外劳务派遣合同
劳动力的跨境流动是全球化时代的一个突出特征，随着互联网的普及和信息交流的便捷，许多国内劳动者开始选择去国外工作，为海外的企业和市场提供劳动力支持。在这个过程中，一个重要且必不可少的合同就是国外劳务派遣合同。
国外劳务派遣合同是指派遣单位与劳动者之间的一种协议，通过该合同，派遣单位将劳动者派遣到国外从事特定的工作，同时规定了双方的权益和责任。这样的合同通常由派遣单位、劳动者和接受派遣劳动力的海外企业三方共同签订。下面我们将详细介绍国外劳务派遣合同的主要内容。
首先，合同的第一部分通常是前言，主要目的是介绍双方当事人和合同的背景。这部分内容一般包括派遣单位和接受单位的合作关系、劳动者的个人信息以及合同生效的日期等。
接着，第二部分是合同的主体部分，包括了派遣单位的权利和义务，劳动者的权利和义务，以及接受单位的权利和义务。在这一部分，派遣单位通常包括派遣劳动者的要求和标准，包括劳动者要具备的技能、经验和语言能力等。派遣单位还应对劳动者提供培训和服务，确保其适应工作和生活的需要。
劳动者的权利和义务部分则规定了他们在国外工作期间享有的权利，比如薪水、工作时间、休假和社会保险等。劳动者还应承担与工作相关的责任，如遵守国外工作的规章制度以及保护企业的商业机密等。
接受单位的权利和义务一般规定了其对劳动者的权益保护，包括提供安全和良好的工作环境，支付工资和福利待遇等。
第三部分是合同解除和争议解决的规定。当发生合同违约或劳动纠纷时，合同应明确双方的责任和解决方式。通常采取协商解决的方式，如通过友好协商、仲裁或诉讼等来解决劳动争议。
最后，合同的第四部分是附则，包括合同的生效和变更条件、适用法律和管辖权等。
国外劳务派遣合同的签订对于派遣单位、劳动者和接受单位都具有重要意义。对于派遣单位而言，能够为海外市场提供劳动力，扩展业务范围，实现利益最大化。对于劳动者而言，能够获得更好的工作机会，提高收入水平，丰富自己的经验和技能。对于接受单位而言，可以在人才市场上找到符合要求的劳动者，提升企业的竞争力。
综上所述，国外劳务派遣合同是跨国劳动力流动的基础，通过这种合同可以保护劳动者的权益，确保双方合作顺利进行。对于追求国际化的企业和渴望海外发展的劳动者而言，国外劳务派遣合同无疑是一个重要的法律文书，可以为双方提供保障和支持。
劳务派遣协议书 篇2
甲方：
乙方：
为加快 项目工程施工进度，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及 省有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
1、劳务分包人资质情况资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点及范围：劳务分包内容：3 、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金 元（大写）（合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度）到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程竣工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的具体额定（不计息）。4、工期：4.1 进场施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。4.2 除下列原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款（可根据工程大小及重要程度确定罚款额） 元，乙方每提前一天奖励（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元。4.2.1 因不可抗力造成的工期延误；4.2.2 业主同意的工期顺延；4.2.3 因重大变更引起工程量增加或减少。如业主要求工期提前或缩短时，施工工期由双方另行约定。5、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；（3）本工程施工总承包合同；（4）本工程施工专业承（分）包合同。
劳务派遣协议书 篇3
(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行审阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项，双方协商一致签字生效后，应作为劳动合同的附件。
(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即行停止劳务派遣：
1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;
2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;
3、不服从乙方工作安排，并教育无效的;
4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：
5、工作严重失职，营私舞弊给乙方造成损失的;
6、请事假15天、擅自离岗10天的;
7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
(三)在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失的其他情况等，确需裁减用工或不能继续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按《劳动台同法》的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。
(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严重的可追究其法律责任。
劳务派遣协议书 篇4
【篇一】
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位)
用人单位名称
用人单位住所
法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓名性别出生年月
文化程度联系方式
户籍所在地
实际居住地
居民身份证号码
有效证件名称证件号码
社会保险个人编号
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一，劳动合同期限
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二，工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点：。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三，工作时间和休息休假
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四，劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五，社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七，甲乙双方约定的其他内容
八，劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九，其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
附件
劳动合同变更记录
经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
【篇二】
编号：_____
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________
注册地址：________________________________________
经营地址：________________________________________
第二条乙方：__________性别：________
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：_________________________________
或者其他有效证件名称：______________
证件号码：_____________________
在甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________
邮政编码：___________
在京居住地址：____________________
邮政编码：___________
户口所在地：_______省（市）_____区（县）___________街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________
第六条乙方工作应达到__________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下：___________________________
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方______________________（公章）
乙方__________________（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
______________________（签字或盖章）
签订日期：_______年______月_______日
劳务派遣协议书 篇5
立合同单位：(以下简称甲方)
xxx限公司(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：
