在每个人的工作中学习中生活里，很多人常常会发一些高情商有深度的句子，用经典的句子来表达我们观点和想法，有哪些句子让你念念不忘呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“人际沟通技巧：孩子需要被尊重”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
人际沟通技巧：孩子需要被尊重要教育孩子，首先要尊重孩子。尊重孩子意味着尊重孩子的独立人格，尊重孩子的个人兴趣和爱好，尊重孩子的选择以及平等地看待孩子。
【一句话把人说笑】
李宁是世界体坛上一颗璀璨夺目的明星，被誉为体操王子。
最初，李宁的父亲并没有打算让他学体育。李宁的父亲是一名小学教师，他的理想是当音乐家，但未能如愿，只好把希望寄托在孩子身上，一心要把儿子培养成音乐家。
父亲对年幼的李宁寄予了很大的希望，经常有意让他听音乐，亲自教他练声学琴，甚至还经常为儿子举行家庭音乐会。父亲希望通过这些方式熏陶孩子的音乐细胞。
尽管费了不少工夫和努力，结果却不尽如人意。父亲失望地发现，李宁的音乐水平并没有多大长进，而且儿子的兴趣根本没有在音乐上面，学琴心不在焉，甚至有些厌倦，放学后不知去向，很晚才回家，根本没有把学琴当回事。对此，父亲感到很苦恼，很有恨铁不成钢的感受。
一天，父亲来到儿子读书的学校，看到李宁趴在体操室的窗台上目不转睛地往里看，然后又跑到操场的沙滩上翻起筋斗来。父亲看得很仔细，跑过去抱住李宁问道：宁宁，你想练体操吗？李宁用力点了点头：是的，爸爸，让我练体操吧！父亲看着儿子那期待的目光，陷入了沉默。
此时，父亲的心情不免有些悲哀，他让儿子当音乐家的美梦破灭了。但他不是一个固执己见的人，既然儿子的兴趣不在音乐上，与其拉牛上树，不如放之青山。于是，他把大腿一拍，说：好，我支持宁宁学体操。
后来，在李宁获得巨大成功后，有记者问他最感谢的人是谁，他毫不犹豫地说：是我的父亲。因为他尊重了我的选择，才有了我的现在！
李宁父亲对孩子的尊重，成就了一颗体操巨星。想想看，如果当初李宁的父亲固执己见，非让他学习音乐，其结果很可能是不但李宁当不了音乐家，而且也埋没了一个体育人才。
【一句话把人说跳】
孩子马上要上初中了，平常就喜欢写写画画的，常常在本子上写一些类似小说的东西或画一些漫画。因为他的文笔很有些意思，画技也还可以，所以爷爷、奶奶、姥姥、姥爷没事时都喜欢把他的杰作找出来欣赏并评论一番。孩子的爸妈也很想看一看。
于是有一次，趁他还没睡醒之机，爸爸妈妈拿出他的本子翻看，想不到被突然醒来的儿子发现了，他很生气地说：你们在干什么！别在我的书包里面乱翻东西好不好？
臭小子怎么说话的，你还有什么秘密吗？关心你是爸爸妈妈的责任，也是权利！
爸爸说道。
这是我的私人空间，你们应该尊重我的隐私权！
爸爸妈妈连忙把儿子的本子合上了，这时才看到本子的封面上写着这样一句话：未经本人同意，请勿擅自翻阅！
你们应该尊重我！我也是大人了！你们应该尊重我的隐私权！儿子不依不饶。
孩子的隐私需要得到尊重。生活中，很多家长认为他是我的孩子，我就有权利也有责任管他的一切。其实，这样不但会阻碍孩子的成长，而且也常常会伤害孩子的自尊，严重的还会使孩子形成不健全的人格。再小的孩子，也是期望得到尊重的独立的人！请学会尊重你的孩子。
【行动指南】
尊重孩子，因为孩子一出生就是一个独立的个体，并且被认为是一个权利主体。孩子不是父母的附属物，他们的人格尊严受国际、国家和地方各种法律的保护，所以父母应该尊重孩子。
