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医院工作总结 篇1
医院合管办工作总结
近年来，随着医疗体制改革不断深入，医疗服务需求不断增加，医院面临着更为严峻的挑战和压力。为了更好地适应市场环境，提升医疗服务质量，各地医院纷纷成立了医院合管办，加强医院的管理和协调工作，实现医院的可持续发展。本文就我所在医院合管办的工作进行总结和反思。
一、坚持以科学管理为核心
在医院合管办的工作中，科学管理是非常重要的核心工作。我们采用科学的管理思路，完善医院运行各个环节，建立起正确的管理体系，实现了资源合理调配和效益最大化。在工作中，我们及时制定出具体的工作方案和目标，大力推进医院的“三化”工作（即信息化、智能化和自动化），并在实践中不断总结经验和教训，不断完善和提高医院的管理水平。
二、坚持以服务为宗旨
服务是医院合管办不可或缺的重要工作职责，我们的服务宗旨是以患者为中心，以心理关怀为特色，以全流程为标准，以提高服务质量为目标。我们常常与各科室一起积极开展培训和交流，提高全院医护人员的服务意识和服务技能，不断改进和扩展服务形式和服务渠道，让患者获得更优质、高效、温暖的医疗服务体验。
三、坚持以信息化为驱动
信息化是医院合管办的重要发展方向。我们积极推进医院的信息化建设，加大信息系统建设和管理力度，不断提高信息技术水平和管理水平，逐步实现科技革命对医疗行业的深度影响。同时，我们也加大数据应用的研究和实践，在医院的科研和医疗活动中充分利用数据和资源，实现资源共享和优化，提升工作效率和质量。
四、坚持以创新为动力
创新是医院合管办不断发展的动力。我们秉持着创新的精神，努力寻求创新的解决方案，探索不同的发展模式和路径，积极推广和推动新兴的医疗技术和医疗模式，提升医院的整体实力和市场竞争力。同时，我们也关注时下医疗领域的热点和趋势，开展相关的研究和调查，借助市场需求的发展，精准把握机遇，为医院的可持续发展奠定坚实基础。
综上所述，医院合管办是医院管理机构中的重要职能部门，它的工作职责一直在不断拓展与完善，为医院的稳步发展起到了重要的作用。我所在医院合管办将继续坚持以科学管理为核心，以服务为宗旨，以信息化为驱动，以创新为动力，发挥出更加积极、创新和高效的作用，为维护人民健康、促进医疗服务质量和医疗体系的不断完善、持续发展而努力奋斗。
医院工作总结 篇2
专科医院工作总结
近年来，我有幸在一家专科医院工作，经历了许多难忘的时刻。在这里，我学到了很多，成长了很多，并且培养了许多优秀的职业习惯。在本文中，我将根据我的经验，详细阐述我在专科医院工作的总结。
专科医院工作给予我了宝贵的职业经验和技能。作为一名医生，我负责治疗和诊断患者，并提供他们需要的专业意见。通过与各种复杂病例的接触，我不仅加深了自己的医学知识，还培养了敏锐的观察力和分析能力。我逐渐掌握了如何快速而准确地判断病情，制定合理的治疗方案。我也学到了与患者和他们的家庭建立良好关系的重要性，以便更有效地提供医疗护理。
专科医院工作注重团队合作。在专科医院，医护人员会经常合作来为患者提供高效的服务。每一个患者都需要医生、护士、药剂师和其他医疗专业人员的共同努力。我发现，与团队合作相比，单打独斗效果并不理想。仅仅依靠自己的知识和技能无法满足患者的需求，而通过与其他专业人员的协作，我们可以提供更综合、更卓越的医疗服务。专科医院工作教会了我团队合作和协作的重要性，以及如何与其他成员良好地沟通和合作。
专科医院工作也让我认识到与患者之间良好的沟通是医疗过程中至关重要的一环。作为医生，我必须尽力与患者建立信任和共鸣。通常，患者对于他们的病情和治疗并不了解，他们需要医生以简单明了、易于理解的方式解释给他们听。通过耐心地解答他们的问题，听取他们的关注和顾虑，我可以减轻他们的担忧，增加他们的信心。同时，良好的沟通还可以提高患者对治疗计划的遵守程度，提升治疗效果。在专科医院工作期间，我积极学习和应用与患者的有效沟通技巧，建立着良好的医患关系。
在专科医院工作中，我也学到了重视细节和责任的重要性。医疗行业是一个需要高度专业精神和责任心的行业。任何一点疏忽或错误都可能对患者的生命和健康造成严重后果。我在工作中养成了细致入微的习惯，从认真填写病历表、仔细检查药物剂量，到准确记录病人信息，我时刻保持着高度的警惕和认真负责的态度。这样的习惯和价值观，不仅使我在工作中更加专注和有效地处理问题，也为患者提供了更高质量的医疗服务。
在这家专科医院的工作中，我获得了许多宝贵的经验和技能。这段经历不仅让我在职业发展上迈出了坚实的一步，也让我成长为一名更独立和有责任心的职业人。未来，我将继续努力学习和提高自己，为更多的患者提供优质的医疗护理。
医院工作总结 篇3
一、主要工作及成效
x年卫生局进一步加大了对民营医疗机构的监管，强化了民营医院依法执业行为，提高了医疗服务质量，增加了民营医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，促进了民营医院管理水平迈向新的台阶。
（一）各民营医院完善了组织机构建设和制度建设。制定了x年度工作方案，对x年的工作进行总体部署，建立长效进展机制。
（二）指导全县民营医院坚持为人民健康服务的办医方向，提高医疗服务质量。依据核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风训练，树立依法诚信服务观念。
（三）规范了民营医院依法执业行为。严禁民营医疗机构聘（使）用非卫生技术人员（包括不具备执业医师、执业护士资格的人员和非卫生技术人员执业），各民营医院要严格依据执业地点、诊疗科目开展诊疗活动，禁止了发布非法、虚假医疗广告行为。
（四）卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议、通报对民营医院的阶段检查状况。各医院针对管理检查中发觉的'问题，制定出切实可行的整改措施，保证整改落实到位，并建立合理的自律机制。
