责任决定一切读后感

我为了达到绝佳体验制作了这份令人满意的“首先打破一切常规读后感”，我们会不断提供更好的服务和内容希望您能多多关注我们的网站。阅读不过是给大脑提供知识材料，只有经过思考，这些知识才有可能变为自己的思想，大家一口气读完作品之后，想必都有很多想说的话。我们从读后感中可以体会到作品的深意。

篇一：首先打破一切常规读后感两周前我boss把《首先，打破一切常规》这本书借给了我。这是一本教你怎么做的书，不是一堆理论。

我听说q12只是一个员工满意度的12路测试，我不知道它是一个双面测试工具。乔治· 盖洛普认为要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度，也是测量优秀经理的标准，从员工对q12 回答的肯定程度可以直接的反应经理的水平，在q1-q6 的问题最具有威力的，员工的肯定回答。

将是创造良好而高效环境的开始。简单高效的测量工具，让管理者明白工作将从**开始，给我们作为优秀管理者的方向。 读完它我感受颇多。

长期以来，企业对员工的需求量很大，但很容易忽视员工的精神需求。这些东西不需要太多的钱就能大大提高人们的工作能力和热情。一线管理者的关心和帮助，可以极大地促进基层员工的成长，从而间接提高整个团队的绩效，并会增强员工的忠诚度。

因此，我们必须灵活运用它，更好地发挥它的作用！从q12的角度来看，企业也反映出以下问题。因此，该书始终强调，一线管理者是催化剂，优秀的管理者应该明确四项核心任务来选择、提出要求、激励和培养。

这四项任务听起来很简单，但要做好它们，你需要有一个非常清晰的概念。我们必须知道我们能改变一个人多少。我们必须知道能力、技能和知识的区别。

要知道，这三者都是可以教的，都是与生俱来的。要知道如何提问，才能透过一名求职者自我表现的欲望，而揭示其真实才干。技能和知是可以很容易地传授，才能也不能传授。

那何谓才干？它是一种性格，或是一种在长期生活中形成的先天优势。有些人天生就理解或对数字极其敏感。

而其他人，即使经过大量训练，也可能达不到他们没有刻意练习的水平。我们应该帮助每个员工避免弱点，充分发挥他们的长处。而不是试图改变各方，更不用说把他们的偏好强加给员工。

我们应该真正关注员工，了解他们的喜好、优势和劣势。而不是用命令的口气告诉他们该做什么和不该做什么。 书中这句话很经典：

离职的员工不想离开

希望大家能够关注我写的这篇关于“责任决定一切读后感”的文章，处理办公文档是现代企业管理中必不可少的一部分，范文在写作中的重要性被广泛认同。写作架构是写作成功的重要基础要认真学习并不断运用。写作之前你会先看看精彩的范文吗？

《责任决定一切》这本书，全面、系统、深刻地阐述了责任文化，立意独特，内容精彩，我认认真真读了一遍，配套光盘学了两遍，责任文化主题歌听了两遍，特别是唐渊老师讲到的“责任、主动、合作、纪律”几项重点内容，受益匪浅，感受颇深，下面结合工作实际谈一下粗浅看法，与大家共勉。

一、要干好工作的前提是“责任心”。

我认为：干好工作的前提是“责任心”。一个人来到世上，总应该想干点事，干成点事，特别是对于已经踏上工作岗位的人来说，具备了干点事的基本条件，有了自己的岗位，应该提高责任意识，对岗位负责，敢于担责，无论是工作中，还是生活上，都要展示职业人的精神风貌。

因为没有任何一个工作是不需要承担责任的，无论职位高低，都要树立起“责任在我”的强烈意识。积极主动、认真对待，不等、不靠，干一件事像一件事，把工作做到位，把干成事作为最终落脚点。书中唐源列举了逃避责任的八种情景：

“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。这八种都是不具备强烈责任心的具体表现，这样的指导思想，是干不好工作，干不出出色的工作的，都要丢弃这种思想。

比如：过去我们局新设了一个科级、股级单位，准备派一个干部来负责，和我们一起调查。当领导问我xx同志能不能做时，我果断地回答：

他能做好，能胜任这项工作。领导又问：他不懂专业，怎么就能做好呢？

我马上回答：他责任心强，工作认真负责。只要他学习和工作，他就比那些懂专业、不认真工作的人强的多。那位同志顺利担任了该部门负责人，在他的带领下，各项工作顺利开展，也得到各级认可。

