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公安局述职报告

  • 最新公安局长述职报告

    写报告并没有如你所想的那么困难吧?为了更加详细地呈现数据,我们常常需要接触报告。写报告的关键是紧守主题,使用规范的格式。现在,让我们一起来探索“公安局长述职报告”的奥秘吧,欢迎访问我们的网站,了解更多高质量的服务!

    公安局长述职报告 篇1

    石狮市蚶江派出所辖区面积25.6平方公里、行政村13个、常住人口3﹒12万人,是石狮市公安局辖区面积最大,行政村落、常住人口较多的派出所;辖区内以西裤、休闲裤生产加工为主体的成规模的企业近330家,暂住人口近2万人。随着蚶江镇经济社会的不断发展,群众对“平安”与“和-谐”的要求日益迫切,民-警们面临新的考验。该所坚持立足实际,用活资源,积极创新,他们按照综治方针的指引,于20xx年11月份始,与市电信局紧密合作,在厝仔村试行“户户联防”这一群防群治新举措,较好地探索出“党政领导、公安协调、电信支持、群众参与”的综治新模式,在构建平安、促进和-谐方面取得了新的成效,得到了群众的广泛好评。

    一、“户户联防”出台背景

    面对警力少、辖区大、任务重的情况,蚶江派出所在综治和“平安建设”工作方面集思广益找思路、先行先试找出路。他们选择了外来人口较多、治安相对复杂、群众基础较好的厝仔村作为试点,在推行安装红外线报警装置、建设视频监控络和区域广播系统等方面投入了大量工作,取得了一定成效,期间得到了电信部门的大力帮助。工作中,该所发现,电信部门的服务模式也在转型,相当注重群众的需求,与综治工作的要求在很大程度上保持一致,更为重要的是电信部门固有的通信络可以成为群众之间、警民之间联系沟通不可多得的重要渠道。经过紧密协作,石狮市首个以“#9”为代码的“电话平安联防”系统于去年底落户厝仔村,一举改变了传统的群防群治工作的联通方式,也催生了更为便捷、更有技术含量的群防群治新举措--- “户户联防”

    二 、“户户联防”牵系各方

    一是加强宣传发动,形成广泛合力。众所周知,任何一项综治措施的落实都离不开人民群众的支持和参与,因而该所把做好群众宣传发动工作放在开展“户户联防”的首位。20xx年下半年始,该所开始启动“户户联防”试点工作,安排厝仔警务室民-警和联防队员结合开展入户访查工作,有意识地把开展“户户联防”工作思路向厝仔村群众作重点宣传和推介,并重点突出电信公司基于电话平台所开通的“电话平安联防”这一新功能,得到了村民广泛理解和支持

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  • 安监局局长述职述廉报告

    你对“安监局局长述职述廉报告”感兴趣吗?下面为你提供了一些相关资料,希望能对你有所帮助。通常来说,只有付出才能获得回报,这也适用于生活中的各个方面。在我们的生活中,我们经常需要写报告,而报告主要由引言、主体和结语三部分组成。相信通过阅读这篇文章,你能够对“安监局局长述职述廉报告”有更深入的了解!

    安监局局长述职述廉报告 篇1

    区安监局局长上半年述职报告

    区安监局局长上半年述职报告 今年以来,我在区委、区政府的正确领导和全局同志们的帮助和支持下,始终坚持以“三个代表”“科学发展观”重要思想为指导,认真贯彻十八大精神,落实国务院、省、市安全生产工作指示精神,团结带领全局干部职工廉洁奉公,勤政为民,锐意进取,较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,实现了全区安全生产形势稳定好转。今年三月我区荣获201“省安全生产工作先进县市区”称号,我局荣获201“株洲市安全生产工作先进单位”称号。上半年,我区安全生产各项指标均控制在市政府下达的任务指标之内,全市考评名列前

    茅。我本人也在“创先争优”活动中荣获“优秀共产党员”称号。现将半年以来的思想政治、主要工作情况汇报如下:

    一、思想和学习情况

    注重日常知识的学习与积累。石峰区既是市的工业大区,又是全市危化行业的重点区,安监局肩负着全区安全生产监督管理和保护人民群众生命财产安全的重任,任务繁重,“动”的时间多,“静”的时间少,要将大量的时间花在企业的安全隐患排查和日常监督管理上。但我日常学习始终不放松,及时参加区委和上级组织的各种集中学习,认真做好学习笔记,从不迟到、缺席。发扬“挤劲”和“海绵”精神,利用休息和节假日等时间段进行自学,勤学多思,将所学所见与安全生产监督管理工作结合起来,努力使自己的各方面的能力有进一步提高。

    注重业务知识的学习与提高。深入认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国生产安全事故报告与调查

    处理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》等一系列的安全生产法律法规,充实自己的业务知识储备。带领全局干部积极参加省、市、区组织的安全执法专业知识培训班,重点学习危险化学品、烟花爆竹等安全知识、各个行业的操作规程和安全管理规范以及安全生产执法文书的规范化管理,学习后组织全局干部职工进行交流探讨,集思广益,有效提高了安全生产监管工作的组织领导能力和行政执法水平。