（五）给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评定，连续训练，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康进展。
（六）在民营医院开展了平安医院创建活动。所民营医院通过市卫生局验收合格的有所，达标率50%。上半年民营医院工作存在的不足：只重视硬件建设，不重视软件管理，普遍存在着资料不完整等问题；特别是平安生产、行风建设、文化建设等方面，资料不全或没有资料；疾病把握工作中门诊日志登记不规范，未落实传染病报告制度；医务人员学习氛围仍不够深厚。在今后的工作中努力整改。
二、下半年工作预备
（一）加大民营医院管理工作力度。加强医德医风建设，规范职业道德行为，着力提升医疗服务水平和质量，为群众供应平安、有效、便利的医疗卫生服务。
（二）加强业务技能学习，以医学会为平台，在民营医疗机构中营造深厚的学术氛围，并保证培训、相互沟通、学习的时常化、制度化。
医院工作总结 篇4
6月29日，副市长廖奇志主持召开全市城市公立医院综合改革调研座谈会，市政府副秘书长徐卿、市卫计委主任刘少华、市卫计委副调研员郑东升等市公立医院综合改革领导小组部分成员单位负责人，九江市第一人民医院院长周泽甫、副院长颜小平及市直三所公立医院负责人，德安县相关负责人等参加座谈会。
廖奇志在主持会议时指出，5月10日，国家卫计委、财政部、国务院医改办联合下发《关于确定第四批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》，九江市被确定为第四批公立医院改革国家联系试点城市。市委市政府对此高度重视、市政府常委会已经研究拟订《九江市城市公立医院综合改革试点方案》，该方案在征求意见后将提请市委常委会研究审定。
廖奇志要求，各级各部门要统一认识，把医改工作作为当前工作的重中之重，集中力量、精力，打好工作基础。要明确责任，切实履行职责，把责任落实到人、到岗。要加强统筹，充分发挥医改办的协调作用。各医院要加强学习、了解政策。要摸清家底，积极加强与相关职能部门的沟通、协调。作为医改的.主体，要积极参与，共同推进城市公立医院综合改革工作。
廖奇志强调，要始终以增强群众对改革的"获得感"为目标，紧紧围绕维护公益性、调动积极性、保障可持续性，强化组织领导，狠抓督促落实，积极探索，大胆创新，努力推进城市公立医院综合改革工作。
会上，九江市卫计委副调研员郑东升就《九江市城市公立医院综合改革试点方案》作简要说明，德安县相关负责人作县级公立医院改革试点经验交流，九江市第一人民医院院长周泽甫及市直三所公立医院负责人汇报了医改工作及意见建议，市公立医院综合改革领导小组部分成员单位负责人作交流讨论。
医院工作总结 篇5
作为医院，文明城市建设是我们应有的责任和使命，也是增强社会影响力和提升医院形象的重要手段。近年来，我们医院不断加强文明城市建设工作，在吸引更多患者就医的同时，也为提升医院整体运营水平和服务质量起到了积极的推动作用。以下是我们医院的文明城市建设总结。
一、强化内部文化建设
文明来自于内心，我们医院通过打造良好的内部文化，为医护人员提供更加优质的工作环境和服务平台，增强了医护人员的归属感和凝聚力，也为患者提供更加便捷、周到的服务。
1. 运用感性教育提高医护人员的文化素质。我们医院建立了良好的学习氛围，大力推广以案例为核心的学习模式，推动医院员工参加多种文化、艺术等培训及活动，以提高员工的文化素质，更好地向患者传递优质服务文化。
2. 完善制度建设，提升服务水平。我们医院建立了严格的内部管理制度，明确了服务标准和流程，贯彻了医疗服务规范化管理的理念，确保医疗服务的质量和效率。同时，全面开展患者满意度调查，及时收集和反馈患者反馈信息，积极优化服务流程和服务质量。
二、提升医院服务品质
在医疗服务行业，优质服务是衡量医院综合实力和影响力的重要标准之一。为了提升服务品质，我们医院积极推进了一系列措施。
1. 完善医疗设施建设。我们医院投入巨资，引进高端设备，加强医疗技术研究，不断提升医疗水平和诊疗质量。
2. 加强医护人员培训。医院的每位医护人员必须参加各种规范化培训，以掌握最新的医疗技术和专业知识，保证医疗质量和服务水平。
三、加强与社会各方面的沟通与合作
文明城市建设需要社会各方面的共同努力，我们积极开展与社会各界的沟通和合作。在此基础上，我们医院更好地履行了社会责任，提高了合作伙伴和社会公众对于我们医院的认知度和信任。
1. 助力社会事业发展。我们医院积极开展公益活动，投入资金、物力和人力协助贫困群众、困难户等获得更好的生活和医疗条件。同时，我们也对学校、社会团体等进行巨额赞助和支持，鼓励他们积极做好相关工作。
2. 开展积极的对外交流。我们医院积极参加各种行业会议和活动，提高了与行业内其他医院之间的沟通和交流，共同研讨医疗服务发展趋势和技术创新。同时，我们医院也积极与海外同行沟通和交流，参加国际性会议和学术研讨会，为提高我国医疗服务国际竞争力做出一份积极的贡献。
结语：
文明城市建设不仅是社会各界的责任，也是我们医院必须遵循的基本原则。目前，我们医院建设文明城市的工作已经取得了一定的成果，但依然还有一些难点和问题需要进一步加强和深入推进。我们将坚持不懈地努力，不断提升文明城市建设，为广大患者提供安心、放心、优质的医疗服务和就医体验。
医院工作总结 篇6
为适应医疗体系改革，我市卫计局按省卫计委文件要求，启动分级诊疗工作，要求建立规范的基层首诊、双向转诊、分级诊疗医疗服务模式，形成上下联动、资源共享、疾病诊治连续化管理的机制，最终实现首诊在基层，小病进基层，大病到医院，康复回基层的就医格局，切实缓解广大人民群众“看病难、看病贵”的问题。根据市卫计局下发《分级诊疗工作实施细则》文件要求，我院与市区多家医院开展了双向转诊工作，加强与上级医院合作，提高患者满意度。现将分级诊疗工作总结如下：
一. 分级诊疗工作取得的成绩：
