励志的句子作文：想要了解关于“员工精神观后感”的详细信息请继续往下阅读，写观后感有哪些需要注意的方面吗？写作技巧的提高可以在写评论文章时显露出来，本文仅供阅读参考切勿抄袭！
员工精神观后感 篇1
精气神--------读《世界上最伟大的员工精神》有感为什么劳动力市场上总是存在着这样一种矛盾：一方面是企业的求贤若渴，不惜重金四处网罗人才；另一方面是不少人抱怨社会不公，怀才不遇，总是忙碌着四处找工作。为什么呢？
学***《世界上最伟大的员工精神》，我茅塞顿开，对照自己和周围的群体，深感此书的哲理性和实际指导性。天体间有日月星的精气神，才能苍穹煌辉，大地间有水火风的精气神，才能生机盎然；作为主宰地球生灵万物，担负社会进步，历史发展的人，要有精气神，才能使社会生活更加美好。这种能促进社会进步的精气神，《世界上最伟大的员工精神》就是最完美的表述。
我们每个人都应该充满对生活的热爱和热情，但你知道生活的热爱和热情能给我们更好的生活吗？不，这美好的生活必须源于我们辛勤的劳动，源于我们勤奋的工作。这样的辛勤、这样的勤奋，我们离不开我们人的精气神。
何谓精？何谓气？何谓神？
我曾问天，曾问地，谁给我以回答？《世界上最伟大的员工精神》，这本书给我以启智。对自己的职业，对自己的工作，对自己的企业狂热的执著，高度的忠诚，这便是致力于社会进步，生活美好的人的精；和自己的团队团结一心、精诚合作，对自己的上司完全服从、绝对执行，这便是心存一种信仰、一种意志的人的气；对自己的事业，对自己的公司尽职尽责，勇于创新，积极进取，压力中爆发积极的动力，这便是具有一种生命力、一种凝聚力、一种向心力的人的神。
作为公司的前沿窗口部室，我们物资采供部全体员工，在公司各级领导的指导和关怀下，在谢焕增部长的带领下，默默的在自己的工作岗位上诠释着人类的精气神，为公司的发展壮大，为公司的安全生产，为公司的经济利益最大化，将自己的光热放射，将自己的能量释放。作为部室工作的牵头羊，领头雁，谢焕增同志更是不怕劳苦，满腔热忱，一直以一种执著而发狂的热情，务实和尽职的态度，带领着这支团队为公司的经济效益腾飞而努力、而前进。基建期间，响应公司全面提速生产设备安装建设，他对公司安排下达的任务从无怨言，绝对执行，经常是加班到夜半，第二天，依然是打起饱满的精神，热忱的全身心投入到紧张的工作中，设备安装就位了，生产正常了，需求的材料配件渐渐多了。
他带领采购**部精诚团队，不断学习，循序渐进，探索规律，团结协作，积极进取。他以实践指导学习，以业务学习，以业务提高质量。在工作中不断总结经验，激发潜力，提高商务谈判技巧。，这，就是最伟大的员工精神的彰显。
学习着《世界上最伟大的员工精神》,想起了我们部室的老大哥，以“廉颇老矣，尚能饭否”为左右铭的杨合生老大哥。他是负责公司的煤炭采购业务的。已经50多岁的人了，依然凭着那一股子的热忱、一股子的执著、一股子的信念、一股子的意志。
务实尽职，忠诚高效，为公司购回优质煤炭。在经济动荡的2008年，为了公司的利益，年过五旬的他不顾自己的身体承受力，顾不得生病在床的年迈老父亲，独自驾车在崎岖陡峭的山路上颠簸了将近200余次，为公司采购的煤炭比周边厂矿质优价低，为公司节约资金将近500万元。从他的身上，我感受到了什么是奉献、忠诚、务实和尽职。
从他身上，我感受到了什么是最好的员工精神。这，就是人的精气神。朋友们，我们还能等着馅饼从天而降吗？
摘天上的星星，摘水中的月亮，你还会有这样的梦吗？既然，我们选择这个五彩斑斓的世界，就不能回避所有的光芒；既然，我们选择了致力追求美好生活的明天，就不能庸俗自己的人生世界；既然，我们选择了这份让自己能完美人生的工作，就不能拒绝那袭来的四射明媚。天地苍穹日月生辉，人生斑斓青春勃发。
朋友们，请将自己的精气神饱胀于自己的生活、学习、工作之中。投入我们的热情，我们的激情，我们的信念，我们的意志和我们的精神。
员工精神观后感 篇2
正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识更新迅速的时代。我们会在不经意间发现，我们原来的知识和技能已经过时或过时，不再胜人或专家。
因此，我们必须保持生活和学习的激情，不断学习新的知识和文化，掌握新的激能，不断提高自己的能力和水平，才能把工作做得更好。还有一点，就是细节问题。其实，注重细节是信念和激情的深化。
有一句成功箴言，细节决定成败。工作中没有小事，小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用，但从我们的安全教育中就常听到，由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生，其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。
所以，对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待，力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到尽善尽美，正如个人修养中的不以善小而不为吧。书中有这样一句话：对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。
的确，在工作中，我们经常忽略一些小事，但是那些经常被我们忽略的小事，会造成许多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有同等的回报？经常听到很多人抱怨，每天机械地做同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。
可是反问，连这些简单的小事都做不好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，它是一种发自内心的工作责任感和对事业的热爱，把工作当成自己的事情来做。每个人都可以成功,我可以选择我的成功。
