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女工委员工作总结(篇1)
导语：XX年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：
XX年是全乡深切贯彻落实党的十六大的紧张一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委当局的带领下，根据工会女职工委员会工作条例，依法保护女职工的合法权柄，联合女职工自动投身改革开放和社会主义构筑。紧张抓了以下几方面的工作：
1、深切进修，连续进步女职工本质
我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工构造联合本身实际用十六大精神联合思维，根据“三个代表”的要求，环绕经济成长这一主题，与时俱进，开辟立异，构造女职工学技巧、学办理、学科学、学文化，连续进步女职工步队本质。一年来，联合第二批进步性教诲活动，在乡党校进修=次，女职工参加进修XX=人次，别的，各单位构造女职工进修《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权柄保卫法》等相干法律知识，进步女职工法律意识，梅香职工权柄法律获得深切宣扬进修和贯彻落实。
2、连续加强构造构筑
女职工必须加强构造构筑，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会带领下和上级工会女职工委员会教导下，是有民主性和代表性的女职工构造，是进一步保卫好女职工权柄的法律、标准、政策的订定和美满，并监督帮忙有关部分贯彻履行的机构。代表和构造女职工遵照法律法则，参加本单位的民主办理和民主监督，并依法保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权柄和特别长处，联合切岐视、摧残、华侈、迫害女职工的行动作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担当，委员来由自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部分的人员构成，在中学、小学、供销社三个女职工数超出XX人的单位，别离建立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，富裕变动了女职工的工作自动性。
3、切当保护女职工合法权柄
环绕工会工作重点，根据“三个代表”紧张思维的要求，把女职工权柄工作放在紧张位置，当真贯彻《工作法》、《工会法》、《妇女权柄保卫法》、《女职工工作保卫法则》等法律标准，切当保护好女职工合法权柄和特别长处。在我乡的企业中，经过议定划一会商，签订集体公约，把女职工在工作工钱、工作时候、歇息休假、工作安定卫生、保险福利报酬方面的特别长处写入了集体公约，互助上级有关部分，帮忙当局健康和美满社会保险系统，作好女特困职工最低糊口生涯保险工作，如今已有xx名坚苦女职工领到了最低糊口生涯保险金，有=名在职女职工纳入了坚苦职工档案，并救助xx名下岗女职工兑现了再就业。
4、展开“女职工双文明建功立业”活动
“女职工双文明建功立业”活动，是抓本质、抓成长两手联合的载体活动，经过议定展开一些建立活动，让广大妇女们认识到进步本身本质的责任感和紧急感，让她们自动参加到各种知识和技巧的培训中来，从而进一步进步交易本领和竞争本领，救助女职工建立立异意识，进步立异本领，亮相立异才华。整体来讲其目标一是要保护女职工合法权柄;二是要进步女职工在成长中的效用。本年，为了鼓励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热忱，在“三八”节期间，评比出进步女职工XX名，并赐与了表扬嘉奖，同时，自动向上级培养保举女干部，本年共有=名女职工被有关部分提拔利用。
5、展开充裕多彩的体裁活动
为了充裕广大职工的业余体裁糊口生涯，乡工委在节日期间展开各种体裁活动，女工委构造广大女职工自动参加。在五一节期间，进行活动会，全乡(!)广大女职工勇跃参加;为庆贺县二十年大庆，女工委策动构造部分女职工参加节目标编演;经过议定参加这些活动，使广大女职工愉悦了心情，增进了健康，富裕了糊口生涯;增加了女职工的凝集力和向心力，增进了我乡两个文明构筑的成长。
别的，乡女工委在年底构造构造家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的展开，即救助了一些贫苦的家庭，又富裕表现了女职工的爱心，使全乡女职工联合同等，增进了女职工工作的成长。
总之，在社会主义当代化构筑中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委当局的精确带领下，始终环绕联合、巩固、成长的主题，阐扬女职工自动展开工作，在今后的工作中，我们将找出不敷，立足实际，开辟立异，为创设一个构造健康、联合同等，盼望勃勃的女职工步队而竭力搏斗。
女工委员工作总结(篇2)
