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职场白金法则：让自己成为优秀的职员【让自己成为优秀的职员】
【亲爱的年轻朋友：】
无论多么优秀的企业都会有害群之马，同样，无论多糟糕的企业也都会有相当优秀的员工。
上司会对优秀的员工感到心悦，而对害群之马常常会感到疲惫。
在企业里，有些员工经常迟到早退，无组织无纪律，经常抱怨自己的工作、同事，甚至公司，而自己却又光说不练，做事丢三落四、拿东忘西，工作也不踏实，对待上司常常是花言巧语地欺骗，对于工作中的失误则一味推卸责任；还有一些出工不出力的混日子的人。
同事们都不会喜欢以上这些类型的人，因为他们总是给大家带来工作上的麻烦。
在一个部门，当大家对这样的人意见越来越大时，上司只好将他们调到别的部门。
但不管如何调职，都避免不了他们与优秀员工之间的矛盾，因为人的本性是很难改变的，而他们很少会认为是H己不对。
人们会很奇怪，他们既然是害群之马，为什么还会存在于企业之中呢？
原因在于一般企业是不会因为较小的错误轻易解雇员工的，除非公司因为不景气需要大量裁员，他们在这个时候也就成为首先考虑的开除对象。
就是因为企业的一再包容，才导致现实中太多办事不力、缺乏热情和不听从上司指示的员工存在于企业之中。
我想谁都不希望H己成为企业巾的害群之马，而是都希望自己被上司和同事们喜欢。
那么，要怎样做才能成为让别人喜欢的优秀员工呢？
首先，你要端正自己的工作态度。
不要认为让上司喜欢就是要对上司说些阿谀奉承、甜言蜜语的话来哄上司。
如果你有这样的想法，就大错特错f。
上司真正喜欢的是那些办事利落，能身体力行地去完成工作的员工，上司也会对这样的员工感到放心、舒心。
在工作中，尽力实现上司希望完成的工作和办好上司希望自己去做的事，就能让他心悦。
很多时候，你不应该等待上司指派工作后再去完成，而是应该主动去完成。
其次．要了解上司的工作风格、习惯和性格喜好。
倘若你的上司是一个不拘小节的人，你在汇报时却长篇大论，没完没了，上司一定烦透了；而如果你的上司是个心思缜密的人，你在汇报时，却一句话概括全部，你的上司绝对不会再给你安排什么重要的工作。
最后，要懂得说不。
不要认为，一味地唯命是从就会赢得上司的喜欢。
有时候上司也会犯错，当这样的情况发生时，你就要在适当的时候纠正其错误，并阐述自己的观点。
当然你要尽量不伤上司的面子。
当上司下达命令让你去执行的时候，你就要认真地思考该项工作要怎样完成。
如果在工作过程中发现了上司指示有误，就应该指出，并想办法让上司改正，这也是一个员工的职责。
如果在发现问题时，你先想好了解决办法，再去征求上司的意见，而此时上司又没有别的办法，你又适当地提出了对策，为他分忧，自然他以后也会放心地把工作交给你了。
可见，优秀的员工，不一定要是油腔滑调、只懂得奉承上司的人，当然也一定不会是在工作上挑肥拣瘦、不认真工作的人，因此，想要成为一名优秀的员工，就要让自己成为能为上司分忧解愁、处处为公司着想的人。
【你的朋友威廉杜兰特】
【善于发现别人的优点】
【亲爱的年轻朋友：】
世界上每个人身上都集合了很多优点和缺点，谁都不会说自己完美到没有任何缺点，只有那些狂妄自大的人，才会说自己很完美，其实他们不知道这就是他们最大的缺点。
人们很矛盾，往往都不愿意面对自己的缺点，反而很乐于指责别人的缺点。
有的人甚至以找别人的缺点和揭露别人的不足为乐事。
我们之所以能在短时间内发现别人的缺点，是因为我们对别人的短处十分敏感。
但如果只能看到别人的缺点，则会导致我们与别人的关系越来越不融洽。
所以在与人相处时要尊重对方，善于发现别人的优点。
这是建立良好人际关系的首要条件。
总是看到别人的缺点是谈不上尊重对方的，所以我们不仅要宽容地对待别人的缺点，还要积极地挖掘别人的优点，这样才能处理好与别人的关系。
挖掘别人的优点要比发现别人的缺点困难得多。
但是，只要你能够将自己的思维角度扭转过来，你就能像发现自己的优点一样，发现别人的很多优点。
积极主动地去发现别人的优点，择其善者而从之，这样要比戴上有色眼镜去看待别人，只看到别人的缺点有用得多。
你眼里看到的如果全是别人的不足，你会对他产生排斥而别人也会对你敬而远之，这对你的成长很不利。
相反，如果你懂得欣赏别人的长处，那么别人也同样会欣赏你。
人不可能十全十美，目光短浅的人眼里只有别人的缺点，而目光远大的人看到的却是别人的优点。
在面对别人缺点时，如果你能宽以待人，以人非圣贤，孰能无过的态度对待别人，包容别人的缺点，诚心接纳别人，你就能与别人更好地相处，使你的工作更顺利。
尤其是当你成为一个主管或是经理的时候，你要能包容下属们的缺点，但更重要的是你要学会去发现他们的优点。
与其没完没了地纠正你的下属们的缺点，还不如去发现他们的优点。
学会善于发现他们的优点，并将他们的优点运用到工作当中去，让他们在一个适合他们的环境下成长起来。
这样做不仅能让职员本身受益，也会让公司受益。
你如果能使别人将自己的长处发挥到极致，那么他们的短处也就微不足道了，因为长处和短处本身就是对立的。
一般人看到自己讨厌的人，都会感到心里不舒服，无法以平和的心态对待对方而且还会将其缺点无限地放大。
那么我们该如何消除这种感觉，并发现他们的优点呢？日本影评家淀川长治给我们提供了这样一个方法。
他认为，当你遇到讨厌的人时，心里一直喊喜欢，喜欢，那么当你再遇到这个人的时候，那份讨厌就会在你心里渐渐平定下来，因为你对那个让你讨厌的人的看法渐渐被喜欢这个声音所取代。
这时，你再试着去发现他们的优点，你会发现他们似乎也没有那么讨厌。
你不要奢望能找到一个完美的人，因为那样的人根本不存在。
不要让自己的双眼戴上有色的眼镜，更不要让它成为透视别人缺点的显微镜，我们在正视自己缺点的同时，更要懂得发现别人的优点，这样才能让我们的优点更加闪亮地展现在他人面前。
【你的朋友威廉杜兰特】
【将工作与生活结合起来】
【亲爱的年轻朋友：】
无可置疑，上班后，我们的私人生活一定会受到工作的影响，暂且不提突如其来的加班会直接导致我们生活计划有所改变，就连我们平时的休息，都可能会受到工作的影响。
例如，刚进公司的新员工会觉得，午休时间可以不想工作，自己可以好好休息，于是他们可能会选择自己独自吃饭。
