调研工作报告

伴着我们工作的不断优化，我会运用到各种各样的范文，范文可以运用到不同的场合，范文的撰写要注意哪些方面呢？推荐你看看以下的调研报告(精选)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

调研报告(精选)

随着市场经济的发展，各类企业为了能够更好地了解消费市场，推动产品的持续改进和提高消费者对于产品的满意度，都会进行市场调研。本文通过对某家企业进行的一次市场调研来分析该企业的市场潜力及研究调研对于企业的重要性。

1.调研目的

本次调研的目的是为了了解消费者对于该企业的产品的需求和购买意愿，同时掌握竞争对手在市场上的表现情况，尝试发现该企业在市场上的竞争优势和短板。调研主要采用问卷调查的方式进行。

2.问卷设计

问卷设计是调研的重中之重。通过问卷可以收集到真实、详细的市场调查数据。本次调研的问卷将消费者对于该企业的产品的需求和购买意愿进行了调查，包括以下几个方面：

（1）消费者对于该企业的品牌知名度和信任度的评价。

（2）消费者对于该企业已有产品的质量、价格、功能、售后服务的评价。

（3）消费者是否需要该企业开发新产品，若需要，需要哪些方面的改进。

（4）消费者是否愿意购买该企业的新产品，如果不愿意，是因为哪些原因。

（5）消费者的购买习惯和关注点。

（6）消费者在选择相似产品时，同类型竞争对手的选择。

在问卷设计中，需要减少常识性问题和模棱两可的问题，并且在评分标准上要尽可能的客观。

3.调研结果

经过问卷的发放和收集，我们得到了164份有效问卷。以下是调研结果：

（1）品牌知名度和信任度评价

对于该企业的品牌知名度和信任度，共有63人给出“很好”、“好”的评价（满意度为满意或者比较满意），占比为38.41%；共计87人给出“一般”、“不太好”的评价（满意度为比较不满意或者不满意），占比为53.05%；另有14人没有给出具体的评价意见，占比为8.54%。

（2）对于已有产品的评价

在消费者对于已有产品的质量等方面的评价中，共有102人给出了“很好”、“好”的评价（满意度为满意或者比较满意），占比为62.20%；共计52人给出了“一般”、“不太好”的评价（满意度为比较不满意或者不满意），占比为31.71%；另有10人没有给出具体的评价意见，占比为6.09%。

（3）对于新产品的需求和改进

在消费者对于新产品的需求和改进方面，共有123人提出了对新产品的需求，其中有54人需要该

在学习、工作生活中,我们都不可避免地要接触到报告，写报告时，我们要确定好各类报告的模板。优秀的一篇报告有什么诀窍呢？关于“工会财务调研报告”的话题是本文的中心，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

（一）工会资产管理工作开始得到应有的重视。工会资产是工会履行职能的物质基础，其管理状况直接影响到工会作用的发挥。因此，区总成立了工会资产管理委员会，xxx副主席为分管领导，明确分工，落实责任，对区总机关及所属企事业单位的工会资产进行监督和管理。

（二）清查整顿工作带动了资产管理水平的整体提升。深入开展工会资产清查整顿工作，基本摸清了各单位资产的“家底”，及时发现并纠正资产管理上的问题，督促建立和完善各项制度，进一步厘清我区工会企事业单位发展现状，有效带动了我区资产管理水平的整体提升。

（三）大力推动工会资产监督管理规范化、制度化。制订工会流动资产、固定资产和其他资产管理制度；坚持程序管理，加强会计核算，按照《会计基础工作规范》、《工会会计制度》等要求，对工会资产的增减变化及时进行账务处理；组织基层工会财务经审干部培训班，加强各级工会对工会经费收缴、使用的管理和监督，促进工会财务规范化建设和实务审计的规范。

（四）多方争取增加工会资产存量规模。xx区工人文化宫抓住原有偃月街一处房产拆迁的时机，竭力争取按现行市场标准进行补偿，并精心选址，最终购入公园路一处房产，并办好土地证和房产证，实现工会资产的增值。

（一）对工会资产管理的重视不足。部分基层工会对加强工会资产管理的必要性和重要性认识不足，绝大多数的工会把工作重点放在维权保障等传统工作上，加之工会组织普遍存在人员少而工作多的实际困难，往往形式上有专人负责，但管理人员身兼数职，精力不集中，业务素质也有待加强，以致出现对工会资产的管理“谈起来重要，忙起来不要”的现象。

（二）工会资产管理队伍整体经验不足。工会资产管理工作在工会工作中一直存在，但作为独立部门，系统地进行管理工作，“实现其保值增值”的要求，则是新课题，目前工会资产管理的大部分工作人员，既无过往经验，也无专业知识，对工会资产管理较为陌生，在管理中也出现了很多问题。

