励志的句子范文大全：写好一个演讲稿需要什么？做任何事，都要仔细思考计划，不能盲目去奋斗，以免去不必要的浪费与失败，需要使用演讲稿的情况日益增多。准备演讲稿能够在演讲时更加顺畅地表达自己的观点，接下来是励志的句子编辑为您整理的“管理演讲稿”希望对您有所帮助，欢迎借鉴愿您在学习中取得突破！
管理演讲稿(篇1)
篇一：流动人口管理演讲稿范文
同志们：
刚才，市计生委**书记对我们的工作给予了充分的肯定，提出了很高的希望，这体现了市计生委对我区人口与计生事业的关心与支持。区委副书记崔淑琴同志认真总结了今年流动人口计划生育工作取得的成绩，安排部署了今后的流动人口计划生育工作。大会还表彰奖励了流动人口计生工作中涌现出的先进集体和个人。会议进一步统一了思想，提高了认识，明确了任务，鼓舞了士气。希望同志们要按照**书记和崔淑琴副书记的讲话要求，认认真真、扎扎实实地抓好会议精神的贯彻落实。下面，就这次会议讲三点意见：
一、认清流动人口计生工作形势，切实更新观念。
今年以来，通过各级党政组织和广大干部群众的共同努力，我区流动人口计生工作实现了突破性进展，呈现出良好的发展态势，但也面临新的问题和压力，概括地讲，就是“三有”。
(一)有成效。通过广大计生干部的辛勤工作和人民群众的积极配合，我区流动人口管理脱节的问题得到了有效遏制，并逐步步入良性循环发展的轨道。这在全市是有目共睹的，在全省也是有影响的，宣传教育、动态管理等方面还有不足;三是流动人口计生工作方法仍需转变。存在搞突击式、运动式，抓时一阵风，过后又放松的现象，目前，还主要依靠政策导向、行政命令、强制执行来推动。流动人口计划生育工作还未真正走向法制化、制度化、长效化的轨道。(三)有压力。进入新的发展阶段，随着城乡经济的日趋活跃，外来人口不断增加，农村剩余劳动力大量向城镇转移，使城镇流动人口急剧增加，而且这个趋势已经成为经济社会发展的必然趋向，这将继续给全区计划生育管理工作带来很大压力。由于整体流动人口问题的特殊性与复杂性，我们传统的行政管理体制还不能适应这一形势的要求，使流动人口计划生育工作面临更多更繁重的任务。因此，各街道、各单位、各部门以及全体计生干部要进一步提高认识，更新观念;按照“以人为本”的思想，突出以满足流动人口的需求目标，把稳定低生育水平，提高出生人口素质和增进群众生殖健康统一起来;要强化服务职能，增强服务意识，围绕生育、节育、生殖健康和生产生活搞好流动人口计划生育优质服务;要强化法制意识，努力提高流动人口计生管理的法制化水平;从经济社会可持续发展的高度，切实将人口与计划生育工作置于经济社会发展的突出位置抓紧抓好，促进人口与经济社会协调发展。
二、明确目标任务，落实关键措施。
流动人口计划生育管理工作是一项社会性强的系统工程，千头万绪，十分复杂，需要方方面面的配合和努力。要以实现好、维护好、发展好广大流动人口计划生育生殖健康权益为出发点和落脚点，完善管理、突出服务，实现与常住人口的“同部署、同管理、同服务、同待遇”。 落实措施就是要坚持不懈地落实好抓单位、抓市场、抓门店、抓建筑队伍、抓新建小区、抓零散房屋出租户“六抓”，确保措施到位。
三、加强组织领导，提高整体水平。
我区流动人口计划生育工作虽然取得了一些成绩，但与社会形势发展，与广大流动人口对我们工作的需求还有差距，迫切需要通过多方努力，提高全区流动人口计生工作整体水平。对此，全区各街道、各部门要进一步加强领导，加大工作力度，强化工作措施。第一，要坚持“三个一”制度，落实计划生育工作各级党政一把手负总责制，一班人齐抓共管制，一票否决制。第二是要坚持“依法管理，村(居)民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口综合治理方略，逐步建立适应形势发展的计生工作新的运行机制，推进流动人口计生工作向纵深发展。形成各级党政领导高度重视，计生主管部门具体负责，部门单位密切配合的良好局面。第三，严格检查考核制度。要在建立流动人口计划生育长效机制的基础上，严格考核，特别是加强日常抽查，区直部门包社区、包农村都要将计划生育工作作为一项内容，同检查，督促各街道抓好流动人口计划生育工作，始终做到警钟长鸣，不出问题。第四，继续加大宣传教育力度。通过“婚育新风进万家”、“十下五送”等活动，全方位、多渠道开展流动人口计划生育宣传教育工作，建立新型的生育文化;进一步抓紧抓好对广大计生干部和技术服务人员的培训工作，区计生局要切实负起责任，采取集中培训等各种有效形式，加强对计生干部、技术服务人员的职业道德教育和业务技能培训，努力提高广大计生工作人员的综合素质和业务技能，促进计生干部队伍整体素质再有新的提高。按照思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的要求，努力建立一支适应新形势发展要求的计生干部队伍。
篇二：**镇流动人口管理实施方案的`讲话
纪检书记, 社会稳定, 派出所所长, 流动人口, 办公室
为了进一步促进城乡经济发展和社会稳定，加强流动人口的管理工作，树立我镇对外的良好形象。按照市局和县局的统一部署和要求，结合我镇实际情况，全面掌握我镇流动人口的动态，加强流动人口管理，我所研究制定以下流动人口管理工作方案：
一、 成立流动人口管理办公室。
按县局的统一要求，我镇成立流动人口管理领导小组，组长由镇纪检书记***担任，副组长由**派出所所长**担任，成员由***、***、***、***、综治办、司法办、近城区三个社区居委会等单位负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在**派出所二楼，由**派出所副所长***担任办公室主任。
二、工作步骤。
(一)动员发动，展开宣传攻势。
我所组织民警到各村、组进行走访并发放传单以此来大力的进行宣传，使加强流动人口管理的重要性让每位村民都了解，从而做到家喻户晓、人人皆知、从中得到群众的理解和支持，使我们的管理工作顺利进行。
(二)摸清底数，确立清理整治重点。
在前一阶段的基础上，深入开展调查摸底，组织力量，采取有针对性的措施，由领导带队深入到各村、组全面进行清理整治。(施工工地、文化娱乐服务场所、旅社等场所，要组织力量集中整顿，重点打击欺行霸市、敲诈勒索、垄断市场、称霸一方的外来流氓恶势力;(情况不明的外来人员，通过上网比对或发函调查，力争发现抓获一批在逃犯。
(三)完善管理措施，建立流动人口档案管理制度。
为了全面掌握我镇流动人口信息，做到“人数清、去向清、收入清、联系方式清”的工作目标，要认真落实方案的各项措施，巩固整治成果，严密对流动人口落脚点和活动场所的治安控制，严密旅馆业治安管理，认真落实住宿登记制度，健全居民身份证检查员制度，建立流出人口、暂住人口、“三无人员”的档案管理制度;切实加强对公共场所外来人员登记管理制度，落实用人单位特别是个体私营业主、公共场所主暂住人口管理责任，进一步完善暂住人口信息管理系统，建立长效管理措施，提高控制打击外来犯罪的能力，维护社会的治安稳定
三、工作目标。
通过对流动人口各项方案的落实，力求达到以下目标：
(一)进一步健全暂住人口登记变动管理制度，减少漏登、漏管;
(二)依法取缔一批非法出租户，处罚一批登记管理制度不落实的用人单位、出租户和个体私营业主;
(三)清理“三无”盲流人员，发现打击一批隐藏其中的流窜犯、在逃犯;
(四)严密以出租房屋、旅社执行所、公共复杂场所为重点的流动人口落脚点和活动点的治安控制，提高对流动人口的管理水平。
四、工作要求。
(一)要加强组织领导，高度重视，建立长效管理措施，确保工作取得实效;
(二)要认真学习业务知识，学习《江苏省暂住人口管理条例》、《租赁房屋治安管理规定》以及有关法规政策;
(三)要突出整治重点，实行严打、严管、严防与严控相结合，治安问题突出的城郊结合部、房屋出租户、美容美发、歌舞厅、个体旅行社作为整治重点;
(四)要加强信息反馈工作。重要情况随时上报，并按规定时间及时上报工作进度。
篇三：市计生委政策法规处处长的竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
下午好!
