企业人才工作总结

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一、概括20xx年作出的贡献

时光飞逝，光阴荏苒，20xx年在不知不觉中已经悄然消逝。回首这一年，成长过程中同事领导给予的帮助感激在心，激励自己不断提升能力，向下一个台阶迈进。现将本年的工作贡献如下：

1. 20xx年终评比及表彰会的组织施行年会的筹办。

20xx年12月至2月，随着公司年终评比的开展及公司上市及年会的筹备，我们的相关工作也紧锣密鼓的展开。在20xx年终评比的基础上，20xx年的评比更为熟悉和流畅，但是相较以往来说，我们对自己的工作提出了更高的要求。配合我们部门经理准备年会的细枝末节及场地的选址都在前期做了大量的准备工作，以求会议表以更完整、更准确，更直观的方式呈现。

2. 20xx年草拟完成了公司以往没有的员工手册，同时增设了很多之前没有的福利及规范制度。

虽然现阶段我们一直在不断的补充及完善以求公司的制度能更佳的完美，也随着公司日益壮大暴露出的问题越来越多我们执行的力度没有跟上思维的进度，这也是我们20xx年执行力更加着重的方面。

3.增色了年度培训计划同时已经完美的实施。

分享培训做为今年培训一项大的工作，也是我目前所在岗位的一个重点工作，从开始的内部部门分享到外部的取经，都是一个由完全不了解到熟悉的摸索过程。自培训的工作开展以来，之前主要是协助部门经理做一些内外部职称对接的辅助性工作。从10月份开始的我们更多的把眼光放到社会及组织部里，让更多的人去吸收外部的能量让我们大家从本到志的飞跃。

4. 网站的维权及设计。

公司在以往有很多一层不变的合作商及法律弊端，今年就我们公司的网站之前的合作商对我们出现的欺诈我对此进行了维权及索回，保证了我司在虚拟产权上得到应享有的保障同时完成了公司新网站的设计及修改。

5.高层次人才相关配套工作(上海户口)

为了进一步与公司的福利政策相对接，加强建设公司高学历高技能人才队伍的建设，让高层次人才能享受到各项政府政策优惠目前已经报批完成了部分经理的上海落户问题同时下一步将对更多的政策进行落实。

6.虽然未在总秘的岗位上继续服务，但是为老板的出国签证办理及个人杂事和答辩ppt的制作节约了老板的时间，提高老板的效率。

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按照平时学习工作的要求，我们可能会按照个人习惯写一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，什么样的范文比较高质量？以下内容是小编特地整理的“企业人事部工作总结”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

金蛇游走，龙马奔来，转眼20xx年即将过去。在过去的20xx年里，培训工作在总部领导及项目领导的关怀和指导下，培训工作顺利开展。培训工作是将人才融入公司氛围的润滑剂，也是员工了解公司的一种非常重要的正式渠道。现将20xx年度的培训工作归纳如下

1、培训人数统计与分析：

从培训人数上看，3月和4月是招聘的最佳时节，人数较多，但是从11开始，由于趋近春节，员工稳定性相对较高，离职减少，流动人数减少，可招聘人数也相对大幅减少，其它各月培训人数趋于平缓。此外，从20xx年5月份开始，物业总部开始对各分项目物业部入职人员进行专项培训，项目人力行政部为避免出现重复培训的现象，特将培训对象变更为地产和建筑两大板块，全年入职培训覆盖率达到100%

2、现将各模块人员的培训人数统计如下：(单位：人)

3、岗位职业技能培训

4、20xx年度物业类培训

5、20xx年度工程类培训

6、总部组织的各项培训

集团总部针对各项目的专业人才和特定岗位进行专项培训，以保证工作正常有效的开展。例如：针对配送质检部外仓员工，集团组织召集所有新近外仓人员在特定时间段内进行为期20多天的专业培训;针对人力行政部nc系统的诸多问题，集团人力资源部组织相关人员赴总部进行培训和经验交流，其中包括人事板块、培训板块、行政板块等多方面内容，这些针 对性极强的培训极大地推动了相关工作的开展，成效显著。

1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制

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作为一个企业策划人员，我的工作主要职责是为公司制定推广、营销活动的策略和方案，使公司的产品和品牌得到更好的宣传和推广，提高公司的知名度和口碑，吸引更多的客户和市场份额。