《员工突击》带给我的鼓舞，使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书上说的那样：从入门到卓越，从卓越到卓越，惊喜精神永远是核心竞争力。
突破自己，突破境遇。曾经有人说过，人的一生有超过三分之一的时间在工作；如果我们能活到一百岁，生命就有了三万多天，那我们的工作也就大概有一万多天，作为员工，我们肩负着企业发展的重任，我们是企业的未来，这就要求我们尽可能的做好在职的每一天，要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴。《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。
结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，但我更明白，对于资历颇浅、经验欠丰的我来说，拥有踏实的学***和求知欲望是关键。心态是命运的指挥官，是工作的核动力，良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质，正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力，让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得，前国足教练米卢曾说过一句话：
态度决定一切。工作中，我从事于建筑电器行业，与我在学校所学的专业毫无关联，在这里我也只是一名普通的仓管员，但我却很自豪，也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是分发原材料零件，并检查每组零件的型号和数量。
与物流部沟通配合，完成产品的生产和运输。这就要求我们对自己的工作有绝对的信心和耐心，确保产品的顺利完成是我们库管员努力的方向。
员工精神观后感 篇3
这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们经常听到有人报怨我的工资太低，我做了很多领导不重视的事情，我也没有升职，但你想过吗？为什么工资低？
能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：
不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同样，你也给公司带来了利润。离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。
但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业为我们提供的是一个舞台。怎么玩取决于我们自己。与其想着其他企业是否更好，不如从现在开始努力工作，不断为自己增值，这样才能获得更好的回报。
我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？
你交人家学费了吗？我们去社会是一张白纸，是企业教我们的一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？
当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下……，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉……，夜深了你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂
带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”
是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦……，当我们工作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集……，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！
面对日益激烈的竞争，企业应如何培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍，促进企业的稳步发展？如何在激烈的竞争中保持健康、稳定、优秀的团队精神？如何让员工在新事物的冲击下有归属感、安全感、荣誉感和成就感？
这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观……
有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。
拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。
李强说，既然不能改变风向，就应该改变帆的方向。既然我们不能改变环境，我们就应该学会适应它。快乐工作是一天，不快乐是一天，那为什么不快乐工作呢？积极的态度是做好工作的前提，也是员工对公司归属感的反应。
工作的目的是充分发挥自己的潜能，在工作中锻炼自己，积累经验，为公司创造财富。相反，没有归属感的员工必须表现出消极的态度，懒惰，甚至抱怨，这无疑阻碍了公司的发展。因此，从事工作的员工首先要有正确的工作态度，要正确对待薪酬与回报的关系。
工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。相反，在工作中盲目追求工资、报酬等物质利益会适得其反，没有表现的工作就无法走出平庸的生活模式。
为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工不应该太在意自己的职位。他们应该注重能力和素质的培养。