可是他们很快就发现这么做是不对的．因为他们自己会逐渐感觉到，那样做好像给人一种疏远同事的嫌疑，所以到最后，他还是会尽量和同事们一起吃饭。
而老员共．也避免不了在下班后进行一些应酬，如聚会、迎新、践行或重大节日的庆祝等。
而那些运动会、集体旅游等公司主办的活动就更是每一位员工都无法逃避的。
除此之外，在正常的工作中也很少有员工能够下班时间一到就立即放下手中的工作马上回家，所以参加工作后能做到将工作与牛活划分得一清二楚并不是一件很容易的事，因此，我们不能把工作与生活割裂开来对待，而要适当地将工作与生活结合起来。
将工作与生活适当结合，就不要让自己过于公私分明。
有时候人们会觉得很不公平，如果公司财产被你挪用，或是个人事情在上班时候做，就会被扣上公私不分的帽子；但如果你要是在公司的事情上花自己的钱或下班后仍然工作那么你将被公司认可和鼓励。
有很多人想不明白，为什么他要牺牲自己的一些休息时间和精力帮助公司做自己分外的事情呢？他们认为这样不公平．会心生抱怨。
其实他们没有想过，很多时候，公司也会为个人的一些事情付出一些费用，比如公司会对员工的假日旅游支付一部分费用。
对于这种事情，很多员工都认为这是理所应当的，而不会想到本来单纯的私人旅游，公司是不该出费用的。
正是由于员工们总是从对自我有利的角度思考问题，所以有很多年轻人表面上好像很听公司和老员工．的话，很乐意为公司服务，其实他们心里想的只是通过工作赚钱，公司的前途和命运对他们来说毫无相干，所以在他们意识里才会有一道深深的隔离带划在他们的工作和生活之问。
会产生这样的想法，归根到底还是因为你没有融入你工作的团体，你还没对你的企业产生归属感。
在美国，归属感对身处职场的人来说是十分重要的，比如一个叫莱新的人与他人初次见面，如果在公司外面，通常会这样说：我是某公司的莱斯。
如果在公司内部，就会说：我是某部门的莱斯。
他绝对不会说我是设计师莱斯或我是工程师莱斯。
在美国，隶属一个职业是没有归属一个企业重要的。
而对企业归属感强的员工，也常常将工作逐渐渗透到个人生活中，这种员工的公私之分也会变得越来越模糊。
调查表明，80%以上的部门经理会督促下属工作，但很多时候还会关注员工们工作以外的事情。
作为公司的经理关心员工工作上的事情是正常的，但关心员工的生活也会对他们顺利开展工作起到促进作用，所以很多时候经理是可以不必过于公私分明的。
除此之外，绝大部分员工也都能感觉到，要产生安全感，就要认同所属的企业团体，并与其中的成员时常亲密接触。
而且有很多人会告诉同事很多关于自己的私事，这样不但加深了同事之间的良好关系，还促进了同事之间的良好合作。
在工作中，除了在金钱方面要公私分明，比如上司带下属去喝酒的费用由各自分担，遇到某个同事的红白喜事上司和下属也要各自掏腰包等之外，其他事情还是不要过分计较公私为好。
过分计较会让人觉得你小气、吃不得亏，同时也会让人觉得你这个人很难相处。
这样就会给你的人际关系带来影响。
在你加入一个团体的那天起，就注定了要与他人建立起良好的人际关系，所以无论你喜欢与否，都不能太公私分明。
只有这样你才能和这个团体相处融洽，才能让你的工作顺利完成。
【你的朋友威廉杜兰特】
【将体验提升为经验】
【亲爱的年轻朋友：】
很多人会将体验误认为是经验，比如随着我们经历的事情越来越多．
有些人便称我们经验丰富。
其实准确地说，很多时候我们并称不上经验丰富，而只是体验丰富，因为其中有很多事情我们仅仅是碰到了或是看到了而已，并没有从中学到什么。
那么，我们该如何区分体验与经验呢？形象一点儿说，我们可以把体验想象成一大堆准备叶生产的材料，而经验就是这些材料里比较重要的，转化为自身能力的一部分。
我们可以这样理解：体验是指你在生活和T．作中遇到了各种状况，但并没有从中学到和收获什么东西，没有因此而使自己发生什么变化；而在体验中获得某些领悟，明白了一些道理，并在你的行为中产生了作用．
而且这种作用是长久的，这便是经验。
那么，我们该如何让体验完美地转化成经验呢？这就需要我们将三力（即洞察力、辨识力和行动力）完美地结合与转化。
首先，要加强的就是对洞察力与辨识力的结合能力。
也就是说，你要善于观察各种体验中的具体情况，并分析其因果关系以及规律性，然后利用辨识能力萃取出你想要的、对你有用的那一部分。
千万不能不经思考，盲目地相信你所看到的一切。
例如，你在旅游的时候，遇到一个很友好的人，就断定那里人都很友好；或者，你在一个城市被小偷偷走了东西，便认为那里的民风很差。
这样看问题是很片面的，如果你总是这么片面地看问题，你就很难发现事物的本质，也就难以获得经验。
又如在发现人才方面，一个非常优秀的人才站在你面前，如果没有足够的眼光和辨识力，你是很难发现他的闪光点的，你会认为他只是一个普通人，从而埋没了他的才能。
洞察力与辨识力，是经验日积月累的产物，但这并不是说，年龄越大的人经验就越丰富，观察力与辨识力就越强。
经验的丰富与否在于感悟和收获的多与少，而不在于体验的多与少，更不是年龄的增多和皱纹的加长所能代表的。
洞察力和辨识力的提升是需要你不断地观察和辨识的。
只有在实践中．洞察力和辨识力才能有所提高，就像一曲唯美的乐章，如果你真的想知道它是如何演奏出来的，就必须亲身聆听，然后像别人一样演奏一下。
所以，我们要想提高自己的观察力和辨识力，就要经常保持一颗好奇的心和探索的热情，对周围的事情经常发出疑问，对于新鲜的事物要善于发现和观察，并能够进行分析和思考。
其次，将辨识能力与行动结合起来，提升行动力。
这里的行动力不是单纯地指身体上付出行动，还包括思想上的行动。
如果你平日里总能留心别人说过的话，看书时多用点儿心，那么别人说过的话、做过的事都可以给你的思考带来灵感。
要想把体验过的东西变成自己的东西，就必须经过自己的感悟和消化，这样，你的体验才能在你需要的时候变成你的经验，为你所用，帮助你解决问题。
否则，如果你知道很多东西，但却不知道思考和运用，那么即使你有足够多的体验，也不算是你的经验，不能为你所用。
要知道，脑子和刀一样，不经常使用会生锈，所以要经常思考问题，总结、感悟工作和生活。
你应该在工作和生活中运用你知道的东西，用知识和经验来指导你的工作。