一、工作内容

我的日常工作主要包括以下三个方面：

1、市场调研和分析

了解市场情况是制定策略的前提，因此市场调研和分析是我的重要工作。我会对竞争对手、目标客户、行业变化等方面进行调查和分析，分析市场的状况和未来发展趋势，为企业制定合适的战略提供有力的数据和依据。

2、策划活动方案

根据市场调研和分析的结果，制定推广、营销活动方案和策略。活动的目的是什么？预算多少？如何执行？这些都要考虑到。因此，策划是一个很重要的环节。我会根据活动的目的和实际需求，制定一个全面、可行和具有竞争力的方案，确保活动的成功执行。

3、监控和评估活动效果

活动方案制定完毕后，需要对活动执行的效果进行监控和评估。通过数据分析、客户反馈等方式，评估活动的实际效果，以便及时完善和调整活动方案，确保活动的顺利推进和取得预期效果。

二、工作心得

作为一个企业策划人员，我深知自己必须要保持积极、细致和专业的工作态度，坚持不懈地努力工作，才能实现自己和公司的共同目标。我的一些实践经验和心得有：

1、把握时机

制定营销方案需要把握时机，不可盲目跟风和模仿，要针对市场和竞争情况适时调整和改进策略，以保护公司和产品的竞争力。

2、关注细节

在策划和实施活动过程中，我会尽可能关注细节，从宣传材料的设计、内容与形式的一致性，到活动流程的安排，都要注重细节，细致入微，确保每一个环节都不出差错，增强活动效果。

3、协调分工

策划工作需要全局思考，还需要与其他部门、人员进行沟通和协调。因此，我会与其他部门的同事积极沟通，明确工作分工和时间节点，确保整个活动有序、高效地进行。

4、 总结反思

活动完结后，我会进行总结，包括效果评估和过程反思。分析活动取得的成果和问题，总结经验和教训，为未来的工作提供借鉴和改进的依据。

三、对企业策划人员的要求

作为企业策划人员，必须具备专业的基础知识和技能，同时具有如下几点素质和要求：

1、敏锐的市场洞察力

企业策划人员需要

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本文旨在总结单位消防工作情况，并提出改进措施。消防工作是每个单位的重要工作，它直接关系到全体员工的生命财产安全。在过去的一年中，我们经过反复的实践和总结，对单位消防工作进行了认真的总结。

一、单位消防工作的现状

1. 人员不足。

由于人员不足，加上有些员工对消防工作不够重视，导致单位的消防工作难以开展。我们需要加强员工消防意识教育，不断提升员工的消防意识。

2. 防火设施设备不足。

在反复的检查中，我们发现防火设施设备不足的情况比较普遍。缺乏消火栓、灭火器、报警器等一系列重要的消防设备。这就需要我们加强设备投入，对现有设备进行维修和更新，确保设备的正常使用。

3. 管理混乱。

在工作中，我们发现有些公司原则不够严格，消防责任不明确，导致各项工作没有有效的保障。因此，我们需要加强管理，明确职责，提高全体员工对消防工作的责任感和危机意识。同时，我们也要规范消防制度，加强领导的指挥和监督。

二、改进建议

1. 加强人员培训。

针对现有人员不足的情况，我们需要通过定期开展消防培训、演习等活动，不断提升员工的消防意识。这样可以提高员工对消防工作的重视程度，降低火灾的发生率。

2. 完善防火设施设备。

针对防火设施设备不足的问题，我们需要加大设备投入，提高设备使用效率。对于一些老旧设备，我们需要对其进行及时维护和更换，确保设备的正常运转。

3. 建立有效的管理机制。

管理的有效性可以直接影响到消防工作的实施。为了解决这个问题，我们建议增加消防工作的投入，建立一套完整的消防管理机制，确保消防工作的顺利开展。同时，加强领导监督，增强责任感和危机意识。

三、结语

消防安全事关生命财产安全，任何单位都不能掉以轻心。通过总结，我们已经认识到了单位消防工作存在的不足，也提出了改进方案。我们相信，在全体员工的共同努力下，单位消防工作一定会得到改善。让我们继续坚持工作目标，精益求精，为单位的消防安全保驾护航。

xx年我局坚持以“安全第一，预防为主”的工作思