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励志的句子

班工作范本

  • 园长工作报告范本模板

    如何才能写好一篇总结呢?光阴荏苒,岁月如梭!又一年过去了,在目前的岗位上,又一阶段的工作过去了。不妨静下来好好来写工作总结,工作总结不能就事论事,“跟着感觉走”,以下为励志的句子的编辑为大家整理的园长工作报告范本,感谢您的浏览!

    园长工作报告范本 篇1

    大家好!回首这一年的工作,我倍感欣慰,虽然说不上创造了一流业绩,但我立足于岗位,锐意进取,推动幼儿园发展又上了一个新的台阶,促进教师们的教育教学水平又提升到了一个新的阶段。曾子曰:吾日三省吾身,而作为一名园长的我,常常反思自己的则是:有没有尽心尽力把幼儿园办到最好?对上级指示有没有完全执行,我时刻不忘剖析自己,反思使人进步,下面我把本学年工作汇报如下:

     一、端正思想,找准定位,将幼儿园安全工作放在首位

    不断提高自己的政治觉悟和思想水平,热爱幼教事业,恪守岗位职责,严于律己,认真执行教育主管部门的意见和建议,将幼儿园安全工作放在首位,加大力度狠抓安全管理,本学年我们减少了幼儿招生数量,缩减班额,从饮食、卫生、环境等各个方面实现分层管理,使得我园在本学年无一例安全事故发生,真正做到了让家长放心,社会放心的幼儿园。xx月xx日xx幼儿园校车事件足以震撼我们每一个人的心灵,前事不忘,后事之师,生命的教训是惨痛的,事件发生后,我们在第一时间召开全体教职工会议,根据事件深刻反思,结合我园特点,找出差距与不足,搜寻一切可能存在的不安全因素,并在第一时间内摒除,使我园教职工不仅从思想上认识到安全的重要性,而且要把安全意识渗透在每日的一日常规与教育教学工作中,20xx年,我们投资安装了数字监控设备与幼儿进出刷卡设备,配备了专职保安,这些都为幼儿园的安全奠定了坚实的基础。

    二、以身作则,严于律己,狠抓师德教育

    园长是一个幼儿园的灵魂,评价一个幼儿园首先要评价园长,我每天都怀着一颗感恩的心,兢兢业业。一贯坚持"什么都可以放下,什么都可以让给别人,唯独责任例外。就是责任二字鞭策我敬业爱岗,永远把工作放在第一位。

    首先,以平常心处事,作为管理者的我,心里十分明确,领导与教师的关系在幼儿园中,园长既是管理者,又是引导者与支持者,从情感上、人性上,从生活方面到心里方面多关心他们,把他们当成自己的朋友,在最困惑的时候,伸出手来扶一把,送上一句贴心的问候,给予一个小小的建议,立刻就能调动起教师的工作积极性,使之热情主动的投入到工作中。

     

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  • 文明创建工作计划范本

    工作计划涉及各方面利益需要尽量协调各方,每个人都应该写工作计划。工作计划可以帮助我们预测和规避未来工作可能出现的问题和难点,我们该如何去写工作计划呢?希望这份“文明创建工作计划”能够满足您的期望,欢迎阅读,希望你能喜欢!

    文明创建工作计划【篇1】

    结合我社区实际情况,在创建“*安社区”工作中,我们将努力完成并签订了目标责任书,同时力争有所创新,形成自己特色,具体创建计划措施如下:

    一、落实创建工作责任制

    社区一把手负总责,社区治保主任具体负责创建“*安社区”各项工作的落实,谁主管谁负责,把维护稳定的措施与责任层层分解落实到社区各组组长及社区楼长。年初签订责任书,年终进行考核。

    二、搞好创建“*安社区”宣传活动

    创建“*安社区”工作的开展离不开群众的积极配合,不单单是领导者的责任,因此一定要认真组织好宣传,发动每一位群众参与此项活动。我们以发*、贴标语、拉横幅的形式向群众宣传,使他们了解到创建“*安社区”活动的目的和意义,以及自己的责任和义务。动员社区居民群众和辖区单位积极参与“创建*安社区”的创建活动,深入开展“无毒社区、无xxx社区”的创建目标,开展优秀维安义工巡逻队员,社区优秀楼长的创建活动,形成“人人参与治安防范”的工作局面。

    三、发挥群防群治队伍作用

    在搞好宣传发动的同时,进一少发挥群防群治队伍的作用。依托已建立的7人的治保会、20名安全员、1名信息员、1名协管员、4名社区保安以及党员组成的义务巡逻队和300人组成的维安义工志愿者。社区将进一步加大对这些队伍的管理,保证这些群防群治队伍正常运转。

    四、结合实际、突出重点

    根据我社区的实际情况,今年我社区将着重抓住以下工作:

    一是强化社区治安防范管理,发挥义务巡逻队及楼栋长的治安防范宣传作用,积极宣传“五防”知识,提高社区居民安全防范意识,降低发案率,从而进一步提高居民群众创建*安家园的自觉性。

    二是完善调解工作制度,排查调处人民内部矛盾,积极为辖区居民排忧解难,在社区内做到各类矛盾调处及时,在开展工作中依法调处、以案说法,增强社区居民的法制意识,积极排查和化解人民内部矛盾,按照“预防为主教育疏导依法处理防止激化”的原则,把各类矛盾化解在萌芽状态,增强工作的针对性和实效性。

    三是开展反xxx警示教育活动,在辖区内以讲座、板报、横幅、宣传单、入户等形式组织居民开展不让进我家活动,把反xxx警示教育落实到实处

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  • 小学音乐工作计划范本

    伴随着各行各业的衍生,范文的需求量越来越大,范文可以为我们平时的生活提供不少帮助,范文的撰写要注意哪些方面呢?经过收集,小编为您献上小学音乐工作计划范本,欢迎你的品鉴!