我院自从与市级多家医院签定了双向转诊协议以来，建立了良好的双向转诊合作关系，成功建成了上下级医疗合作网络，有效实现了转诊功能，我院成立了分级诊疗工作领导小组，制定双向转诊工作制度，明确双向转诊规范，制作双向转诊流程图，建立双向转诊沟通制度，定期与市立医院就双向转诊工作中存在的问题进行沟通，为患者双向转诊开通了绿色通道，上转患者都得到了有效救治。
二.分级诊疗工作还存在的问题：
有需求的患者或根据病情需要上转病人，并开具转诊单，能够实施新农合报销；但上级医院为患者开具的下转单却很少。绝大多数病人为上级医院主管大夫口头交代回我院治疗或患者自行到我院继续治疗。
2.根据许多到市级医院就诊的患者反馈情况，到市级医院住院不需要基层医院开具转诊单就能直接住院治疗，由此很多患者基层医院开具转诊单认为是麻烦，并且导致很多小纠纷。
三.分级诊疗工作建议
管理上提高基层医院的业务技术水平。
药品较少的现状，充分利用基层医院的现有医疗资源，通过加强服务管理，提高服务质量，提高双向转诊患者满意度。
统一化的管理。
四.我院下一步的工作计划：
加强服务管理，提高服务质量；结合双方实际，制订更完善的合作计划，进一步与合作医院进行技术、管理方面的交流；如何制定更细致、更流畅的转诊流程，使转诊病人真正享受到国家的实惠。
医院工作总结 篇7
医院管理岗工作总结
经过一段时间的实践和磨炼，我在医院管理岗位上取得了一定的成绩。回顾过去的工作经历，我深感管理岗位的责任重大，关系到医院的运转和发展。在这篇文章中，我将详细描述我的工作内容、工作成果以及遇到的挑战和经验总结。
作为医院管理岗位的一员，我的工作内容十分丰富多样。我负责医疗设备的采购和维护工作。这包括与供应商的对接，定期检查设备运行情况并保证设备的正常运转。我不仅要与供应商协商价格和交货时间，还要审查合同并确保设备的质量和性能达到医院的要求。同时，我还负责设备的维修和保养工作，及时解决设备故障，确保医院的正常运行。
我还负责人员的招聘和培训工作。在招聘方面，我会根据医院的需求制定人员招聘计划，并参与面试和选拔工作。对于新入职的员工，我会负责他们的培训和入职指导，以确保他们能够熟悉工作内容和流程，并与其他员工融入团队。我还会制定职业发展规划，为员工提供培训和晋升的机会，激发他们的工作动力。
在过去的工作中，我取得了一些可喜的成果。我成功地推进了一些关键医疗设备的更新与升级工作。通过与供应商的密切合作，我与医院的医疗设备有了全面的了解，并成功地推动了设备的更新与升级工作。这极大地提高了医院的医疗水平和服务质量，为患者提供了更好的医疗保障。
我有效地提升了员工的工作效率和团队协作能力。通过制定培训计划和组织团队活动，我帮助员工提升了专业技术和职业素养，提高了工作效率和团队协作能力。在日常工作中，我注重与员工之间的沟通和合作，鼓励员工交流和分享经验，促进了团队的凝聚力和工作效能。
在工作中也遇到了一些挑战。医疗设备的维护和管理工作需要高度的技术水平和专业知识。在面对新型设备和先进技术时，我需要不断学习和更新自己的知识储备，与时俱进。人员招聘和培训工作也需要耐心和细心，以确保选出合适的人才，并帮助他们适应新的工作环境。
在总结经验的同时，我也意识到了一些值得改进的地方。我需要更好地与其他部门进行沟通和协作，以便更好地了解医院的需求和问题，并提出相应的解决方案。我需要进一步提高自己的领导能力和决策能力，以便更好地应对工作中的复杂问题和挑战。
在未来的工作中，我将继续努力，进一步提升自己的管理水平和专业能力。我将持续学习和掌握最新的管理理论和技巧，不断提高自己的综合素质。同时，我也将继续注重与员工之间的沟通与合作，建立良好的工作氛围和团队精神。相信在我的不懈努力下，我能够在医院管理岗位上取得更大的成绩。
医院工作总结 篇8
20xx年我院护理工作紧紧围绕质量、安全、服务的宗旨，进一步完善各项规章制度，改进服务流程，加强护理质量控制，加大护理监督力度，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三严训练，狠抓业务管理，内强素质外塑形象创造性地开展工作。一年来，在院领导的正确指导关心支持下，在各科室的密切配合下，圆满完成各项工作，现将全年护理工作做如下总结：
一、强化法律意识，严格制度落实，保障护理安全。
1、增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，组织全员护士进行《护士条例》专项培训及解读。使护理人员进一步了解了自己的权力和义务，为更好地履行职责，依法行医，提供了依据，做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及他人利益。同时在上半年及下半年各进行一次《护理风险案例的分析》培训，应用实例，告知护士我们工作中的风险，同时进行身边的安全隐患排查，使护士注意了身边的安全隐患，加强了防范意识。
2、严格核心制度的落实今年以来，护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、抢救制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度六项核心制度的执行上下功夫，护理部深入科室严格考核，现场抽查，实地进行医嘱查对和交接，掌握制度落实情况，通过检查落实，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓励护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型案例，紧密联系工作实际，组织进行讨论，查找原因，吸取经验教训，提出整改措施。今年护理部对分级护理制度执行不严导致的缺陷、护理文书记录不真实所引起的缺陷、病人在转科及辅助检查途中存在的缺陷、医嘱查对环节上的缺陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院护士都受益匪浅。
二、强化管理，提升护理质量
1、加强护理管理队伍建设，努力提高护理管理水平，充分发挥护士长的主观能动性，鼓励年轻护士开拓思维，勇于创新。护士建立起随身携带记录本，在观察、治疗和沟通时，随时发现问题做记录，使书写病例既避开治疗高峰期，又能保证文书记录的真实、客观、准确性，保证了护理工作的有序无误。