一、合同期限及岗位安排
合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保安人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名安保人员在岗执勤。
二、劳务费标准及支付方式
安保劳务费元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人民币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用：
考核、等级、工龄、超时工资等工资。
医疗、工伤等工资
培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。
三、甲方的权利和义务
检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。
2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。
3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。
笔、雨具及各类登记簿)
四、乙方的权利和义务
管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。
2、
3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。
4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤
5、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。
五、乙方安保人员的职责
遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保服务要求。
联系、登记、严禁无关人员入内。
装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。
3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。
火灾的防范工作，在岗期间保证每90分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的安全。
5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。
6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。
六、合同的变更、解除、终止和续订
1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前30日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。
七、违约责任
1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。
2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。
3、安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。
八、附则：
未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。
甲方：
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
年 月 日
劳务派遣协议书 篇6
劳务派遣合同是一种劳动合同，通过该合同，劳动者被派遣方派遣到用工方进行工作，而与用工方签订的是劳务合同。劳务派遣合同在当今社会的用工形式中发挥着重要的作用。本文将从劳务派遣合同的定义、特点以及应注意的问题等方面进行详细论述。
劳务派遣合同是指派遣单位与接受派遣劳动者签订的就劳动力派遣事项所达成的合同。根据中国法律法规的规定，劳务派遣合同必须明确约定派遣的工作内容、用工期限、待遇等事项，并符合劳动法律法规的相关规定。
劳务派遣合同的特点在于其三方关系。其中，派遣单位是劳务派遣合同的一方，该单位负责招募、培训和管理劳动者；接受派遣劳动者的用工方是劳务派遣合同的另一方，该单位需要为派遣劳动者提供具体的工作岗位和相应的待遇；劳务派遣劳动者是劳务派遣合同的第三方，他们与派遣单位签订的是劳务合同。这样的三方关系在劳务派遣合同中具有很大的灵活性和互动性，既能满足派遣劳动者的就业需求，又能满足用工单位的用工需求。
劳务派遣合同对于派遣劳动者的权益保护也有着重要的意义。根据中国劳动法的规定，派遣单位应当为派遣劳动者提供与用工单位相同的工资、福利待遇以及其他权益。同时，派遣单位还应对派遣劳动者进行必要的培训，以提高他们的工作能力和竞争力。派遣单位应当及时履行与派遣劳动者约定的义务，并对其进行工作情况的指导和管理。
劳务派遣合同也存在一些问题需要注意。一些不法劳务派遣公司可能利用劳务派遣合同进行非法操作，跳过劳动法律法规的限制，给派遣劳动者带来不利影响。这就需要相关部门对劳务派遣市场进行监管，加强对劳务派遣公司的资质审核和日常监督。劳务派遣合同中的格式条款应当符合法律的规定，保护派遣劳动者的权益。对于合同的解除和终止等事项，应当按照法律规定进行操作，避免引发纠纷和劳动争议。
小编认为，劳务派遣合同是当今社会用工形式中重要的一种合同形式。通过劳务派遣合同，派遣劳动者可以顺利就业，用工单位可以满足用工需求，各方的利益也得到了保护。劳务派遣合同也需要注意相关的问题，以确保合同的合法性和权益的保护。只有在合同各方的共同努力下，劳务派遣合同才能更好地发挥其作用，促进经济的发展和社会的进步。
劳务派遣协议书 篇7
甲方：
乙方：
签订地点：
甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。
一、 总则
1、 协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成;同时乙方愿意接受甲方委托，为甲方生产经营提供劳务，完成甲方工作。
2、 本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力，若因其不具备合法的资格引起的一切后果由乙方负责。
二、 甲方责任
1、 甲方按月支付乙方劳务费用，约定如下：
(1) 代发工资;(提供工资表，加盖公章)
(2) 按照双方约定，甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险;
根据劳动法相关规定，用人单位应缴纳相关保险(包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)，所需费用(单位缴纳部分)由甲方支付，乙方负责代缴、。
(3) 按照每人每月 元的标准，甲方向乙方支付劳务管理费;
(4) 在甲方支付乙方当月劳务费用同时，乙方应为甲方出具相同金额发票。
2、 甲方应确保每月10日前将当月劳务费以支票形式支付给乙方，逢节假日休息日顺延(年节提前支付)，如甲方不能按协议规定期限拨打相关费用，引起的一切劳务纠纷，乙方不负任何责任。乙方收到支票后，3日内将派遣人员工资拨回甲方，由甲方发放工资，甲方有权依据派遣人员工作情况对工资进行考核。
3、 甲方根据劳务人员的工作岗位，按照国家劳动保护方面的有关规定，由甲方统一发放工作服以及劳保用品等，并由甲方承担费用;劳务人员如有流动或本协议终止，应及时向甲方交回设备工具、劳保用品等相关物品。
4、 甲方负责劳务人员在甲方工作期间的生产管理及工作安排。
5、 甲方在合同期内辞退员工(应不违反中华人民共和国民法典)或合同到期甲方无意愿续签劳动合同的，甲方应依劳动法给予支付经济补偿金。
6、 甲方保证派遣员工工资同工同酬，如不符合，引起的一切纠纷由甲方负责、处理。
7、 甲方应在每月25日前将下月人员增减变动情况以邮箱或传真形式告知乙方，并加盖公章及负责人签字，否则由此引起的相关事情的纠纷，乙方不负责任何责任。
三、 乙方责任
1、 乙方负责招聘、前期岗前培训、代缴保险、代为处理工伤等相关工作;
2、 乙方将根据甲方要求进行前期的筛选及资料收集工作，进行合同签订工作，如有人员需要调换，甲方应提前15天与乙方沟通相关事宜。
3、 劳务人员在甲方发生工伤事故，由乙方负责相关事宜的申报工作，所发生的工伤费用依照《工伤保险条例》及相关法律法规办理，需由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付，需由用人单位支付的由甲方负担。前期垫付费用由甲方负担。
4、 派遣员工如有流动，乙方应及时进行人员补充，如因工资及福利待遇等原因难以成功招聘，则招聘时间可以适当延长(不超过一个月)，新补充人员试用期2个月。
5、 甲方有权随时了解乙方为其劳务人员投保情况，乙方应积极给予配合，如实报告并出示相关证明材料。
四、 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策或不可抗力等因素不能履行合同，应及时以书面形式通知对方，双方通过平等协商，对合同进行变更或解除。
五、 未尽事宜经双方协商一致意见后可另签补充协议，并将成为本协议不可分割的组成部分。
六、 甲乙双方一方违约，另一方可随时终止履行合同，如对另一方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。
七、 双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可以向本合同签订属地仲裁机构提起仲裁或向本合同签订属地人民法院提起诉讼。
八、 本合同期满前10日，甲乙双方应就是否终止和续订本合同的相关事宜进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。
