劳务派遣合同协议

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甲方:

法定代表人：电话：

公司住所：邮编：

乙方:.

法定代表人：电话：

公司住所：邮编：

甲乙双方就乙方向甲方派遣企业内损安保工作人员及有关事宜，根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规，经双方平等协商，达成如下合同条款：

一、派遣人数、工作地点、工作时间、工作内容及工作调整。

(一)、乙方根据甲方的要求，为下列地点，派遣约定人数的企业内损安保工作人员，为甲方提供24小时不间断保安服务.

1、工厂一：地点：上海闵行莘庄工业区申富路318号。人数：32名。

2、工厂二：地点：上海松江申立路155号。人数：13名

3、工厂三：地点：上海闵行莘庄工业区春光路588号。人数13名、另：犬2条。

(二)、工作内容：

负责维持甲方厂区范围内的生产经营及工作秩序;

负责保护甲方财产及甲方人员的人身安全;

负责甲方厂区内的消防措施的日常检查和管理;

负责甲方厂区人员的进出检查管理;

负责甲方厂区货物及物品进出的检查和核对;

负责甲方厂区内巡逻和治安防范;

(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企业内损安保人员6名,为甲方元江路工厂提供每天夜间(17：00-8：00)以及节假日的保安服务。

1、 乙方派遣人员的工作内容为：

负责保护工作期间甲方的财产安全;

负责甲方厂区内的消防措施的检查与管理;

负责甲方厂区巡逻和治安防范;

(四)、在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并可以根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所。

二、合同期限：

本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。

三、服务费用：

1、服务费总额：甲方每月应向乙方支付的服务费用为：人民币十四万八千八百元整。其中：

工厂一：服务费为人民币七万四千八百元/月;

工厂二：服务费为人民币二万八千二百元/月;

工厂三：服务费为人民币三万三千二百元/月;

工厂四：服务费为人民币一万二千六百元/月;

扣除乙方同意给与甲方按合同总价5%的折扣，甲方实际应支付的服务费用总额为：人民币十四万一千三百六十元整。2、费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:甲方应于当月

我们究竟怎么样把合同写好？我们要用心制定好合同。合同中的权利义务需对等，今天励志的句子小编给大家分享一下派遣合同，仅供参考，我们来看看吧！

甲方(劳务派遣单位):

地 址：

联系电话：

乙方(实际用工单位):

地 址：

联系电话：

甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴)

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的 % 收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的 % 缴纳，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月 30 元;

(4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

2、结算时间和方式：乙方应在每月 30 日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 5 日前造表支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动

写申请书时切忌长篇大论，不知所云，越来越多人在生活中需要接触并使用到申请书。如何撰写一份优秀的申请书呢？励志的句子编辑为您整理的“劳务派遣申请书”资料希望能够帮到您，更多信息请继续关注本网站！

关键词：深圳劳务派遣许可证申请

深圳劳务派遣许可证申请标准是什么

首先小猪企业小编声明一点，那就是办理劳务派遣业务就必须要就有劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于资格类证书，如果没有具有该证书则属于违法行为，如果被有关部门发现则会勒令整改，并且受到相应的惩罚，为此未办理劳务派遣许可证单位应尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证申请标准是什么？

深圳劳务派遣许可证申请标准：

标准一：有别于社会中普遍存在的合同用工形式，劳务派遣形式企业和劳动者之间还介入了劳务派遣公司这项主体，并以派遣单位与劳务工签订合同工，向用人单位派遣人员并且索要一定费用的方式是劳务派遣公司经营的主要特征，深圳市范围内开展相关活动深圳劳务派遣许可证办理是必要的。标准二：劳务派遣并不能够适用于任何岗位之上，由于暂行规定表示，临时性、辅助性岗位是劳务派遣使用的主要岗位，其中临时性体现在不超过六个月的工作时长辅助性体现在1/10的应用比例。那深圳劳务派遣许可证办理指南将围绕条件、材料、流程三个方面分别展开。标准三：.实缴到账的200万元注册资金，需用于活动开展的资金需求；有实际经营的公司地点也就是固定的场地；并且人员资质到位，管理人员及工作人员在劳务派遣上的意识要强；拥有劳务派遣管理制度，对企业运作而言，劳务工的归属感是需要重视从劳动合同拟定、劳动时长、休假制度、福利保障等方面完善，关切劳务派遣人员的切身利益劳务派遣才能持续发展。相关新闻资料表示，从深圳市人社局获悉为更有力地维护用工单位和被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业的健康有序发展，深圳市出台了《劳务派遣单位等级划分与评定》，劳务派遣单位将分成五大等级，一年评一次证书有效期三年。以上是深圳劳务派遣许可证申请的全部内容，其实看到了这里，相信大家对于深圳劳务派遣许可证办理，都有着大概的概念，伴随着劳务派遣应用领域的拓宽，这将会对我们国家经济发展来带正面积极作用，对于国家劳动派遣业务起到良性作用。

尊敬的xx县教育局领导：

随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目

今天励志的句子编辑整理了最新劳务派遣员工合同模板，希望对你的工作和生活有所帮助。随着全球贸易的逐步发展，有很多人几乎常常都需要亲自撰写合同或者签订合同。固定期限合同和固定期限合同在合同订立的主体、程序和形式上没有区别。

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章?派遣与借用

第一条?派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条?借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条?员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条?借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工的工资。

(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章?甲方的义务与权利

第七条?甲方承担下列义务：

(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条?甲方享有如下权利：

(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间