    小学音乐工作计划(篇1)

    一、指导思想

    小学音乐教育是向学生实施美育的主要手段,音乐以其特有的艺术魅力,吸引着广大少年儿童,音乐教育激发学生对音乐的兴趣和学习音乐的欲望,它对少年儿童未来的成长具有深远的影响,对提高民族素质、建设社会主义精神文明,培养热爱社会主义的人才起着重要的作用。因此,音乐教师制定科学的教学计划,是教师进行教学的基本依据,与教学质量有直接的关系。

    二、目的要求和重难点

    l、指导学生在气息的控制下,获得自然、圆润而集中的声音,唱好二声部合唱。

    2、训练学生创造性思维;创作简短的节奏、旋律。

    3、指导学生在欣赏音乐的过程中,感受音色、音响,了解音乐的特色,通过欣赏,了解民族传统艺术形式,并认识部分西洋乐器。

    4、训练一些器乐合奏曲,发挥学生的想象力和创造力,培养学生的合作能力。

    三、情况分析

    l、教材分析:按照《新课程标准》的要求,本教材由唱一唱、听一听、玩一玩等内容编写而成,各部分的内容既自成体系,又互相联系。唱歌部分选用了一些中优秀的少儿歌曲,艺术性和思想性并存,使学生了解民族文化艺术与音乐的联系,加强爱国主义教育。学生在欣赏乐曲的同时,学会认识西洋乐器、民族乐器。器乐部分编写了一些通俗易记的小乐曲,这些小乐曲既独立成曲,又和歌曲紧紧相连,使学生有兴趣学习,也容易学会。课后安排一些音乐知识和创作练习,旨在培养学生的创造性思维。

    2、学生情况分析:本届学生年龄偏大,程度参差不齐,学生普遍存在大声歌唱的毛病。器乐学习进度较慢,基础也较浅。

    四、措施

    l、考虑学生的生理状况,教师应因材施教,禁止“喊唱”,运用高位置的头声轻声唱歌。

    2、充分利用器乐促进课堂教用竖笛,直观准确地达到教学目的。

    3、运用现代化地教学媒体辅助教学,激发学生的兴趣,启发学生的艺术想象力。

    五、教学进度

    1-2周:第一单元 编花篮

    3-4周:第二单元 小鸟,小鸟

    5-6周:第三单元 吹起羌笛跳锅庄

    7-8周:第四单元 让我们荡起双桨

    9-10周:第五单元 渴望春天

    11-12周:第六单元 卢沟谣

    13-14周:第七单元 在葡萄架下

    15-16周:第八单元 红蜻蜓

    17-18周:音乐万花筒

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  • 月度工作总结简短范本

    我们撰写文章时应该借鉴哪些范文呢?文档处理是对于我们工作表现的评判有重大影响的,范文的用途越来越广泛,如果您对此类话题感兴趣励志的句子的编辑建议您阅读一下月度工作总结简短。

    月度工作总结简短(篇1)

    本月经过店内所有员工的努力,我们取得了较好的业绩,相比上年同期营业情况有所提升。但是,在取得好的业绩的情况下,目前,我店也出现了一些急需解决的问题。

    一、店内员工流失严重。

    员工流失的原因是多方面造成的,根据相关的分析,我认为主要有以下几个方面的原因:

    1、店内工资相比其他酒店没有好的竞争优势。根据这两个月的观察,我店员工每月的平均工资是xxxxx元,而在市内同等层次的酒店内,员工的每月平均工资为xxxxx元。而且,在其他酒店,相关的福利措施也非常好,在如xxxxx酒店,当员工进行加班时,其加班费是xxxxx元,而在我酒店,员工加班基本属于免费性质的。由于工资待遇上存在较大差异,使得我店员工的流失较为严重。

    2、根据这两个月的观察发现,我店员工流失人员主要以新近员工为主。根据分析,其原因主要是因为店内的相关培训不足,新近员工进入酒店后,对其培训不足。由于相关的培训不到位,使得新近员工对于酒店、相关的技能不能够很好的掌握。当其面临一些酒店突发情况时,由于缺乏相应的处理技巧和心理准备,使得其在工作很短时间后就选择辞职。

    3、店内员工较少,而店内生意较繁忙。由于前期员工流失较为严重,而在较短的时间内店内没有招入足够的人员对其空缺进行补充,使得现在的员工工作强度很大,而在这种情况下,店内缺乏相应的激励措施,使得这些员工产生离职倾向。

    4、一些濒临辞职的员工的煽动。在一些想要辞职的员工中,由于不满酒店现状,或者对酒店内的存在的一些行为感到不满,其在酒店内进行相关的煽动,使得更多的员工产生了离职意向。在这个时间段由于缺乏相应的激励措施,使得其的离职倾向加重。

    二、部门经理的不作为

    在酒店的日常经营中,酒店部门经理应该加入到酒店的运营中,尤其是在目前几点人员流失的情况下。但是,根据这两个月的观察,发现我酒店部门经理存在一些认识上的缺陷。

    月度工作总结简短(篇2)

    10月份以来,县工作督查局围绕大干四季度、庆祝建国60周年、筹备第xx届中国农民歌会等活动的开展,对全县重点工作、阶段性中心工作、社会热点问题等进行了督查督办;围绕提升工作水平,加强队伍建设;围绕开阔工作思路,加强宣

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