【#作文# #最新好员工观后感#】这篇题为“好员工观后感”的文章在网络上广泛传播，它从影视作品中获取知识，成为现代青年成长的一种方式。优秀的作品常常能够深深地触动我们的内心。观后感是观众与作品之间的交流互动，同时也是对价值的交流和体验的分享。那么，如何判断一篇作品的观后感是否出色呢？我们记忆犹新的是作品中哪些情节呢？
好员工观后感 篇1
近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的**人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。
人们常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们也不想当元帅。不想当老板的员工不是好员工。一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。
在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地去做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。
“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。结果，在第二天得决战中，国王骑着马，前面没有钉子。突然，马跌跌撞撞地倒在前面。后面的士兵认为国王出了意外，失去了战斗的意志。他们被对方打败了。国王也被另一方俘虏，国家最终灭亡。
在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。
通过7天“好员工”的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！
”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功！！！
好员工观后感 篇2
当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。我觉得是孙悟空和猪八戒的结合。我有力量和活力的双重性格。
觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：
孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时说话声音很硬，让人不舒服；猪八戒不成熟，做事有条不紊，责任心强，粗心大意，不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。
有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?
只要对得起自己的良心做事，让别人说去。别人提出中肯的意见，我们也要虚心接受。毕竟，我们是团队的意员，意识到我们工作的重要性。
“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然猪八戒猴王型的人一般在处理人际关系方面没有问题，但就我而言，我还是有问题的。看了《孙悟空是个好员工》，觉得在一个团队，是不能任性，耍脾气的。
任性和脾气就像“白骨精”，总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。
如果你发现问题，你需要及时解决。如果你把它堵在心里，久而久之就会像火山爆发一样。其实“白骨精”并不可怕，没有必要那么紧张，我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”，我们应该学会沟通，注意团队之间的有效沟通，团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。
踏入社会，踏入工作岗位，意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式，开始思考和追究真正的人生幸福，用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。
一个筋斗十万八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤诚护师西去。孙悟空，这个在中国深入人心的人物，总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样，出现在人们的脑海里。然而，一个叫成君忆的人从现代企业管理的角度重新诠释了这一切。
近来，《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起，并迅速走红。作者成君忆大胆地将四位唐僧徒弟设想成一个团队，孙大圣是其中的重要成员。问题是，这个四处捣蛋的刺儿头，是个好员工吗？