这样才能使你的经验变得更加丰富。
在这个千变万化的时代，有的人能在日常生活中获得很多感悟，有的人却对很多事情熟视无睹。
有的人会因在失败中得到很多经验和教训而反败为胜，有的人则会因为在失败中得不到经验和教训而一如既往的失败。
在这里我还要特别说明一点，不要小看失败，更不要唾弃失败，它虽然会使你痛苦，但正因为如此，它才能让你感悟很多、收获很多。
失败，无疑是我们获得宝贵的经验的良好途径。
当你能够将洞察力、辨识力、行动力三者达到一个有机的结合时，你的学习工作能力将获得更大的飞跃。
社会的主导者始终是能力强的人，他们能快速地解决任何事情，并使之成为自己人生的一种宝贵经验。
【你的朋友威廉杜兰特】
【做刚柔并济的人】
【亲爱的年轻朋友：】
这个社会上的人有各种各样的性格，但大致上可以分为两类：刚强的人和软弱的人。
这两类人在行事上会表现出很大的差异。
比如在情感上，刚强的人会明确地表达喜欢，然后展开强烈的追求，直到美梦成真。
而软弱的人则常常会陷入暗恋的痛苦中不能自拔，不敢对自己喜欢的人采取任何行动，最后只能伤心地看着自己喜欢的人与他人牵手。
又比如在设立目标上，刚强的人表现得十分高调，他不仅目标明确，还会把设想出来的目标告诉别人，即使目标超出了自己的能力范围，他们也不会有所顾忌。
这样在努力实现目标的时候，他们也会提醒自己已经没有后路了，别人都已经知道了，为了面子也要硬着头皮完成。
而软弱的人则十分低调，他们不会告诉别人自己的目标，而是自己秘密地行动，因为他们认为，告诉别人自己的目标，假如结果没有成功，只会引来对方的嘲笑，而要是别人不知道，我也就不用担心。
因此弱者在通往目标的道路上，如果遇到困难就容易轻易地放弃，并安慰自己：反正也没人知道。
在工作上，刚强者会及时提出自己的问题，发表自己的见解。
一旦他们有了自己认为很好的方案，就会马上告诉上司，并说明自己的方案若被实施会给公司带来多少效益。
就算上司指出了方案中的一些不足之处，他也会坚定地认为，任何方案都不可能没有缺点，但一定可以通过某种方法弥补那些缺点，也可以想办法避免那些缺点发挥作用。
最终，领导可能会受他们的信心的感染而采纳他们的方案。
而软弱的人则正好相反，他们往往不敢轻易提出任何疑问，所以会经常错过发表见解的时机。
如果他们有了什么方案，他也不敢马上向上司提出，他们会再三斟酌方案中有哪些不足，应该怎样说才能避免受到大家的嘲笑。
从而一拖再拖，最后坐失良机。
当他们的方案被上司提出疑问或者遭到拒绝时，他们会很快地离开上司的办公室，不再争取。
他们常常怀疑自己的能力，就算自己很优秀，他们也会很难使自己迈出坚定不移的脚步。
我们都知道如果不主动行动，是很难获得成功的，虽然做事小心谨慎会避免一些失败。
但从本质上讲，他们正在经历人生的一种彻底的失败，因为他们很少能把人生计划提上日程，真的付诸实践。
虽然刚强的人比软弱的人更容易在工作上得心应手，但过于刚强也不是一件好事。
过于刚强的人，人们会认为他们就像一块又硬又臭的大石头。
他们往往不会轻易接受上司的意见和指示，不愿意听到同事们的批评，并且总是很固执地坚持自己的意见。
而且有些时候，公司的倒闭和破产也是因为领导者性格刚强，听不进别人的意见而导致的。
所以，一个人的性格最好是刚柔并济的，如果能将刚强和软弱很好地结合起来，那么他才能在成功的道路上越走越远。
一个人若想改变自己的个性和气质，是一件很困难的事情。
那么，性格软弱的人和性格刚强的人要分别怎样去做，才能各自达到刚柔并济的程度呢？
我认为开始可以尝试着这样做：当软弱者面对一件事情时，要告诉自己，我一定要刚强起来，别人不会对我这样做有太大异议的，就算他们不高兴，我也可以通过自己的努力让他们高兴起来。
只要坚决地按照自己的想法办事，时间长了，软弱的性格也就得到了改观。
当你习惯了自己想到就做到时，你就会发现原来自己也可以变得这么坚强。
而过于刚强的人，在遇到问题的时候，可以适当地听一听软弱者的意见．让自己变得不那么武断和固执。
每个人只有做到了刚柔并济，他才会得到方方面面的提升，才会对企业的发展起到促进作用。
【你的朋友威廉杜兰特】
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职场白金法则：耐心地叮嘱和确认，立刻行动
职场白金法则：耐心地叮嘱和确认，立刻行动
【耐心地叮嘱和确认】
【亲爱的年轻朋友：】
人的语言很神奇，很多人会经常说些一语双关的话，让你捉摸不透他真正的意思。
我年轻的时候，一位成功的企业家曾经告诫我，那些不能确定的工作态度和意识，比如大概、可能、也许等，绝对不能有。
模糊的语气会让人摸不着头脑，不明白你的意思。
如果你与别人在商谈一件事，对方说：我明白了。
这时候你就要弄明白，他是承诺你，还是仅仅是理解了你的意思。
特别是美国人，你会更难琢磨出他们说话的真正含义。
例如在否定你的时候，他们不想直接把事情说得太绝，免得伤你的面子，所以他们会很委婉地说：让我们回去商量一下。
这时，你千万不要错误地认为他们真的会回去商量。
即便是他们答应了你的事情，你也不要以为万事。
K，你要经常叮嘱、催促和确认，以免他们因为太忙而忘记你的事情。
虽然很多人都会对唠叨感到厌烦，但在工作中耐心地叮嘱和确认是必不可少的，因为这样是为了催促和确认别人给你承诺的兑现进度，可以避免造成很多不必要的损失，同时也能在上司询问你的工作进度时，给他一个肯定的答复。
比如要召开一个大会，为了保证参会人的数量，大会主席一定会在会前再三叮嘱；为了能保证会议资料如期到货，也一定会再三叮嘱供应商。
会议召开时，我们必须在会上确认并记录分配下来各项工作及负责人、执行人、协商人、完成期限，会后立即执行。
而各项工作的负责人每天必须做好的工作就是对工作的情况进行督促、确认、监督，了解工作的进度。
如果没有确定哪项工作该由谁去执行，那么就等于开会还是没有一个最终结果。
因为负责人没有确定，就会有推托的现象发生。
例如一方会问：怎么还没有落实会上决定的那件事情？另一方则会说：不是你们来完成的吗？从而造成事情没有任何进展。
在工作中，你要对各个环节耐心地进行叮嘱和确认；在做生意时，你更要如此，对每一步骤都要再三叮嘱并确认，以保证买卖的顺利交易。