首先，我要感谢组织对我的支持，给了我这个展现自己才华、能力的机会。我竞聘的是处长职务。
自我介绍一下:我叫，前辈的帮助下成长，先后在从事：人口与计划生育统计、计划生育依法行政、群众来访，流动人口的调研协调等工作。
在这过程中，我最早工作的业务科，现在已经发展成为政策法规处、发展规划处和科学技术处三个部门。我这样理解自己的工作：我的工作轨迹，见证了计划生育工作，从计划经济模式到市场经济模式的划时代巨变;(我的工作轨迹，见证了计划生育工作)从行政命令到依法治理的根本性跨越;(我的工作轨迹，见证了计划生育工作)从就计划生育抓计划生育，到以人为本、崇尚科学的实质性转变。
法规处处长的工作，除了协调处长抓好处室的日常工作外，主要的工作，是流动人口的计划生育管理工作，并要参与研究、草拟全市人口与计
管理演讲稿(篇2)
紧抓规范管理，建设现代企业
尊敬的各位领导、同事：
大家下午好！我是光谷联交所发展规划与品牌管理部的沈大力，（我们部门名称很长，但因为我们部门就是专门做规划和管理的，所以我要说一下全称）我演讲的题目是《紧抓规范管理，建设现代企业》。大家对”规范管理”这个词都很熟悉，因为规范管理创新战略就是陈董事长提出的光谷所”五大创新战略”之一，今年还是光谷联交所集团的”规范管理年”。
（当然前面十一位选手演讲中也不断提到”规范管理”。但我是第12名，所以我要说同样的关键词。）
我今天演讲的主题是通过规范化管理建设现代企业。主要有两个问题：一是为什么要建设现代企业。二是要规范管理，建设现代企业。
为什么要建现代企业。现代企业不同于老企业或传统企业。它们是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业。最为代表的组织形式就是公司。
但是公司有经营的好的，也有经营的差的，还有随时可能破产关大门的。所以企业在跟随经济发展浪潮过程中，会不断完善自己的经营形式、组织架构和管理制度，最终形成能够抵御诸多风险的现代企业。我们国有企业更是如此。
相比较而言，现代企业比旧企业的生命力要强多了，能够更加可持续地经营下去。有人说那很多百年老店还是家族传承形式，但请注意中国真正的百年老店只有不到十家，而且王老吉、同仁堂等都改造成了现代企业。（稍微修订：
前面有几位选手都提到要把光谷所打造成百年老店，这是一项宏伟的目标，但首先要求光谷所是一家现代企业）现在我家那边就是农民种地都开始走现代企业发展之路了。（因为要和后面串一起，具体演讲中省去前面这句话）而我们光谷联交所，更是从其产生之日起就奔着建设一个规范化、市场化的现代交易所集团。
管理演讲稿(篇3)
尊敬的各位领导和同仁：
大家好！
今日，有幸和大家一齐交流班主任工作的经验和总结，我十分的高兴。我选取了几个案例，以此谈谈我对班主任工作的感言。
（一）把爱的阳光洒向每一个角落
任何人都喜欢好孩子，任何一个教师都喜欢品学兼优的学生。喜欢一个缺点明显的孩子，恐怕不是每一个教师都能做的。牛君文，刚刚入班时，废话连篇，扰得四邻不安，他们小组的成员经常找到我，要求把牛君文调走。我明白，开学之初，一旦调走了牛君文，对牛君文的教育将会失去最佳时机。那么在班内，各组的六号，也将有被歧视被驱逐的可能。于是在这种情景下，我召开了是否随便调走本组成员的主题班会。我问学生：每一个人都会犯错误，当我们的小组成员犯错误时，是发配边疆，还是帮忙他改正缺点？如果你是小组的六号，你喜欢被尊重，还是喜欢被孤立？我们班的考评是以小组为单位的，作为小组的一员，你愿意因为你自我而拖小组的后腿吗？作为六号，是否也应当在渴望被尊重的同时也尊重一下其他同学？讨论结果，小组成员之间应互相帮忙，互相尊重，异常是一号，有帮扶六号的职责。从此，我班同学做到了不放弃不抛弃每一个同学。牛君文，也因为表演天赋和团体荣誉感获得了全班同学的尊重，他也在努力地赶超他的对手，争取为他们小组出一份自我的力量。那次，他赶超了对手，欣喜若狂，在班内大声喊道：我最终战胜李泽刚了，然后，和他们组男同学欣然拥抱。是全班同学的尊重和关爱，使六号同学能欢乐地学习，欢乐地融入这个团体。这也是一班同学人人都努力学习的原因吧，那是一种内驱力，而不是外在压力。
王绍州，脾气暴躁，极易激动，上课口若悬河，开学初，有好几次就要与同学发生口角。那天，我正站在教室内看学生写作业，教室内十分安静。他迟到，忽然，他书一摔，冲着巩士正大声吼道：我迟到怎样了？你管得着吗？你要明白，当时我在教室，那简直就是对教师权威的挑战。全班同学的目光全部集中在我身上。我静静地走过去，用手势示意王绍州跟我走出教室。我不笑也不急，说原因。教师，我来晚了，他在那儿嘟囔。他还管我，他自我都抄作业他为什么管你？减我们组分了减你们组分了，作为你们小组的一员，他有权利管你吗？有。这时候，王绍州低下了头。我继续：你看到我站在班里了吗？看见了你觉得，在教师的面前咆哮，是对教师的尊重吗？应对我越来越严肃的面庞，此时的王绍州已泪流满面。教师，我错了，我没控制好自我，我给巩士正道歉。此时，预备铃已响，他站在讲台，在全班同学面前公开道歉，这也是一年来我们班同学唯一的一次公开检讨。巩士正也站起来说我方式不对，我也有错，对不起。一场风波所以平息。明白了王绍州的火爆脾气，我不断地为他静心，使他的一颗心慢慢沉静下来。每当感觉到学生开始浮躁的时候，魏书生的松、静、匀、乐四字口诀也被我运用到班级管理当中，读美文、讲故事、明道理，所以，直到这一学年的最终，我们班都没有出现一齐打架事故，直到期末考试前的最终一天，学生都能安静地学习。这也是我班学生成绩一向名列前茅的原因之一吧！
是尊重和关爱，理解和宽容，成就了一个和谐班级。
（二）心中要有一杆秤
一年前，县医院，一家人为了争夺一套房子，妯娌两人恶语相加，大打出手，最终，一人被刀刺死，一人被送往监狱。
虽说是人心的贪欲毁掉了两个人。但细想一下，造成如此惨剧的原因，是否她们的公公婆婆也难辞其咎。（班主任工作）如果他们的心中有一杆秤，公正公平地处理家庭纠纷和家庭财产，我想，即使妯娌二人有矛盾，那么，解决问题的办法也不止一个，更不至于损伤性命。
很多的事情都是因为心灵的天平倾斜了，倾斜到不能承受之重，再加上心胸的狭窄，于是就酿成了杯具。
由此，我想到了班主任对学生的管理。有的教师做事认真，对班级严盯死守。刚开始，他的班级秩序稳定而有序，班级成绩也不错。半个学期后，学生秩序开始越来越乱。我们周围也有这样的教师，正好，有一个亲戚的孩子在这个班，与其谈起他的班主任，他说：我们班主任，对待学生不公平，学习好的学生犯了错误教师不管，班干部违反了纪律，他也不惩罚，很多同学心里不服气，所以有一部分学生故意捣乱。
是的，不仅仅是一个班级，整个社会都是如此。一个家庭的长辈，一个单位的领导，一个班级的班主任，如果心中有一杆秤，公正、公平，那么就能维持心灵的平衡。人与人之间就多出许多的坦诚和宽容。
公正公平方能打造和谐的班级。所以，我在学生自主管理的过程中，力求监督到位，构成一种浩然正气。任何一个同学违反了班规，都必须为自我的行为负责，不管你是男生还是女生，不管你是班长，还是普通学生，我都会一视同仁。这样，对于较难管理的同学，他亲眼看着你公正严明，他意识到，教师和值日班长不是针对他的，班规，是需要每一个同学都必须遵守的。这样，学生和教师就没有敌对情绪，这样，一种良好的氛围，一种浩然正气就悄悄构成了。
（三）你的人格魅力是一盏明灯
公正、公平、坦诚、正直、宽容大度、善良、爱心，你的一言一行、一举一动，学生都看在眼里，记在心中，大到爱国、尊老爱幼，小到弯腰捡起一张纸，都是一种潜移默化、水滴石穿的力量。
我自认为我是一个很敬业的教师，我也很注重我在学生中的垂范作用。但我不赞成，为了工作也不回去看一眼将要离世的父母，我也不赞成，拿工作当借口不理会得了重病的家人。正因如此，在父亲病重需要照顾的两年间，我没有耽误一节课。我认真备课，尽量把课堂打造成孩子们的乐园，让他们在欢乐中学到知识，发展本事。我也没有抛弃我的老父亲，我们兄妹三人轮流照顾，论到我照顾时，我就尽量避开上班时间，利用饭前饭后，利用晚上时间，利用星期天节假日，我经常替父亲把脉，喂他饭食，为他穿衣，给他买他所愿意吃的任何东西，满足他提出的一切要求（凡能做到的），听他给我们讲他年轻时候的事情，推着轮椅陪他逛街。照顾父亲就像照顾一个新生的婴儿。之后，父亲各器官衰竭，时日不多，在最终住院的7天内，我衣不解带，整整在医院陪伴了父亲7个夜晚，白天，我依然上完了我该上的课程。三天后，父亲永远离我们而去，我心中的痛楚无法言表。可是我没有留下遗憾，我是父亲眼中的好女儿我尽了孝心，我同时也是学生眼中的好教师我们班的成绩一向名列前茅！我相信，我的孩子，我的学生，除了感受到我的职责心外，还会从我身上领会到另外一种东西那就是孝心！
说到那里，我还要感激感一个人，那就是耿校长，在父亲病重期间，耿校长是我的年级主任，他给了我最大的支持，在父亲去世后的日子，每当我想起父亲，没有让我留下一点遗憾。
我相信，一些优秀的品质会化为你的气质，你的宽容和大度，你的善良和爱心，会让学生如沐春风，你的爱是照亮学生心灵窗户的一盏明灯。我相信，只要我们真正以人为本，以金子般的爱心对待每一个学生，多一分尊重，多一分宽容，多一分理解，善待每一位学生，相信学生未来的辉煌，就在我们的无限热爱之中。
最终，祝愿大家过一个简便愉快的暑假，多谢！
管理演讲稿(篇4)
尊敬的领导、亲爱的同仁：
大家好！
：,我就以此作为演讲主题在这里抛砖引玉求教于各位领导和同仁
、恪守为民之责真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋我们药监系统的工作方针是以监督为中心,监、帮、促相结合这其中一个帮字就深刻地体现出了一位药监工作者应具备的公仆意识、服务态度和奉献精神要增强这种服务意识就需要心中时时装着群众的利益设身处地从群众利益出发勤奋敬业、！去正是风雨交加必定会弄得一身的雨一脚的泥；反正不要去零售药店申请受理法定期限是7个工作日这个药店提交的材料只有两天应该去另一天！我暗自想，我们科长似乎看出了我的心思，他果断地说：
走吧！今天不去明天后天这几天都没时间更何况推迟一天药店就要多承担一天的费用啊！！只有我们负责时尚，才能给他们更多的理解、支持和帮助！