    强化

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  • 公路局述职报告汇集

    关于“公路局述职报告”栏目小编为您收集了一些资料,随着社会一步步向前发展。我们往往都需要撰写报告,报告包含标题、正文、结尾等,在写之前先参考报告范文吧?想获取更多资讯欢迎浏览我们的网站。

    公路局述职报告 篇1

        今年是我省实施县际与路网建设、村村通工程的第二年,也是省公路局历史上建养管任务最为艰巨繁重的一年。一年来,全省公路系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面树立和落实科学的发展观,认真贯彻党的十六届三中、四中全会精神,在省委、省政府、省交通厅的正确领导和关怀支持下,坚持建养管并重,突出抓好县际与路网建设、村村通建设、公路养护、路政和超限运输治理、通行费征收、精神文明建设和党风廉政建设等六项工作,经过全体干部职工的共同努力,各项工作均保持了良好发展态势,圆满完成了全年任务。    一、主要指标完成情况    1、完成投资    全年建养投资计划下达**亿元,截止目前完成**亿元。    2、公路建设    (1)县际和路网建设计划完成**公里,实际完成里程**公里。在今年已完工的**个项目中,对**项进行了交工验收,初验为优良工程的**项,合格工程**项。未组织交工验收的**项,经各项目业主单位自检和监理抽检统计合格率达100%,优良率达85%以上。(2)村村通工程今年目标任务是完成**个行政村、**公里。全省开工的村数、开工里程数均超出预定任务。11月上旬开始进行全面验收,至目前已验收**个市、里程**公里,剩余**个市约**公里。预计可完成**公里。    3、公路养护    截止11月底,国省道评检里程**公里,好路里程9676公里,好路率85.5%,养护质量综合值79.5。    4、通行费征收    今年省厅下达目标为**亿元,截止11月底征收**亿元,年内有望突破**亿元。    5、路政管理和治超工作    今年以来,路政管理紧紧围绕打击损路行为、过村镇路段治理和提前介入县际和路网建设三个重点展开工作,路政案件发现率、查处率、结案率、赔偿率均达到98%以上,路产设施保持率达到100%,收取路产损坏赔补偿费**万元。在治超方面,上半年,重点是巩固华北五省市联合治超成果;6月份国家七部委联合治超统一行动启动以来,按照省政府、省厅的统一部署,全局组织开展了大规模的宣传活动,制定了实施方案,组建成立11个流动稽查大队,更新了超限标准

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  • 2023公安局述职述廉报告(实用9篇)

    在工作中,我们常常需要创建多种各样的文件。如今,我们通常使用各种模板来完成这些任务。您之前有人向您介绍过模板吗?经过励志的句子的精心改进和修改,这篇“公安局述职述廉报告”更加简洁明了。您可以参考本文,但请务必进行深思熟虑!

    公安局述职述廉报告【篇1】

    感谢大家给我一个发言的机会,首先我代表__乡党委、乡政府对各位领导长期以来对我乡的关心和支持表示衷心感谢。现将本人__年落实党风廉政建设责任制和廉洁自律报告如下:

    “警”就是警示教育,让党员干部增强“忧患”意识,做到警钟长鸣、红灯常亮。__年,我乡先后组织全体干部观看了大型情景报告剧《党旗魂》、红色电影《忠诚与背叛》、警示片《偏离坐标的人生》,并于_月_日组织全乡党支部书记参观了县看守所。通过形式多样的警示教育,向党员干部展现了贪欲是如何自毁前程、堕落是如何葬送美好生活、腐败又是如何毁灭幸福家庭的,让党员干部强烈感受因“一念之差”而带来“后悔终身”的巨大反差,进而达到心灵上的震撼和思想上的警醒:人不可能把金钱带进坟墓,但不义之财却可以把人引向“坟墓”,使干部在思想上始终保持警戒状态,从而珍惜工作岗位,珍惜生活。

    “勤”就是勤政为民,以干实事为着力点,引导干部职工把心思放在发展上,把精力用在干事上,把本事体现在服务上,密切干群关系,形成“不想腐”的思想道德防线。

    一是加强干部队伍作风建设。制定了机关管理制度、机关效能建设若干规定,出台了机关干部考核办法;与干部签订了《县城迁建“九不准”承诺书》;严格执行《党员干部廉洁自律若干规定》。以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题为重点,重点解决纪律松弛、工作散漫、作风漂浮的机关病,以及政令不通、效率低下、不作为或乱作为等问题,全力打造廉洁高效政府。规范了便民服务网络建设,乡便民服务中心严格实行坐班制,村便民服务室实行定期办公,实现了高效便民。同时,针对党委班子的管理,我们探索实行了“半月谈”工作法,每半个月召开一次班子例会,班子成员分别对前半个月的主要工作进行述职,按照“a+、a、b、c、c-”五个档次进行自我评价,对下半个月的工作进行安排,面对面的述职和安排,大大激发了班子成员之间比、学、赶、超的热情。针对村干部管理,则重点实行了“村干部成长工程”,实行“月月考评,绩酬挂钩、年度汇总,以绩定酬”的绩效考核制度。通过建章立制,开展督查,促进了党员干部作风、会风、学风等

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