提高素质迎接挑战 在企业建设发展中建功立业 -----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告 （二00四年三月八日） 各位委员、同志们： 我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。 五年来工会女职工工作回顾 五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。 一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。 “双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。 首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传先进典型；坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工（女工干部）、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。 其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在2001年度的研课题中，女性课题组长占了近30%，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。 第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产”为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故”等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总
女工委员工作总结(篇3)
2004年****公司女工委员会在省局工会、公司党、政、工正确领导和大力支持下，以“创业、创造、创新”为指导思想，以促进公司的生产经营与工作任务全面完成为目的，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做了一些工作，现总结如下： 一、加强女工自身建设，确保女工委干部队伍的强壮。 我公司女工委现有专兼职干部7人，下设7个女工小姐，一个法律顾问小姐，一个小律师队伍，成为****公司机构健全的群众性组织。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。为了使女工干部能尽快跟上新形势的发展，并且和公司一道在西部大开发的浪潮中有所作为、有所发展，那么就必须提高道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能。所以，女工委员和大家一起认真学习政治理论、业务技术水平，文化较低的积极到职大、电大和其它方式进行深造，不断充实自己，并在实际工作中收到良好的效果。目前90％以上的女干部得到了大专以上的文凭，是一支有较高文化素质和较高技术水准的队伍，为公司的稳步健康发展发挥了一定的作用。 二、注重培养女工“四自“精神 我公司现有女工192人，占公司人数的42％，尤其是在生产一线，女职工人数占到54％，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌，所以，培养女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。 1、女工委结合新时期女工工作特点，向全体女工发出立足岗位比贡献，爱岗敬业讲道德的“倡议书”，号召公司全体女工全面开展以“创业、创造、创新”为主题的巾帼创新业活动，通过宣传安排，公司的巾帼文明示范岗活动开展的有声有色，每个班都制定了竞赛计划，从工作作风、班组容貌、经济责任制方面，将竞赛工作落到了实处，形成了比学赶帮的良好风气。在工作中她们能一丝不苟、认真负责、精益求精，在学习上她们能联系实际、突出重点、注重效率。经过各分场推荐，女工委讨论评选出了四个具有代表性的巾帼文明示范岗。 2、围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素质和新形势下的竞争能力，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业知识，不断提高竞争能力的活动，广大女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的知识结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。 3、运行岗位是我公司最艰苦的岗位，而奋斗在这个岗位上的人员绝大多数是女同志。面对家庭、孩子和上夜班的困难，她们改变了以往依靠照顾的心理，以自强、自立的精神兢兢业业地奋斗在生产一线。截止11月15日，我公司已累计安全运行396天，完成本年度发电量的92％，全年未发生人员责任事故，这些成绩，与我们女同志做出的贡献是分不开的。 三、开展健康有益的活动，陶冶女职工的情操 紧张的工作之余，我们经常开一些文体活动，用舞台阵地来凝聚人心。“三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参加了省总工会举办的“三八妇乐怀”**省女职工健美操比赛三等奖，“三八妇乐怀”**省职工大众体育展示活动金奖。 四、开展“送温暖、献爱心”活动 通过开展多种形式的扶贫帮困送温暖活动，培养女工仕爱宽厚的思想品德。历年来在每次的捐赠活动中，广大女职工都能积极响应，伸出援助之手。几年间，公司女职工共捐款2万多元，衣物3千多件。 五、二OO五年工作思路、计划 1、以安全生产、争创效益为中心，进一步开展岗位创新活动 根据中国妇女全国第九次代表大会发出：“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召，围绕公司提出的“求团结、干实绩、稳步向前、稳发电、多供热、创造明天”发展的目标，争创“女职工创新示范岗”、“五好文明家庭”等活动，充分发挥妇女半边天作用。 2、履行维护职
女工委员工作总结(篇4)