如果交易出现问题，就会按照合同来追究责任。
但在美国，大多数企业认为这过于苛刻、缺乏人情味而不愿意严格地执行。
所以一再地叮嘱、确认是很有必要的，否则就会遭受损失。
总之，一个计划的完成或是一单生意的成功，没有再三地叮嘱与确认，是很难实现的，这就是企业界和商业界的现实；无论你有多么厌倦这样的唠叨，你都要接受，因为这就是游戏的规则。
【你的朋友威廉杜兰特】
【立刻行动】
【亲爱的年轻朋友：】
我们一直都在说时间就是金钱，这不仅是在告诉我们要珍惜时间，也是在告诉我们做什么事情都不要拖拖拉拉，而要果断。
如果某家企业的员工都养成了做事拖拉的习惯，那么这家企业迟早会失去与别人竞争的能力。
在商界，如果与我们洽谈业务的企业没办法满足我们时间上的要求，那么我们一定会马上和下一个公司洽谈。
与客户洽谈业务的最基本的要求就是高效地处理完事务。
因此，你要养成立刻行动的好习惯。
今天上司交给你一件事情，也许这件事情并不是很着急的事情，但是你依然要立刻行动，否则在上司询问起来的时候你就没办法给上司一个交代，从而使上司对你的能力有所怀疑。
所以，我们要尽可能地养成当日事当日毕的习惯，再确切一点说，就是养成尽可能及时地完成手边工作的习惯。
我们每个人可能都遇到过这样的情况，因为先去处理紧急或是重要的事情，最后就把一些不太重要的事情忘记了，最后当这件事被提上日程时，自己就会措手不及或因此而失职。
所以，在我们工作时，不要因为突然接到了要紧急处理的事情就将正在做着的事情扔在一边不管，我们需要有一种只要有一件事情没有办完就无法安心的工作态度。
那么，如何才能让自己做到立刻行动呢？
第一，克服你对失败的恐惧。
对失败的恐惧会减弱你的行动力，你要在失败的时候端正自己的态度，告诉自己，失败没什么大不了，只要你能在失败中总结出经验教训，那么，失败对你来说就是助你走向成功的阶梯。
所以，不要因为害怕失败就养成拖拉的习惯，立刻行动，你成功的机会也会多一些。
第二，制订计划。
制订计划，对于有行动力的人来说是很重要的。
比如，你在知道你要去哪儿的时候就会马上行动起来，朝着那个方向走去。
所以，无论做什么事情，都要有一个明确的计划，这样，你才能马上着手行动，避免前思后虑耽误时机。
第三，善用你的优势。
每个人都有自己的优势，都会在某些方面有突出的表现，比如有些人擅长速跑，有些人擅长思考，有些人擅长理财，善用你的强项，你可以立刻迎接等着你的挑战。
作为一个领导者，就更不能成为办事拖拉的人，特别是身居高官要职的人。
因为他们的一时犹豫，可能会影响整个企业的进退。
所以他们往往都是刚刚想到什么事情，就马上向下属们下达指示了，就算是下属们正在开会，也会立刻把他们叫出来。
这种想到就要做到，绝不拖延的办事作风的好处就是，不仅可以避免忘记处理一些应该处理的事情，还能起到趁热打铁的作用。
我们都知道用兵打仗时的一鼓作气的原理，在商场上同样需要一鼓作气，趁身上的热情还高涨，就马上投入行动，在强烈的推动力下促进事情的解决。
如果总是前思后虑、非要等到自认为时机成熟的时候再行动，那么身上的热情与动力也已经消失殆尽了。
很多事情都是万事开头难，但不能因为难我们就放弃。
其实只要趁着自己满腔热血、一身胆量的时候，你就要大胆地迈出第一步，那么以后的路也就会平坦许多了。
【你的朋友威廉杜兰特】
职场语录_职场法则语录
职场语录_职场法则语录_
1、 【行走职场需谨记的】1、好事要提得起，是非要放得下。2、君子行事为目标，小人行事为目的。3、改变自己是自救，影响别人是救人。4、愚人求境不求心，智者求心不求境。5、人之所以平凡，在于无法超越自己。6、只要面对现实，你才能超越现实。7、事能知足心常惬，人到无求品自高
2、 电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
3、 【职场中你应该明白的事】1.天上不会掉馅饼；2.没人卖给你后悔药；3.每个人都有自私的一面；4.不要小瞧任何人；5.不是什么人都按理出牌；6.升官发财不是生活的全部；7.贵人不一定是好人。
4、 【如何提升职场自信】1、开始确实需假装自信，模仿自信人情绪，脑里勾画想要的结果，运动员即如此；2、讲话吐字清晰，降低音调，双脚分开约30公分，运用手势并与听众目光接触；3、记住你曾自信的时刻，可给自己想个咒语，如我能做到；4、记住并不是所有人都知道你紧张；5.、确保做足功课。
5、 职场上班奴典型特征 1、遇到有背景的同事，都将无法超越他们。2、做人越好，就越容易受欺负。3、做得好不如说得好，说得好不如夸得好。4、你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。5、好事都是别人做，出事却要你负责。6、需要你时人人对你很好。
6、 每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。
7、 职场中不要指责别人或者试图掩盖错误，而是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的罪魁祸首。
8、 职场白领，你需要管住自己的嘴巴。要是不能经常去健身，那就更应该控制每天的食糖量。睡觉前千万别吃甜食。实在喜欢吃甜的，那就吃点含糖量少的水果，比如草莓、猕猴桃顺便还能抗衰老。
9、 【职场做人七个底线】1、我可以装傻，但您别以为我真傻；2、骗我可以，但如果被我知道，请你有多远滚多远；3、如果你拿我不当回事，我也会；4、不做第三者，即使再喜欢；5、任何的真话，我都能接受；6、我不是没脾气，只是不轻易发脾气；7、我可以容忍，但别超过我的底线。
10、 减小挫折感：想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点。
11、 【莫得罪职场中的平庸闲人】在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间和你周旋。这话绝对不是危言耸听，这是在职场左右逢源的智慧。那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务呢.
