聘任通知

你知道哪些格式标准的公告通知范文吗？公告通知随处可见。公告和通知不限于重大变化的通知也可以是一些日常计划的安排，我在微博上看到一篇关于“关于聘任的通知”的文章觉得写得很好，阅读本文或许可以帮助您更好地掌握自己的时间和生活节奏！

尊敬的员工，

我们荣幸地向您发送这封《聘任通知》。首先，我向您表示热烈的祝贺，因为您在我们公司中的努力和杰出表现已经得到了认可。通过您的卓越才能和无限潜力，您已成功地走上了事业发展的道路。

这次聘任是对您过去所取得成就的表彰，同时也是对您未来潜力的信任。我们了解到您对工作的热情、责任心和专业精神，这些都是我们公司一直以来所追求的品质。您对工作的高标准和不断追求卓越的态度将确保您能够在新的职位上做出更多的成绩。

作为新任职位的xxx职务，您将承担更多的责任和挑战。您将担任领导职务，对下属进行指导和管理，同时也需要与其他部门的同事密切合作，以确保公司的整体运营顺畅高效。我们对您具备的领导才能和团队合作精神充满信心，相信您将在新的职位上取得巨大成就。

在您新的职位上，您将享受到更多的福利和机会。不仅仅是丰厚的薪酬和奖励，您还将获得更大的决策权和影响力，从而能够在公司的发展中发挥更大作用。我们鼓励员工不断学习和提升能力，因此您也将享有进修学习的机会，以不断提高您的专业知识和技能。

我们公司一直重视员工的工作生活平衡，为此我们提供灵活的工作安排和健全的福利制度。我们相信，只有在一个员工感到愉快并且被他所从事的工作激励时，才能最大程度地发挥其潜力并实现个人和公司的共同目标。

作为新的职位负责人，您将成为公司的重要代表之一，因此，我们期望您能够保持优秀的形象和行为规范，秉承公司的价值观并向下属和同事树立榜样。

最后，我们再次表示由衷的祝贺，并期待您在新的职位上获得更大的成功。希望您能够抓住这个机会，发挥自己的潜力，与团队一起超越业绩的边界。

再次祝贺您的聘任！

此致

领导名称

日期

一、解约定金和违约定金的区别

1、概念内涵不同。

所谓违约定金是指在定金交付后，给付定金的一方不履行主合同义务，则无权要求返还定金，接受定金的一方不履行主合同义务，则要双倍返还定金，违约定金是针对违约行为设定的，与违约金的功能具有相似性。解约定金是指给付定金后，交付定金的一方可以放弃定金而解除合同，而接受定金的一方也可以双倍返

公告通知就像我们每天遇到的"熟人"一样。它们是单位运作的重要组成部分，你了解如何撰写一篇标准的公告通知吗？请继续阅读励志的句子小编为您收集的关于“聘任的通知”的完整内容。如果这篇文章对您有所启发，请收藏起来以备不时之需！

聘任通知

尊敬的各位员工：

首先，我谨代表公司向大家致以最真诚的问候！在我们公司进入新的发展阶段之际，我荣幸地向大家宣布一件重要的好消息：经过慎重考虑和综合评估，公司决定聘任一批优秀并具有潜力的员工担任各个职位，旨在进一步提升公司的核心竞争力以及加强我们的团队实力。

这批聘任的员工经过层层选拔和面试，经过了严格的考察和评估，我们相信他们拥有良好的专业素养、扎实的工作能力和出色的团队合作精神。他们在过去的工作经历中展现出了极大的潜力和成长性，也表现出了对公司的忠诚度和奉献精神，因此我们深信这一批聘任的员工将为公司的发展注入新的活力和动力。

首先，感谢各位员工在过去的工作中的努力和奉献，正是大家的辛勤付出，使得公司能够稳定发展、迅速前进。同时，也感谢各位员工在招聘流程中的积极配合和参与，您们的意见和建议对于这批优秀员工的遴选起到了重要的推动作用。

