缝纫机乐队观后感

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最近阅读《团队精神》一书，通过这本书的学习，真正体会到了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力量是有限，只有把个人投身整个团队中，才能激发出无限力量，促进整体发展的同时，自身价值也得到了实现。

21世纪是知识经济时代，在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算是浑身是铁也捻不了几颗钉子，而一个团队就能筑成钢铁长城，一个人好比一滴水，一个团队能将点滴汇聚成大海。当今时代的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。现在所谓的人才不仅仅是专业技能的独立表现，更重要的是要对团队共同目标具有参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量使自己成长。不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，当一个人借助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇。

团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代管理中被反复强调、高度重视，是因为团队精神确能产生巨大的功能。

一是能产生合力。我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”、“人心齐，泰山移”。人们相互结合所产生的合力，并不是每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体决于部分之和就是此理。在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这就形成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就越大，从而增强工作效率。在2019年工作会议上，彭纯董事长指出，“2018年，面对复杂多变的内外部经营环境，全行上下团结奋斗、砥砺奋进，各项工作取得了较好成绩。”

二是能形成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人的经历、知识结构、能力、性格特征各自有别，互有短长。家庭中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需要互补。正是总分行业务人员和我们信息科技人员的互补，让我们为客户提供了更优质的线上线下金融服务。

三是能促进交流。工作中的相互交往与帮

这是编辑经过精心整理的关于“飞虎队观后感”的资料，如果您想要随时查看本文请记得收藏。优秀的电影无论是对社会还是对个人都有着积极的作用，不仅如此，观看时我们内心也会有许多感悟。通过写作我们可以锻炼自己的思维和写作能力，写观后感可以提高写作能力还可以提高认识能力。

今天上午，学校组织全体师生**了电影《小小飞虎队》这部影片。影片讲述了小飞虎和日本鬼魂在抗日战争中为智慧和勇气而战的激动人心的故事，让我感触颇深，受益匪浅。小飞虎英勇顽强的战斗精神，是那个时代中华民族顽强抵抗日本侵略者的爱国精神的缩影。

影片的主人公是三个活泼机智的小男孩：虎子、大壮和小尹。他们组成了一支小型的飞虎队，勇敢而善于与鬼魂战斗。虎子善于用鞭子，用起鞭子得心应手。

有一次为了逃避汉奸的追杀，虎子和小银都爬上了火车，可是大壮太胖没有爬上去，虎子灵机一动，一甩鞭子，以迅雷不及掩耳之势将鞭子捆在大壮的手上把他拉了上去。大壮的鬼点子特别多。一天大壮看见鬼子进了地主的家，就想打鬼子，可是一开始他和虎子、小银都不知如何打赢鬼子。

后来，大壮有了一个主意，把火把扔进了屋里，要把魔鬼烧死。他们的这次行动受到了大飞虎队的表扬。小银是小飞虎队最年轻的队员。他非常喜欢收集昆虫。

小小飞虎队在挑战日本相扑“高手”小次郎的时候，虎子和大壮都不是小次郎的对手，小银顿生妙计，用弹弓把虫子射到了小次郎的背部，小次郎非常怕虫子，不知所措，大壮乘机一拳打在小次郎的脸上，小次郎输了。最后，小飞虎队用他们的勇敢和智慧，冒着生命危险，历经各种艰难险阻，将情报传给了飞虎队队长老洪，以保护全山抗日武装力量。

这部影片反映了中华民族的爱国主义精神，深刻彰显出我们中国人是不可欺辱的，正如毛泽东主席所言，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”。小小飞虎队的年龄虽小，在敌人面前却能够做到临危不惧，随机应变，是三个名副其实的“抗日小英雄”。

今天，生活在和平年代的我们，作为一名人民教师，不仅要教会我们的孩子学好知识；还要教会他们学习小小飞虎队英勇斗敌的精神，勇敢地面对困难，做到知难而进，在逆境中崛起；更要让他们懂得珍惜来之不易的幸福生活，将来用知识和智慧把祖国建设得更加美好、更加昌盛，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

只剩下一颗子弹了，这与国家的完整性有关。把它紧紧地握在老胡手里，是那么的沉重和无助。在敌

要撰写一篇作品名观后感，可以从浅入深的角度出发。首先，观影时可以对作品中的情节、角色和主题进行简要的描述和分析。接着，可以谈谈自己在观影过程中的感受和思考。有些语句可以增加一些修饰词或者修辞手法，使之更加生动有趣。在观后感的结尾部分，可以对自己的情感进行升华，例如通过对作品中的感悟，表达对生活、人性或社会问题的理解和思考。最后，为了方便日后访问，请收藏此页面。以下是小编为您收集的关于“梦之队观后感”的范文。