12、 职场礼仪【社交中的黄金法则】(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么。(3)当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。(4)要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。
13、 【职场小经验告诉自己如何做事】1、不为逢迎任何人去说话和办事, 2、不要自以为是，3、不参与任何是非，4、所有交给领导和属下的各类文件都要在发送前认真检查一遍，5、不过分在意他人的评价6、不过分靠近任何人，7、不抱怨工作累，8、专注的做事，真诚的做人，保持轻松的心态。
14、 有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神，对于职场关系不利。
15、 良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况，心理学上叫做社会性死亡，长久以后，很容易有轻生的念头。
16、 【职场老鸟给新人的4点告诫】1.什么是失败？放弃就是最大的失败；2.什么叫坚强？经历许多磨难,委屈,不爽，你才知道什么叫坚强；3.你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
17、 【心理行为技巧如何与职场小人打交道？】 1、不要和小人深入交往。2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。4、不要试图和小人理论。5、坚决避免和小人有经济上的往来。6、最好不要让小人知道你认为他是小人。
18、 【如何尽快摆脱职场不满情绪】1、做一名快乐的职场人，你首先需要积极参与到职场中来。要知道，胜败与否不重要，积极参与是关键。2、其次，对于工作你没有办法选择，但是你却可以选择改变自己的态度。比如，面对自己总是出问题的工作，你就当是积累经验吧！
19、 晋商。看了《晋商》DVD碟片，晋商成功的秘密就是诚信，以及管理的创新，他们依靠股份制的改造，留住了人才、培育了人才，使得他们的事业迅速扩大，成为商业典范。他们在经营的过程中，非常重视儒道的弘扬，成就了他们儒商的风范。他们的所作所为，成为大商者，不仅仅是因为他们富可敌国，更是他们利国强国的行为。
20、 不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
21、 【初入职场九大痛】1、工作压力太大；2、缺乏工作兴趣；3、无法胜任工作要求；4、薪资太低；5、个人发展空间小；6、找不到发展方向；7、职场人际关系复杂；8、企业文化无法融合；9、经常加班健康透支。
22、 职场五个坏习惯让身体长石头 1、不吃早餐；2、不爱喝水；3、不喜欢运动；4、吃得太油；5、吃得太素，比如：不少。L因为工作节奏快，喝水相应较少或量小，诱发结石病。因为，喝水少会使尿中盐类的浓度增高，沉淀增多，就容易形成肾结石或尿路结石。
23、 管理时间。时间过半了，我们需要认真地检讨、总结一下前半年的各项工作；以便更好地做好下半年的工作，保证完成任务，取得良好的效果。我们需克服的一个基本观念时间观念，管理时间就是管理自己。制订计划，对照检查，检讨与总结，使得我们的工作方法有所改善，思想理念的认知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
24、 即使是职场中，当一个人的情绪被无视的时候，他/她积极的情绪很快就会消失。当积极情绪消退时，人们的行为和他们之间的关系也会随之而恶化。
25、 【职场心理规划】20岁前：升学读书，建立基础；20~25岁：懂得掌握与规划自己未来，决定一条无悔的不归路；25~30岁：学会人际关系 多认识积极的朋友，十年后成为产业中坚；30~35岁：学会累积经验接触机会，良师益友的提携是提升您的利器；35~40岁：时间管理，转化心境转化用头脑工作不要用身体去工作。
26、 在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，那么也就异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义，在这里只有你站的对或是不对。
27、 职场生存，是一门学问。会解决问题，固然很重要，这是你职场生存的基础；但要想在职场上得到更有利于自己发展的机会，还需要知道其他一些秘诀。常言道：功夫在诗外。天天想着晋升，却不在晋升之外下点儿功夫，是得不到晋升的机会的。
28、 ⊙沟通，让心灵零距离，人在职场走，怎能不开口。几乎所有纳才的招聘广告在要求一栏中都有善于沟通的字样。对团队来说，沟通就像团队的纽带，把团队里的每一个成员紧紧地拴在了一起。不沟通，则像一个支离破碎的瓶子，永远不会拼到一起。著名企业家牛根生曾说：企业80010的矛盾和误会都来自于沟通不畅。还有一位著名的企业家表示：我宁愿招一个能力平平但沟通能力好的员工，而不愿意招一个我行我素、从不沟通的精英。
29、 因为专业，所以有价值。在办公室里待了一天，主要的是文案的工作．除了杂志社和行业报纸的2篇约稿需要完成，还有我们潜在客户企业的管理咨询项目建议书。这些都是我们的专业，真正动手来做，也用不了多少时间，只是需要花费较长的时间来思考，来斟酌，来细细考量。行成于思而毁于随，来不得半点马虎，因为专业，所以有价值。
30、 【职场法则：内向者如何修炼成社交达人】1、接受自己的内向性格。2、把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。3、学会倾听和赞同。4、不要人云亦云，要学会发出自己的声音。5、切忌把与人交谈当成辩论比赛。6、不要在办公室里当众炫耀自己。
31、 【职场百科】苛希纳定律是指在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。苛希纳定律告诉我们：要想铲除三个和尚没水吃的现象，用人贵精。
32、 【职场白领的处世箴言】1、让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理,那就是沉默).。2、让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度,赢取他人的赏识和尊敬)。3、让精言去展现你的效率(口头慷慨的人，行动一定吝啬)。4、让幽默去展现你的魅力(运用好自己的幽默)。5、让宽容去展现你的风度(宽仁之心礼待于人)。
