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企业方案

  • 企业三定方案范例

    今天笔者为大家挑选了一篇有关“企业三定方案”的精彩文章,非常荣幸邀请您浏览本页内容。尽管事情会不断变化,但我们仍然需要制定计划,以应对即将展开的活动。我们应该根据需求制定一份可行的方案,这个方案能够增进人与人之间的联系,有助于工作的顺利开展。

    企业三定方案 篇1

    中共滨城区委党校创建文明单位

    目标措施

    2009年,是贯彻落实党的十七大精神、实现滨城经济社会又好又快发展的关键年。我校作为区委的重要工作部门,应以新的面貌、新的精神,为实现全区新的奋斗目标,努力发挥自身的职能作用,拟定好文明创建的工作思路。

    一、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,进一步深入贯彻党的十七大精神和区委有关要求,坚持求真务实、开拓进取、奋力拼搏的工作作风,着力提升队伍素质,切实提高教学质量,努力加强教研科研,不断强化内部管理,扎实搞好后勤服务,不断开创我校工作的新局面。使我校真正成为全区学习、研究、宣传党的基本理论、基本纲领和基本经验的主阵地,成为滨城区党员干部队伍教育的主阵地,为滨城经济社会的大发展发挥应有的职能作用,成为名副其实的文明单位。

    工作目标和措施概括起来就是五句话:“实现一个目标、实施两项工程、打造三张名片、强化四类管理、抓好五项工作。”

    一、实现一个目标。即2009年度全区机关综合目标考核中稳居第一方阵。为此要实现以下具体目标:一是干部培训要超额完成年初指定的计划。二是抓好干部函授教育招生工作,函授教学和管理在全省党校系统继续保持领先水平。三是争取全年在市以上报刊杂志发表论文、参与有关学术研讨会交流论文比上一年有更多精品和力作。四是全年拟到有关单位作理论讲座培训学员3000人次以上,不仅要做到有求必应,还要做到效果显著。五是招商引资要多倍地超额完成县委县政府下达的任务。

    二、目标任务

    (一)强化教学、班务管理

    1、努力办好主体班次,切实提高干部培训质量。

    ⑴在主体班的办班指导思想上,力求“三个争”。一是力争多办班。干部培训工作要完成年初制定的培训计划,抓好与组织部、宣传部、人事局、机关工委等部门的联系,提高各有关部门的办班积极性,争取把有可能办的班都办成。二是力争高质量。三是力争有所为。要把干部培训工作与党的中心任务紧密结合起来。

    ⑵在教学内容的选择上,突出“四个性”。一是理论性,把十七大报告等作为培训的中心

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  • 企业方案

    看见必读的“企业方案”相关精品文章分享给您,若有朋友需要帮助,请快乐地分享你所知道的内容给ta。成功的秘诀在于坚持追求既定的目标,并遵循上级领导的任务要求。我们应提前制定详细的方案,因为方案的意义在于解决客户已经出现或有可能预测到的问题。

    企业方案【篇1】

    神经内科患者对护理工作满意度调查、总结、分析及整改措施

    2013年4月我院护理部在住院患者中发放对护士工作满意度调查表,通过这次调查发现我科存在许多问题,根据这些问题我科整改如下。

    一、护理存在问题:

    1.技术不熟练,缺乏经验,操作欠熟练。 2.对患者解释不全面,缺乏有效的护患沟通。 3.工作不够细心。交接班不够详细。 4.专业知识掌握不全面,经验不足,对病情演变观察不到位,不能有效地对病人进行相关护理指导和健康教育。 5.年轻护士多,对患者缺乏耐心。

    二、整改措施

    1.加强业务学习,提高专业技术水平,熟练掌握各种应急预案。提高自身素质。

    2.日常护理工作中应注意加强与患者及家属的交流,耐心解答患者的疑问,做好健康宣传教育,建立融洽,友好的护患关系。

    2.严格执行查对制度 ,杜绝差错和事故的发生,从而减少护患纠纷。 3.明确各班岗位职责,增强责任心,提高慎独能力。

    4.提高对疾病的认识及观察病情的能力。熟练掌握各种新仪器, 新设备的使用。多向有经验的护理前辈学习。

    5.加强护理安全教育学习,树立以病人为中心服务理念,变被动服务为主动服务的思想。坚持用“爱心、细心、耐心和责任心”服务于患者。

    6.严格落实有关规章制度,提高服务质量,加强法律法规和各项规章制度和工作规范的学习。

    通过这次调查,我科深刻认识到存在的不足,并及时认真整改,在今后的工作中要加强护理管理,提高整体护理质量。

    护士临床工作能力考核整改措施

    护士个人整改措施

    护士护理缺陷整改措施

    护士护理工作整改措施

    护士入院评估单漏项整改措施

    企业方案【篇2】

    新的一年到了。虽然加入公司时间不长,对产品和行业的很多知识和操作都不是很熟悉,但这并没有让我对销售的热情减半。以下是我2020年在销售部的工作安排。

    1.开发客户

    我刚从事这个行业,和该部门在这方面没有现成的客户或联系人。我把客户的发展放在首位,毕竟做生意必须有足够多的客户来支持。针对客户的具体发展规划如下:

