企业雇员劳动合同

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

本合同期限为一年，即自4月1日起至4月1日止。

甲方根据工作需要，安排乙方从事xxx等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。

1. 乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

2. 甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

1. 甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

1. 乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

2. 甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。

2. 聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

1. 本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

2. 本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

4. 其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：(名称)： 经营性质： 地址： 法定代表人： 乙方：(姓名)： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 省 市 县 乡 村 现住址： 居民身份证号码：

甲方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业

无论是企业还是个人都必须认识到合同的重要性。合同具备合法性、平等性、一致性和约束性等四个特点。那么，如何起草一份出色且高质量的合同呢？笔者强烈推荐阅读本文“雇佣月嫂劳动合同”，该文章以通俗易懂的方式深入浅出，绝对不容错过。如果您对相关内容还有更多需求，请继续关注我们的网站！

一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

二、国家干预的力度不同。

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

三、争议的处理方式不同。

劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同当事人双方的权利、义务不同。

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

定义

在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。

特征

①合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。

②合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为

在经济全球化的时代，合同具有极大的约束力以防止违约行为。一般而言，合同的签订必须符合规定的程序，但若合同书写不佳，我们该如何应对呢？非常感谢您的光临，我们衷心希望您能对本网站感到满意。

在与用人单位签订劳动合同时大学生应该注意什么呢?

使劳动合同产生法律约束力的前提就是依法签订劳动合同，如果签订的劳动合同本身就不合法，那么求职者的权益就几乎不会得到保护，

在学校的生活中，不少学生忽略了对法律法规的学习。相关人士提醒，求职者在签订劳动合同之前，应该认真了解一些劳动法律和法规方面的知识。最简单有效的就是了解合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益，

如果合同中说明岗位工种外延大或比较广，就意味着当事人在履行劳动合同期间，从事的岗位工种变化范围较大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。求职者对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等希望在劳动合同中体现的内容，可提出在劳动合同中写明。

签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的.权益，求职者遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

特别要强调的是，应聘人与用人单位签劳动合同的时间应在求职者试用前，而不是试用合格后。用人单位与应聘人存在劳动关系未订立劳动合同，应聘人要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与其签订劳动合同。

另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管。若用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现

合同的起草你是否一筹莫展？合同的存在具有重要的作用。签订合同具备法律性、规范性和稳定性等基本特征。今天我分享给大家一篇关于“企业公司劳动合同”的全新文章，希望这些经验能对你的生活有所助益！

导语：

国营企业职工工作公约书 

职工姓名： 

单位：延边新华印刷厂 

根据吉林省《国营企业全员工作公约办理试点工作方案》和我厂全员工作公约办理履行方法的有关法则，经延边新华印刷厂法人代表与互助会商，两边赞成签订本工作公约书，其内容以下： 

1、公约期限：自年代日起至年代日止，共年个月。 

2、试用期限：自年代日起至年代日止，年个月。 

1、工作内容、工作保卫及工作前提 

１．本厂履行八小时工作制和一周一休制。 

２．铅印、商标车间出产岗亭履行长年两班制出产，华泰造纸厂履行三班连转制，其他工种履行一班制出产，但碰到告急任务时，本厂可以构造加班加点，并付出公道加班费。 

３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、拍照制版等有害职工身材健康的工种，均有通风排气等防护办法，并享福响应工作保卫。 

４．除排版、装订外根本上都是机器化、半自动化操纵。 

５．本厂根据出产、工作必要，按国度有关法律法则，为职工供给必须的安定、卫生的工作前提和工作环境。 

2、企业的权力和任务 

权力： 

有权根据国务院常务集会经过议定的《企业职工惩条例》和国务院公告的《国营企业解雇违纪职工暂行法则》以及我厂《职工惩条例》的有关法则，对职工进行办理和惩。 

任务： 

１．对职工要进行国度法律、标准、职业操行、社会治安、企业各项规章轨制等教诲。 

２．对职工要进行技巧交易培训，连续进步职工本质。 

３．加强工作安定与保卫，连续改进工作前提，包管职工的身材健康。 

４．恭敬职工的合法权柄，保护职工的主人翁职位处所，富裕变动职工的自动性、创设性。 

3、职工的权力和任务 

权力： 

签订工作公约的职工享有划一的工作、进修，参加民主办理，获得工作工钱、政治声誉、精神鼓励及享福工作保险福利的报酬。 

任务： 

１．竭力进修政治文化技巧，连续进步思维政治憬悟和技巧程度。 

２．酷好本职工作，服从分派，竭力结束出产工作任务。 

３．服从国度的法律、法律和有关政策及厂内各项规章轨制。