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励志的句子

真挚辞职报告

  • 真挚辞职报告汇编

    古代有人说过,理论是实践的眼睛。随着个人素质的提高,我们经常需要使用报告。您知道有哪些优秀的报告范文吗?经过精心筛选,励志的句子小编为大家整理出了一篇最新的“真挚辞职报告”,欢迎您阅读本文。感谢您的支持!

    真挚辞职报告(篇1)

    我们的辞职是各种各样的原因造成的,是无可奈何的。本文是最新公司职工真挚辞职信模板。

    模板一:

    这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第一天来楼林报道的时间是xx年的xxxx月28日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢xxxx总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自认为自己非常幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

    在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容!

    三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,如果这个决定让大家失望或伤心了,我表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!

    1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。

    2、 改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定牢固,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是所有人的胜利,他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首

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  • 真挚的辞职报告

    在现今社会,由于各种无法抵挡的因素,许多人可能需要挥别自己的职场。我们想要辞去职务,通常要向主管提交辞职申请,只需在辞职申请书中明确注明离职原因和离职日期。为了让您感到满意,编辑不断优化这份“真挚的辞职报告”,希望您能喜欢。诚邀您阅读本文,如果有用的话,别忘了收藏哦!

    真挚的辞职报告【篇1】

    五年前,我带着梦想与憧憬来到xx,在来这里之前,我甚至连xx都不知道在哪里,在经历了这五年的光阴之后,我发现我现在的工作不能满足我对自身的要求,也无法完成自我价值的完全实现,所以我真诚地向领导提出辞职。

    回想过去的五年,历历在目,一切都像是昨天,但一切又变的那么不可预料。五年前,我是孤身一人来到xx,五年后,我有了老婆、孩子;五年前,我胸中有很大的抱负与信仰,五年后,一切都归于平淡,我的激情被慢慢褪去;五年前,我认为在这里能找到我实现人生价值的愿望,五年后,我发现自己离成功偏离的越来越远。当然,这五年,是我人生最重要的五年,我并不埋怨自己当初的选择,这是我人生的一大转折,这是我事业的起点。只是因为到今天,我突然意识我已经接近三十岁,是该做一点自己的事情了,该有自己的打算了,我始终相信一句话:十年前你的选择决定了你现在的命运,那么你今天的选择将决定十年后的`命运,人生如歌,不把它唱响,就不是一位优秀的歌手,我的理想就是再次放飞心灵,靠自己去创造未来。

    在这五年,我学到很多东西,当初,刚来到xx,我是一名刚刚踏上社会的大学生,最大的资本就是所学的知识与自己的年轻,而如今,我已不再年轻,很多与我年龄相仿的同学和朋友都走上了领导岗位,他们或者学有所成,或者已经开创了自己的事业。我想证明我自己,我的智力与能力并不比他们差,也能取得与他们一样甚至超过他们的成就。在大学毕业的时候,我曾经立下对自己的一生许下了一个愿,如果我成为国家公务员,通过自己的努力,我希望我在30岁能到副处级,如果我没有成为国家公务员,我希望我在30岁能经营一份事业,这个事业不管大小,只要是我自己的就可以了,所以,我想选择退出公务员这支队伍,尽管很多人通过n 多次考试,通过各种关系进入这个队伍,但是,我觉得我不适合这支队伍。最近这两年,令我感动的事情太多,令我感动的人也很多。在xx,我的最初愿望基本达到,现在,村村通了公路,百姓就业的机会增加,但是,我知道在一个地方呆久了人的积极性就会减弱。我感觉我很不适合现在的岗

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  • 最真实辞职报告

    今日笔者为大家带来的是一篇关于“最真实辞职报告”的篇章,伴随着社会状况的持续演变,我们会涌现出许多离职的念头。为了能早日解脱,你需要尽快提交一份离职申请书,你会如何撰写职位辞职申请书呢?期待您能把本文保存在您的收藏夹中!

    最真实辞职报告 篇1

    成熟不完全取决于年龄,年龄主要是生理成熟标志,不是心理成熟的'标志。

    成熟不是随波逐流、人云亦云,不是察颜观色、八面玲珑,不是见风使舵,老奸巨猾。

    成熟是面对诬陷不会,面对恭维也不会飘然自傲。对诬陷和恭维,都可以像对灰尘一样的轻轻拂去。

    成熟是面对无理取闹也能从容,沉着,面对突发事件也能镇静,稳重,每临大事有静气。

    成熟是同村夫交谈也保持谦恭之态,陪王侯散步也毫无陷媚之颜。

    成熟是在背后讲过的话,也能公之于大庭广众,

    资料

    成熟是他人的爱憎喜怒左右不了自己的正气和情绪,与任何人为伍都能卓然独立。

    成熟、是视和权力为,而不是视生命和权力为实惠,对亲人,对同事,对工作和对社会,更加负责,更加珍爱。

    成熟是爱,.宁静和越来越多,也是恨、狭隘、浮躁和张杨越来越少。

    成熟是即使灾难降临也勇于咀嚼苦果,即使成了的宠儿也不会忘乎所以。

    成熟是荣辱不惊.去留无意,也敢于从头再来,功成名就也能从零做起。

    ……

    成熟不是没有失误,不是,而是不刺眼的光辉,是恰到好处的把握过去,现在和未来,是坚持不懈地提高,坚持不懈地向着的挺进。

    最真实辞职报告 篇2

    尊敬的各位老师:

    大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意,并申请辞职。辞职完全是由于我个人的想法,我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。

    截止到昨天的最后一班,我顺利地完成了自己的职责,并在心中默默地向图书馆惜别。当然,这种离别只是一种工作关系的改变而已,我的心依然深深地维系着图书馆。今后,图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影,我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好,能为学生们提供越来越多的服务。

    在此,我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作,并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。可以说,图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助,使我渐渐地在惠大适应过来,并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母,这不仅是生活上的,还有学习上和精神上的。最后,无论多么不舍得,孩子长大了终究是要离开父母的,他必须学会独立地面对生活。而我,也终究要

    学会面对离别。各位老

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  • 告辞辞职报告

    那岗位辞职申请书怎么写你知道吗?一份好的辞职申请书不仅要将自己的辞职原因表达清楚,还要考虑方式和态度。今天我为大家带来一篇关于“告辞辞职报告”的文章,欢迎大家进入我的世界,一起享受阅读的乐趣!

    告辞辞职报告 篇1

    尊敬的老板:

    经过这段时间的考虑,主要从未来个人发展的方面,我决定辞去目前的工作.

    我非常重视在x广告公司这几年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为此公司这个充满活力团体的一员,我确信我在x广告公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢老板当初给我这里工作的机会,我将以在公司工作过而感到荣耀和自豪.

    由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作职位在公司可以说是特殊也很一般,也可以说是比较专业的一门,希望公司迅速招到适合此职位的人,一个星期内接手.谢谢.

    希望在20xx年里公司的业务蒸蒸日上,祝同事们在事业上获得更大的成功.

    曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺利开展。凭心而论,既然加入了这个团队,我就打算好好干下去的,可经过慎重考虑,最后还是决定离开。在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因:

    1、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。

    2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒服。例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

    3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?也许您认为,只要工作有效率,员工

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