档案整理工作总结

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济宁技师学院档案整理自查整改情况报告为贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的意见》，按照市委组织部的统一部署，我院对所管的干部人事档案进行了认真的自查，对存在的问题提出了整改意见，具体工作情况如下：一、自查工作对干部档案从以下几个方面进行了自查。1目档案日常管理工作。济宁技师学院对干部档案管理工作给予了大力支持,建立了专门的库房,购置了干部档案管理必需的设备设施,总投资近20余万元,档案室配备了熟悉档案工作的管理员进行专人负责。档案的利用借阅根据相关规定执行,并在档案借阅登记薄上进行登记,档案的转递须填写转递干部档案材料通知单,对于档案材料及时收集上报。2 目标化管理工作。组织人事处认真履行十项职责,建立健全了八项制度,同时制作了相应的簿册。组织人事处下设有档案室负责普通干部和职工的档案管理工作，组织人事处下设的组织干部科安排有专人负责科级干部档案的管理工作。 已提出干部档案管理工作达标申请。3 档案材料收集归档工作。对于档案中99年干部履历表、考擦材料、年度考核表、加入组织志愿书、干部任免审批表、“三龄一历”确认登记表等关键材料进行逐一检查，特别是对“一票否决”的现象逐一排查。对部分干部学历材料缺失情况通过学信网查验并把查验结果入档，对学信网查不到的就到发证机关查验；对部分履历表缺失的情况，通过组织人事处调查并作出说明；对部分合并学校干部缺失干部任免表的通过查找相应任免文件并作出说明，对缺少年度考核材料的通过调查并查找相应文件后作出说明。4 档案案卷整理工作。档案整理过程中按照有关规定进行整理，杜绝档案中虚假、错装材料的情况发生。二、存在问题对干部的档案按一定比例进行了抽查，发现一些问题，如部分合并学校干部的干部履历表中无组织印章、无本人签名；部分干部的目录个别材料的排序需要调整，个别材料的命名还需更改；技术加工和装订的标准还需提高。三、 整改意见对发现的问题，济宁技师学院相关领导批示：立即展开逐一排查、修正；对于该入档案材料及时入档，对于档案的技术加工和装订应进行加工修正，提高加工装订质量。济宁技师学院组织人事处

这段时间过得非常的快，然后要准备写一篇这段时间的工作总结，我们不能忘记工作总结，总结是指某个时期、某个项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，你知道工作总结可以分成哪些部分吗？以下是由励志的句子小编为大家整理的“档案整理工作总结”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

虽然我局精准扶贫工作取得了一定成绩，但离区委区政府的要求和人民群众的期盼还有一定的差距，我们将以此为起点，认真贯彻落实区委七届十次全会精准扶贫工作会议精神，根据省扶贫办的统一部署，对照《关于开展精准扶贫重点工作督查的通知》(皖扶办〔20xx〕41号)要求，县委、县政府高度重视，县扶贫开发领导组组织人员对精准扶贫开发工作落实情况开展了全面检查，认真自查自纠。现将自查情况报告如下：

20xx年，在县委、县政府正确领导下，在上级扶贫部门的精心指导和大力支持下，全县扶贫工作紧紧围绕贯彻落实《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》(皖办发〔20xx〕19号)和《关于深入实施精准扶贫的指导意见》(皖扶办〔20xx〕32号)精神，不断完善建档立卡工作内容，强化包村单位责任，落实驻村扶贫工作队职责，着力实施科学扶贫、精准扶贫。实施整村推进工程、雨露计划转移培训、产业化扶贫、村民互助资金等重点工作，加大扶贫开发工作力度，积极探索扶贫开发新方式。对43个重点村和1.58万户、4.05万贫困人口实行精准管理，对20xx年度6100贫困人口实行预脱贫管理，采取精准帮扶。建立20xx年-20xx年精准扶贫项目库，较好地完成了精准扶贫重点工作要求的各项目标任务。

一、精准扶贫、精准脱贫政策宣传落实情况

霍山县委、县政府高度重视精准扶贫工作，县委县政府主要领导和分管领导先后做出批示，要求第一时间做好省精准扶贫相关文件贯彻落实，并结合我县实际，提出贯彻落实意见。县扶贫和移民开发局迅速行动，有力的促进了文件精神贯彻落实。为推动文件贯彻落实，县扶贫开发领导组在听取汇报后，立即组织人员深入到山库区乡镇、贫困村进行精准扶贫调研，在全县扶贫开发工作会议上，县委书记陈俊就贯彻落实文件精神提出具体要求，要求围绕精准扶贫，强化双包定点帮扶和驻村扶贫工作队制度，切实抓好新阶段扶贫开发工作。会后县扶贫和移民开发局立即行动，在充分调研的基础上制定了霍山县贯彻落实精准扶贫的具体实施意见。通

为了确保工作计划的高效性，以便顺利开展工作，我们需要提前制定完善的工作计划。一份出色的工作计划不仅展现了个人的逻辑思维能力，也能提高工作效率。在这里，励志的句子小编向大家推荐一篇值得一读的《档案整理工作计划》文章，希望它能给您带来新的启示！

档案整理工作计划

随着时间的推移，各个组织和机构不可避免地积累了大量的档案和文件。这些档案和文件对于组织的管理和发展起着至关重要的作用，因此需要一个合理的档案整理工作计划来保证其可靠性和易于查找。

一、建立档案整理团队

为了能够高效地开展档案整理工作，我们需要组建一支专业的档案整理团队。这个团队应该由具备相关知识和经验的专业人员组成，他们应该了解档案的分类规范和处理方法，并能够熟练操作各种档案整理工具和设备。

二、制定档案整理方案

在开始档案整理工作之前，我们需要制定一个详细的档案整理方案。需要对整理的范围进行明确和界定，确定需要整理的档案种类和数量，并根据档案的重要性和紧急程度制定优先整理的顺序。需要确定整理的时间计划和工作流程，以确保工作的顺利进行。要制定档案整理的标准和准则，包括对文件的分类和编号规则、摆放和保存的要求等。

三、档案清理和整理

在档案整理前，我们首先需要进行档案清理工作。这包括对已经过时或者无用的文件进行筛选和淘汰，减少冗余档案的数量。在进行选择时，我们需要按照档案的保管期限和法律法规的规定进行判断。同时，需要对保留的档案进行分类和整理，确定每个档案的归类和编号，并对其进行详细的描述和记录。这样可以方便后续的查找和使用。

四、数字化档案处理

在档案整理工作中，我们还需要考虑将档案进行数字化处理。数字化档案的好处在于它们可以被更加轻松地存储、传输和共享。在进行数字化处理之前，我们需要选择合适的数字化设备和软件，并对其进行配置和调试。对于已经整理好的档案，我们需要将其扫描并保存为电子文件，同时进行数据加密和备份，以保障数据的安全性和完整性。

五、档案存放和管理

一旦整理好的档案需要进行存放和管理。我们需要选择一个适合的档案存放场所，保证其具有良好的环境条件和安全设施。同时，需要建立档案的借阅和归还制度，确保档案可以及时地被所需人员查询和使用。对于一些特殊的档案，比如机密文件，我们还需要进行更加严格的管理和限制。

在档案整理的过程中，我们需要密切关注档案的保密

一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特