2、强化护士长的管理意识坚持护士长例会和护理质控小组的检查工作。20xx年我们在考核方面做了大量的调整，将护理考核工作进行细化，分成了护理安全管理、病房管理组、基础护理及危重护理组、院内感染组等六个考核组，考核组成员吸纳了临床上的护理骨干，使普通的护士加入到护理管理的行列。增加了护理管理新的血液的同时，带动了护士参与到护理质量管理中来。每周都有检查组在临床上进行督导检查，做到了重点突出，督促有力；同时，护理部加大了例会精神的贯彻执行力度，每月针对检查存在的问题进行反馈，有效提高了护理质量，确保了护理安全。
3、同时在护理管理方面我们提出了新的举措，对危重、新入院、手术前后和及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，每日进行护理交接，同时护理部加强督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。
三、健全完善各项规章制度，保证护理环节质量。
本年度重新制定完善了重点环节护理管理程序既应急流程，科室下发了病人安全10大目标，组织全院护理人员学习，保证了护理人员有章可循。
1、制定了护理风险评估单，对跌倒、坠床、压疮进行了风险评估，并采取了防范住院患者跌倒、坠床、压疮的护理措施，保障患者的安全。
2、完善了各环节交接质量，完善了患者出入院、护理操作的各项流程，同时为了急诊科的启动，设计了院前急救与急诊室、急诊室与病房、手术室与科室、病人交接记录表，病人转运途中加强病情观察与急救护理，准确记录了患者在转运过程中的用药、处置、检查等，强化了护理人员的责任心，降低了危重患者转运交接过程中的风险，体现了治疗处置的连续性，确保患者的病情得到及时有效的救治。
3、完善了护理会诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补性，调动本院人才，解决了护理中的疑难问题，提高了护理质量。
4、规范了护理文书书写，护理部在12月份定为护理文书质量控制月，对运行中的病历和已归档的病历，开展了护理文书质量控制，组织全病区护士长，从各科抽取危重、典型、疑难病历进行了为期一周的交叉点评，在认真总结分析的基础上，梳理共性、个性问题，召开全院护士专门会议，分析原因，进行讨论，院内统一规范，达成共识，强化督导落实，使护理文书质量进一步提高。
5、加强护理查房的落实工作，20xx年护理部每个月到各临床科室进行1次护理查房，各科室针对本病区的常见病、特殊病制定护理查房内容，护理部进行点评指导。使护士熟练掌握本科室的常见病、特殊病的病因、观察要点、预防及护理措施、同时加强了健康宣教等知识，使护理质量有了显著的提高。
四、加强培训工作，提高护理人员整体素质
1、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训，全年共组织护理查房60次，护理业务学习12次，内容为基础理论知识，院内感染知识，护患沟通技巧和专科知识。年内组织全院护士进行了密闭式静脉输液、无菌技术操作等25项护理技能培训，在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水平。
2、注重培养年轻护士，对新护士的准入严格把关，进入临床科室后，由指定的护士按照新护士培训计划进行培训考核，促使年轻护士苦练基本功，加强护理理论及技术的操作能力。护理部通过提问、抽查、考试等考核方式，培养她们观察问题和处理问题的能力，提高年轻护士自身业务素质，开拓思维。
3、为适应护理临床重点学科专科建设特色的需要，有计划地选派业务能力强，认真负责的护理骨干外出进修学习，今年选派内科、儿科、手术室6名护士赴齐齐哈尔市第一人民医院进修学习。
20xx年我们对护理人员的培养以“年轻护士全科化”为导向综合培养，重点加强基础理论及基本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识，从容应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。
一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。
医院工作总结 篇9
实习医院工作总结
本次实习医院的工作是我作为一名医学专业的大学生所进行的，通过这一个月的实践锻炼，我不仅学到了很多专业知识，同时也收获了珍贵的实践经验。下面我将详细、具体且生动地总结一下我的实习经历。
我在实习的过程中担任了一名医务助理的职位，负责对患者进行术前的准备工作，包括测量体温、监测血压、做一些简单的实验室检查等。我从第一天开始就对这份工作充满了热情，兢兢业业地完成每一项任务。我学到了如何与患者进行有效的沟通，如何给予他们安全、舒适的医疗环境，这些都是我在学校里无法学到的宝贵经验。
我还有机会参与了一些手术过程。虽然我只是一个见习生，但我仍然能从旁观者的角度学到很多知识。我观察了不同类型的手术，从中了解到了手术室的各个环节以及医生和护士们的协同工作。我看到了医生在手术中的专业知识和高超技巧，也了解到了手术前的准备工作有多么重要。这使我产生了对手术室工作的浓厚兴趣，并坚定了我以后当一名医生的决心。
实习期间我还参与了一些科研项目的工作。我和导师一起进行临床病例的研究，分析和总结病例资料，撰写科研报告。通过这个过程，我学到了如何进行科学研究，如何分析和整理所获得的数据，以及如何撰写一篇有条理、合理的报告。这样的实践经验对于我以后进行医学研究非常有价值。
在实习的过程中，我也遇到了许多困难和挑战。有一次，我遇到了一个病人的急救情况，那是我第一次面对这么紧急的情况，我感到非常紧张，但我很快冷静下来，迅速采取了正确的急救措施。这次经历让我深刻地认识到了医务工作的紧迫性和责任感，也让我明白了临床操作的重要性。