接下来，我要宣布这批优秀员工的名单，请大家热烈欢迎他们的加入。

首先，我要宣布的是我们新任的销售经理——张小宇。张小宇在过去的三年里担任公司业务代表一职，专注并扎根于市场营销领域。他凭借着卓越的工作能力和无与伦比的沟通技巧，成功帮助公司打开了许多新的市场，并带来了大量的销售收入。由于他在业务拓展、团队管理和客户关系方面的杰出表现，公司决定提拔他为销售经理，负责全面统筹公司的销售工作。我们相信，在他的带领下，销售团队将取得更加辉煌的业绩。

接下来我们有幸宣布新任的研发部经理——王明。王明在过去五年中负责公司的技术研发工作，并取得了显著的成果。他领导的研发团队成功推出了一系列创新性的产品，为公司带来了可观的利润。在技术实力和项目管理方面，王明展现出了非凡的能力和领导才能。考虑到他的出色表现和对公司的深刻理解，公司决定任命他为研发部经理，负责带领整个研发团队继续推动公司的创新发展。

此外，我们还有两位新晋的项目经理。他们分别是市场部的郭丽和人力资源部的李鹏。郭丽是公司一名资历丰富的市场专家，她在市场规划和推广方面具备领先的思维和丰富的经验。李鹏则在人力资源管理方面有着卓越的能

或许大家都曾写过类似的公告通知，这种文体主要是为了协调相关人员的工作和行动而发布的信息。你是不是正在收集和整理公告通知呢？这篇“解聘通知”是我用心打造的，希望能给您带来口感的享受，欢迎随时参阅！

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;

4.撤离前退还业主预交的物业费;

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会

抄送：xx市xx区房管局物业科

xx市金环社区醉棠苑业主委员会

x年八月十二日

相关知识：

公司辞退员工需要什么条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办

伴随着各行各业的衍生，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文对我们的生活有着重要的意义，你是否在寻找高质量的范文呢？经过收集并整理，小编为你呈上任务通知，还请你收藏本页以便后续阅读。

温创建„2011‟1号

关于印发《温州市创建全国文明城市2010年指标完成情况和2011年职能任务分解表》的

通 知

鹿城、龙湾、瓯海区创建文明城市领导小组，市直属有关单位：

2011年是第三轮全国文明城市评审年，中央文明委又印发新版《全国文明城市测评体系（2011年版）》。为进一步总结梳理我市2010年文明城市创建各项指标任务的落实情况，分解落实2011年工作任务，根据《全国文明城市测评体系（2011年版）》要求，特制定《温州市创建全国文明城市2010年指标完成情况和2011年职能任务分解表》。现将该表印发，望各区、有关单位认真抓好贯彻落实。

1、高度重视，加强领导。争创全国文明城市是“六城联创”的重要内容，是推动温州“十二五”发展开好局的重要载体，是建设“三生融合”现代化国际性大都市的基础工作，— 1 — 也是提升市民生活品质、为民办实事好事的有力抓手。今年是全国文明城市的评审年，市委十届十次会议对创建工作提出了明确要求，作出了具体部署。各地、各单位要切实把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，切实将文明城市创建工作作为“一把手”工程，摆上重要议事日程，加强领导，加大力度，抓好各项工作落实，确保完成指标任务。

2、精心组织，重点推进。各地、各单位要认真学习《全国文明城市测评体系（2011年版）》，对照《温州市创建全国文明城市2010年指标完成情况和2011年职能任务分解表》，明确目标，找准差距，制订具体的工作措施，切实履行职能、落实责任、抓好落实。要针对在2010年中央文明办及我市两次公共文明指数测评中暴露的问题和薄弱环节，组织开展 整改落实攻坚大行动，制订出具体的整改攻坚方案，采取强有力的整改攻坚措施，做到整改攻坚目标、措施、进度、责任“四到位”，力争整改一批创建问题，攻坚一批创建难点，整体推进创建工作取得实效。

3、动态监督，长效管理。各地、各单位要定期对职能任务进展情况进行自查自纠，并采取有效措施及时巩固工作成果。建立健全重要工作报告制度，各责任单位每半年要对重要职能任务完成情况进行汇总分析，并经分管领导审定后，向市创建文明城市领导小组书面提交工作进展