父母如果不尊重孩子，就很有可能会伤害到孩子的自尊心。自尊心是人类特有的思维活动，是一个人向上的内在动力。孩子的自尊心是孩子健康成长的重要心理因素，孩子的自尊心被损害、挫伤，孩子就会失去前进的动力和勇气，其后果非常严重。
并且，父母要教育孩子懂得尊重别人，首先就应该让孩子受到应有的尊重。英国著名教育家斯宾塞说过：野蛮产生野蛮，仁爱产生仁爱。如果父母没有让孩子得到应有的尊重，孩子就不可能学会尊重别人。但是，在与孩子的日常交往中，很多父母往往忽视了应该尊重孩子这一点，他们以为自己是父母，对孩子就不必讲究礼貌。例如，用命令的口气让孩子给自己倒茶，待孩子将茶端来，父母连谢谢都不说，直接接过来就喝。久而久之，孩子从父母身上学会了这种冷漠无声的态度，慢慢的，他们就以同样的态度对待别人。
尊重还可以让孩子更自尊。父母尊重孩子，孩子就会认为自己是值得尊重的，他也会更加重视自己的自尊，从而产生健康的自我意识，并对自己产生合适的期望。如果父母不懂得尊重孩子，孩子的自尊感就不会很强，对自己的期望也会很低，这样的孩子几乎没有什么前途可言。
尊重可以让孩子更好地认识自己。父母尊重孩子，就能帮助孩子接纳自己，认为自己并不比别人差，从而更加自信。
尊重有助于培养孩子的责任心。假如父母很尊重孩子，为了对得起这份尊重，孩子必然想办法不让父母失望，甚至愿意改正自己的陋习，以做最好的自己来报答父母的这份尊重。
尊重孩子，不仅方便父母教育孩子，更有利于孩子的健康成长。但是，父母尊重孩子，并不是要对他们百依百顺，而是要求父母把孩子当成一个独立的个体，把自己放在与孩子平等的位置上，要学会蹲下来同孩子说话、交流，借以寻求心理上的沟通与默契。
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人际沟通：体谅老人对孩子的疼爱
人际沟通：体谅老人对孩子的疼爱
随着时代的发展，生活节奏的加快，有相当多的年轻父母忙于工作，在家时间很少，没有充足的时间去教育自己的孩子。于是，很多家庭便把孩子委托给长辈们照管，或者与长辈们共同照看孩子。
为了达到更好的教育效果，年轻的父母需要和长辈们在如何进行家庭教育的问题上达成一致的意见，并良好合作。
【一句话把人说笑】
一天，雅娟的儿子小虎正在看动画片，婆婆在絮絮叨叨地对小虎说着什么。小虎转头对奶奶大声喊：别吵了，我都听不清电视里的声音了。这一幕被雅娟看得一清二楚，看到孩子这样对奶奶讲话，她清醒地意识到不能放过这次教子的机会。便对小虎说：对奶奶讲话这么没礼貌，现在就向奶奶道歉。小虎怯怯地站起来，低着头不肯向奶奶认错。心疼孙子的奶奶忙不迭地替孙子讲话：道什么歉啊，快让孩子坐下好好休息吧！
雅娟没有对未配合她的婆婆表示不满，她很体谅婆婆爱护孩子的用心，就对小虎说：你对奶奶这么无礼，奶奶还是处处为你着想！说完，走到婆婆面前，诚恳地说：妈，是我没有教育好孩子，我给您道歉。说完给老人深深地鞠了一躬。
看到这一幕，小虎流下了愧疚的眼泪雅娟教子的目的达到了。婆婆也为有这样一个明理而孝顺的儿媳欣慰不已。
当晚，雅娟趁房中只有婆媳二人的机会，和颜悦色地对婆婆讲述一家人共同配合教育孩子的重要性。婆媳二人在一片和谐之中，就教育后代的问题很快达成了共识。
教育孩子，最重要的是家庭成员间的和睦相处。家庭和睦稳定，家庭成员相互培养爱的能力，孩子也会学会爱父母、爱家人，爱她身边的人。家庭的和谐，也能让孩子健康快乐地成长！
【一句话把人说跳】