药监工作责任重于泰山还需要我们恪尽职守殚精竭虑在日常工作中我们接触到的人是形形色色、多种多样的他们的文化素质、思想修养、交往态度、、不嫌罗嗦、：张大爷您的材料很不全缺了四份谁料我的话还没说完就遭到一顿抢白我的材料不全啦！别人的还没我的多呢！
你这分明是故意刁难我！这个证我不办啦！我当时心里想：：
一种体贴，一种尊重，一种爱！
药监工作责任重于泰山更需要我们依法行政刚正不阿在药监系统成立之前药品市场管理松散、秩序混乱违法案件屡见不鲜长期以来假、劣药品充塞市场不法分子活动猖獗我们药监系统就是在这样一种形势下应运而生的因此公正执法、、送礼风的考验又要顶得住来自各方面的恐吓和威胁稽查科的同事们就讲过这样一件事情：：；、严格执法就一定能做到正气凛然、刚正不阿就一定能像高志全同志那样用鲜血和生命来维护人民的利益捍卫法律的尊严
药监工作责任重于泰山！；这些也许是小事，但我们药监部门的责任就体现在这些小事上；！让我们把责任放在心上，从小事做起。我们药监局的形象将绽放辉煌！
我的演讲结束了谢谢大家！
管理演讲稿(篇5)
主持人演讲稿
各位领导，各位代表：
我受上海市第十届工会和上海市第十届工会的委托，主持召开上海市第二届工会代表大会。
首先介绍来宾：
上海市***x电子工会***部长(鼓掌)
上海***x科技公司工会主任（掌声）
上海***x****总经理***男先生（鼓掌）
上海市副总经理**先生。鼓掌）
出席今天会议的代表人数应为*人，实际人数为。请以任何理由使用假名。经审查，全体代表的资格符合要求。
上海***x****工会成立于1997年3月，第一届工会委员会已经开展工作5年多了，按照《中国工会章程》的规定，经上海市***x电子工会批准，今天我们召开第二届工会代表大会，听取和审查上届工会的工作报告、经审报告，选举产生新一届工会委员会和经审委员会。这是工会和公司员工的一件大事。
今天大会的主要议程是：一是工会领导和上级行政领导的贺电；第二是听取二个报告；第三是进行换届选举；会后安排参观上海城市规划馆。晚上，来宾和全体代表一起会餐。
出席开幕式后，嘉宾和行政领导首先参观了城市规划博物馆。
各位来宾，各位代表：
至此，上海市第二届××电子工会大会正式开幕。
首先，我想请上海市第十届工会部长致贺词。
请给公司工会主任发贺电。
请***x总经理致贺词
请***总经理致贺词
现在，我们以热烈的掌声，感谢上级工会领导和公司领导出席我们的开幕式，并向大家表示热烈的问候。（上述人员退席）
在第二项议程上，现邀请上届工会主席**女士作工会工作报告
请审计委员会成员**** x先生就资金审查情况作出报告。（xx作报告）
对上述两个报告。代表有什么意见？（停顿）如果没有，请鼓掌。（鼓掌）
第三个议程是选举工会委员会和经济审查委员会。
邀请候选人上台（在介绍完候选人后），由候选人介绍个人简历、现任工作部门和职务。（未到场的候选人由主持人介绍）
新一届工会选举候选人不仅要考虑工会工作的连续性，还要考虑工会工作的各个方面（即各部门）。请代表们在投票选举时能注意兼顾这二个方面。
由cdr的***、**d的***、eo的周xx、总务部的***，作为选举工作的总监票人、唱票人、写票人、计票人，***同志为总监票人。大家有没有意见？（停顿）如果没有，请鼓掌。
下面请总监票人李金根主持选举工作。
选举开始时，**x同志主持了选举。（略）
宣布选举结果。（按得票多少为序）
全体代表热烈鼓掌祝贺上述七位同志当选第二届工会委员会委员，并祝贺上述三位同志当选经济审查委员会委员。我们将把选举结果报仪表及电气工程委员会批准。
各位代表，按照预定程序，本次会议取得了圆满成功。我们相信，第二届工会委员会和经审委员会一定会发扬成绩，更好地为***x员工服务，真正成为“员工之家”。
我宣布上海市第二次工会代表大会圆满闭幕。请代表们参观城市规划馆。
管理演讲稿(篇6)
尊重的各位领导、各位共事：
大家晚上好！
今天是我第一次站在比赛的舞台上，有点放松。然而，今天我怀着无比冲动的心境竞聘红心美凯龙楼层管理一职，首先感激商场引导为咱们创造了这次公正民主、公平竞争、展现自我的机遇。竞聘上岗是商场用人机制改造的一次翻新，是适应商场发展的需要的，商场的发展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中破于不败之地，我们不仅需要，服务、业务技巧过硬的员工，还须要善经营的管理者。
首先，自我先容一下：本人××，xx年年7月参加蚌埠红红心美凯龙这个大家庭，从事营销专员工作，经由近一年的工作，在xx年6月，经本人对自己的稳重斟酌，决议加入商场的楼层管理竞聘，并暗下信心未来一定要成为杰出的管理者。
第二、我对管理的意识：
我认为管理就是如何尽可能地充分利用手中的资源。简而言之：管理就是如何利用相关人员为您做相关的事情。我认为楼层管理的中心是处理各种人际关系。
第三、自己的优劣势
我的优势：我对工作当真负责、为人诚信牢靠、踏实能干、善于与人相处、擅长学习新的知识、勇于接收新的挑衅，存在较强的团队精力和组织能力。
我的劣势：本人不楼层管理的经验，详细的专业常识欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能懂得花费者需要什么样的服务，我相信自己能充分施展自己的优势有才能胜任这一工作。
第四，如果我在比赛中获胜，我的简单工作思路是：
1、从基层做起，求实工作，要做就做最好。
2。寻找突破口，在工作中时时刻刻学习，补充自己的不足。
3、鉴戒其余管理职员胜利教训，引入新的观点。
4、服务管理上，敢于创新。增强创新意识，把创新落到实处。在工作中，要敢于对一些问题提出自己的想法和意见，敢于尝试从外部看到和学习管理经验和具体做法。
现在商局面临着严格的考验，我们必需冷静应答，将商场的资源充分的利用起来，将我们的上风突现出来，我信任蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的贤明率领下，我们蚌埠红星美凯龙必定会做的更好，一定会绽开更炫的光荣。
各位领导和同事，我已经做好迎接新挑战的充分准备。通过自己的努力与商场一起成长，实现两个效益的完美同一。借用一句时尚用语：“给我一个机会，还你一个惊喜”。
我的报告到此停止。再次谢谢大家*
管理演讲稿(篇7)
立足本职创先进团结一心争优秀
各位领导、各位评委、各位同志：
大家好！我是来自设备管理科的李帅帅。今天我演讲的题目是：充分利用自己的工作，创造先进、团结、创先争优。
开展“创先争优”活动，是党**做出的重大部署，是加强党的基层组织建设的重要载体，是保持共产党员先进性的重要平台。设备管理科党支部秉承“严谨、高效、创新、奉公”的科训，不断创新工作载体，积极开展“创先争优”，营造了团结向上、规范有序、充满活力、关系和谐的工作氛围，通过在党支部中开展“四创”活动，在全体科室党员中开展“五个表率”活动，实现了思想有新发展、精神状态有新提升、团结协助有新局面、队伍建设有新面貌、全面工作有新突破的五个“新”目标。
首先，以加强团结、和谐共进为动力，在党支部中开展“四创”活动 。一是建立学习型党支部，不断提高党员理论水平。支部积极推进“学习型组织”建设，以更新观念为先导，将“学习型组织”倡导的学习理念渗透到每个党员的思想中，使“重新学习”成为自觉的行动和追求。
在学习平台建设的基础上，构建了知识共享、信息反馈和工作反思三个学习系统，为组织学习创造了良好的环境；以考核激励为手段，促进事业单位工作的健康发展。二是建设优秀党员队伍，不断提高科学发展水平。采取“党性教育+技能培训”的双育模式，加强党员教育培训。
深入开展“设岗定责”和“党员先锋岗”等活动，搭建党员发挥作用的平台。着眼于抓技术、强素质、增活力，狠抓党员教育培训，全面实施党员素质升级工程，强化党员的理想信念、宗旨观念的教育。三是创新党建工作思路，不断提高党建工作水平。
着力加强党支部规范化建设，规范党内组织生活体系，大力推进党支部工作科学化、制度化、规范化。四是创造一流工作业绩，不断提高设备管理服务水平。广大党员紧紧围绕“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动开展创先争优，力争出色完成各项工作目标任务，力争创造一流工作业绩，不断提高设备管理服务的能力和水平，不断促进医患关系的和谐发展。
其次，以加强工作创新、爱岗敬业为核心，在科室全体党员中开展“五个表率”活动。我们认为，创先争优，广大党员要带头创新。创新要有新举措。
创新是发展的不竭动力。在机遇与挑战、竞争与压力面前，只有创新才能使我们突破观念的束缚，跨越习惯的束缚；展望形势和任务，展望希望和未来，只有创新才能给我们部门注入无限活力，焕发出各种活力。点燃激情，激活基因，释放创新活力，是每个共产党员的神圣职责。
我们科室紧紧围绕创新这个工作核心，积极开展争做“五个表率”活动，即争做职业道德表率、争做技术进步表率、争做岗位奉献表率、争做廉政廉医表率、争做群众信任表率。科室全体党员以平凡岗位为舞台，以创先争优活动为平台，以优质服务竞赛为擂台，在创先争优活动中叫响党员称号，永葆先进本色，意气风发，奋然前行。
朋友们，作为医院重要的服务保障和技术管理部门，面对工作的不断平凡，我们放心了；面对肩负的神圣职责，我们兢兢业业。虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我们却立足平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着医务工作人员的人生观、价值观，展现着我们报效社会、报效人民的责任感和使命感。在医院科学发展的大旗下，我们庄严宣誓，列队出征，创新理念，敢为人先，以新思路、新作风、新面貌，树立新形象，展示新作为。
我的演讲结束了，谢谢大家！
管理演讲稿(篇8)
其实,就算在美国,除了“骆驼”,不也有大量“兔子”吗？按照这种逻辑,美国的“兔子”还必须在“骆驼”身边“虎口夺食”；比较起来,中国的“兔子”要幸运多了,因为我们的“兔子”可以是个“坐地猫”,“过山虎不如坐地猫嘛!”其实,市场是一种理念!