33、 【职场做人讲分寸】1.诚信过了头，就成了迂腐；机敏过了头，就成了圆滑；勇敢过了头，就成了鲁莽；2.持重过了头，就成了呆板；施舍过了头，就成了乞丐；贪婪过了头，就成了腐败；执着过了头，就缺少心眼；3.善良过了头，就成了软弱；专横过了头，就成了霸道；做事过了头，就走上绝路。
34、 【职场做人的4大要诀】1、把自己当别人（设身处地为他人着想，己所不欲，勿施于人）；2、把别人当自己（像钟爱自己一样钟爱他人）；3、把自己当自己（走自己的路，任别人说去）；4、把别人当别人（尊敬他人个性，不强求别人都像自己一样）。
35、 职场新人要找到支持自己的原动力，这是驱使职场人走向成功的关键因素，原动力与就职的企业并没有多大关系，再好的单位也有跳槽，如果你的原动力是建立在薪水上，那么你也就将是会永不满足。
36、 【职场健康：上班族防辐射小窍门】手机，电脑，电视充斥我们的生活，被各种辐射包围的我们，不妨试试以下妙招。1、睡觉时，手机关机放在远离枕边的位置。2、每天一个苹果。3、乘坐地铁或在高噪音环境中，不要听音乐。 4、不要听着音乐入睡。5、电脑旁放盆仙人掌。6、洗衣机每5个月做一次清洁杀菌。
37、 【职场减压 避免25岁。L过劳死杯具】1.一次只担心一件事情2.每天集中精力几分钟3.说出或写出你的担忧4.不管你有多忙碌，一定要锻炼5.放慢说话的速度6.不要太严肃7.不要让否定的声音围绕自己8.让自己彻底放松一天。88888
38、 ⊙合作伙伴之间能达到如此默契，想必彼此之间已经达成一个完美的人了。当我们在工作中与人合作时，不仅需要尽力地去了解别人，也要将自己的做人风格、沟通方式、做事特点知会给你的合作伙伴，这样才能在共事中减少误会、提高效率、增加愉悦，达到事半功倍的效果。
39、 职场规则:要把老板也当作客户:客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平与否。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就。K。
40、 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
41、 【不适合 还是不适应？】老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由这个工作不适合我。然而我们往往忽略了，在不适合的背后有一大部分是不适应的问题，而从不适应到适应是我们在职场中必须经历的进化过程。
42、 【心理提醒：职场修养礼仪20条】：⒈换位思考；⒉尊敬上司；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16不争功；17不辩解；18衣着整洁；19高效率。20除非必要，别轻意说谎。
43、 ⊙领导喜欢那些经常可以为他争得荣誉和面子的员工，并且这样可以锻炼自己，何乐而不为？
44、 积极应对。要进入一种工作的状态了，面对一切都要积极应对。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。孟子的这话听过不知多少遍，自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。对自己有所要求，就必须对自己有所约束，一切的成就都需要有所付出。
45、 不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
46、 当然，我们不能认同张祺的做法，但杨沙的做法也犯了职场中的大忌。这些员工认为，同事在和他竞争，时时刻刻都等待时机超越自己，这种情况也许是真实的。但是，这更可能是被他自己放大的假象，是他自己内心世界的投射。人们之所以设立假想敌，其实是缺乏自信的表现，真正的敌人不是别人，恰恰是自己。这类人一般很难接受自己的阴影面，也很难接受他人比自己优秀。如果内心长期设立假想敌，不仅会大量消耗自己的心理和生理能量，最终会影响与同事之间的友好相处，无形之间将对方当做敌对关系，进而恶化彼此之间正常的相处。这样一来，就犯了到处树敌的职场大忌。
47、 【职场中的几条禁忌】1、报怨，特别是当众报怨，只能增加别人的负面评价；2、推卸责任，一切都是别人的错；3、过分看重人际关系，而不是努力工作；4、在同一地方犯二次错误；5.太计较，什么事情都要和利益挂钩；6、拒绝领导工作安排，严重的抵触情绪。
48、 口袋职场【空杯心态】杯空香气来，心空福禄至。再香的茶，不能隔夜，隔夜则坏；再美的回忆，不要经年，经年必累。时时清洗茶杯，杯有清气，入茗必香；每天清空心事，心有余闲，幸福自来。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝坏今天的肠胃；放不下既往的人事，难免有损当下的幸福。
49、 【授权的六项注意】①授权可以不汇报（责任仍在领 导）。②汇报请示（小事、常规事事后汇报；大事、突发事事前请示）。③授权可以越权（职场大忌） 。④授权后，领 导少过问，但下属要多主动汇报。⑤汇报时，小事不能多讲，大事不能少讲。⑥具体做法要视领导风格而定。
50、 ⊙任何工作都有轻重主次之分，优秀的员工一定具备相应的判断能力。做事情没有时间规划，没有轻重缓急，就很容易导致万事蹉跎、时间浪费。领导最讨厌员工把重要的事变成紧急的事，因为这样会导致为应付紧急的事而变得被动。
职场句子_职场生存法则
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1、 职场就是人生大舞台，处理人际关系的时候，稍不留神就会和别人形成敌对状态，这种敌对状态不但会给你带来很大的心理压力，还会影响工作情绪，甚至降低绩效。
2、 运动心理学的研究表明，各项体育活动都需要运动者具有一定的自我控制能力，因此，有针对性地选择体育锻炼，是有效纠正职场人士个人心理缺陷、培养健全人格的心理训练方法。
3、 【职场必备的10大软硬实力】硬实力：1）学历；2）资格 ；3）专业技能；4）办公自动化运用能力；5）外语能力。软实力：6）态度；7）经验；8）人脉；9）个人形象；10）获取情报能力。
4、 ⊙和领导相似，不是学，而是一种发自内心的对待工作的态度。如果领导不在的时候你就吊儿郎当，领导一来就立马挺直腰板装作一副认真的样子，这样做也就没了意义，而且迟早会被领导发现的。所以要在举手投足间让领导觉得：行，这个员工不错，和我当年一样。这才是相似之道。
5、 【如何帮助实习生进入职场】1)建立人际关系拓宽寻找面；2)录用他们后一定要告之你的期望和要求；3)有计划、有规律地给实习生安排工作；4)邀请他们参加公司的集体活动，让他们融进来；5)实习期结束后记得和他们保持联系，观察他们之后的成长。
6、 要意识到在职场中的一些社交原则，职场关系就是上下级关系和同事关系，这是一个特定的关系。所以一定要界定边界，在职场交流中要有角色感，只有角色定位准确了，情绪、信息、关系上的表达才会有所节制。