小编认为，这次实习经历让我受益匪浅。通过实际工作，我对医学专业有了更深的了解，提高了自己的专业素质。我在实习中不仅学到了专业知识和技能，还培养了很多做医生所必备的品质，如耐心、责任感、细心和团队合作精神等。这次实习对于我未来的学习和发展具有重要的意义。
通过这篇文章的总结，我不仅梳理了自己在实习医院的工作经历，也反思了其中所获得的成长和收获。这次实习不仅使我更加了解了医学专业，也让我认识到了医务工作者的责任和奉献精神。我会继续努力学习，提高自己的医学水平，为人类的健康做出自己的贡献。
医院工作总结 篇10
难忘的20xx已经结束，又是一个学期末到来了。我是今年十月份正式到第二实验学校报道的，迄今为止大约为两个月的时间。这段时间内医务室的工作得到了学校的理解、信任和支持，得到了校长和主管校长的许多热心指导和帮助，也得到了全校师生的尊重和配合，从而使医务室的相关工作得以顺利开展、改善和加强。现就在本校期间内的工作总结如下：
医务室的初期筹建工作
在教育局、校长、主管校长的大力支持下，使器械柜、药柜、体重秤、身高计等相关医疗设备在20__年12月5日全部到位，并完成验收工作。
针对我校既有学前班，又是中小学一体的具体情况，我对学生群体进行具体分析，有针对性的采购了一些常用药品，主要包括：感冒药、退烧药、外伤处理药等。
坚持认真工作，努力学习
作为一名800多人的学校的校医，感觉压力很大，由于是新学校，在我接收工作之前并没有校医，为了在一个崭新的工作环境中尽快进入工作角色，更好的为教师、学生服务，我首先对班级的人数、学生的身体状况作了详细的调查，并且在班主任的配合下为每个班设立了一名卫生委员，让其负责本班的卫生和学生用餐情况的调查并及时反馈给我，对出现的问题及时进行处理。
积极参加学校组织的各种培训，努力提高自己的政治素质和业务水平，加强与教师间的沟通和交流，充分利用网络资源为自己充电，使自己的综合素质得到更大的提升。
医院工作总结 篇11
医院工作总结
一、医院作为医疗服务的重要场所，在保障人民健康、预防疾病、治疗病症等方面发挥着不可替代的作用。本文将详细总结医院工作的方方面面，包括医务人员的素质要求、患者服务的改进、管理措施的落实等，以期提升医院工作效率和服务质量。
二、医务人员素质要求：医务人员作为医院的核心力量，其素质的高低直接关系到医院的整体水平。医务人员应具备专业素质，包括医学知识扎实、诊疗技术熟练等。沟通能力和人情味同样重要，医务人员应以和蔼可亲的态度对待每一位患者，提供有效的沟通和交流，使患者感受到温暖和关怀。医院工作的特殊性使得医务人员需要具备高度的责任心和耐心，对于患者的诊疗过程，应全程关注并提供必要的指导和援助。医务人员还需具备团队合作精神，通过团队间的协作和沟通，共同提高医院工作效率和医疗质量。
三、患者服务的改进：患者服务是医院工作的重要环节，良好的服务能够提升患者满意度和医院声誉。提高服务意识是关键，医务人员应充分认识到自身服务职能的重要性，并主动关注患者需求，主动为患者提供精心细致的服务。文明待人，礼貌用语，提供友好的服务态度，愿意聆听患者的心声，及时解答患者的疑问。丰富服务内容，不仅仅局限于医疗服务，还包括提供病情解读、健康教育、心理辅导等。强化患者信息管理，加强交流和沟通，方便患者随时了解自己的病情和治疗进程。
四、管理措施的落实：医院工作的高效运行需要科学而完善的管理措施来提供保障。建立规范的工作流程，明确工作职责和工作流程，减少交叉操作和冗余步骤，提高工作效率。完善内部沟通机制，建立健全的沟通渠道，方便员工之间的沟通和交流，及时解决工作中出现的问题。建立绩效考核机制，通过明确的考核标准，激励医务人员提高工作质量和效率，增强员工的自觉性和主动性。优化资源配置，确保医疗资源的合理分配和利用，提供更好的医疗服务。
五、本文通过详细总结医院工作的方方面面，包括医务人员的素质要求、患者服务的改进、管理措施的落实等，为提升医院工作效率和服务质量提供了重要参考。医院工作需要全体医务人员的共同努力和正确的工作方向，以提供最优质的医疗服务，为人民健康事业做出更大的贡献。
医院工作总结 篇12
医院教学办工作总结
一、
医院教学办作为医院教育教学工作的管理机构，一直致力于为医学生的教育培训提供全方位的支持和保障。经过一年来的努力和实践，教学办在各项工作中取得了显著的成绩。本文将对我院教学办的工作进行详细的总结和分析。
二、宣传与培训工作
为了提高医院教学形象和知名度，教学办着重进行了一系列的宣传工作。通过与校园媒体合作，组织开展专题讲座、座谈会等活动，宣传我院的教学成果和教育特色，吸引了众多优秀的学生前来报名。同时，教学办还定期组织教师培训活动，提升教师的教学水平和教学质量，为学生提供更好的教育资源。
三、实践教学管理
教学办坚持“以学生为中心”的理念，积极推进实践教学管理。教学办与相关临床科室紧密合作，充分利用临床资源，组织和监督学生的实践教学活动。通过规范和完善各项实践教学管理制度，确保学生在实践环节中得到实际操作的机会和临床实战能力的提高。
四、教育研究和创新
为了推动医学教育的改革与创新，教学办积极开展教育研究和学术交流活动。建立了教育研究小组，定期组织教师进行教育研究，并鼓励教师参与学术会议和论文发表。在课堂教学方面，教学办注重运用多媒体教学手段，开展教学改革试点工作，不断提高教学质量和效果。
五、学生评估与激励
教学办积极开展学生评估工作，以了解学生对教育教学工作的反馈和需求。通过学生问卷调查、座谈会等形式，收集学生的意见和建议，并及时对问题进行整改和改进。同时，教学办设立了学习奖学金和优秀毕业生评选等激励机制，鼓励学生积极参与学习和实践，不断提高自身素质和能力。
六、对外合作与交流
为了扩大医院教学的影响力和国际化程度，教学办积极与国内外相关高校和医院开展合作与交流。与国内高校合作，开展联合办学、学分互认等项目；与国际院校合作，开展学生交流、教师讲座等活动。这些合作交流不仅优化了医学教育资源的配置，也提供了广阔的学习和交流平台。
七、对困难和问题的解决