木兰是某品牌服装在内地某省会城市的总经理，她是公司内外公认的营销奇才，在上任之前，她几乎没有接触过销售工作，但自从她上任以来，其辖区的销售额却每年以50%以上的速度攀升。当大家认为今年她不可能再续奇迹时，上半年的销售额又同比增长54%.在木兰上任之初，一家普通的城区专卖店每月销售额只有区区5万元，现在差不多每家都有60万的营收，足足是3年前的12倍。

为什么木兰能够屡创奇迹，完成别人眼中不可能实现的目标？条分缕析之后，可以归结为以下几点：

其一，组建稳定而专业化的管理团队。

木兰的团队骨干成员都是有5年以上工龄的老员工，他们之间有相对固定的分工，术业有专攻，所以经过长期学习和经验积累，都有独当一面的才能。包括采购主管、陈列专员、培训专员、信息收集与分析专员、店长及促销专员，这些人长期在市场上摸爬滚打，形成了一种不同寻常的直觉，往往能够快速抓住问题的关键点，并制定有效的解决方案。

采购主管的任务是在订货会上挑选用于店面销售的新款式，这些货品能否畅销直接决定着当年的销售额。信息专员借助于销售信息系统的分析结果，尽力预测什么产品有销路，预测人们的购物习惯正在发生怎样的改变，为决定订货款式和订货量服务。陈列专员需要统计每个店铺的陈设量、尺寸以及陈列的类别，协助设计促销活动，

零售主管通过巡店可以快速发现店面存在的问题，包括产品陈列、vi、员工培训等，为改善门店业绩提供保证。

其二，营造“能者上，庸者下”的工作氛围。

有些下辖的店铺长期亏损，木兰通过深入研究这些店铺，发现原因只有一个，那就是店长的领导力不够。她尝试性地派了几个在其他大店中表现优异的普通员工，去激活这些问题门店，取得出人意料的成功。

木兰开放自己的办公室，随时邀请员工进来聊天，也经常会提问员工：“假如你是店长，你会怎么想、怎么做？”以此鼓励员工思考，激发员工潜力，营造一种人人机会均

根据您的要求，励志的句子的编辑为您搜集了一些有用的内容“头脑特工队观后感”，我们看的是电影，其实也是自己的生活，我们可以把在作品中领悟到的道理写成观后感。文字是表达个性和个人特点的重要方式之一，通过写观后感我们可以更好地理解自己和他人。怎样才能更好的让观后感体现出我们的感悟呢？

人类有五大情绪，happiness、sadness、anger、disgust、fear,分别对应金黄色、幽蓝色、红色、绿色和紫色）。随着人慢慢长大，经历越来越多的事情，记忆球的数量不再以金黄色球为主，一个记忆球也从单色变成多色混杂。我们的情绪不再那么单纯而强烈，变得喜忧参半，变得难以言状。

故事讲述的是一个名叫riley的小女孩跟着父母跨越大半个国家从明尼苏达搬到了旧金山，面对着新环境的全面挑战，然而这只是故事的背景。真正的故事存在于她的大脑内：在头脑的"司令部"里住着五位情绪小人，他们一同操纵着riley的行为，管理司令部外神奇的长期记忆、潜意识……一个有科学理论支撑，却又完全虚构的世界。 这是一个彻彻底底原创的故事，脑洞开得巨大而且更具野心。它潜入人体最神秘的器官，带来了一套天马行空却又逻辑自洽的大脑理论。要知道，我们每个人的脑海里居然有这么大的一个世界，有5个管理情绪的小分队，有那些湮灭在记忆海洋里的人和事…

乐乐和忧忧是这部影片讲述的主体，乐乐作为快乐的承载体，一直在努力让riley开心起来，但事情却总是不如人意，它们不幸被带入了记忆回收站，而且，没有了乐乐，其他三种情绪让riley的生活变得很糟糕，乐乐在另一边看着家庭岛，快乐岛的坍塌，却无能为力，它一次次努力的回到操控室，却屡遭磨难，在此期间，bingbang为了送乐乐回到岛屿而消失，而同时，怒怒不听大家的劝，弄得riley的生活一团糟，riley甚至离家出走，就在这时，乐乐和忧忧一同回到了操纵时，riley一家又开始了幸福的生活。

影片也告诉我，有些时候，我们的情绪会失去控制，甚至会无法感受到情绪。这种情况的出现是内外因素共同作用的结果。当外部环境发生重大改变，内部情绪会产生混乱，一些核心记忆如家庭、诚实、友谊、兴趣和淘气就会遭到损坏甚至崩溃，这就需要时间和精力去修复和重建。这个过程要花多长时间，修复成果如何，因人而异。

因此，作为一个拥有七情六欲的个体，我们应该合理控制情绪