如果我们能全力以赴，不敷衍，不偷懒，我们将来一定会成功的。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要想在工作中有所成就，在未来有所成就，就要在平时的工作中时刻提醒自己：
我想为我的现在和未来努力工作。我应该花更多的时间去接受新的知识，培养我的能力，展示我的才能，为将来打下良好的基础。
做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有高低之分，但对待工作的态度是不同的。轻视自己工作的人，自然会感到辛苦和无聊，因此无法全身心投入，工作也做不好。
不管环境发生什么，努力工作的性知识不能改变的。我们要有高标准、严要求，不分个人得失，前功尽弃，后功尽弃，乐于奉献，不辞劳苦，这样才能尽快锻炼自己，通过工作学习，通过工作获得经验、知识和信心。
我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。
宏力市政公司
谢勇2009.1.10
员工精神观后感 篇4
细细品味一本名著后，相信大家的收获肯定不少，不能光会读哦，写一篇读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的员工精神-读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。
爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题，要有正确的工作态度，关键在于树立正确的职业观。
“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要，是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为，有效地维护公司及其股东的利益，树立良好大企业形象，满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规，鼓励诚实道德的行为，防范错误行为，发现和举报违反职业操守的行为，落实各项规定。
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作？每个人都可能会有不同的'答案，但有一种答案是绝大多数人都可以接受的，那就是：人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道，工作本来就是人类生存的基础，工作就是人类的天职。
如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对自己负责。都会尽职尽责地努力工作，工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感，以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担，这样，我们必定会把工作做得更好。
人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。人总得找点寄托，能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯，人就会习惯任何工作。最后，哪怕是不需要工作的时候，人也会渴望工作，这是人的升华。
我们知道工作态度决定敬业强度，学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。
敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用，这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧！
员工精神观后感 篇5
观看员工精神后有感
由于时间有限，我只阅读了员工精神的内容，但仍有自己的见解。我根据与公司同事沟通的结果总结自己的感受：
（1）活到老，学到老，就像全纳理念：善学稳见未来一样，只有善于学习的人，他的未来是可以预见的。人生路漫漫，很多事情都要努力学习，因为人生是一本无穷无尽的书。
我们在工作和生活中会遇到很多问题。有时候，这不是坏事，而是人生的收获。现在对我来说，我必须有这样的心态。不要总觉得我吃亏了，我失去的往往是人生的财富。努力，虚心的向自己身边的同事、领导学习做人做事的道理，时刻提醒自己要摆正自己的位置，拥有一颗平和的心，淡然的面对问题。
（2）面对难题要有信心，莫忘记自己的理想，努力做好自己的工作，要有爱心去帮助身边需要帮助的人，不能老是想从别人身上索取什么，我们应该计较的是我们到底付出过什么，有没有努力完成自身应该完成的工作。群众的眼睛是明亮的。别担心被埋了。这是金子发光的一天。我们应该节约能源直到它爆发的那一天。
（3） 每个人都有自己的优点和缺点。我们应该学习别人的成功案例，包容别人的缺点。俗话说，人非圣贤，谁能无瑕？我们要学会大方，只有这样才能容纳更多的人和事，正确处理同事之间的关系，不要斤斤计较每一个细节！对无意义的人和事生气反映了你自己的愚蠢。最后只有你自己会受伤。别人没有光明和痛苦。所以我调整自己的心态去对待一切，因为我坚信我是一个聪明的人。
（4）记得某位老师对我说的一句话，印象非常深刻，她说不要总是要求等到什么，只要工作做好了，全心全意为公司的发展做出了自己的贡献，不用自己去要求就可以得到应有的回报，大学还没有毕业的我们多多少少都有些眼高手低，心高气傲的，都以为自己应该拥有这般那般的回报，却忘了刚刚出来社会的我们，其实什么都不懂，都还太天真，可以说是不知道世间险恶。很多道理不是说了就能懂，而是要亲历亲行后方知其中滋味。