不同的是,理念有的深刻,有的肤浅!我常举一个打扫卫生的例子.对于“讲卫生”一词,三岁的小孩都能倒背如流.
然而,几十年过去了,甚至到了日暮黄昏的年龄,有的人的办公室还总是那么杂乱邋遢.这不是会不会、能不能的问题,也不是忙不忙的概念,因为这其实是一件不费吹灰之力、举手之劳的事情.
问题在于,人们对“讲卫生”的理念深度不一.理念深刻的人会把这种观念内化为自觉的行为,办公室一天不干净把办公室在检就觉得不舒服；只把“讲卫生”挂在嘴边的人可能只有领导检查时他才想起去收拾一下,他能够查时打扫得干干净净,但过了又回到原点.
纵观企业现实,我们发现了惊人的相似!对于穿鞋套进门服务,为什么只有海尔的工程师能做到细致入微!这么简单的动作别的企业的服务工程师为什么就是模仿不了!
其实,答案并不难懂,没有人会相信模仿者会笨到连鞋套都套不好!关键在于,模仿者只是为了穿鞋套而穿鞋套,穿上鞋套,脚上的灰尘固然不可能带进客户家中,这与海尔服务工程师没有太多差别!差别在于,鞋套在海尔工程师脚上会变成一种力量,它会时刻提醒海尔人,除了不把灰尘带进客户家中外,在服务中也要保证客户家中一尘不染：
不要乱放工具、不要把拆下的零件直接放在地上、不要使用客户家中的卫生间······因为这些结果都可能弄脏客户的房间!这就是定位深度的差别!我们企业的症结往往就在这里,缺乏深刻的理念,没有深度!
反映在定位上就是假、大、空、泛!这是中国企业长期企业本位思想留下的毒瘤,总是割舍不了!“健康成就未来”、“天外有天”、“新时代的精神”、“新世纪的酒文化”,……不一而足.
这些口号给消费者的利益点在**？没有,假；就算某个世界性的行动纲领也未必能容下这些豪言壮语!大；气势滂沱的词藻究竟传达了什么信息给消费者呢？
什么也没有,空；口号在向谁诉求呢？我看整个银河系都能通用了!泛.
管理演讲稿(篇9)
在日益开放的今天，用到演讲稿的情况是很多的，众所周知，我们可以通过演讲稿可以激起更多的人响应，下面是出国留学网小编为您分享的管理与教育演讲稿6篇，感谢您的参阅。
管理与教育演讲稿篇1
各位老师、亲爱的同学们：
大家好!
通过教育讲座我们可以知道，在校园发生的许多事故，很多都是当事人对安全意识淡薄，教师的责任心不强，学校管理不到位才发生的。如果教师对安全的认识程度高一点，多一份责任心，很多事故是可以避免的。所以首先应提高人的素质，提高学生，家长和教师对安全的认识程度，提高随时、随地防范不测事件的意识。
首先学校的教育教学对象是学生，不同的学生来自千家万户。学生的安全，是一项牵一发而动全身的敏感事情：学生安全，家长放心，学校顺心，政府安心;学生不安全，家长伤心，学校闹心，政府烦心。另外，稳定的教师队伍，安全的教育教学设施设备，融洽的师生关系、同学关系，都对和谐校园建设起着重要的作用。学校的安全工作稍有风吹草动，就会引起校园的波动、学校所在地区的社会局面的颤动。
其次应提高社会的协调能力，如：建筑工地要有警告牌和护栏，严禁学生入内玩耍;在马路危险处应设立醒目的警告牌，江河、池塘等水深处要有警告牌和护栏等。
再次，要加强安全宣传教育，不断提高学生的安全意识，思维，习惯，安全防护，应急和自救的技能和知识，做到安全教育天天讲、月月讲，安全教育常挂心、大家生活才安心，应从孩子抓起。使安全教育影响孩子的思维和行为，使孩子从小就养成珍惜生命，自律安全的行为和品德，这是具有重要现实意义和深远战略意义的大事。
我觉得我们学校安全教育工作应该特别注意以下几点：
一、加强门卫值班室的管理，严格门卫工作职责，杜绝社会闲杂人员及车辆进入校园，谨防意外伤害事故的发生。
二、每周要对校园内的所有设施、场所检查，消除一切安全隐患。尤其注意电、火、体育设施等方面的安全隐患排查。努力为广大的同学们、教职工创造一个安全的学习、工作环境。
三、经常对全体学生进行安全知识讲座，做好学校晨训的安全教育工作，使广大学生树立安全重于泰山、珍爱生命，平安一生的观念。
四、对校园外公路必须要高度重视，设交通警示牌，每时每刻提醒学生随时注意安全，提高警惕。
五、对学生普及必要的意外事故处理的方法，学会自救，他救的常识、记住几个重要的报警电话：119----火警、110----报警、120----急救、122----交通事故报警、打电话时要说清地点、相关情况、显著特征。
六、还有生活中要注意的许多安全措施，例如：，怎样预防一氧化碳中毒，食物中毒后怎么处理，哪些不良行为有害健康等等的安全常识，回家返校路上安全，防溺水。
总之，校园安全是大事，只有群防群治，提高预防意识，加强管理，才能营造充满生机和活力的校园环境，让孩子们健康地成长。为了孩子们的美好未来撑起一片和谐，安康的蓝天，让我们一起努力吧。
管理与教育演讲稿篇2
尊敬的评委老师们：
大家好！
感动是一种发现，于人于自然；感动是一种感激，于理解于关怀；感动更是一种动力，于思想于志向于行动。总之，我们的生命少不了感动，是感动让我们记住过去，体味现在，憧憬未来。我是一个容易感动的人。别人一个鼓励的眼神，一句温暖的问候，一次及时的帮助……常常会激起我心中的涟漪，甚至使我眼眶潮热。有时躺在被窝里或在桔黄的灯下，回味那些令我感动的人与事，我的内心便充溢着幸福和温暖。感动真的是一种美好的情愫，值得我好好地珍惜她，细细地品味她，尽情地享受她。
当我幸运的成为一名小学老师老师时，我的这种感动就越发强烈，而它的源泉就来自于我的孩子们，是他们给了我无限的感动，是他们让我重新审视自己，是他们让我更进一步解读生活，解读教师的神圣与伟大，也让我收获了幸福快乐的人生。
20xx年9月，学校安排我任一年级43班的语文老师兼班主任。班里大多是农村孩子，双职工的只有两个，很多人都不看好我们这个班，彷徨过，犹豫过。偶尔看到了作家席慕容的这样一段话：在阴暗的画室里，手上拿着这块调色板，我心中有着强烈的感动，别人是怎样把女儿托付到我们手中的啊！他们用着多谦卑与多热切的态度，希望我们能够，请求我们能够，使他们的子女进入一种境界，达到一种要求，实现一个从几十年前便开始盼望着的幻梦与理想。我肩头负着的是怎样的一副重担！而我，我尽力了吗？我真的可以问心无愧吗？它让我警醒：班里的每一个学生，不应该只停留在统计学意义上的五十几分之一，而是家长百分之百的希望。既然是语文老师兼班主任，除了对学生尽心尽力的帮助，别无选择。
如今，这些孩子们在风风雨雨中和我一起走过了四年的岁月，说实话，我们43班走到今天并不容易。如果像得奖的明星那样，“感谢cctv，感谢我的经纪公司，感谢。"那我要感谢的人也有一大堆，感谢曾经和我一起奋斗过的各课任老师、感谢那些一直支持我的家长们，更感谢我的孩子们。跳绳比赛、毽球比赛、乒乓球比赛、接力赛。每次为了能在比赛中取得好成绩，为班争光，总能看到他们刻苦训练的身影，也总能得到他们的喜讯。在他们身上，演义着坚持不懈。是他们，推动着我一步步向前。
在四年级上学期学校举行的会操比赛前，因为自己去介休讲课走了两天，耽误了学生的训练，而在这两天里，别的班练的是如火如荼。其实，对于比赛的结果，我也可以预想到。虽然如此，可我在心底还存在一丝侥幸，希望我们班能赢。赛前，孩子们也满怀信心。经历了无数次学生比赛的场面，我还是会紧张。在整个比赛过程中，孩子们用他们的身体语言诠释着自己为班级争荣誉的决心，尤其是我们班的体育委员，红领巾被风吹开以后，也没有去理会，甚至连碰都没敢碰一下，生怕因为她的一动，而影响了集体。看着这群认真的孩子，我被感动了。我们班虽然没有得奖，但我已经很满足了，因为我和孩子们都已经尽力了。比赛的名次是小事，但在比赛中锻炼了孩子们坚强的意志，乐观自信的人生态度，不服输的劲头，这才是给予孩子们真正的宝贵精神财富，这样的人生财富或许会影响孩子们的一生。
每个学生的生命中都拥有一片纯净的蓝天，老师的责任是百倍地呵护它、不断地滋润它、真诚地锤炼它。
工作的需要，得去太原听两天课，可我放心不下的是班里那50多个孩子，尤其是那几个让老师们头疼的学生，胡沛恩、程志海、袁浩东、王佳轩，是对孩子们隐瞒真相，让他们误以为我还在，只是请了一会假？还是实话告诉他们？我在的时候，这几个孩子还经常给我弄点小插曲，如果让他们知道我走两天，那还了得？可作为一名教师，又怎么能欺骗孩子？再三权衡之后，我决定说实话。
“孩子们，我要去太原听两天课，在这两天之内，如果有什么想对老师说的，你可以写在日记本上，好吗？”
“好！”孩子们异口同声地回答。
“可是，老师最担心的是那几个宝贝疙瘩，会不会因为太想我了，而弄出一些乱子呢？”我边说边用眼睛扫扫那几个调皮鬼。他们都不好意思地低下了头。我故意卖了个关子：“如何是好啊？要不，我不用去了。”“老师，请你相信他们一次吧，您不在的日子里，他们一定能守纪律。”“是啊，他们不会让您失望。”孩子们七嘴八舌地说着。“是吗？我不太相信。”“老师，请您相信我，我一定不给您添乱。”他站起来说到。“我保证不犯错误，老师，您放心地去吧！”她也站起来。其他人也纷纷做了保证。
忐忑中，听完了两天的课。回到学校的我，第一件事就是看学生的日记本，迫不及待地想了解这两天班里发生的事。
“金老师，您不在的这两天，咱们班学生很听话……
“老师，这两天，我很想你。”
学生的表现出奇的好，这让我很欣慰。
最让我难忘的是袁浩东的日记：“老师，我没有犯错，很听话。您虽然不是我的妈妈，可您非常关心我，我真想叫您一声老师妈妈。”这是个从私立学校转来的孩子，五门功课就有三门考试不及格。有时，我真想放弃他。可当我看到他的日记时，不禁为自己当初的想法而感到羞愧。