教学办在工作中也面临一些困难和问题，如师资不足、设备陈旧等。为了解决这些问题，教学办积极争取学院和医院的支持，增加教师编制和更新设备。同时，教学办还通过与相关科室合作，共享资源，共同解决实际问题。
八、展望与建议
在经过一年的努力之后，教学办取得了可喜的成绩，但仍存在一些可以改进的地方。未来，教学办希望进一步优化教学管理制度，加强与相关科室的合作，提高实践教学的效果和质量。同时，也希望能够加大与国内外高校和医院的合作力度，推动医学教育的国际化与创新。
小编认为，教学办在一年来的工作中，通过各项措施和努力，取得了显著的成绩，为医学生的教育培训提供了更好的支持和保障。但在未来的发展中，教学办也需要不断完善和创新，以适应医学教育的变革和发展。我们充满信心，相信在医院教学办的领导下，医院教学工作的质量和水平必将不断提高。
医院工作总结 篇13
医院教学办工作总结
一、综述
医院教学办作为医院教学管理的重要组成部分，在过去一年的工作中取得了显著的成绩。通过全体教职员工的共同努力，我们不仅加强了教学工作的管理和规范化，还提高了教师队伍的专业素养，促进了医学教育的发展。下面将从教学管理、师资培养和学生培养三个方面进行总结和展望。
二、教学管理
在教学管理方面，我们注重加强规范化建设。建立了完善的教学管理制度，明确教师和学生的权责；制定了详细的教学计划和课程体系，确保教学进程的有序进行；在教学质量评估方面，我们进一步完善了评估指标和评估方法，以保证教学质量的提升。我们还通过定期教学巡查和课堂观摩，对教师的教学情况进行监督和指导，有效提高了教学质量。
三、师资培养
在师资培养方面，我们着力提高教师队伍的专业素养。定期组织专业知识培训和学术讲座，增加教师的学术造诣和教学能力；鼓励教师积极参与科研项目，提高教师的科研水平和创新意识；在教师评聘和岗位竞聘中，我们注重教师的教学成果和才能发掘，为教师发展提供更多机会。通过这些举措，我们的教师队伍不断壮大，并且在教学工作中能够更好地发挥自己的作用。
四、学生培养
学生培养是医院教学办工作的重中之重。我们注重培养学生的综合素质和专业能力。我们强调医德医风的培养，通过开展医学伦理和职业道德教育活动，引导学生树立正确的医学价值观；加强临床技能培训，通过临床轮转和模拟操作等方式，提升学生的实际操作能力；还开展了丰富多样的学术交流活动，鼓励学生主动参与科研和学术讨论，培养独立思考和创新精神。
五、展望
未来，我们将继续加强医院教学办工作，积极探索教学模式的创新。我们要加强与临床科室的合作，推动教学与临床的有机结合；我们将加大对教师和学生的培养力度，不断提高其专业素养和综合能力；同时，我们也将继续加强教学管理工作，推动规范化和信息化建设。相信在全体教职员工的共同努力下，医院教学办的工作将会更加出色，为医学教育的发展做出更大的贡献。
六、总结
在过去一年中，医院教学办通过强化教学管理、提升师资培养和学生培养，取得了显著的成绩。在今后的工作中，我们将继续努力，进一步加强教学工作的管理和规范化，提高师资队伍的专业素养，培养学生的综合素质和专业能力。相信，在全体教职员工的共同努力下，医院教学办的工作将会取得更大的发展和进步！
医院工作总结 篇14
2016年妇产儿童医院 预防保健科工作总结
2016年预防保科在卫计委、疾控中心、妇幼保健所和医院领导的大力支持下，各项工作开展顺利，较好地完成上级下达的各项任务。现将全年工作总结如下：
一、传染病疫情报告管理工作
认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规。定期督导，每月自查。着实提高传染病全员防控意识，加强传染病防控力度，杜绝传染病漏报现象，做到报告率100%。
1、传染病报告：全年一共报告乙、丙类传染病 例，9 种。其中手足口 例，水痘 例，梅毒 例，艾滋病 例，流感样病例 例，乙肝 例，疑似麻疹1例。猩红热1例，流行性腮腺炎1例。报告率100%。
2、全年督查12次，每月自查入院登记本和各科室的传染病报告登记本，核对已报告的传染病；做到报告卡、登记本、网报、门诊日志出院登记本登记相一致；督促报卡人能够及时、准确上报疫情，提高了各科医务人员对传染病报告的意识。
二、健康教育义诊宣传
1、充分利用各种宣传日开展义诊活动10余次，向广大群众免费测血压400余人、测血糖30余次、心电图40余人、发放各种宣传图册1500。
2、医院健康教育宣传栏定期更换，每月一期。
3、充分利用空闲时间为病人家属开展健康知识讲座10次。
三、规范新生儿乙肝疫苗首诊接种工作。
专人经培训合格负责新生儿乙疫苗首针接种工作，认真执行《预防接种规范》严格掌握禁忌症及时完成了新生儿乙肝疫苗首针接种等工作。加强孕妇乙肝标志物监测，积极开展阳性阻断治疗。2016年全年筛查乙肝标志物阳性 人，阳性者及时按阻断程序给予阻断治疗，全年共为 名新生儿注射高效价免疫球蛋白。
四、辐射安全管理工进一步完善了现有规章制度：
督促有放射线装置的科室，进一步建立健全各项规章制度、操作流程、防护制度、应急预案等，制定了综合目标考核标准，实行督查与考核相结合，及时发现问题，进行整改加强了安全防护措施。
五、按要求做好各种传染病及35岁以上首诊测血压培训工作。如霍乱、手足口、突发公共卫生事件、艾滋病等。
六、按要求做好恶性肿瘤登记网报工作，全年共报告 例。做好慢病、心脑血管、35岁 以上首诊测血压登记工作。
预防保健科祖媛媛 2016年 12月15日
医院工作总结 篇15
儿童医院工作总结
在过去的一年里，我作为一名儿科医生在儿童医院工作。我不仅学到了很多医学知识和技能，而且体会到了医生的责任和儿童医疗的独特性。在这篇文章中，我将详细描述我的工作经历、遇到的挑战以及对我个人和患者的影响。
作为一名儿科医生，我的主要职责是诊断、治疗和预防儿童的疾病。每天，我接诊了来自各个年龄段的患儿，从新生儿到十几岁的孩子。他们中的大多数来自不同的文化背景和社会经济状况，这为我的工作带来了一定的挑战。我必须学会适应不同的家庭和患者需求，并提供最有效的医疗服务。