作者做出了肯定的回答。师徒四人，谁都有一堆缺点，但组
作为一支队伍，却爆发出了强大的战斗力，西路九十九条八一路的艰难险阻丝毫不减。师徒四人，都是不可替代的好员工。
的确，站对了位置，每个人都能成为好员工。
从孙悟空到斗佛，孙悟空的故事可以说是一个从个人失败到团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论权力型如孙悟空，完美型如唐僧，活泼型如猪八戒，和平型如沙僧，任何一种人都可以凭借自己的性格魅力赢得团队伙伴的支持。
克服困难的过程是克服自我的过程，是融入团队的过程，是人生成长的过程。
就让我们随着悟空的心路历程，重走一遍西天取经的路。
聚精会神是唯一的成功之道
正确看待职业初期的现实冲击
注意自己的职业道德
理解团队中的性格类型
即使最杰出的人才也应遵守行为规范
炫耀招人嫉妒
俗世的生活需要生命真义的指引
不要让妄念困扰团队的目标
消极情绪是一条恐怖的流沙河
妥善管理团队伙伴的思想动态
建立与人为善的公共关系
冷静处理团队伙伴之间的冲突
自我中心意识是一只奇怪的葫芦
愤怒是一个不负责任的坏孩子
平息心理上的火焰山
理解爱情的真正涵义
别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长
破山中贼易，破心中贼难
做一个有团队精神的孙悟空
做一个有团队精神的猪八戒
做一个有团队精神的沙和尚
做一个有团队精神的唐僧
让自己有一颗包容的心房
走向团队与个人的共同成功
好员工观后感 篇3
“对工作倾注热情，一定会有丰盛的收获。很大程度上，成功取决于对人的热情。”很喜欢书里的这句话。
对待工作最重要的是心态。读这本书，让我知道如何享受工作，如何提高工作效率。
人生是一条漫长的路，这条路，工作是我们的方向灯。只有工作才能使我们更加脚踏实地，使我们在生活的道路上更加充实。没有工作的人生，是浑浑噩噩的。
工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。石油大王洛克菲勒有这样一句名言：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
工作的性质没有多大区别，关键是你面对什么样的态度，那么你就会从工作中感受到。想要收获，必须先付出。这是亘古不变的真理。
为了获得丰富的物质生活和精神享受，我们必须付出劳动，也就是说，我们必须工作。
工作是物质生活的保障，更是自我价值实现的途径。工作是一种态度，工作态度决定了我们是否有所成就。在工作过程中，只有以及极热情的态度，以相信付出会有回报的心态，才能在工作中有所成就，在工作中成长。
书中写到享受工作应养成好习惯。合理安排时间，完成今天的工作，不断学习，随时充电等。养成一个好习惯需要时间和努力。当我们养成这些好习惯时，我们也会提高工作效率。
正如书中所说：“播种一个行为，你将收获一种习惯；播种一种习惯，你将收获一种性格；播种一种性格，你将收获一种命运。”的确，性格决定命运，一种良好的习惯是成功的重要因素。
我经常问自己，我是否取得了最好的成绩。是个好员工吗？我怎样才能成为一个真正优秀的员工？读了《享受工作的员工才是好员工》之后，感触颇多。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位或名望的高低，拥有财富的多少，只要发挥了自己的兴趣和特长，享受工作又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人的道路呢？能够与时俱进，在平凡岗位上享受工作和生活的员工，就是好员工。
好员工观后感 篇4
识才、育才、用才、留才， 人才就是一切。《留住好员工》这本书充分地阐述了企业中人才至关重要的作用；那么，我们如何才能留住好员工呢？结合这本书和我个人的经历，我认为至少应该做到以下几点：
首先，对“好员工”有一个正确地认识。
正所谓“林子大了什么鸟都有”，员工也有“参差不齐”的现象。许多公司都将“德才兼备”作为好员工的标准，而如何才算得上“德才兼备”，大多是泛泛而谈，众说风云罢了！
其次，以培养人才为重点的心态，适当授权，有选择地工作。
心态很重要。员工不仅在公司工作，每个人都希望得到更好的发展。然而，发展是一个相对宽泛的词。每个人对什么是发展都有自己的定义。有的人会觉得能学到更多的技术，就是发展；有的人会觉得能在职位上得到提升，就是发展；有的人觉得薪水有所增长，就是发展……尽管每个人的定义不一样，但是有一个共同点，就是个人的能力、薪水、职位等呈现上升的势态。
同时，我们要适当授权，对于重要的、关键的员工，我们要注重培训，让他们直接做一些事情，不要怕犯错误。在心理上，他们不会反抗，但他们会觉得自己更有价值。让激情融入工作，让员工有幸福感、成就感、奋斗感、创造性的工作，给员工一定的自由发挥空间。