在前不久结束的接力赛中，我们班的男生前面九棒一直领先，可惜在最后一棒时，出现失误，我们与第一就这样擦肩而过。赛后，不断地有老师跟我说，为我们班惋惜，还问我有没有批评孩子们。孩子们都已经尽力了，他们又何曾不想拿第一啊？看着他们黯然的眼神、沮丧的表情，我怎么忍心再去责备他们呢？我在黑板上写下“希望失望绝望”三个词，并且告诉他们，“老师今天经历了从希望到失望的过程，不过，我没有绝望，只要梦还在，希望就在。”孩子们在日记里纷纷写到：“下次比赛，我们一定要努力，决不再让老师失望。”
升入六年级，知识难度增加，随着学生年龄的增长，心理的日趋成熟，思想问题也越来越多，一切都压得我喘不过气来。任凭我怎样努力，成绩也达不到预期的效果。现实真的和理想有一段距离啊！曾经一度，我想当逃兵。记得一次在网上和李鑫聊天时，我说：“你们让老师很伤心，我真不想带你们了。”“那老师，您准备带哪个班？”“不知道，只要不是你们就好。”半晌，网络那头的学生没有回信，就在我认为这次聊天要结束的时候，学生打过一段文字来“老师，您不想带我们了，可以再带一个班，如果我们不想学习了，能干什么？也可以重新选择吗？”是啊，学生没有退路，我也不能给自己留退路。“咬牙坚持吧！”这是这个学期以来，我对学生说得最多的一句话。王晨戍生病了，刘老师给家长打电话，孩子居然对老师说：“我等会吃了药就来了，不用拿书包。”张瑜感冒了，浑身发冷，我几次想给她妈妈打电话，都被她阻止了，“金老师，我能坚持！”下课了，浩扬、闫泽新、张艺君为一个缩句还在讨论；温俊慧、杨耀玮主动要求家长给自己找老师进行辅导；课堂上，因为犯困，主动站起来听讲的同学大有人在，往太阳穴抹风油精提神的人也比比皆是，有这样的学生，我还有什么理由逃避，还有什么理由当逃兵呢？
在这六年半的日子里，我们因成功而欢呼雀跃，因失败而相拥而泣。四年间，一千多个日子形影相随。
一千多个日子，忘不了我的孩子们，更忘不了默默支持我的家长们。我班的学生家庭并不富裕，多媒体集资时，我一筹莫展。动员会上，申祥容爸爸的一句话“为了孩子，我觉得值！”使工作打破了僵局，家长们纷纷慷慨解囊，李源的爸爸更是一个人出了20xx元，确保我们的工作顺利完成。
当我心情低落的时候，看到的是孩子们一双双关切的眼神；当我倦殆时，看到的是家长们那信任的目光。是他们，让我感受到了当老师的幸福；是他们，让我体验到了做班主任的幸福；是他们，让我沐浴在太阳底下最崇高的事业的光辉中。他们，无时无刻不在感动着我。如果说自己这几年取得一点成绩，这都得归功于那些孩子们，家长们。
感动，不仅是心中一片温暖，也不仅是热泪盈眶时的无言，也不仅仅是从内心顿生的冲动；它是如春风般无声的轻柔，它是像下雨过后晴空中彩虹般的灿烂，生命中的感动，不仅要用眼睛去发现，还要用心去体味。选择教师，我就选择了微笑与欢乐，感动与幸福。
前行，源于感动。
管理与教育演讲稿篇3
老师们、同学们：
早上好! 校园安全与我们每个师生密切相关。它关系到同学们能否健康地成长，能否顺利地完成学业：它关系到老师们能否在一个宁静、安全的环境中教书育人，为国家培养和造就各种人才。做好校园安全工作，是我们做好学校各项工作的基础和前提，是学校教育的首要任务之一，必须长抓不懈，落到实处。为进一步做好我校的安全教育工作，现提出以下几点要求：
第一，我们全校师生要有高度的安全意识，充分认识到安全工作的重要性和紧迫性。各班同学要协助班主任对本班教室里的各种教学设施、用电设备、包括课桌椅，还有教室的角角落落进行一次安全隐患的排查，若发现问题，请及时向教务处汇报，防患于未然。
第二，在各项运动中要注意运动安全。上体育课和课外活动前准备活动要充分，运动时要注意不能剧烈地碰撞，以免撞伤或摔伤。
第三，要注意交通安全。同学们一定要严格遵守交通规则，特别是在马路上，车速比较快，走路、骑车一定要小心谨慎，以防发生意外。乘车的同学要等车停稳了再上下车、不能跟着汽车跑，另外，放学后不要在校门口因等人而堵塞交通，有家长接送的同学，要告诉家长尽量不要把车停在校门口而影响同学们进出，停车时离校门要远一些。
第四、我想提醒大家的是要预防食物中毒。春天到来，气温渐高，食物中毒事件开始增多，同学们不要买过期的、变质的、不卫生的食品，不要在街头小摊上买东西吃。
同学们，生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要拥有这一切的前提是安全。所以我们一定要时刻加强安全意识，努力增强自我防范能力，做到警钟长鸣。
老师们，同学们，让我们共同努力“加强安全管理，共建和谐校园”。
管理与教育演讲稿篇4
各位老师、同学们: 大家好!
同学们，当你每天背着书包上学时，看到过指示行人过马路的斑马线吗?当你走到路口，看到过为安全站岗的红绿灯吗?当你乘坐火车、汽车时，听到过“为了您的安全，请不要把头、手伸出窗外”的热情关照吗?在我们记事时，就常听爸爸妈妈说“干什么事，都要注意安全”;走进校门，老师也教我们要注意安全;识字以后，在工地、路口等危险的地方都看到过“请注意安全”、“安全第一”的牌子。安全真的那么重要吗?是的，它是我们生活中永恒的主题!今天，我在国旗下讲话的题目就是：《只有一生平安，才有美好未来》
根据国家教育部规定，从1996年起，每年三月最后一周的星期一为全国中小学生安全教育日， 今天是全国第十六个校园安全教育日。今年的教育主题是“强化安全意识，提高避险能力”。
据了解，我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消失”。
据中国青少年研究中心的全国性大型调查发现，安全事故已经成为14岁以下少年儿童的第一死因。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20种之多，其中包括交通事故、食物中毒、火灾等等。这些都时刻在威胁着青少年学生的健康成长。
有专家指出，通过安全教育，提高我们中小学生的自我保护能力，80%的意外伤害事故是可以避免的。而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们的青少年欠缺安全防卫知识，自我保护能力差，因此对青少年进行安全教育的形势相当紧迫。所以安全工作是学校工作中的一件大事，是学校工作的重中之重。针对同学们在校园的实际活动特点,我希望大家具体能做到以下几点：
1、要注意交通安全。
严守交通规则，按时回家，不在外逗留。上学、放学路上，必须在人行道内行走，没有人行道的，须靠右边行走;通过有交通信号控制的人行横道，必须遵守信号的规定，没有信号灯过马路时要先观察两边车辆情况，主动避让机动车辆;家庭住址比较偏僻的学生可以与同学结伴回家或要求家长接送;不准在公路上追逐打闹，开展各类游戏活动，要远离公路和铁路;12周岁以下小学生，不准在公路上骑自行车。
2、要注意饮食安全。同学们购买袋装食品时，要看包装是否完好，看清楚生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购买“三无”食品，不随便在外就餐，防止食物中毒;不在校门口和街头流动摊点购买零食，防止误食不卫生食品等，造成食物中毒，同时注意不要暴饮暴食。
3、要注意在教室里的安全。
要安全用电，要求大家不要用手触摸电线、灯管和插座，发现电器损坏后不要擅自修理，应向老师和学校报告，请专人修理;
上下楼梯要轻声慢步靠右行，不许将手搭在他人肩上或背上，不许坐在楼梯扶手上往下滑，不准在楼梯、楼道上疯跑打闹;不靠近窗户玩耍探望。进校后不准外出，有事必须请假。严禁将火柴、打火机等火种带进教室，以免发生火灾。
4、要注意活动安全。
上体育课前要做好准备活动，运动时注意不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤;活动时，要在体育老师的正确指导下，使用体育器材或参加运动，课余时间活动要注意安全，严禁疯赶打闹或进入有危险的区域;劳动时不要用劳动工具玩打，注意劳动安全;同学间遇到矛盾时，一定要冷静理智，不要动手动脚，以免给自己和同学带来不良后果。夏季，没有家长带领，不得到河塘等地方游泳，以免发生溺水危险。不得到建筑工地玩耍，以免发生危险。
5.要注意外出安全、交友安全。
我们每个人都要外出，每天都要经历很多事，一不小心，就会发生意外事故。因此，要学会保护自己，注意安全，学会自护自救，掌握基本的防护知识和逃生本领，记住家长、老师电话号码和急救电话(110报警、120急救车、119火警)。更要远离网吧或营业性娱乐场所，不和社会上不三不四或行为怪异的陌生人交往，以防上当受骗。
总之，安全重于泰山，重在自我保护，增强安全意识,从我做起,从小事做起,是关键。
同学们，生命是世上最宝贵的，它只有一次，它不光光是属于你，也属于每一个家庭，更属于我们的国家。当你们还小的时候，你们的生命在父母的呵护下成长，那么现在，当你们渐渐长大了，离开了父母谁来呵护你们的生命?得靠自己，因此，你们要时时刻刻注意安全，一举一动想到安全，不能让你们的行为有任何闪失，不能让你们的身体受到任何伤害。请为了疼爱你的慈祥的爸爸妈妈永远有幸福的笑容，记住珍爱生命，安全第一;请为了你美好的家永远保持完整，记住珍爱生命，安全第一;请为了我们可爱的祖国永远星光灿烂，记住珍爱生命，安全第一。
保护自己，人人有责，最后，我倡议让我们携起手来，人人在家庭争做“平安家庭”的维护者，在校园争做“平安校园”的参与者，让我们共同为创建永远的阳光平安校园而努力!
