企业股权激励方案

怎样撰写合同才能达到最佳效果？随着时间的推移，合同内容必须符合行政法规的法律规定，同时也不能违背公共道德标准。以下是本人整理的关于“股权合同”方面的资料，希望对您有所帮助，并请您对本页面进行收藏。

股权转让协议

第一条 主体描述

【出让方，甲方】 【受让方，乙方】

姓名：____________________ 姓名：____________________ 住址：____________________ 住址：____________________ 联系电话：________________ 联系电话：________________ 身份证号码：___________________ 身份证号码：____________________ 【目标公司】 名 称：xx有限公司 住所地： 法定代表人： 组织机构代码证号： 第二条 鉴于条款

鉴于企业发展需要，根据《公司法》等有关法律规定，经甲乙双方友好协商，不以工商登记为准，甲方拟将其合法拥有的_______有限公司（以下简称“目标公司”）中________%的股权进行出让。

_______是目标公司股东之一，作为本次股权出让的见证方，对本协议签署过程的真实性予以见证，并承诺放弃同等条件优先购买权。第三条 转让标的【出让标的】

（1）各方确认，本协议项下的出让标的为：甲方合法持有的百分之_____％的目标公司股权及相应之所有权利和义务。下称“目标权益”。（2）本次目标权益出让交割完成后，乙方成为目标公司的股东。

转让方： (以下简称甲方) 受让方： (以下简称乙方)

鉴于甲方在公司(以下简称公司)合法拥有股权，现甲方经公司股东会的批准，同意转让其在公司拥有的 %股权给乙方。甲、乙双方达成如下协议：

第一条 股权转让

1、甲方同意将其在公司所持股权，即公司注册资本的 %转让给乙方，乙方同意受让。

2、上述股权，包括该股权项下所有的附带权益及权利，且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。

3、协议生效之后，甲方将根据所占股权对公司的经营管理及债权债务承担相应责任、义务。

第二条 股权转让价格及价款的支付方式

1、甲方同意根据本合同所规定的条件，以 元将其在公司拥有的 %股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让该股权。

2、乙方同意按下列方式将合同

在彼此有趣的生活中，很多人通过朋友圈发一些有意境的短句。好的句子更便于大家理解，你一般会收藏什么类型的句子呢？下面的内容是小编为大家整理的业务激励方案5篇，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

一、考核原则

1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3．考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。

2．销售人员行为考核标准。

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

（2）履行本部门工作的行为表现。

（3）完成工作任务的行为表现。

（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

（5）其他。

三、考核内容与指标

销售人员绩效考核表如下表所示。

销售人员工作内容（见附表1）

四、业绩考核方法

1．业绩考核时间：下一月的第一个工作日。

2．业绩考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。

3．业绩考核挂钩收入的额度：月工资的15%；业绩考核额度占10%；行为考核额度占5%。

4．员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。

五、考核程序

1．业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。

2．行为考核：由销售部经理进行。

六、考核结果

1．业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。

2．员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

3．每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4．如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。

为了激励业务员的工作激情，公司时常会制订鼓励的机制来激发大家的激情，下面是业务员考核激励方案，欢迎参考阅读！业务员考核方案（一）一、 考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效 工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、 考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位

1、命运全在拼击，奋斗就是希望。

2、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

3、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

4、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。

5、绊脚石乃是进身之阶。

6、不是境况造就人，而是人造就境况。

7、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

8、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。

9、不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

10、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

11、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

12、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

13、共创美的前程，共度美的人生。

14、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

15、人人关心体育，体育造福人人。

16、要想不被淘汰，只有跑在前面。

17、你不努力，永远没有人对你公平。

18、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

19、开展全民健身运动，全面建设小康社会。

20、挑战就是机会，突破就是成长。

21、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

22、知识需要智力健全的大脑和不断的积累。

23、不要小看自己，人有无限可能。

24、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

25、每天告诉自己一次，我真的很不错。

26、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

27、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

28、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

29、实施成果要展现，持之以恒是关键。

30、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

31、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

32、信心永远是成功的第一把钥匙。

33、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

34、不要轻言放弃，否则对不起自己。

35、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。

36、成功属于永远不放弃的人。

37、只要有正确的方法，成功是件简单的事。

38、机遇抓住身边的每一个机会。

39、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。

40、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

41、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

42、人多力量大，心齐定天下。

43、因为有我，所以更好。

44、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

45、我自信，我出色

1.以精立业，以质取胜。

2.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

3.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

4.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

5.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

6.因为自信，所以成功。

7.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

8.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

9.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

10.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

11.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

12.提倡一种团队精神：蜜蜂精神博采众长团队协作无私奉献。

13.诚信谋划依法管理以人为本办事至上。

14.大家好，才是真的好。

15.用心做事，舍弃得失。

16.实践是检验真理的唯一标准，创新是发展的唯一出路。

17.下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

18.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

19.创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

20.客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

21.强化竞争意识，营造团队精神。

22.良好的销售是打开市场的金钥匙。

23.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

24.实施成果要展现，持之以恒是关键。

25.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

26.我们用心的服务，体现在这三个词上真诚优质方便。

27.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

28.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

29.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

30.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

31.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

32.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

33.你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

34.众志成城飞越颠峰。

35.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

36.付出一定会有回报。

37.永不言退，我们是最好的团队。

38.相信自己，相信伙伴。

39.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

40.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

41.道路是曲折的，钱途无限光明!

42.日事日毕，日清日高。

43.成功决不容易，还要加倍努力!

44.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

45.多见一个客户就多一个机会!

46.每天进步一点点。

47.失败铺垫出来成功