经过三年的恋爱长跑后，江丽与丈夫喜结连理。一年后，儿子降临，婆婆也从老家赶来照顾孙子，一家人其乐融融。可随着儿子的长大，江丽与婆婆经常为如何教育孩子发生争执。为培养儿子的独立性，从儿子两岁开始，江丽就让他做些力所能及的事，如洗自己的袜子、手绢等。每次，婆婆都会出面干涉：娃儿还小，大人自己做嘛。小孩玩水引起发烧就不好了。
江丽也不想因为这样的事情跟婆婆争执，毕竟她从老家过来帮着带孩子很不容易。
可是，她又担心这样下去会影响儿子的教育。
一天，婆婆在精心地为孙子剥葡萄皮，江丽见到心想：孩子也该学着自己剥了，总是这样娇惯，非被宠坏了不可。于是，就对婆婆说：妈，您就别剥了，他要吃让他自己剥。
婆婆头也不抬，一边剥皮一边回应道：孩子小，他哪会剥。
江丽联想到婆婆平时对孩子总是包办代替，孩子什么也不肯学，心中更加不悦，连声说：您别剥了，让他自己剥。
几次请求无效后，江丽终于按捺不住，讲出了连她自己都觉得离谱的话：别剥了，其实您的手指甲也不一定比葡萄皮干净。言语刚出，婆婆的手立时停在半空中，家里的气氛顷刻间凝固了。婆婆疼爱孙子的心被江丽的话深深地刺伤了。
小孩是张白纸，零至六岁正是其人格形成的重要时期，这一阶段家长应积极、正确地引导他们成长，避免给他们心理造成不良影响。而要做到这一点，家庭成员保持和睦相处是非常重要的。儿童只有在家里学会了爱，长大后才能够成长为一个有爱心的人。
【行动指南】
在把宝宝留给爷爷奶奶或外公外婆照看之前，最好能花些时间解释什么时间应该让他做什么，以及什么时间不应该做什么。如果孩子一直处在对同样的事情却有不同的处理方式这样的状况中，他们会感到很困惑。爷爷奶奶或外公外婆可能比你严厉得多，而且做事固执，也有可能比你宽厚得多，特别乐于溺爱宝宝，和对待儿时的你完全不一样。你需要跟他们解释应如何做，这样宝宝才有机会平稳过渡。
当然，年轻父母也不需要过度限制宝宝的爷爷奶奶或外公外婆的行为，只要在一些重大问题（如宝宝习惯的培养、饮食的营养与卫生等）上能取得一致就可以了。你要允许他们和宝宝培养自己的特殊关系。例如，奶奶和外婆特别喜欢扮演最疼宝宝的人的角色，也免不了会偷偷给宝宝买点他们爱吃的东西，最好不要剥夺这样的权利，否则会使家庭中的矛盾增加和升级，对宝宝的教养也有害无益。毕竟，作为宝宝的奶奶和外婆，她们有疼爱宝宝的权利。
为了更好地合作，每天确保留出足够的时间来讨论一下一天所发生的事情，这样有利于达成共识，也便于消除误会。
要提醒年轻父母的是，老人是要哄的，你哄得老人开心了，她会更开心地带好你的孩子，让你没有后顾之忧。媳妇要多体谅老人，换位思考，经常站在对方的角度去看问题，学会相互理解。要知道，你与婆婆的和谐相处，不仅对于你们夫妻关系的美满是重要的，而且对于孩子的成长环境是同样重要的。年轻的父母需要注意以下几点：(1)任何时候都不要挫伤了婆婆照顾孩子的积极性。一旦伤害了她在这方面的自尊心，既会搞僵你和婆婆的关系，也会使丈夫在他母亲面前陷入尴尬境地。最重要的是，如果婆婆不快乐，在你家里感觉委屈，孩子的生存环境也不会和谐，这一点是你最不愿意看到的。
(2)不要想当然地否定老一代人的教育方法。家有一老如有一宝，婆婆人生经验丰富，在许多事情上是年轻人的生活指导。现在社会上流行着一大堆新理念，不能说没道理，但并非完全正确。老一代人或许没有那么多理论，但他们朴素的行为教育却常常有着我们看不到的意义。这样一想，你就会心宽一些，多一些对婆婆的认同。
(3)将新方法、新理念引入小家庭时要循序渐进，要尽可能在不发生冲突的情况下与婆婆磨合，比如有意识地带婆婆参加一些家教讲座，电视里也常有这类节目，可以和婆婆坐在电视机前边看边聊，让老人一点点理解和接受。