管理与教育演讲稿篇5
各位领导、同仁：
你们好!
都说老师是阳光底下最光辉的职业，在社会上，觉得老师的地位很高，让人羡慕。谁看到我都会说：你是老师?多好啊!动动嘴就把钱挣了，还有两个假期。他们只看到了表面，谁又知道我们的付出呢?今天我们来谈教师的爱与责任。看到这个题目时，我想到很多，是什么力量让我们可以抛弃了课余休息时间，为学生补课、检查学生的作业?是什么力量，让我们孜孜不倦地奔波于三尺讲台?是什么力量，让我从风华正茂到双鬓斑白却仍然兢兢业业地执着于教育?思来想去，这一切不正是我们对学生深深的爱和那一份厚重的责任吗?
我常常在思考，我能给学生什么样的爱?爱某个学生还是爱某些学生?爱听话的学生还是爱成绩好的学生?不——这样的爱是偏爱!基于责任，我的爱不应是偏爱，而应是博爱!世界上没有两片完全相同的树叶，可每一片树叶都有属于自己的美;世界上没有两个完全相同的学生，可每一个学生都有属于自己的魅力!在赵胜东的身上，我看到了刚强;在王然的身上，我看到了包容;在李彤的身上，我看到了管理;在金鑫的身上，我看到了乐观;在王强的身上，我看到了积极进取……带着博爱的眼神去看待每一个学生，心情由此变得快乐，教学由此变得灵动，收获由此变得丰盛。
我常常在思考，我该给学生什么样的爱?纵容的爱，无奈的爱?不——这样的爱是溺爱!基于责任，我的爱不应是溺爱，而应是制爱!这里的制，是克制的制，只有克制的爱才是理性的爱，只有克制的爱才能让学生拥有高尚的情操、正确的价值观!王强是个个性很强的孩子，他聪明，有强烈的自尊心和荣誉感，不允许别人说他。近年来，班里许多学生都不愿意和他在一起玩耍，他张嘴就骂，伸手就打，批评教育后，他竟然振振有辞。我静下心来，耐心地说服同学们，将心比心，体谅王强的孤独;同时我又耐心地和王强谈心，就事论事，肯定他的优点，指出它的缺点。在班级中，发现他有一点优点及时表扬，帮助他在班级树立威信;发现他做错了事，及时批评，并帮助他寻找正确地做法，不断教给他如何交朋友，怎样和同学相处得更融洽。经过多次的这样痛苦的教育，他悔恨交织，现在同学们不再讨厌他了，他打架骂人的次数也逐渐在减少了。我庆幸，克制的、理性的爱战胜了纵容的、无奈的爱。正是出于责任，我时刻克制着自己对学生汹涌澎湃的爱!
我常常在思考，我必须给学生什么样的爱?面对孩子们的错误，我不隐藏，不忽视，在保护学生自尊心的情况下，正面引导，批评他错误之所在，那是严肃的爱;面对孩子们的欢声笑语时，我和他们同歌同舞，同欢乐。多年来，我深深地体会到：老师是吃良心饭的。基于那份责任，我的爱如阳光般照耀学生的前程;我的爱如炉火般温暖学生的心灵;我的爱如炽光灯般点亮学生的理想!平等、交流;微笑、赞美;分享、欣赏……这一切才是教育的真谛，才是爱的体现。
于是，我说：因为责任，爱不再偏颇;因为责任，爱不再纵容;因为责任，爱不再冷酷!因为责任，我感到任重而道远!我亲爱的同仁们，让我们同舟共济!以爱为舟，以责任为桨，乘风破浪吧!
管理与教育演讲稿篇6
老师们、同学们：
上午好，今天我讲话的题目是“安全教育”。
在现实生活中，并非人人都具有较高的安全意识。在全国各类安全事故中，学校安全事故所占的比重很大。这些安全事故涉及到食物中毒、体育运动损伤、网络交友安全、交通事故、火灾火险、溺水、毒品危害等方面。有关专家认为通过教育和预防，80%的中小学生意外伤害事故是可以避免的。
在这里向全校同学提出如下要求：
一、树立自我安全意识
我们要有高度的安全意识、文明意识，要时时想安全，事事讲安全，树立自我安全意识，让安全走进我们的生活，充分认识到安全工作的重要性和紧迫性。各班同学要协助班主任对本班教室里的各种教学设施、用电设备进行一次安全隐患的排查，若发现问题，请及时向总务处汇报，防患于未然。
二、提高个人思想素质
团结同学，和同学和睦相处，善于化解同学之间的矛盾。严禁打架、骂人。打架往往是从骂人开始的，而有些同学骂人已成口头禅，极不文明。我们应做到不因小事和同学争吵，不打架斗殴，不在校园内外发生暴力行为，争做文明的中学生。
三、关注课间安全
同学们上下楼梯要有序，切不可急步上下，要养成上下楼梯靠右行走的良好习惯，防止校园拥挤踩踏事故。在雨天，我们的教学楼、办公楼、食堂的楼道、楼梯都会很滑，请同学们在行走时务必轻脚慢步。大家课间要注意文明休息，不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道;不在教学楼内打球、跳蝇、踢毽子。
四、注意运动安全
上体育课和课外活动前要作好准备活动，要严格按照体育老师的要求去做，切不可做危险的动作，运动时要注意不要剧烈碰撞，以免撞伤或摔伤。当然，体育课也应遵守学校课堂纪律，上课不吃东西，不乱扔垃圾。
五、遵守交通规则和交通秩序 来校、回家做到文明行路，不骑车带人;不乘坐无牌无证车辆，不乘坐超载车辆;不得两人成排，三人成行，要靠公路右行。
六、讲究饮食卫生，养成良好习惯
拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不隔护栏到校外的摊点上买零食，不偏食，不暴饮暴食;不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。
七、强化“防火灾、防触电、防侵害”意识
不吸烟、不玩火，不焚烧废弃物;不随意触摸各种电器，不私拉电线，不在房间内使用电吹风等电器;不接受陌生人接送与来访，遇到形迹可疑的人要及时报告学生处或值班老师。
八、学会自护自救，提高防御能力
学会简易的防护自救方法，遇到偶发事件要冷静对待;敢于批评、指正一切违反安全要求的行为和现象，做维护校园的主人。
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家!