7、 【职场礼仪之沟通三到】眼到：要有目光的交流，注视别人目光应友善，采用平视，必要的时候仰视，其他时间看嘴巴和眼部中间的位置。口到：讲普通话，热情正确称呼，表示对交往对象的尊重，体现社会风尚，反映个人修养。意到：通过微笑把友善、热情表现出来，不卑不亢，落落大方。
8、 我们能够在一个低于我们价值的职位上显得伟 大，但在一个高于我们价值的职位上却常常显出 渺小。
9、 【职场晋升秘籍】1，提高效率，日事日毕；2，会前准备，做有价值的发言；3，与同事和领导保持良好关系；4，维护好与客户或合作伙伴的关系；5，全力协助领导工作；6，抓住机会展现能力；7，设法自己创造项目和职位；8，如果领导开明甚至欣赏你，可向领导吐露升职意愿。
10、 【职场通讯四宗罪】1.手机成瘾：会议、午餐甚至和别人说话时都在捣鼓手机，让人觉得不被重视。2.穷追猛打：连发多封电邮或打多个电话才能表达完整一件事。3.神出鬼没：每次联系时都在换通讯方式，让人不知如何找到你。4.滥用抄送：不必要地抄送给上司，会让同事觉得你不信任他。
11、 职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。
12、 ⊙我们总是习惯性地把自己的收获和薪水挂钩，却时常忽略了自己的能力增长、自我实现、他人认同等综合收获。想要薪水翻倍地涨，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身价翻倍地涨。有形的薪水，无形的成长。成长也是一种自我价值的增长，更是为换得明天的高薪作准备！
13、 内涵。和以前的几个朋友一起吃饭，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，这个时节吃饭还真是难题！最后有人想起一家新开的蒸锅饭店，我们一呼百应地就去了，也不过如此，只是装修新一点而已。我们不缺物质的满足，我们缺的是精神的充足与丰盈，硬件的东西容易，软件的还是赶不上，极好的环境，没有内涵。
14、 【职场法则】一、低调的解决外部纠纷；二、不随便泄漏个人隐私；三、闲谈应维持间隔；四、融入同事的兴致之中；五、远离挑唆离间；六、不要让恋情挡道。
15、 职场体会谈1、不要太计较个人得失。 2、想一千次不如去做一次。 3、换位思考，尊重别人，才会得到别人尊重。 4、你喜欢目标，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感恩，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失败就越来越多
16、 成功职场十三点：1.面带微笑；2.气质纯朴；3.背后说别人好话；4.听到某人说别人坏话时只微笑；5.过去的事不全让人知道；6.尊敬不喜欢你的人；7.对事无情，对人有情；8.多做自我批评；9.为别人喝彩；10.知道感恩；11.说话常用我们开头。12.学会聆听；13.相信自己。
17、 【知无不言 言无不真】对别人什么都去说，而且是什么话都说真的，这很是诚实，但是太不成熟了。在职场上混，就跟下棋是一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理，道理很浅显。
18、 新形势下如何构筑新的厂商关系。时代变化，环境变化，客户的需求变化，客户的消费模式发生变化，一切都在变化中前行，不在变化的过程中成长就在变化的过程中消亡。紧跟时代步伐，变中求变，以不变应万变，都是企业必须深思熟虑的问题。新形势下如何构筑新的厂商关系，重新打造新的商业模式，架构更好的赢利模式和管理模式，这是考验。
19、 【职场如何快速减压】1、放弃无意义的固执。2、坚决不做全优生。3、勇于做个挑战者。4、制订计划表。5、通过沟通释放压力。6、劳逸结合的生活状态。
20、 【职场之中要相信你的直觉】聆听你心灵的呐喊声，就能得到所有的答案。除非你自认已经麻木不仁了，否则没有理由忽视来自心灵深处的这股声音；让它去带领你，那你就是能尽早掌握状况，了解周遭的一切风吹草动。
21、 【职场新人必知的职场潜规则】1、要确立主角意识，不要一上来就以配角自居。（）2、可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。3、在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
22、 一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。毕业后顺利进入一家大企业工作的Shirley得到了很多同学的羡慕，但是上班后她并不开心，我们部门两个领导关系不合，弄得下面的员工非要选择站队了。表面上大家和和气气，私底下斗得你死我活，好烦这样的事情！
23、 自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊。在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
24、 电梯是最好的艳遇场合根据我多年的精心研究，最容易遇到职场帅哥的地方不是办公室，不是开会中心，若是遇到心仪的，还可以藉由搭电梯之便，对他微笑，或是不小心撞上去，办公室恋情往往便这样开始。
25、 【在职场让自己更自信】1.微笑。2.接受赞美。3.停止叨唠。4.提升皮肤质感。5.不断学习。6.反省。7.不抵制新事物。8.经常鼓励自己。9.穿着整洁。10.尽力去运动。11.树立积极信念。12.停止嫉妒。13.多与人沟通。14.别再无精打采。15.年轻的心态。16.充满感激。
26、 【职场新岗位需避免的误区】1. 在还没有搞清楚的情况下就站出来反对公司的制度规范，指点一二。2. 在你没真正弄明白谁是公司的救世主之前，认为自己是公司的救世主。3. 一心扑在自己的工作上，对其他事情不闻不问。4. 没有明确老板的期望是什么。
27、 职场要个好的规划，职业生涯规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。
28、 职场里是一个微妙而负责的场所，凭能力，但不能全凭能力。讲感情，但也不能全靠感情。职场里不是人才市场，这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。
29、 【职场女应该学习的行为和心态!】①直接要求；②勇敢行事；③掌握表达的技巧；④主动出击，赢得注意力；⑤不要期待每个人都是朋友；⑥随时准备接受新挑战；⑦接受风险。