当然，我们也要有选择的、有调整的工作，不能墨守成规，要学会变通，人尽其才，物尽其用！
最后，我们要充分及时地与员工沟通，帮助他们制定职业生涯规划，树立正确的人生观、价值观和工作观。改变我的心意，让你知道：我为我的员工做了什么？
好员工观后感 篇5
我在《妻子为何总会败在第三者手下》的博文里，说到今日国人，女仕中女性多而女人少。绝无不敬冒犯女仕之意，实因生活感悟良深，和劝解婚姻纠纷中的思考，本意为帮助女性朋友们，能够生活得更加精采，婚姻更多欢乐。
世上女人多矣！但女人不尽相同，命运也殊异之甚，我们大约可把女人分成三种：
一、美丽的女人，很幸运的一种女人，天生丽质，芳艳逼人，古来就讲，才子佳人。这种女人如能再风情万种，真个迷住天下男人。惜貌美如花，心若芝兰者极少，枉爹娘给个美坯子，为自己和家庭及他人招祸者当不在少数，甚或辱宗祸国，故有红颜祸水之说。往往这种女人能迷住男人身一时，留不住男人心一世，有好结局的'并不多。
二、聪明的女人，不很多的一种女人，天资颖悟，惠质兰心，如解语花般，善解人意，处事得宜，收放自如。这种女人心思细密，情趣妥贴，如磁石般深深吸引男人。叹天地央央，人海淼淼，可遇不可求也。即或偶撞见，也常常令无福男人望而生畏，避退三舍。这种女人每每悔做他人妇，侬今葬花人笑痴，他年葬吾知是谁？所谓红颜多薄命，也很难真正留住好男人。
三、温柔的女人，较能常见又不很多的一种女人，与生具来，温柔妩媚，似细柳轻摇，花枝微颤，弱不经风，令人生怜。这种女人身上散发出一种浓烈的女人气味，丝丝缕缕，如衣在身，合体、温暖、如鞋在脚，轻软、舒适、如炎夏苦渴，一瓶清凉啤酒，泌人心田，如冬日雪夜，一杯热气扑脸的香茗或咖啡，暖透全身。这种女人是真正的女人，只有这种女人能够真正留住好男人。
女人要有女人味！而什么是女人味呢？女人味说难真难，说易也真易，极简单，“贤、慧二字”：贤者、通情达理，孝敬老人，相夫教子，细心善良，温厚体贴，柔情种种。慧者、善解人意，款曲殷殷，处置得宜，贫不怨声，富不张狂，退则煮饭烧汤，进则出入厅堂。女人味是女人的一种美好崇高境界。女人味半由天生，半由培养，天生是种幸运，但至多方进淑女大学堂。培养是智慧，是提升，聪明而又温柔的女人，实乃女人中之上品，方可谓之真女人也。
俗云：“妻贤夫祸少，媳慧家平安。”有了好女人的男人是幸福的，贫穷时有好女人陪伴，家庭不乏笑声。富贵时有好女人相守，生活尽多温馨。失意时予你鼓励，发达时给你警醒，创业时竭力扶助，成功时默守平靜。君不闻，凡成功并能安享成功后喜悦的男人，其背后必有一个好女人。君不见，每个倒台的貪官遗臭万年恨悔无穷的男人，其身后必有一堆不忍加坏字的女人。
契诃夫说：“人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。”
所以女人们呐，一定要学习做一个好女人！因为一个聪明、温柔、可爱的女人是打不败的。
好员工观后感 篇6
近日观看并学习了艾莫老师讲的《做最有用的好员工》，对于怎么样去做企业中的mvp——最有价值的人？根据我的体会分享以下几点：
首先是要有与企业高度一致的价值观，以及与企业一致的理念和愿景。在价值观与企业相一致的情况下，才能保证日常工作的最终方向是正确的，不会偏离企业的利益和文化。这不仅是成为企业最有用、最有秀的员工的基础，也是成为合格普通员工的基础。
其次是做好自己，明确自己的定位。看自己所属的类型是否与企业所需要的类型相适应，在自己的实际工作中自身所处理的工作是否与自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否适时的完成自己所需要完成的工作。在工作中积极吸收有关知识和信息，努力充实自己。
并寻找一个目标，以之为榜样，努力向其看齐。相信自己可以成为同样成功的人，并为之奋斗。
最后积极的心态是高效工作的基石。当你遇到困难时，你应该有一个积极的态度去面对它们。如果你把所有的困难都扛在肩上，就没有什么事无法克服的。对自己的目标，抱着相信的心态，相信自己会成功，相信困难都可以克服，相信一切坎坷都是为了有更完美的结果。
面对一些责任，需要用它们来承担，而承担责任又是个人能力的另一体现。不推诿、不卸责，范了错误应积极的面对。以最快、最彻底的方式发现和解决问题是我们想要的。
除了以上这些我们还应做到爱岗敬业。身为企业员工，爱岗敬业就是自身所必备的道德，接受到这份工作就是要将其视为一切，自己所做的一切都要一企业的利益为重，时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切。利用自己感染他人，调动一切可以调动起来的积极性，为企业创造尽可能多的利益。
决定成为企业最有用的好员工并付诸行动。尽最大努力做企业最有用的好员工。