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企业文化培训
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企业文化培训心得总结【篇1】山之高处人为峰,企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本,合-方能共赢。公司以德育人,加强思想道德建设,建设跨时代的精神文明;公司关注人才,关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才;公司发挥人力优势,打造着强有力的员工实体队伍。企业缺少了先进的管理,就缺少了前行的动力。我们公司依靠管理制胜,一以贯之的永恒主题,是维系合文化的脊梁,因为管理与文化融合贯通,有机缔结。说得天花乱坠,喊破嗓子,不如干出样子。公司领导班子始终坚持以人为本的原则,不断用先进文化充实武装,围绕企业中心任务,求真务实,积极开展工作。而今,公司领导班子和中层干部队伍已成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体,引领着职工始终走在时代前沿。前期,公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整,按照现代企业制度的要求,以事定岗,以岗定责,以责定人,为全体员工展帆引航。惟有创新活力来,管理创新驱动着我们公司工作的三效并优:效力-组织动员力强,工作执行力强,行为约束力强,配合协作力强,开拓创新力更强;效益-不但取得了经济效益,而且创造了社会效益,打出了xx供电人的服务品牌;效应-大家看到的不是虚与委蛇、推诿扯皮,而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。德为事业之基。基业长青的企业必定有一种能够支撑企业持续发展的核心理念,而这种理念注定存在于员工的精神世界,这就有了咱潍坊供电人集体智慧的结晶-合文化。厚德以载物。企业道德具备了企业文化的基本特征,属于企业文化的高层次意识。
德若水之源,才若水之波,公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力:因德,才一直正轨向前延展。我们以德为基,施行动态管理,全面提升职工整体队伍素质,秉承以德为万事之根的理念,把员工道德品质的精华凝集,力求德才兼备。德推动我们把客户呼声作为第一信号,把客户利益放到第一位,把客户满意作为第一标准,与客户架起诚信的亮丽彩虹桥,实现着企业与客户的合力共赢。合之要义,铸就强体。合文化内化于人心,外化于人行,贯穿于管理生产经营,体现于潍电的滴滴点点。合,凝结理念以升华,劲射精彩生熠辉,推动企业再升级!企业人,文化魂
查看更多>>在正式开课之前,老师应该提前准备好本学期的教案和课件,现在开始制作也不算晚。学生的反应热情可以体现教学的吸引力,老师应该从何方面来制作教案和课件?我们觉得“企业培训课件”这篇文章值得推荐给您,即便是一个小笑话,也希望您能和亲朋好友分享一下!
企业培训课件【篇1】一、培训目标:
有针对性的开展校本培训,开展高效课堂模式研究,开展好校本项目培训,提高教师综合素质,争创东宝区学习型学校,打造一支科研型、学习型和学者型的教师团队,促进教师均衡发展,使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。
二、领导小组及培训对象:
领导小组:
组长:
副组长:
组员:
培训对象:
三、培训内容与方式:
1、进一步开展班班通应用技术培训,使全体教师熟练掌握班班通应用技术,使现代教育技术更好的为教育教学服务。
2、结合比教学活动,开展高效课堂模式研究,开展好校本项目高效课堂理论与实践培训,提高教师课堂教学能力,在高效课堂模式研究上有所作为。
3、结合访万家活动,组织教师学习相关教育法律法规,开展关爱特殊群体学生话题讨论活动,开展师德师风教育活动,提高教师的师德修养。
4、开展现代教育技术培训,使全体教师熟练掌握远程资源应用的操作和运用,能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。
5、利用网络平台教育博客论坛平台打造新型教师学习共同体,实现自主研修、同伴互助、专业引领,促进全体教师共同提高。
6、组织和督促教师参与并顺利完成国培计划。
7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。
8、建立好学校资源库,指导教师会用和用好资源库,并充实自己的教育教学资源库。
四、组织与管理
1、培训方式:采用集中培训与自主研修相结合的方式。
2、班班通和现代教育技术应用培训在微机室举行,由远教室、教科室负责落实具体的培训内容,聘请培训主讲教师;高效课堂模式理论研究由教导处和教科室组织实施;自主研修由各教师根据学校统一安排按进度进行。
3、由德育室、安全室、教导处、教科室联合开展期末检查评比,并做好各类文字、网络资料的整理、归档工作。
五、培训效果的评价
1、学习过程中要求教师做好笔记,记录自己的心得感受,提出疑问。
2、利用网络平台查实绩,按要求完成教育博客撰写任务、积极参与话题发布和话题讨论活动。
3、根据教师的参与程度、教师完成工作情况及考核结果,作为教师考核的重要依据,与绩效工资发放挂钩。
企业培训课件 查看更多>>1、质学超群,教育引领未来。
2、卓文教育,成功助您。
3、启蒙学子,超群教育,创造未来。
4、把智慧领回家,让智慧带领人生。
5、实施成果要展现,持之以恒是关键。
6、追求客户满意,是你我的责任。
7、教育要培训,精英出名哲!
