企业经营管理励志格言

1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

②.明确岗位职责，完善约束机制。建立岗位责任制，充分发挥部门管理的计划功能、组织职能、指挥功能、控制职能和协调职能，使部门尽其职，员工尽其责。对于项目部，要专人管理，引导其遵章办事，一切行为执行企业制度。

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈

领导管得少，才能管得好。杰克韦尔奇

不怀疑和信任是公司真正的成功之源。道格拉斯麦格雷戈

产品和服务要想有所突破，就不能光靠市场调查。李亚柯卡

深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工。富兰克林塞伯林

做出错误的决策，通常是因为自己没有跨越决策的陷阱。卡尔安德森

超越营销和销售，在业务流程的各个环节管理品牌。威廉库铂波克特

拒绝或怀疑新想法，不及时肯定新想法，都会糟蹋生产力。埃尔顿梅奥

无论工厂里生产出的是什么，在市场上销售的都是无形产品。萨姆沃尔特

忽视了企业的基本结构法则，即使是最出色的战略也会失败。詹姆斯波特

企业要学会利用技术和标准化改善供应链管理，获取竞争优势。迈克尔布隆博格

经理若能与商业伙伴共享资源，其益处远远不止结束彼此地盘争斗。哈维格鲁布

客观准确的风险评估和风险控制是决策的前奏曲，是摘得投资桂冠的利器。一卡尔科特根

企业需要教育顾客、驱动市场的方法。顾客学得越多，品牌的影响力就越大。保罗高尔文

世界级公司如何重塑自身，重塑所属产业，开辟新市场，甚至变革竞争法则。戴夫托马斯

独特性因为竞争性复制而难以为继，但也确有一些策略能够创建差异化优势。安迪格鲁夫

企业营销应该成为买卖双方之间创造更亲密工作关系和互相依赖关系的艺术。弗雷德科特勒

结果导向是企业文化的基础，这是很多管理者在建设企业文化时必定忽略的一点。一哈罗德吉宁

企业并不总是越大越好，保持小巧、灵活，专注于优势业务领域的企业也可圈可点。利莲弗农

内部控制是一个公司的防汛系统，它必须在大洪水来临之前建好并做好准备。理查德贝克哈德

信息技术不光是为了改进运作流程，其真正价值在于增强企业掌控市场的能力。阿尔文托夫勒

如果一个公司能够比竞争对手更有效地减少零件库存，那么就会获得更丰厚的收入。迈克尔戴尔

在企业的各种经营中，只有成本领先于竞争对手才是生存、发展和壮大自己的关键。约翰帕特森

领导企业转型的精妙艺术可能是企业在动荡的竞争环境中所有核心能力中最为重要的一个。柳传志

未来真正杰出的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉

定期地与员工进行绩效面谈，是完善企业的绩效考核制度，提高员工绩效的重要手段。亨利明茨伯格

对创业型的企业来说，建立正确的市场定位和明晰的战略发展目标是经营成功的一半。阿尼塔罗迪克

变革战略管理也是一个核心竞争力 查看更多>>

企业管理经典名言

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

3、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

4、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

7、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

10、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

11、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

12、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

13、学习管理的三种方法就是实践实践再实践。

14、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

15、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

16、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

17、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

18、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

19、什么是不简单 把简单的事情千百遍做好就是不简单。

20、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

21、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

22、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

23、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

24、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

25、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

26、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；

1、学先进找差距抓管理上水平。

2、管理是一种严肃的爱。

3、培育礼仪员工，创造团队精神。

4、正常的加以持续，异常的予以纠正。

5、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

6、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

7、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。

8、没问题就是问题，用新办法就有办法。

9、要么你主宰生活，要么你被生活主宰。

10、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

11、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

12、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

13、路在人走，业在人创，事在人为。

14、相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人！

15、任何事情的发生必有其目的，并且总会从某一角度有助于你的成长。

16、质量赢得顾客，信誉创造效益。

17、未经审视的生活，是不值得过的。

18、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。

19、自信是成功的第一秘诀。

20、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

21、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

22、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。

23、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

24、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！

25、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。

26、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

27、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

28、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

29、建立精品工程，加速与国际接轨！

30、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

31、爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

32、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

33、所有的伟业，都不是马拉松的成绩，而是接力赛的结果。

34、盛年不重来，一日难再晨。

35、与其看多少人比你进步，毋宁想想有多少人比你落后。

36、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

37、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

38、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

39、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。

40、现代