近年来，我作为女工委员积极参与和组织各项工作，努力为广大女职工维护权益、提供服务、搭建平台。回顾过去一年的工作，我充满成就感，但也深感责任重大，今天，我将对自己的工作进行总结，同时，也对未来的工作做出规划，希望能为女职工创造更好的工作环境和发展机会。
一、建设平台，提供服务
在过去一年中，我认真履行职责，尽力为女职工提供各种服务和支持。一方面，我积极参与组织各种培训班和讲座，邀请专家学者为女职工开展专业技能培训和心理健康辅导，提高她们的综合素质和职业能力。另一方面，我组织了一系列的亲子活动、文艺表演和体育比赛，丰富了女职工的业余生活，增强了她们的凝聚力和归属感。
在工作中，我积极倡导公正环境和平等待遇，努力为女职工争取权益。通过与企业有关部门进行沟通协调，我成功争取到了更多的产假福利和照顾儿童的措施，使女职工在家庭和事业之间能够更好地平衡。
二、加强宣传，传递声音
作为女工委员，我认为宣传和传播是非常重要的任务之一。在过去的一年里，我根据女职工的需要，撰写和发布了一系列的宣传材料和通知，主要包括职业发展、权益保护、健康养生等方面的内容。在企业内部的公告栏和社交媒体上，这些信息被广泛传播，引起了广大女职工的关注和共鸣。
同时，我也积极参与社会活动，代表女职工发声。在女员工节、妇女节等特殊节日，我经常出席各类庆祝活动，发表演讲，向外界展示女职工的工作成绩和奋斗精神。此外，我还参与了一些与女性权益相关的论坛和研讨会，与其他女工委员交流心得体会，互相学习，共同提高。
三、加强组织，带动发展
作为女工委员，我深入了解女职工的需求和期望，积极参与组织的改革和发展。我与企业管理层密切合作，推动性别平等和多元化发展的实践。我提出建议，建立了更加公平的晋升机制和薪酬体系，通过优化工作环境和培训机制，为女职工的职业发展创造更多机会。
此外，我还创办了女职工之家，为她们提供一个沟通交流的平台。每月我都组织女职工座谈会和工会活动，听取她们的建议和意见，解决她们的问题和困难。通过这些活动，我不仅加强了与女职工的联系，还帮助她们更好地融入企业文化和团队。
四、未来展望
回顾过去一年的工作，我坚信我们女工委员会在共同努力下，为广大女职工做出了一定的贡献。但是，在未来的工作中，我们仍面临很多挑战和任务。
首先，我们要进一步加强对女职工群体的调研和了解。只有深入了解她们的需求和问题，才能更好地针对性地提供服务和支持。
其次，我们要积极推动企业的性别平等政策和措施。通过与企业管理层的合作，建立更加公正和透明的机制，为女职工的发展创造更好的环境和条件。
最后，我们要加强与其他女工委员的交流和合作。通过搭建平台和分享经验，我们可以相互学习和借鉴，提高自身的工作能力和影响力。
未来的道路依然艰辛，但我相信，只要我们坚守初心，始终站在女职工的立场上，发挥好女工委员的作用，我们就能够为广大女职工创造更好的工作环境和发展机会，为实现性别平等做出更大贡献。
女工委员工作总结(篇5)
一、工作背景
近年来，我所任职的女工委员工作迎来了新的机遇和挑战。随着经济的快速发展和社会的不断进步，女工的劳动环境和权益保障逐渐受到关注，女工委员的责任和使命也更加重大。
二、工作内容
1. 加强宣传教育
通过组织各类培训班、座谈会等形式，向女工群体传达劳动法律法规和女工权益保护相关政策。利用网络平台和企业内部媒体宣传栏目，发布相关文章、案例和报道，提高女工对自身权益的意识和维权能力。
2. 维护女工权益
组织调研，了解女工现状和需求，收集问题和意见建议。积极协调企业和工会，争取女工的合法权益，包括工资福利、劳动时间安排、职业发展机会等方面。在职工代表大会和工会会议上代表女工群体发言，争取合理化建议的采纳。
3. 提供心理咨询与支持
开展心理健康教育，为女工提供心理咨询和支持。组织心理辅导师团队，并与企业合作开设心理咨询室，为女工提供个人咨询、小组讨论和心理疏导等服务。通过关注女工心理健康，提升其工作稳定性和工作效率。
4. 促进女工发展机会
认真组织企业内部调配和岗位培训，为女工提供更多的发展机会。加强与相关职能部门的对接，争取为女工提供更多晋升和升职的机会。鼓励女工参加技能培训、学习新知识和掌握新技能，提升自身竞争力。
5. 搭建交流平台
组织女工座谈会、经验交流会等活动，为女工营造良好的交流氛围。通过经验分享和互动交流，激发女工的工作激情和创造力。同时，加强与其他企业和工会的交流，学习借鉴优秀的女工工作经验和做法。
三、工作亮点
1. 在宣传教育方面，积极利用企业内部的通讯平台，开设专栏，定期发布女工权益保护政策和法律法规的文章和故事。在培训班上，采用案例分析和互动讨论的形式，提高培训效果。
2. 在维护女工权益方面，加强与工会的沟通和协作，建立了定期开展女工职工代表大会的机制，让女工代表能够直接表达意见和建议。同时，做好政策解释工作，帮助女工了解和享受自己的权益。
3. 在心理咨询方面，我们成立了心理辅导师团队，其中包括专业心理咨询师和心理学专业研究生。通过提供个人咨询和小组辅导等服务，帮助女工解决工作和生活中的心理困扰，提高工作效能。
4. 在促进女工发展机会方面，我们与企业人力资源部门密切合作，并宣传政策和对女工的培训机会进行推荐。在女工晋升和升职方面，取得了显著成效，一些女工成功晋升为管理人员。
五、工作心得
女工委员工作注重在维护女工权益的同时，提高女工的工作技能和竞争力，推动女工的发展。同时，也要注重心理健康方面的工作，帮助女工解决心理困扰，提升工作稳定性和效率。加强与企业和工会的合作，共同为女工创造更好的工作环境和发展机会。
六、未来展望
女工委员将继续深化工作，加强工作内容的研究和解析，探索更好地服务女工群体的工作方法和策略。同时，加强与其他工会的交流和合作，学习借鉴其他地区和行业的成功经验，努力提升女工权益保护水平和工作满意度。通过不断的努力，为女工争取更多的福利和发展机会，为建设和谐劳动关系和社会做出更大贡献。