人际沟通技巧：任何时候都要表示尊敬
人际沟通技巧：任何时候都要表示尊敬
尊重他人是一种良好的品德，可以使你一直受人欢迎。尤其是面对长辈，我们更应该保持一种尊重的态度，因为在久历风雨的长辈们面前，我们自己确实没有什么值得夸耀的。
【一句话把人说笑】
在前苏联卫国战争时期，德军长驱直入。在生死存亡之际，曾在国内战争时期驰骋疆场的老帅们，如铁木辛哥、布琼尼等，首先挑起前敌指挥的重担。但面对新的战争形势，他们渐渐感到力不从心。时势造英雄，一批青年军事家，如朱可夫、什捷缅科等，相继脱颖而出。这些乳臭未干的年轻人的出现让老帅们思想上很有波动。
1944年2月，苏联元帅铁木辛哥受命去波罗的海，协调一、二方面军的行动，什捷缅科作为他的参谋长同行。
在火车上，铁木辛哥与什捷缅科共进晚餐时，一场不愉快的谈话开始了。
铁木辛哥先发出一通连珠炮：为什么派你跟我一起去？是想来教育我们这些老头子，监督我们的吧？别白费劲了！你们还在桌子底下跑的时候，我们就已经率领着成师的部队在疆场上厮杀，为建立苏维埃政权而奋斗了。你现在军事学院毕业了，就自以为了不起了！革命开始的时候，你才几岁？
这通训话，充满了挑衅和侮辱的味道。但什捷缅科却平静地回答：那时候，我刚满十岁。接着真诚地向元帅表示了自己的尊重，准备向他学习，希望元帅多多指导。
铁木辛哥听到这样的话以后，也不好再发脾气，只好说：算了，外交家，睡觉吧。
时间会证明谁是什么样的人。
此后不久，在一次晚间喝茶的时候，铁木辛哥突然说：现在我明白了，你并不是我原来认为的那种人。我曾想，你是斯大林专门派来监督我的后来什捷缅科被召回时，心里很舍不得和铁木辛哥分离。又过了一个月，铁木辛哥亲自向大本营提出要求，调这个晚辈来共事。
什捷缅科在受辱之时用极大的宽容，过了铁元帅关，体现了后生的谦卑及对老人的尊重。
【一句话把人说跳】
在丈夫的一再坚持下，谢莉同意把婆婆接过来一起住。起初，婆媳间还能相安无事，谢莉每天要上班，有婆婆在家操持家务，正好省了不少心。
但半个月后，婆媳俩便有了碰撞。
有一次，谢莉从市场上买回一把空心菜，一问价格，一把要2元钱。如此天价令婆婆大为吃惊，要知道，在乡下这可是她一天的伙食费呀！过惯了紧日子的婆婆不禁唠叨起来：空心菜这么贵，就不能买别的菜？谢莉不高兴了，一声不吭上班去了。
到了晚上，婆婆把热气腾腾的饭菜端到桌上，摆好碗筷，叫大家吃饭。孰料，谢莉不但不领情，反而指着盘子里的菜虎着脸说：这菜怎么吃？
望着桌上的菜，婆婆觉得奇怪：菜还没尝，你咋就说不能吃？
原来谢莉是说婆婆没把菜秆去掉，而婆婆则觉得菜这么贵，把菜秆摘掉怪可惜。
为了息事宁人，丈夫忙打圆场。风波虽然平息了，但婆媳俩从此便心存芥蒂。往后不愉快的事便时常发生。
每天大家就这样将就着过，谢莉只觉得家里的气氛好压抑。
本不是一家人的两代女性，因为同爱一个男人，而成了一家人，这本身就是一个奇迹，也是一种缘分。说白了，母女尚有代沟，更何况婆媳了。有代沟很正常，关键是我们怎么去处理这个代沟，最重要的是求同存异，相互理解，相互尊重，相互宽容。
【行动指南】
尊老爱幼是中华民族的优良传统，我们在任何时候都要对长辈表示尊敬。而一个懂得尊敬长辈的人，也必然会受到人们的欢迎。
美国开国元勋富兰克林曾担任过美国驻法国大使，在任期间，他被认为是当时巴黎最受欢迎的人物。后来，他返回本国，由后来成为美国总统的杰弗逊接替他的职务。
晚宴上，法国的一位伯爵端起酒杯向刚刚走马上任的杰弗逊表示祝贺，并且说道：听说由你取代了富兰克林？