九、 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字盖章后生效。
甲方法定代表人/授权人签字： 乙方法定代表人/授权人签字：
(盖章) (盖章)
年 月 日订
劳务派遣协议书 篇8
甲方：
法人代表：
地址：
乙方：
法人代表：
地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。
如下协议：
一、派遣协议期限：
协议有限为_______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。
三、劳动合同的制定和执行
甲乙双方应共同制定《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。
四、劳务人员招聘
1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。
3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。
4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
5.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责
五、劳动保护
1.乙方派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
六、劳动报酬
1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。
3.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。
5.乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。
七、工伤处理
1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
八、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
九、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
1.甲乙双方派遣协议期满的；
2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；
3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；
4.试用期被发现不符合录用条件的；
5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章
制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）
6.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；
7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；
8.被司法部门依法追究刑事责任的；
9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
10.玩忽职守，违反公司规章制度的；
11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
12.甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；
13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；
15.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
十、费用计算
1.若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月_______元按月向乙方支付劳务工管理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月_______元向乙方支付劳务工管理费；200名以上，则按每人每月_______元支付
2.甲方应在每月15日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定账户：
帐户名：
帐号：
以发票作甲方付款凭证。
十一、其他约定
1.本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、东莞市法律法规有悖的，按国家和东莞市法律法规执行。
2.本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.乙方有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：技术信息；经营计划和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；
收费标准和财务数据；其他依法受到保护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方承担违约责任。
4.本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：
代表人：（盖章）代表人：（盖章）
签订日期：_______年_______月_______日签订日期_______年_______月_______日
劳务派遣合同12
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商一致，签订本合同。
第一条总则
乙方根据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。
乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自____年____月____日至____年____月____日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。
第二条劳动关系
甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加各项社会保险。
乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定，向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。
第三条劳动保护、劳动条例和劳动纪律
(一)乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的`、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。
(二)乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。
(四)劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。
(五)甲方与劳务人员签订一式四份《劳动合同书》，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行情况及时反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行提供切实的保证。
(六)乙方必须确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。
(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以密切双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。
第四条工资
(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位具体规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。
(二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表。
(三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤情况和休假证明提供给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。
(四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。
(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的情况，产生的一切后果，由责任方承担责任。
第五条用人单位解除聘用
(一)劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。
1、在试用期间被证明不符合聘用条件;
2、严重违反劳动纪律或乙方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大伤害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续：
1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
3、乙方使用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的;
4、乙方与劳务人员协商一致，解除劳务关系的;
5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。