在与患者和他们的家人交流时，我发现多数儿童患者都有一种天真、乐观的态度，这让我感到很欣慰。他们对医疗过程中的不适和不便的忍耐力远远超出了我的想象。作为医生，我努力给予他们足够的支持和关怀，使他们在医院里度过愉快的时光。经常与患者和他们家庭的接触，让我与他们建立了深厚的信任关系，这有助于改善医疗结果。
尽管如此，我在工作中也遇到了很多挑战。由于儿童的身体状态和表达能力的限制，我必须通过观察和与他们家人的沟通来诊断和治疗疾病。这需要很高的敏感度和洞察力，在短时间内准确判断病情，并给予适当的治疗。由于儿童的特殊需求，他们对药物和治疗的反应常常与成人不同。因此，我必须根据每个患者的情况提供个体化的治疗方案。
另一个挑战是与患者家属的沟通。有些家庭可能对医生的建议持怀疑态度，并提出自己的意见和要求。在这种情况下，我必须平衡他们的意愿和以我的专业知识为基础的最佳医疗建议。我努力解释和引导他们理解疾病的性质和治疗方法，以便他们能够做出明智的决策，保证患儿的最佳利益。
虽然工作困难重重，但当看到患者康复和他们家人的欣慰时，我觉得这一切都是值得的。一位曾经生病缠身的孩子，现在笑容满面地回到学校，这是我工作中最大的成就感。我帮助不仅仅是治愈他们的疾病，还在他们的生活中为他们树立一个阳光明媚的未来。
通过这一年的儿童医院工作，我得到了良好的医疗知识和技能的训练，加深了对儿科医学的了解。与患者和他们的家人建立了紧密的联系，我意识到我的职业是很有意义的。我深深珍视自己帮助儿童战胜疾病的机会，并将以更高的热情和专业，继续为儿童医疗事业做出贡献。这一年的经历不仅仅是一段人生旅程，更是一次学习和成长的机会，我相信它将为我的职业生涯铺就坚实的基础。
医院工作总结 篇16
很多医疗行业经理人或企划部门负责人时常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明白，一到下面就走样；即便的确依据医院的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核特殊严格，但年终核算时发觉费用增加了但门诊量没增加；部门经理或门诊主任都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；医院员工都在忙，但就是不出成果；一件小事嘱咐下去1个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道此时大部分经理人或企划部门负责人都认为医院执行力差是员工力气和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。执行力强弱是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：
个别员工执行力差是力气的问题；医院整体执行力差就是管理的问题！
执行力差的五大缘由
通过对大量国内企业的争论并与外企进行对比，可以发觉执行力差的缘由不外乎以下五各方面：
1、员工不知道干什么
有的医院没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，使员工得不到明确的指令；也有的医院营销策略不符合市场需求，员工只好自发的进行修改；还有一些医院政策时常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和医院脱节，医院的重要工作不能执行或完成。
2、不知道怎么干
外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，比如几年前外企医药行业流行聘请非医药专业的高校生做代表，但是正式上岗前都要把产品学问烂熟于胸，都要经过1-2周的销售技巧培训，以后每年都有规定时长（如40小时/每年）的培训。
而国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，如有的医院对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的医院给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
当然，这里面还有一个比较普遍的深层次缘由，就是中高层领导业务力气差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最终是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
3、干起来不顺畅
假如士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的抢救，那士兵的斗志明显会受到很大的影响。
不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热忱被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
4、不知道干好了有什么好处
古代作战时，假如一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以任凭烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。国内企业也大都有对员工的激励措施，尤其是对市场部更是必不行少的。但是在制定激励政策时却往往犯一个错误，就是把政策制定的太过简洁，使员工很难算出来下个月自己花多少精力达到什么结果就能拿多少奖金。这样就使激励政策的作用大打折扣。
市场永久都是只看眼前的，这是工作性质准备的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
5、知道干不好没什么坏处