管理演讲稿(篇10)
5s管理演讲稿
尊敬的领导人和同志们，您好！
今天我为大家演讲5s管理。首先，实施5s管理的目的是什么？
时代要求我们的企业。在激烈的竞争中，它具有很强的竞争力，但企业的竞争力实际上来自两个方面：一是质量，二是成本。
很多企业5s失败的主要原因是不理解为什么要推行5s。其实，推广5s没有别的目的，即两个目的：一是提高产品质量；第二降低成本。
日本的企业在20世纪50年代以后能够迅速崛起有两**宝：第一个法宝就是品质圈活动(qcc)。让全体员工参与解决企业管理中的问题，最终达到越来越高的管理水平；第二个法宝就是5s。
5s代表整理、整顿、清洁、清洁和识字。前面4个s是手段。最后一个s是目的。养成员工认真规范的工作习惯。
我们可以通过5s来实现这个目标：工厂整洁有序。使人的精神面貌焕然一新；
实现员工的自主管理。众所周知，人是管理中最重要的因素。通过5s的实施。将使人的素质得到迅速提升。使人能够进行有效的自我管理。
现场改善。
大家会养成良好的改善习惯。5s方法将有效改善我们的现场管理。 没有5s会怎样?——“多”的代价
我们知道一个混沌场景有三个主要特征：多、混沌和肮脏。我们没有统一的标准和良好的习惯。
下面我们就来分析”多”。“多”分成各种各样的多。第一个是有很多东西。很多事情的结果就是高昂的管理成本。
还会掩盖很多的问题。
东西多了。管理成本就高。没有用的东西你也得管理。
我们都知道仓库的管理是比较困难的，因为有太多的东西要他管理。实施管理最重要的不是建立制度。而是要减少问题，想办法减少物品才是根源。
东西多了，库存成本就会提高。大量的库存会严重损害产品的质量。当你把所有的产品放在一起时，就不可能挑出坏的。
我们可以在5秒内解决这个问题。
人多了。管理的费用也会增加。管理的内容很多，会产生很大的问题。
第一管理的成本太高。管理难度加大。管理的技能、水平也需要提高。而且，员工的抵触情绪会增加，执行起来会非常困难。管理本身也需要5s，没有管理就是最高层次的管理。
管理的最高层次不是管理，每个人都管理自己。这时候管理就是另外一种水平。所以你就要用创意想办法。
找到没有管理的管理方法。管理的规则有很多。但我们的管理目的。
应该是让作业员工干活越来越简单。越来越能提高质量。越来越方便。
所有经理都应该为此努力。而不是给他们带来管理规则上的麻烦。
没有“5s”会怎样?------“乱”的代价，企业生产管理如果没有秩序。所有人的工作随心所欲，想怎么干就怎么干。
这样的混乱会严重导致你的效率低下。因此必须解决现场管理的混乱。
没有“5s”会怎样?------“脏”的代价
再就是现场的脏。脏的生产场地会对产品质量产生很大的影响。而脏兮兮的生产现场也会影响人们的士气。
如何具体理解5s管理？面对企业生产管理中的诸多乱七八糟的现象。我们必须用5s的方法去解决。
一旦开始推动5s的实施。我们不能停止。 坚持下去的最有效方法是标准化，以便员工养成良好的习惯。事实上，5s的最终目标是培养良好的工作习惯。
此时，我们的管理将变得非常简单。
下面我们来展开说一下5s。
整理(seiri)。
分类就是把有用的和无用的分开，然后扔掉无用的。
那么，什么是有用的？“有用”要有一个标准。有一个限度这个东西它可能是半年以后才有用。
那个东西是一个星期以后才有用。频繁使用的要离你近。不经常使用的。
干脆放在仓库里。扔东西一定要有技巧，就是稳定、准确、狠的红牌操作。要扔的，挂上红牌。
整顿(seito)。
重组就是把有用的东西放在应该放的地方，然后标记出来。
应该放的地方是说把东西放在使用最方便的地方。比如要把现场需要使用的工具全部都准备好。要根据使用工具的频度和状态。
用不同的方法达到效率。减少找工具的时间。这是正确整顿的思路。
另外，生产现场有两种标识：一种是标识线。一种是标识牌。标识的目的是把物品准确定位。
清扫(seiso)。
清洁就是清洁工作场所，防止污染源。
整理是因为多。整顿是因为乱。而清扫是因为脏。
清理的方法有两种：一是杜绝，以免现场产生污染源。一种是收集法。
清扫必须要用心做。不是简单的扫地。擦桌子，特别注意角落里的污垢。看不见的脏东西。
清洁(seiketsu)。
保持前三个s的结果，持续改进。把前面3个s做好。现场已经有很好的环境。一定要全员参与把环境保持住。每个人都应该有一个责任区，参与5s维护。
前面三个s是动作。而清洁是一个结果。如你所知，在很多情况下，维护要比改进困难得多。
从5s开始很容易，一个**。万马奔腾。大家该扫扫，该擦擦。
但是能维持多长时间？
素养(****suke)。
素养是说要培养大家良好的习惯。
用完东西放在原来的地方。下回就能找到。这种习惯的养成。
它会把你的工厂改成另一个州。并通过不断的整理、整顿、清理、清洁程序，养成良好的习惯。人人按照规则来做事。
规则一制定，每个人都必须严格遵守，否则规则就会失去意义。当一个违反规则的人出现时，他不会受到惩罚。连续的破坏规则现象就会出现……
人们的言行举止也会显示出他的成就感。员工的行为往往代表一个企业的形象。
结论：推进5s管理的效果是：
第一，我们的过程简单化；
第二，我们的管理会变得形象化，管理要想办法看；
第三，我们的管理是高效，简单，直观和高效的。是我们推进5s的收获。
我的演讲好啦！谢谢大家！
管理演讲稿(篇11)
尊敬的各位领导：
大家上午好！
首先感谢公司提供了这次竞聘的机会，同时也感谢在座的各位领导在此听我的竞聘陈述，我竞聘的岗位是配送中心xx办主管。
利用这次竞聘的机会，我把我个人基本情况、工作情况及今后工作设想向各位领导汇报如下：
一、工作简历及主要职责
百货公司，任保管员。完成商品的进、出手工帐的建立，负责超市4000多个单品的储存保养，收、发进行管理。
20xx至今配送中心库组长。负责制定仓储年度工作计划，协调沟通处理日常事务，完善库房管理制度，组织实施库房日常生产工作。
二、竞习惯，就是不管工作多少，自己都要以身作则，带头真干实干，宁叫身体受累，也不叫脸上无光。在配送中心四年中，每逢每年的“元旦节”、“五一节”、“空调销售旺季”、“国庆节”这几个销售旺季，我都是连续作战，每天工作时间长达14小时以上。确保了每年人力井喷时间更好地完成工作任务。
4.在工作之中，积累了一些成功解决困难和问题的经验。
通过在百货近四年的工作和学习，我认为我的成长和进步是比较明显的。在日常工作之中我不断努力实干，不断地修正自己的思维方向和调整自己的思维方法。积累了一定的工作经验。如：如何调动的员工的积极性；如何搞好团队建设；如何规范员工工作行为；如何安排员工工作。由于合理调配我所负责的库房在xx年“四好仓库”考评之中，荣获第一名。
5.熟悉工会的基本工作和职能。
进入百货商场近4年以来，本人一直任商场分工会库工会小组负责人，每次商场分工会组织的文化学习都积极参加。商场分工会组织的活动自己就积极主动地带领员工们参加。曾组织和参加过的活动有《职工消防演练》、《职工歌咏比赛》、《职工乒乓球比赛》等。同时，20xx年本小组也参加了公司的《先进职工小家》创建活动。在四年之中，通过工会组织的不断引导和自身的积极投入，基本熟悉工会工作。
三、工作设想
综合办公室工作纷繁复杂，千头万绪。总体来说，工作很重，要求很高，具有重要性，复杂性和艰巨性的显著特点。就其职能来说，我理解概括为四项职能：一是参谋助手，二是组织协调，三是监督检查，四是后勤保证。为更好是做好这四个方面的工作我有几点打算和建议：
a)牢固树立服务意识，协助领导开展提升服务质量的工作。
1.转变员工思想，改善对内对外的服务态度。随着零售行业竞争的加剧，消费者消费观念地转变，服务标准不断提高和服务项目的增多。中心的工作也应随着市场的转变而转变。努力去适应经营单位的需求，逐步形成以经营需要为目标，以经营单位的需求为工作导向服务理念。
2.选好侧入点，指导各部、小组积极开展培训工作。员工的培训工作一方面是起到提升员工业务技能、业务水平和更新理念。另一方面又起到提升企业形象的作用。配送中心一半以上的职工分部在各区县的前方仓库，一线员工经常面对的是消费者、供应商、门店导购员，员工的服务水平如何，服务意识如何，服务观念如何，都会直接影响到我们的企业形象。因此，我想应以基层的管理员为侧入点，展开不定期的教育培训工作。反复地灌输服务工作的重要性和必要性，先让管理员牢固树立服务意识，增强服务观念，身体力行地去正确引导员工。通过以点带面的方法。最后实现整体水平的提高。
b)精诚团结，密切配合，为保证领导的意图和布置的工作更好地贯彻执行，协调好内部几个部门的关系是关键，要始终做到不越位，补台不拆台，求同存异，共谋发展，不断增强领导的.向心力，凝聚力和战斗力。
c)充分发挥助手的作用，一方面是协助领导制定好工作计划，安排好工作布局；另一方面是协助领导做出决策，为保证领导决策的科学化，可执行性。综合主管必须把握好信息筛选关和质量关。对提供的信息要认真加以过滤，给出几种解决问题的办法供领导参考，便于领导及时对问题做出决策，而不是跟领导捉迷藏，比聪明能干。
d)认真监督落实领导决策，把好检查关。
“布置—督办——汇报”这是做好一件完整工作的四个环节，后三个环节的必要性往往容易被忽略，从而导致布置的工作很难执行到位，这一点在我的工作中深有体会。其实从现在公司抓质量工作的做法我们可以看到，我们的服务质量急剧提升，经营卖场服务质量不断提高，究其原因来讲，不是公司制度增多了，工作人员发生变了，更重要地是他们的督查工作得力、不但开展了月检、年检，还聘用社会人员的进行监督，这正说明了监督的重要性。
e)完善员工绩效考核方案，制定操作性强，可实施的办法。
由于配送中心人员分布广，各区域库的情况不一样，对于如何建立一套适应各部门、各小组的考核方法至关重要，是保证考核目的的前提条件，我想，因地制宜是关键，原则性，目标性的项目必须统一，各部门、各小组、各区域可根据自己的工作情况，制定考核内容、达标标准。通过一套完整的绩效考核办法，利于职工找准方向，发扬优点，认真做好自己的本职工作。
以工会工作为契机积极宣传公司文化，认真开展争先创优活动。每年公司在不同时期就组织开展了许多丰富多彩的活动。作为综合主管，应该抓住这一有利的机遇，借助这一载体在中心各条战线开展宣传活动，精心组织活动内容，积极调动全员参与，培养先进人物，塑造典型事迹，让先进人物的思想、行动引导其他员工，促进员工自觉寻找差距。同时，通过参加各类活动又会使员工找到企业归宿感。
以上是本人这次竞聘工作的陈述，如果组织认为我能胜任这岗位，我将不会辜负组织和领导的委托，如果竞聘不成功，我将以整体益为重，服从组织安排做好以后的工作。
管理演讲稿(篇12)
良好的管理理念：管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系。如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们将间接地对管理者的动机产生疑问。这将使员工产生压力，进而影响员工的工作绩效，同时也影响员工对企业的信念，在员工关系中，信念比现实更重要。员工将根据他们对企业的信念履行工作职责，员工应当被明确地告知工作的真实情况，尽管有时这对管理或员工是不合适的。员工的信念，不管正确与否，以及其不确定性将会影响工作绩效。良好的沟通将确保员工的信念与企业的现实相关联。另外重视和关心与工作问题有关的员工情感也可以保持良好沟通情绪。