（三）从实际出发的创新能力不足。工会资产规范管理，可以借鉴行政资产管理经验，但不能照搬照抄，因为行政上的一些做法，未必适合工会。工会资产的使用主体与目的

你真正了解如何撰写出优秀的报告吗？在日常的学习或工作中，写报告是经常性的任务。专题报告则是向上级机构反馈本机构某项工作情况，要求上级机构对其进行了解的报告。我们热情欢迎您来探索“走访调研报告”所带来的震撼和想象力，并分享给您身边的朋友们吧！

关于对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂职工进行企业改制宣传教育暨走访调研情况的报告

根据县企业改制领导小组的统一分工安排，第三工作组在政府副县长李劲松、政协副主席景秋宏的带领下，由人事劳动和社会保障局、团县委、信访局、公安局、棉麻公司共同参与，一行七人于8月15日至16日分别对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂近120名民汉职工进行了为期2天的企业改制宣传教育及走访调研，为了便于宣教调研工作的顺利进行和及时掌握企业改制过程中乡镇轧花厂的职工动态，李劲松副县长要求轧花厂所在乡镇的领导也随行参加宣教和调研工作。现将宣教工作及走访调研情况汇报如下：

一、宣教调研工作紧张有序

此次宣教调研工作分为四个环节进行：即企业改制的思想动员、企业改制相关政策的宣传讲解、企业职工关注热点问题的解答、企业职工意见建议的征求归纳。

1、积极开展企业改制的思想动员。宣教调研组一行本着客观务实的工作态度，积极对三个轧花厂的职工进行企业改制的思想动员，调研组所到之处，政府李劲松副县长都为企业职工认真地讲明目前棉麻公司的企业现状，讲清讲透企业改制的重要性和必要性，让广大企业职工真正认清企业改制是势在必行，只有使企业发展有出路，企业职工才有出路。

2、采取多种方式积极宣讲企业改制政策。为了便于宣讲塔棉集团及县棉麻公司改制的相关政策，调研组在调研走访前夕就改制的相关政策进行了系统学习，努力将改制相关政策《宣传手册》的内容的内容熟记于心，调研组所到之处，就积极为了便于企业的民汉职工及时了解改制的相关政策，将企业职工分为民汉两个学习小组，指定专人进行全面宣讲，不留漏洞，同时还将企业改制政策《宣传手册》的相关内容复印整理，在各轧花厂的宣传栏内进行公示，便于企业职工深入了解。

3、积极为企业职工答疑释惑。在企业改制相关政策宣讲完毕后，调研组将企业职工集中在一起，由企业职工自行或推举职工代表就企业改制相关政策的疑惑部分提问，问题主要集中在：企业职工认为棉麻公司还可以经营生产，为什么要改制；企业职工普遍认为改制就意味着下岗

随着人类社会的不断发展，范文的需求量越来越大，高质量的范文能得到更多人参考，在哪里可以找到相关的范文呢？以下是由小编为你整理的《工作调查报告集锦》，相信一定会对你有所帮助。

所谓城市农民工是一个特殊的群体，是指在城镇中务工的具有农村户口身份或非城镇非农村户口的劳动者（即因企事业单位或政府办公占地所产生的农转非农民工）。

他们为我国城市现代化建设做出了巨大的贡献，但是他们的处境却相当地困难，游离在城市和农村边缘，得不到基本的身份认同。

现在，在许多城市，为了改变农民工在城市市民心目中的形象，提出尊重农民工，把农民工改称为"新市民"，从地位上把农民工与市民同等起来。但是，长期以来，农民工的社会保障问题依然没有得到解决，值得重视和探讨。笔者就目前农民工情况做一调查，报告如下：

一、农民工来源随着我国社会生产力的提高。

在农村出现了大量富余的劳动力，自**年以来，大量农民拥入城市，在不同行业干着最苦最累最脏的活，但工资却最低，同时分布在建筑业，工厂，一些服务业当中，从此，农民工遍布了大江南北。

建筑工地的工人、宾馆的服务员，小区的保洁员、理发师…这些在千千万万城市居民生尖中扮演重要角色的"小人物"，大部分来自农村，干着绝大多数城市人不愿干的活。据调查表明，绝大部分的外来人口都是从事建筑、美发、保洁、收旧等行业，其中80%以上是35岁以下的青年人。

他们从初中以上文化程度达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到达城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来打工的。

二、农民工在城市中生活状况

1、调查显示：外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷入极困难境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。

2、外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教育活动阵地。据我们了解到的务工青年一般把大部分时间用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看电视，他们一般不关心时事新闻。虽然很