假如只有“城破后3天内士兵可以任凭烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，确定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估；二是考核指标不合理；三是惩处不重或没有惩处。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，比如财务部、市场部和后勤部就很难设定直接的评价指标，这些部门的工作就需要懂业务的高管依据阅历评估，假如高管没有力气做出公允的'评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
考核指标不合理是民营医院最常犯的严峻错误，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新力气、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务力气强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢？不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。惩处不重或没有惩处也比较常见，有的是亲缘、血缘、地缘关系，能放一马就放一马；有的是自己的人，当然不能惩处；有的虽然是民营医院但是保留着国有作风，你好我好大家好。当罚而不罚严峻破坏了玩耍规章，“榜样的力气是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”。解决执行差难题的五大方法清楚了执行力差的缘由，解决的方法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。
1、目标明确
对于市场部来说，目标明确就是要落实指标。指标定的精确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是市场管理中最重要的事。大多数医院的年度指标也都分解到各个部门，但这还远远不够，市场指标要想既精确又能落实必需层层分解，直到不能再分。
使目标明确的另一个关心手段是工作单制，工作单上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、负责人、主要关心人等，签字生效。工作单在两种状况下会发挥明显的作用：一是跨部门协作时。由于各部门都有自己的重点工作和业务侧重，所以各个部门对工作的理解很难全都，并且协作的工作简洁被本部门的工作挤占而造成拖延。比如，市场部和生产部就包装改进问题的合作中就可用到，包装如何改动，尺寸、色值、字体、字号等等很多细节，假如单纯电话沟通会有很多歧义，写出工作单就很清楚，从而提高工作效率。二是中层管理者给执行者下达指令时，由于执行者的业务力气限制可能对该指令不能完全理解，也有可能中层管理者自己都没有想清楚，而执行者又不敢仔细问，造成执行不利。
所以，工作单的主要作用是要让工作要求更加清楚，而不是为了签字落实责任。
2、方法可行
岳飞靠缔造钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。假如没有这个可行的方法，岳家军再威猛也未必能取胜。执行层的任务既然是执行，管理者就应当假设他们没有思想，从而对其供应具体的操作方法。
制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效协作。首先决策不能是依据领导的意愿拍脑门准备，而是要结合市场状况充分论证；支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要留意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热忱；
医院工作总结 篇17
儿童医院工作总结
作为一名儿童医院的医生，我对过去一年的工作进行总结。在这篇文章中，我将详细描述我在儿童医院的工作经历，包括遇到的挑战和取得的成就。希望这个总结能够对未来在儿童医学领域工作的人有所帮助。
我要感谢这家优秀的儿童医院给我提供了如此宝贵的机会。在过去一年中，我从事了儿科的临床工作，与各种各样的小患者和他们的家人进行了接触。这让我深入了解了儿童医学的重要性，也教会了我如何与年幼的患者建立良好的沟通。
在儿童医院的工作中，我遇到了许多挑战。对于许多小患者来说，医院环境可能是陌生而令他们感到不安。因此，我学会了通过友好的方式与他们交流，并尽力让他们感到舒适和安全。我尽量减少他们的恐惧和焦虑，与他们玩耍、讲故事，甚至为他们画画。这些方法不仅让他们感到开心，也帮助他们转移注意力，减轻了他们的痛苦。
与儿童的疾病诊断和治疗相关的挑战也是不可忽视的。儿童的身体和器官发育尚未完全成熟，因此可能出现一些疾病和症状与成人不同。我发现，仔细的病史询问和全面的体格检查是准确诊断的关键。而针对儿童的治疗方法也需要与成人有所不同。我不仅仅给他们开处方药，还会重点关注药物的剂量和用法，以避免不必要的副作用。
另外，我在儿童医院工作的过程中，也取得了一些成就。最让我自豪的是能够帮助一位患有特殊需要的孩子。这位孩子需要使用呼吸机来辅助呼吸，对于他来说，每次呼吸都是一次挑战。在我和他的紧密合作下，他的呼吸情况逐渐稳定，他也学会了更好地与呼吸机配合。这对他和他的家人来说是极为重要的。
我参与了一些社区活动，为人们提供了关于儿童健康的知识。我发现，许多家长在如何正确护理和照顾儿童方面存在着一些误解。因此，我利用各种渠道，如健康讲座和宣传活动，向他们传授了一些基本的育儿知识，从而提高了他们对儿童健康的认识和理解。
儿童医院的工作是一项重要而具有挑战性的工作。尽管我在工作中遇到了一些困难，但通过与小患者和他们的家人建立紧密联系，我对于他们的健康和幸福有着深刻的责任感。通过我的努力，我希望能够让更多的儿童得到及时有效的治疗，并帮助他们恢复健康。
在未来，我会继续努力提高自己的专业水平，并不断学习和适应儿童医学领域的最新发展。我将始终保持对患者的关注和关怀，并通过与其他医疗团队的协作，为儿童提供更好的医疗服务。我相信，只有不断进步和完善自己，我才能更好地为儿童的健康事业做出贡献。