我只是接替他的职务。取代他，没有任何人可以做到。杰弗逊这位后来在欧洲所有宫廷都赢得人们尊敬的美国人措辞非常得体地回答。这样精彩的答案立即赢得伯爵的敬佩。
尊敬长辈，就要求我们理解长辈。每个人都喜欢被他人重视，老年人更是如此。如果你的态度傲慢，会引起他们的反感。你的一个轻浮的动作，一个蔑视的眼神，一个不屑的腔调，一个无所谓的姿势都有可能令老年人伤心难过。因此，我们要学会主动地和长辈们沟通，耐心倾听长辈们的谈话。
可是，现在愿意与老年人交谈的年轻人太少了，他们认为，长辈们是属于过去时代的人，已经不能赶上时代了。出于这样一种成见，有些人对长辈不够尊重。你还有资格说我吗？你是什么水平？我是什么水平？甚至有的儿女认为自己已经大学毕业，见多识广，父母已经没有在自己面前说话的资格了。殊不知，他们的这种傲慢，使自己错过了分享老人智慧和经验的大好时机。
人们常说：不听老人言，吃亏在眼前。这句语从一个侧面证明了人们对老年人智慧的肯定。所以，我们不要贬低老年人的能力，相反，还要主动和老年人沟通，并且从与老年人的交谈中学习到人生的体验和得到许多启示。
俗话说：树老根多，人老话多。老年人因为年纪大，说话比较哕唆，有些事情翻来覆去要说好几遍，我们应该充分理解这种生理现象，而不该表示厌烦嫌老人哕唆，也不能粗暴地打断老人的絮语，更不能对他们的唠叨不理不睬。
我们应该宽厚待人，包括对自己的父母。当我们的要求被父母否定或拒绝时，应该冷静地想一想，理解父母，体谅父母。当我们受到父母的惩罚时，应该态度端正，不顶撞、争辩、赌气、使性子。当我们被父母错怪时，也应该耐心听完父母所说的话，不要认为自己没错就顶撞父母，而是要心平气和地作出解释和说明，父母一旦了解了真相，气也就消了。
在与长辈相处时，如果能始终保持谦虚和平和的心态，任何时候都对长辈表示尊敬，长辈会更快乐，你也会更幸福。
人际沟通：保持适度的宽容
人际沟通：保持适度的宽容
【3．保持适度的宽容】
一个人的胸怀有多大，就能做多大的事情。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。你是否是一个成功的领导，这与你在多大程度上可以忍受员工的不足有关。
【一句话把人说笑】
春秋时期，楚庄王在一次平定叛乱后大宴群臣。席间丝竹声声，曼舞轻歌，美酒佳肴，觥筹交错，直到黄昏仍未尽兴。楚王乃命点烛夜宴，还特别叫自己的爱妃向文臣武将们敬酒。
忽然一阵疾风吹过，筵席上的蜡烛全都熄灭了。一位官员斗胆调戏了楚庄王的爱妃，拉扯中，妃子情急之下扯下了那人帽子上的缨带，并到楚庄王面前告状，让楚庄王点亮蜡烛后查看众人的帽缨，以便找出方才无礼之人。
楚庄王听完，却传令不要点燃蜡烛，而是大声说：寡人今日设宴，与诸位务要尽欢而散。现请诸位都去掉帽缨，以便更加尽兴饮酒。听楚庄王这样说，大家都把帽缨取下，这才点上蜡烛，君臣尽兴而散。
席散回宫，爱妃怪楚庄王不给她出气，楚庄王说：此次君臣宴饮，旨在狂欢尽兴，融洽君臣关系。酒后失态乃人之常情，若要究其责任，加以责罚，岂不大煞风景？
这就是历史上著名的绝缨宴。
七年后，楚庄王伐郑。一名战将主动率领部下先行开路。这员战将所到之处拼力死战，大败敌军，直杀到郑国国都之前。战后楚庄王论功行赏，才知其名叫唐狡。他表示不要赏赐，坦承七年前宴会上无礼之人就是自己，今日此举全为报七年前不究之恩。
英国诗人济慈说：每个人都有缺点，在他最薄弱的方面，每个人都能被切割捣碎。员工也是平凡的人，都有弱点与缺陷，都可能犯下这样那样的失误。金无足赤，人无完人，水至清则无鱼，作为管理者要有宽容的心态和素质，能容忍员工的缺点和失误。