    1、电话

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  • 企业方案(范文9篇)

    伴随着各行各业的衍生,我们可能会用到一些范文,不同的文章可以用在不同的场合,你是否在寻找高质量的范文呢?下面,小编为大家整理的“企业方案(范文9篇)”,在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

    企业方案 篇1

    一、关于建筑经营

    对建筑企业而言,经营管理是企业增效益、上水平的关键,建筑公司运营方案。加强建筑经营管理,说到底,就是加强项目成本的管理和控制则是企业经营的着眼点;其落脚点就是研究如何更大的增加企业效益,为企业赚钱,并以此为基础,推动企业具有更大的竞争能力。 建筑经营的主要内容包括:

    一是人工费的控制。在各种生产要素中,人是最活跃的因素。工程的质量,工期、成本,安全等管理目标都是靠人的劳动去实现的。所以,人是生产要素中进行动态管理和优化配置的重点。在项目施工管理中,项目经理按施工计划组织均衡的施工,减少赶工或窝工浪费,并不断进行劳动力平衡、调整。解决施工中工人数量、工种、技术相互配合等问题,充分调动工人积极性。同时加强技术教育和培训,提高人的质量意识工作技能及劳动生产率,实现工程一次成功,杜绝返工现象的发生。避免因返工造成人工、材料浪费,机械台班及工期延长等计划外支出而加大现场施工的成本。此外,还可采取控制非生产人员比例,对分项、分部、单位工程实行人工费包干等措施控制人工费。

    二是材料费的控制。工程材料的费用通常占工程造价的三分之二。主要通过量、价两方面控制: 对材料用量的控制。项目经理可以以施工预算为依据,正确核算材料消耗,实行限额领料制度,余料回收;推广采用降低材料消耗的各种新技术、新工艺、新材料;对零星材料实行包干控制,超用自负,节约归己;加强现场管理,合理堆放,减少二次搬运造成的损耗等。 对材料价格的控制。材料采购要在目前建筑工程材料品种规格繁多、优劣混杂、价格相差悬殊的情况下,做到及时,准确大量地掌握材料市场信息,在保质保量的前提下,货比三家,争取最低买价。对于造价大的分项工程,可以采取招标的方式,往往能获得质量好和价格合理的材料。合理组织运输方式,以降低运输成本;考虑资金的时间价值,根据工程进度及需要,由技术人员编制材料使用计划按需购进,减少资金占用。

    三是机械费的控制。在施工过程中,应合理安排施工生产,加强机械租用计划管理,杜绝因安排不当引起的设备闲置,提高现场设备利用率。此外,要定期对现场机械设备进行维护、保养,提高设备的完好率,避免因使用不当造成机

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  • 企业方案(优选8篇)

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    企业方案【篇1】

    *******公司

    游泳兴趣小组活动活动

    方案策划单位:********

    2014年7月30日

    游泳兴趣小组活动

    一、活动目的

    为增强体质,活跃氛围,加强沟通学习,使游泳这项最基本的生存技能在全计量中心得到普及,并借此增进彼此之间的了解和团队协作精神。经过征求意见,我们决定组织一次游泳活动。

    二、活动主题

    快乐运动快乐生活

    三、主办单位

    四、参加人员

    ********愿意参加游泳活动的员工。

    五、活动组长

    ****

    六、活动地点及时间安排

    上海海洋大学游泳馆,2014年8月,具体时间待定,具体要求如下:

    1) 16:30,在***门前集合,统一出发2) 17:00,在上海海洋大学游泳馆集合,统一购票入场3) 17:10—18:10,游泳活动

    七、活动内容

    活动组长将会游泳者和不会游泳者分为2组,由会游泳者分步骤统一教导不会游泳的参与者,最后可以统一组织一次游泳比赛。

    八、注意事项

    1、所有参加活动人员自备泳衣(必备)、泳帽(必备)、泳镜等游泳装备;

    2、车辆自备,自由组合;

    3、请参加活动的同志自觉服从活动统一安排,遵守公共秩序,注意行车、游泳安全,确保本次游泳活动顺利、圆满成功。

    游泳小组

    二〇一四年七月三十日

    企业方案【篇2】

    一.目的

    为进一步加强公司对司机的管理,客观、公正的衡量司机工作绩效,并给予适当激励,调动司机的工作积极性,提高车辆使用效率,提升司机总体服务水平,为企业交通服务提供良好的后勤保障,特制定本办法。

    二.适用范围

    适用于******公司行政司机的考核与激励。

    三.考核方式

    1.考核周期:月度绩效考核模式

    2.考核部门:行政部

    3. 考核形式:《司机绩效考核评分表》(详见附件)

    4. 考核内容:  (1)工作态度:指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况; (2)行车安全:指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况;  (3)车辆维护:指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况; (4)遵章守纪:指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执行情况。

    5. 考核实施:  每月月初,行政部填写附

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