让员工对沟通行为及时做出反馈：沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生，管理者可以让员工对管理者的意图作出反馈。比如，当你向员工布置了一项任务之后，你可以接着向员工询问：“你明白了我的意思了吗？”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与管理者的意图相一致，说明沟通是有效的；如果员工对管理者的意图的领会出现了差错，可以及时进行纠正。或者，你可以观察他们的眼睛和其它体态举动，了解他们是否正在接收你的信息。
减少沟通层级，做好直接沟通：交谈的优点是快速传递和快速反馈。在这种方式下，信息可以在最短的时间内被传递，并得到对方回复。但是，当信息经过多人传送时，口头沟通的缺点就显示出来了。在此过程中卷入的人越多，信息失真的可能性就越大。每个人都以自己的方式理解信息，当信息到达终点时，其内容常常与开始的时候大相径庭。因此，管理者在与员工进行沟通的时候应当尽量减少沟通的层级。越是高层的管理者越要注意与员工直接沟通。
注意保持理性，避免情绪化行为：在接受信息的时候，接收者的情绪会影响到他们对信息的理解。情绪能使我们无法进行客观的理性的思维活动，而代之以情绪化的判断。管理者在与员工进行沟通时，应该尽量保持理性和克制，如果情绪出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复平静。把握好这些，企业管理者与员工的双向沟通才能真正称之为双向。对于维护良好的员工关系也至关重要。
积极倾听员工的发言：沟通是双向的行为。要使沟通有效，双方都应当积极投入交流。当员工发表自己的见解时，管理者也应当认真地倾听。同时，倾听的时候应当客观地听取员工的发言而不作出判断。当管理者听到与自己的不同的观点时，不要急于表达自己的意见。因为这样会使你漏掉余下的信息。积极的倾听应当是接受他人所言，而把自己的意见推迟到说话人说完之后。
管理演讲稿(篇13)
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
随着xx的春风，我们迎来了新的一年。很荣幸有机会站在这里分享公司的成功和喜悦。作为一个企业的管理者，我深受久泰先进管理理念的影响，随着公司的成长，管理水平也在逐步提高。是公司给了我展示才华的蓝天，给了我建立成功的桥梁。我很自豪能在久泰工作！
站在这里是一种荣誉，又是一份责任，正如崔总所说：“责任与荣誉并存”。当我们收获荣誉的时候，我们也增添了一份重任。我总是以此为座右铭，鼓励自己前进。
作为电厂里的主要负责人，我深知电厂的正常运行对于化工产量所起的重要作用，因此在工作上从未有过丝毫懈怠。无论在日常管理上还是在生产管理上都严格按照规程办事，始终不渝的以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，回首电厂一年来，在工艺、设备等从未出现过一次重大事故，顺利度过了安全生产1000天的记录；节约是一个企业增加效益的的法宝，本着效益为先，节约为本的目标，电厂去年电厂狠抓成本的节约，对于三期的冷凝水的**利用，为公司节约了大笔的开支，另外每年我厂仅在控制峰平电负荷一项就为公司节约成本？？？万元。
作为一个企业的管理者，加强领导班子的凝聚力，密切与员工的联系，对于提高生产效率是非常重要的。在一些重大问题上，举办了一些研讨会，听取了各方合理化建议，并采取了积极措施。
在xx年，电厂上的项目也如雨后春笋上马：为响应国家环保部号召，电厂新上湿法脱硫项目为公司树立良好的形象；为适应60万吨甲醇项目的平稳运行，电厂还将新建两台130吨锅炉。
虽然在xx年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为xx年度“优秀管理者”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。xx年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗！
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！
谢谢大家！
管理演讲稿(篇14)
尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向各位分享一些关于管理层的思考和经验。作为一个管理层的一员，我时刻都在思考如何更好地管理和引导团队，如何充分发挥每个成员的潜力，如何实现团队的共同目标。在这篇演讲稿中，我将以生动的案例和详细的措辞，与大家分享我在管理层工作中得到的一些启示和体会。
我想和大家分享一个我曾经面临的困境，以此来说明管理层在面对挑战时的应对策略。一年前，我们团队接到了一个重要项目，项目规模庞大、期限紧迫，要求我们的团队全力以赴。由于项目的复杂性和团队成员之间的差异性，我发现很难将团队的力量凝聚起来，让每个人都能投入到项目中。团队士气低迷，合作意愿不强，项目的进展也受到了影响。
为了解决这个问题，我采取了几个关键措施。我组织了团队的集体讨论，让每个人都能畅所欲言，对项目中遇到的困难和问题进行提出和表达。这样一来，每个人都有机会参与到项目的决策和工作中，增加了他们的参与感和归属感。我与团队成员进行了单独会谈，了解他们的个人情况和意见，解决团队之间的沟通问题。通过这些个体化的沟通，我更好地了解到每个人的能力和特长，并进行了人员的合理分工，让每个人能够发挥自己的优势。我激励团队成员，奖励他们的努力和成就，激发他们的工作激情，增强他们的团队凝聚力。
这些策略的实施带来了明显的效果。团队成员之间的合作意愿明显提高，项目的进展也加快了。通过每个人的努力和团结协作，我们成功地完成了项目任务，取得了非常好的业绩，得到了客户的高度认可。
从这个案例中，我得到了一些管理层的启示。作为管理者，我们要善于倾听和理解团队成员，了解他们的需求和问题，并通过针对性的沟通和解决方案来解决团队的问题。我们要善于发现每个人的优势和特长，并根据团队的需要进行合理分工，让团队的能力得到充分发挥。我们要善于激励和激发团队成员的工作热情，通过各种形式的奖励和鼓励，使他们感到价值和成就感，从而增强团队的凝聚力。
当然，在管理层工作中还存在着更多的挑战和问题，如团队冲突、目标设定与实现之间的矛盾、日常管理与创新之间的平衡等等。但只要我们能够保持学习和开放的心态，善于总结经验和教训，及时调整和改进自己的管理方法，相信我们一定能够战胜困难，带领团队取得更大的成果。
我要衷心地感谢各位领导和同事们对我的支持和信任。在今后的工作中，我将继续不断努力，提升自身的管理和领导能力，以更好地服务于团队和公司的发展。
小编感谢您的阅读！
管理演讲稿(篇15)
尊敬的各位：
大家好！
我非常荣幸加入物业这个大集体，在这短短的时间里让我学到了从未学过的物业管理知识，让我深深地了解到服务的无穷价值和无穷的魅力，同时也深深体会到一线安全工作的重要性。这次很荣幸的参加了公司组织的班长竞聘，在此非常感谢各位给我一次学习锻炼提升自己能力的机会。以下是我对安全工作的认识以及对做好安全班长工作的思路向各位汇报：
一、对安全工作的认识
企业的效益不仅仅是经济效益的好坏，更取决于安全保障，安全工作在生产中起着举足轻重的作用，安全工作始终是一项长期、艰巨、复杂的工作。安全管理最基本的目的是保护人的生命和财产，因而安全工作必须牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针。事故是可以避免和预防的，事故与安全是以对永恒的矛盾，这就要求我们建立积极的预防工作，坚持“让教育在教训之前，让管理在处理之前”的安全理念，变目标管理为过程管理，从源头消除安全隐患。
二、做好安全班长工作的思路
1、落实安全管理制度，严格执行公司的各项管理措施
一个队伍的工作好与坏从执行上可以体现出来，执行力度到位紧跟着工作也能很好的落实到位，可以说再好的管理没有执行或执行力度不到位，那么一切等于零。因此作为安全班长要时刻提醒队员遵守公司各项管理制度。
2、以身作则，对全班工作安排，做到人性化管理。
作为班长在要求队员做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平时的工作生活中，多找队员谈心，以掌握他们的动态。将自己的管理方式拿出来与他们交流，尊重他们提出的建议和意见，对队员提出的不合理管理方式加以合理化改进。全方位了解队员，把队员放在最合适的岗位，以取长补短。
3、严格军事训练提高服务质量
安全队员的形象就代表着公司的形象，在服务中队员的素质高低直接影响公司的形象好坏！一个安全队伍通过军队一样训练而实行半军事化管理。因此，对安全队员的军事素质的要求非常高的，做为安全班长必须带领队员坚持实行每周三次以上的军事训练，同时把所学到的军事素质运用到平时的工作中去，从而提高安全队伍的服务质量。
4、对全班消防知识，礼节礼仪，突发性事件等操作的培训：
1、消防工作在各个企业是不可忽视的一个重要的环节。它关系到业主和员工的生命财产安全保障。那就要求我们每一个义务消防员熟悉消防，懂消防，只有这样才能有效防范消防事故发生。通过培训，使队员了解消防安全的突发性和重要性，以及消防基本常识，设施设备的使用和保养。并保证事件突发时能够临阵不乱，由秩有序的进行处理，尽量减少损失。
2、礼仪是中华民族的传统美德，礼节，礼仪是我们工作中必不可少的一种交流，也是人文进步的一种表现。做物业管理服务更是礼仪的实践者，也是工作中道德素质的体现。通过培训使队员在上，行动上，工作上，对礼仪有一种新的认识，了解礼仪的重要性。从而使队员时刻注重礼节礼貌，做到微笑服务，体现出我们物业管理服务品牌和工作形象。
3、突发事件是指没有预见性的自然事件。这种事件急，破坏性大，如果不及时防范和处理，有可能造成不必要的损失。通过培训，使队员了解突发事件的及时性和危害性，以及如何预防和控制，避免事件发生，减少财产损失。
4、加强宿舍内务管理
做为班长，一定要严格按照公司的规章制度和宿舍管理规章来落实，随时监督宿舍的内务卫生，要起到带头的作用。俗话说：外看形象，内看宿舍。被子的叠放，物品的摆放，衣服的晾晒等各项内务都要做到整齐划一，时刻统一内务卫生，营造一定良好的内务环境。
5、做好队员的工作，及汇报工作
多好队员沟通谈心，了解队员的情况，而全心全意的解决队员工作和生活中的难处，使队员没有后顾之忧，以便全身心的投入到工作中。
三、
人人都有志向，人人都是积极主动的为他人服务。我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们安全队伍这个集体不断前进，不断的取得胜利，从胜利以步步走向辉煌！
我的演讲完毕！