30、 【职业女性十五个职场法则】女性在职场里既是弱势的一方又是优势的一方，可是女性在职场想要站稳脚跟也是一件不简单的事，职场里都是为自己的利益而生存的，在这样复杂的环境下，职业女性请牢记下面15个职场法则，学会更好地保护自己。
31、 口袋职场 职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。职场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。
32、 企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲，心理稳定性不如男性，在生活和职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰。男人不管家，似乎天经地义，但女人不管家，就会受到很多压力。
33、 【怎样在职场上发光？-反馈很重要】反馈的时机和方式选择很重要，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！反馈须注意的要点：1.第一时间进行反馈；2.反馈的渠道很重要；3.反馈难点与重点；4.反馈有利于及时取得支持。
34、 【职场人：你是如何面对职场潜规则的？】1、切勿轻信他人。2、伪善的人不是异类 。3、掌握你命运的人是老板。4、做得多不如说得多。5、不为小事生气。6、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死 。7、对敌人一定要斗到底 。8、不是每个机会都值得尝试的。
35、 职场天才一般具有想象力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。追求原创性，拒绝传统和规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。
36、 【职场宝典】1、有人的地方就有江湖，职场也是没有硝烟的战场。2、凡事与人为善，但记住要万事小心。3、外柔内刚，强过外刚内柔。4、不要对别人的言行太过计较，没意思。5、你越开心，敌人越郁闷；你越成功，对敌人打击越大! 6、不要把职位和金钱看得太重，真正有事业心的人，站得更高，看得更远
37、 【9条钻石心态职场平步青云】1、正确地审视自己的能力；2、学会用适当的方式化解焦虑；3、 继续深造；4、保持足够的敏感；5、遭遇困境时要相信自己；6、锻造职场白金承受力；7、别自己把自己看低了；8、如果感觉山穷水尽，就去开辟新的战场；9、只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。
38、 【职场心理罢工】所谓心理罢工,是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。出现心理罢工的原因有很多，所以要解决就要症下药：1、职业倦怠:旅游休假换个环境。2、拖延症:多些自信,学会享受工作。3、季节原因致情绪波动:增加午睡,少吃辣食。
39、 稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。这样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上，就出现了一个色酬定律的说法。
40、 【防止职场里的懒马效应】两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：切！越努力越遭折磨！谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹？最后懒马被宰吃了。经济学中的懒马效应让老板觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了
41、 【职场女人应该充分利用的七大优势】1、漂亮。漂亮的女人总能给人好的第一印象。2、关心。女人的关心是世界上最容易让人感动的事。3、镇定。临危不惧。4、文静。起码像半个淑女。5、正统。不判逆、不轻浮。6、自信。了解自己的能力。7、健康。一个积极健康、乐观开朗的形象最容易打动人。
42、 【职场法则：如何做一个快乐的受气包】1、做真正的自己，更多的是更好的自己；2、换位思考很重要；3、从最坏的角度去衡量；4、一定要小心看起来非常好的机会；5、不要试图和每个人搞好关系；6、做和自己年齿相适应的举动。7、不做无谓牺牲；8、做一名高超的人事战略投资家。
43、 职场掏心话：选择大于努力。有的人一辈子都很努力，可依然贫穷。为什么？选择错了。最重要的是选对职业、跟对人。男怕入错行，选对职业踏实一生，年轻时学过硬的专业技能受用终生；跟对人赢一生，35岁前如选择上班，这人是你师傅；以后选择创业，同样需要一个铁杆合作者，才有机会成就人生。
44、 【职场中晋升的飞刀六式】1、一式：提高学历跨门槛。2、二式：提升外语进外企。3、三式：多才多艺等空缺。4、四式：广泛交际得外力。5、五式：寻找大树寻提携。6、六式：求助猎头觅机遇。
45、 【职场礼仪之点头礼】微微地点头，以对人表示礼貌。适用于比较随便的场合，如：在路上行走，或是在公共场所与熟人相遇，无须驻足长谈时，可行点头礼。还可以随之说些问候的话。与相识者在同一场合多次见面，只点头致意即可。对一面之交的朋友或不相识者，在社交场合均可点头或微笑致意。
46、 新光集团。抽时间去了新光集团，拜见了以前的同事。12年过去了，在那里坚守的高层管理人员已经屈指可数了。大家见面都是非常的难得，非常的开心，回顾过去的艰难岁月，看现在的壮观景象，展望未来的艰难历程，想起一句非常经典的话，创业艰难百战多。总有那么一些人在历史的发展历程中，百炼成钢成为中流砥柱。
47、 【职场办公室给人提意见最见成效的七个技巧】1.提意见必须私下地、秘密地进行；2.总是以称赞开始；3.称赞要针对本人，而校正不要针对本人；4.不要加入任何责备；5.不要使自己超越他人；6.别对某个事情唠叨不停；7.总是以积极的方式结束谈话。
48、 你要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，这样才能更好的把握职场变化。
49、 在职场中，千话万话，一定要学会不说话。你不说话没人当你是哑巴。开口就是错，别让别人拿你当枪使，开口前，请你想想这句话，说话要谨慎。
50、 所有职场的小兄弟小妹妹.你们还很年轻，挣钱不是当下目的，求得自己的竞争优势才是你最划算的买卖.因此我要说，为了保证不让老板杀了你，你先别自己杀了你自己，保持足够的休息。
读了“职场白金法则：让自己成为优秀的职员”，您get到快乐和感悟了吗？这些短句很有收藏的价值，值得您发发朋友圈。j458.com小编推荐您阅读职场让人心寒的句子，希望您喜欢。