（5）每个企业公司都有自己独特的魅力，我们要做的是融入到集体当中去，感受那种独特魅力，找到归宿感，借用老师们经常说的那句话：生活和工作环境确实有点难，但我觉得既来之则安之，努力为公司创造价值同时提升个人价值，达到双赢！还是强调那句话，我坚信我是一个聪明人，我也要努力让自己成为一个聪明人，也许我现在还傻，但我终有一天会长大的！
员工精神观后感 篇6
本职工作与奉献精神
时光如驹，岁月如歌。转眼间，我已经工作了两个月了。在岁月的长河中，两个月显得那么短暂，但对于我而言，这段时间经历的不仅仅是社会角色的转变，更多的是心态的调整、对工作认识的转变以及思想觉悟的提高。
与此同时，我响应公司号召，利用业余时间，认真阅读《员工岗位精神》一书，书中深入浅出的讲解，理论与故事的结合让我这名刚刚入职的新员工受益匪浅。
岗位精神，简单的说，就是一个员工立足于岗位，怎样才能把工作做到最好的精神。相对于物质而言，精神是看不见但是却更为重要、力量也更为强大的东西。对于岗位工作，如果没有精神的支持，没有爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取的精神，岗位工作也不过是岗位工作也不过是少气无力的混日子而已。
因此，岗位工作需要岗位精神的支撑。
那么，何为本职工作？通俗地讲，本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。对待本职工作，无论大小、轻重，都要静下心来，事情再多，别乱、别烦，分清主次关系，一件一件的干。
很多工作才刚刚开始，生疏、低效可以逐不该进，但不该犯的错误一定不能犯。尤其是我所从事的建筑行业，关系国家财产和人身安全，对待工作一定要有责任感，态度要端正、认真、重视，任务完成自己要先检查一遍，确保没有任何问题再交给领导，决不可出现漏洞或差错。做好工作是前提，属于服务范围，奠定了奉献的坚实基础。
何为奉献？应该说奉献就是服务，但什么是服务？服务是一种仆从的身份和行为，严格来说，服务应该是一种精神和理念，是来自思想深处的东西，是表现在骨子里的，是一种气质、风度、风格、风范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或发现，就会马上领悟到、了解到和感受到这种东西的极其亲切可人和非同寻常。
这就象过去富人家的侍从，是从思想和骨子深处服务化了的奉献精神和理念，是一种长期存在而固定不变的只有付出而不求任何回报、也不计较个人任何得失的一种精神和理念。
严格地说，奉献应该是一种自愿自觉地情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴内的东西，但可以蕴藏在本职工作里头，是超额超越本职工作的一种行为和思想的表现。
当我阅读本书的奉献精神时，我不禁要动动它，让我陷入沉思。因为，好高骛远、以自我为中心似乎是我们这代人的通病，我们早早的学会了写“奉献”二字，却一直不能领会其内在的含义；我们肤浅的喊着“奉献”的口号，却不能真正的为“奉献”迈出一小步。
在学校我一直接受的是理论教育，没有接触过工程，没有到过现场是缺失和遗憾，但我清醒的意识到，我所学的是工程，纸上谈兵是行不通的，面对真刀真枪的实干，让我感到力不从心。虽然我不懂太多的东西，但我没有灰心和退缩，**的结尾很浅薄，绝对知道这件事要做。“为工作奉献”不是句空话，工作的两个月，我看到施工一线管理人员的忙碌，更体会了他们的奉献精神——工作时间长，节假日没有保障，工作环境艰苦，无论炎炎烈日，还是寒风暴雨，都是亲临现场、指挥作业……他们身上不畏艰险、乐观执着的精神让我由衷的钦佩，身为这样一个大家庭中的一员也让我无比自豪。
从小没有吃过苦的我，需要这样的环境去历练、去学习、去践行奉献精神，我没有把这样的工作当做吃苦、受罪，相反，对于我来说这是个难得的学习机会，我会乐观的面对一切。相信，脚踏实地的走过这段路，当我回首往昔时，会蓦然发现，它是我人生中一笔宝贵的财富。
通过对《员工岗位精神》一书的学习，我清楚地意识到自己还有很多不足，今后的工作中，我会继续努力，以高标准严格要求自己，努力学做人，用心学做事，戒骄戒躁，踏实勤奋，不断提高自身的能力和素质，在工作岗位上奉献自己的全部激情和力量，早日成长为一名优秀员工。
2011.09.26
员工精神观后感 篇7
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。
廉洁自律、遵守职业道德是各行各业和企业对员工的基本要求，也是契约精神的体现。
第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。
尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。
尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。
尽心，可以让你把工作做得更加出色。
尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。
完美可以激发你的潜能，使你在工作中不可替代。
第四步，绩效第一。
签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。任何能创造良好工作业绩的人都不会被视为没有契约精神的人。这种人很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，也不会被企业重用。
作为员工，每天下班都要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成绩，取得的成己是否满意，能否让老板满意，与期望值是否有差距。
如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果你的期望和老板的要求还有差距，你应该加倍努力赶上。如果你完成了自己的任务和目标，并且在同一份工作中超越了所有人，恭喜你，你已经成为最受欢迎和尊敬的员工。