8、启明星教育,开启明日之星。
9、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
10、教育培训找红日,似锦年华尽得意。
11、才高识远、天下无笛(敌)。
12、培训是途径,鉴定是手段,提高是目的。
13、知识是力量的源泉,学习是成功的基石。
14、多思考才能创新,勤检讨才有进步。
15、引领发展潮流,与时俱进上游。
16、不仅代表的是企业,更多的是学者。
17、服务只有起点,满意没有终点。
18、教育培训坚持做,上线操作不会错。
19、企业给员工最好的福利就是学习。
20、专业一点,培训万家。
21、知识改变命运,奋斗成就未来。
22、选择英才,铸造精英天才。
23、管理者更应重视一线人员的培训。
24、大鹏展翅,锦绣前程。
25、如旭日东升,前景无限光明。
26、在工作中不断学习,在学习中不断进步。
27、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
28、你的宏图,勉励着我们前行。
29、你的未来,我来导航。
30、知识从学习中获取,素质从改善中提升。
31、培育礼仪员工,创造团队精神。
32、世闻教育,桃李天下。
33、为特色和品质而教,成就你宏远的目标。
34、深入学习各类知识,不断提高自身素质。
35、用力工作只是合格,用心工作才能优秀。
36、培训员工是企业成功最好的捷径。
37、培训到慧鹏,知识一点通。
38、你思考、我动脑产量提升难不倒。
39、培训规范化,鉴定标准化,管理现代化。
40、提高售后服务质量,提升客户满意程度。
41、只要有毅力和恒心,属于你的是精彩。
42、有一分耕耘,就有一分收获。
43、知识改变命运,学习成就未来。
44、虚心是学问的向导,恒心是知识的保管。
45、不为后退找借口,要为前进创条件。
46、泽立学术之道,仁慧四方才子。
47、用每一滴露水,来见证成长。
48、脉搏不停,学习不止。
49、工作每天都是正式演出,不能是彩排。
50、你可以停止上学,但不能停止学习。
51、华丽人生,盛大开启。
52、知识就是力量,技优创造未来。
53、尽多少本分,得多少本事。
54、教育改变生活,走在时代前头。
55、强化竞争意识,营造团队
查看更多>>本文为您提供与“企业培训总结”相关的资料,建议您将其收藏并分享给朋友们。撰写各种文档对于我们工作来说极其重要,使用优质的文档模板可以赋予文档更多内涵。借鉴范文可帮助我们建立可靠的写作框架和指导思想。
企业培训总结【篇1】一、20xx年培训概况
人力资源部根据20xx年培训规划,结合生产实际情况,主要开展了制度流程类、专业知识类、安全知识类、管理类知识和技能提升类等方面的培训。20xx年元至10月份通过内部、外出和外聘讲师的形式共计对全体员工培训80余次。其中高、中和基层累计参培人数为15人、86人和4162人;培训总课时分别为115小时、248小时和9760小时;人均培训课时分别为38、33小时、20、67小时和31、69小时。培训覆盖率达100%,培训计划完成率达到98%。
注:
1、参训人次为公司所有培训参训人次的累加总和;
2、总培训课时为各项培训的参训人数×当次培训课时后累加的总和;
3、人均培训课时=总培训课时/该类员工实际参训人数;
4、覆盖率=该类员工实际参训人数/该类员工总人数;
5、以上数据来源于公司20xx年元至10月份度“员工培训登记表”。
二、培训的实施与效果
1、应知应会知识技能培训
通过公司管理制度、业务流程、岗位职责、工艺技术流程(主要包括:《新企业文化》、《员工手册》、《企业制度流程》、《酿造标准手册》、《啤酒包装标准手册》、《微生物标准手册》、《酿造车间各岗位工艺流程》、《包装车间各机台操作手册》等)课程的培训实施,提升了员工的操作能力和操作技能。
2、专业管理培训
1)质量管理培训,通过《食品安全管理》、《质量管理制度》、《外包装质量》、《品酒师培训》、《消费点质量》、《异常质量物质处理程序》、《食品安全事关键控制点管理制度》、《微生物检测规范》等培训课程的实施,提升专业技术人、基层操作人员的专业知识和质量意识。
2)设备管理培训,通过《设备基础知识培训》、《设备维修》、《电器检修》、《设备管理制度》、《设备检修规程》、《设备润滑知识》、《电器设备检修》等培训课程的实施,提升设备管理、维修人员等相关岗位人员的专业知识、专业技能,从而进一步提高生产效率。
3)财务管理培训,通过《财务管理制度和业务流程》、《财务基础知识》、《生产系统培训》、《新瓶箱系统培训》、《excel电子表格培训》、《会计取证培训》等培训课程的实施,提升
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