本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应按照国家规定给予经济补偿。
(三)劳务人员有下列情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系：
1、职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的;
3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。
第六条劳务人员解除聘用
(一)有下列情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续;
1、在试用期内的;
2、乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、乙方未按照约定委托甲方支付劳动报酬，或者未按约定提供劳动条件。
(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
第七条聘用中止
甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再继续使用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。
第八条劳动争议处理
(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。
(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。
第九条违约责任
(一)本协议期内，任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。
(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。
第十条双方约定的其他事项
第十一条协议期限
协议期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第十二条附则
(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
(二)本协议自签订之日起生效。
(三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳务派遣协议书 篇9
地址:______________________________________________________。
电话:_____________________________________________________________。
乙方:_________________________________________________________。
地址:_________________________________________________________________________。
电话:_____________________________________________________________________________。
根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方自愿加入甲方已登记的灵活就业人员成为甲方的合同制员工，并同意被甲方派遣到公司(以下简称服务单位)工作等事宜，签订本合同。
合同期限为_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。试用期为_________________天。
乙方的岗位和地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变更乙方工作岗位和地点时，乙方应服从安排。
1.乙方工作时间以服务单位安排为准，工作制度按服务单位规定执行。
2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境和工作条件的，应当及时向甲方报告，双方共同督促服务单位改正。
乙方的工资由服务单位支付给甲方。在乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期的月工资为________________________________甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在下月前支付给乙方。
1.甲方应按期为乙方缴纳基本社会保险费用。单位应缴纳的社会保险费由服务单位缴纳，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享受法定节假日、婚假、产假。服务单位未按国家规定落实乙方法定节假日、婚假、产假时，乙方应及时向甲方报告，双方共同督促服务单位补休。
1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量完成工作任务。
2.乙方必须严格遵守国家法律法规，以及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。
3.乙方不得兼职或从事与服务单位业务经营相关的任何活动，并保守甲方和服务单位的商业秘密。
(1)合同经协商解除
1.甲乙双方协商一致，并取得服务单位同意，本合同可以解除。
2.如乙方无正当理由被服务单位退回，或服务单位有下列情形之一违约退回乙方的，由服务单位负责，乙方同意与甲方解除合同。乙方应与甲方合作，共同向服务单位追偿损失。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)孕期、产期、哺乳期的女职工。
3.无论何种原因，只要乙方决定不在服务单位工作，双方同意解除本合同，甲方有权向错误的一方追偿损失。
(2)甲方解除合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；
(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密，给服务单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
(五)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
2.有下列情形之一，被服务单位退回的，甲方有权终止本合同，但应提前30天书面通知乙方:
(二)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方及服务单位协商不能达成变更合同的新合同。
（3）乙方解除合同
1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作的，应提前_____________________天书面通知甲方和服务单位，并终止与甲方的本合同。
2.乙方以服务单位为由，以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方工作，或者不按照国家有关规定提供工作条件，不愿意在服务单位工作的，应当及时书面通知甲方和服务单位。经甲方核实，本合同与甲方解除。
3.一旦服务单位未能按照相关合同及时向甲方支付乙方的工资、社会保险费及其他费用，甲方应及时书面通知乙方。乙方有权选择自收到通知之日起不在服务单位工作并与甲方终止本合同，或继续履行本合同并留在服务单位。如果乙方未能在期限内做出选择，则视为乙方愿意继续履行本合同并留在服务单位。如果乙方愿意继续履行本合同，并留在服务单位造成进一步损失，甲方不承担责任，双方共同向服务单位追偿损失。
4.如果乙方因上述原因以外的原因决定不在服务单位工作，并提出与甲方终止本合同，必须提前30天书面通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位向甲方索赔造成的一切经济损失由乙方承担。
本合同解除或终止时，乙方应及时与甲方和服务单位办理离职手续，归还从甲方或服务单位收取的工具和劳保用品，并与甲方和服务单位结清债权债务。否则，给甲方造成的一切损失由甲方承担。
1.任何一方违约，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.任何一方违约终止本合同，应向对方支付违约金。违约金按照每一年合同期支付乙方两个月工资的标准计算支付给对方。
3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训并取得结业证书、职业资格证书等。但拒绝全面履行本合同，乙方应赔偿所有培训费用。
甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
乙方在工作期间发生工伤或意外事故，除保险机构承担的部分保险待遇外，其余部分由甲方支付给乙方，第三方承担的工伤或意外保险待遇产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期间如有任何损害服务单位利益的纠纷或其他纠纷，如由乙方造成，乙方应承担全部责任。
1.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份，一份交鉴证部门留存。
甲方:______________________________
日期:__________________________________
日期:______________________________
认证日期:_______________________________________________________________________________。
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