【一句话把人说跳】
五一过后，酒店送走了一批外地游客，要放假一天，这一天要把整个公司打扫一下。上午客房部张经理要清洁员小玲去8楼打扫并规定两小时打扫完。小玲的工作一向很出色，很快就做得差不多了，只剩下桌子上的一个花瓶没有摆好。这时候服务台说有人找她，小玲就匆忙把房门锁好，下去了。原来是有个顾客因为小玲拣到了他的护照并还给了他，特表示感谢，在那儿跟小玲聊了大约一个小时。
客人刚走，张经理就过来了，问小玲：你的工作做完了吗？还站在这儿！
小玲想了想，应该还有没打扫好的地方，就说：还没有！
客人已经走了，你还不快去打扫，还在这里磨蹭什么？经理说道。
知道了经理，我现在就去。
你动作迅速点，别整天跟磨似的，不推你就不走。张经理对每个员工都是这种语气，小玲知道，说得越多，越会被她骂得狗血淋头，于是没有再说话，就去工作了。她走进最后的一间房子，看了一下，整个房间都很整齐、干净。
哦，已经干完了嘛！小玲很高兴，就下去休息了。刚想休息一会儿就去吃饭，张经理来到了她面前，说：还不去收拾房间，怎么还在这儿。
我已经打扫完了，刚想休息一会儿。小玲分辩道，我是查完了一遍才从八楼下来的。
什么？我说的话还会有错，你根本就没有上去，不然怎么还会有房间没有打扫？
啊？小玲想，我明明是做完了呀，这怎么回事呢？
张经理不由分说，就拉着她上了八楼，指着一个房间里的花瓶问小玲：看，这个花瓶是应该放在茶几上的，你把它放哪儿了？还说收拾完了！
小玲猛然想起来了，刚才那个顾客来的时候只有这个花瓶没有放好。忙说：对不起经理，我刚才的确检查了，看到这花瓶放在这儿跟这几本书搭配挺好看的，就没有多想想它原来放哪儿了。
还狡辩，来这么久了，这点工作都做不好。你平常怎么做工作的，把这一层的所有房间重新给我再打扫一遍。
太不讲理了，你！要打扫你自己干！不就是一个经理吗？哼！小玲头也不回地走了。
本来是一件非常小的事情，张经理这样来处理，既没有照顾到员工的情绪，也没有让事情得到解决，实为不妥。
【行动指南】
一个聪明的领导，有时候应当站在员工的一边，对员工的缺点和不足表示容忍和理解，这是一个优秀领导的重要品质。只懂得一味地训斥员工的领导是很难使员工信服的，也很难和员工建立良好的感情，这将使工作难以开展。对员工而言，宽容型的领导似乎更容易令他们接受。
作为领导者，我们工作的目的是将工作完成，达到我们预期的目标。在实施过程中，员工不可能与我们的做法完全一致，我们要允许有所不同，只要最后的工作标准一样就行。
保持适度的宽容，可使我们在工作中与员工融洽相处，在下达指令时员工也能欣然接受，并尽最大努力来完成任务。所以说，宽容是二种美德，更是一种解决问题的有效方法。过于生硬、尖刻的言语会很容易让对方陷入恶劣的情绪中，从而影响事情的解决。
很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样，领导者在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和为全局的利益着想。宽容也是一则重要的用人之道。领导者必须要能想得开，看得远，从发展的角度考虑，从大局考虑，得饶人处且饶人，要学会宽容。
当然，宽容绝对不是无条件的完全的纵容，而是有限度的，所能宽容的都是员工偶然地做错事。如果他们已经把偶然当作经常，并且最终导致很大的损失，作为领导，这时就必须介入并且采取相应的措施了。
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