二、为责任而工作。

从我参加工作的第一天起，我就坚信我不会让单位受损，也不会耽误我的工作。正是在这样的指导思想下，近30年来，我忠于职守，忠于工作。虽然有很多失望，但我决不会给领导添麻烦，也决不会给单位抹黑。

责任文化主题曲：义无反顾，肩负使命，奉献一切。原因是责任在心头。

我所学专业是工业与民用建筑，当时全校第一的我挑单位来到新泰，从此走上了建设事业，当时专

阅读书籍可以让人的思想更加深邃，就像我们每次阅读作者的作品时都能有新的体验。撰写读后感可以帮助我们更好地思考人类的发展和进步。我们相信这篇名为“感恩责任读后感”的文章一定能够满足您的需求，希望它对您有所帮助，欢迎阅读！

这段时间以来，我读了闫瑞娟在中国纺织出版社发表的《感恩敬业责任》一书，本书从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合工作实际，运用大量生动翔实的故事和案例，阐述了为什么及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。虽然这本书是一本介绍企业管理经验的书，但他可以用来做玉器。读这本书，我可以掌握许多精髓，感触深刻。

你在为谁工作？我觉得这是感恩敬业责任的根本。一个人只有解决好这个问题，才会敬业，才能对工作有责任感，才能在自己的普通岗位上兢兢业业默默无闻的工作。

人生在世，父母生你养你这样的养育之恩我们要报，别人在你需要的时候帮助过你这样的恩情我们也要报。做为一名公安民警，我们要感谢那些为了公安事业的辉煌夯实坚实基础的前辈们，我们要感谢那些带领公安事业朝着更好方向发展的领导者们，我们要感谢那些奋斗在第一线为公安事业默默无闻作出贡献的同事战友们。为此，我们要学会感恩，每天提醒自己，珍惜现在的环境和机遇，迎接这样的领导、同事和战友。

读完这本书，我坚信我一定要成为一个感恩、敬业的警察。

如何去工作？正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家”。

想干事、会干事、干成事，看似简单的九个字，却有着深远的意义，敬业的人一定是一个积极主动的人，他们在工作中永远会比别人多做一点，虽然表面上觉得吃亏了，但是无形中给自己积累了工作经验，提高了自己处理问题的能力，就能在工作和事业上赢得更多的发展机遇。读完这本书，我坚定了自己的信念。在日常工作中，要主动思考问题、处理问题、解决问题，不断督促自己提高工作能力。

怎样做好工作。我记得那本书说过人生最大的价值就是对工作感兴趣并从中得到乐趣。你应该从工作中找到生获得乐趣，这样你才能投入工作。一切困难都会变得容易。这是责任。在实际的工作中会遇到很多问题，群众会对交警的执法不理解会抱怨把气撒在你的身上，工作不配合或者你觉得社会对你种种的不公平等，读了这本书后对我有了正确的引导，

您是否对写作品读后感方面有些疑惑呢？当我们阅读完一部作品后，如果能够与他人一起讨论，我们会变得更加自信。这时，许多人会拿起笔，用文字记录对所读书籍的感悟。为了帮助您，励志的句子编辑准备了以下最新关于“落实责任读后感”的范文。

公司为了提升我们每一位员工职业素养，为我们购买《落实责任没有任何借口》一书学习，“一本好书，可以影响人的一生。”自从学习了这本书，我的感触颇深。责任是人生中最沉重也是最有价值的东西，任何借口都是在推卸责任。

借口只能彰显一些人的懦弱和缺乏责任心。事前为自己找借口，避免；事后为自己找借口，用借口为自己开脱，拒绝反思和吸取教训。都是不负责任的表现。你如何在责任和借口之间做出选择？

一个企业员日常要做到：准时、守纪、严格、正直、刚毅，借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，找借口，不如说“我不知道”。“没有任何借口”，它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

这体现了一种完美的执行能力，一种对诚实守信的态度和一种责任心。其核心是敬业、责任、服从、诚实。在我们日常的生活和工作中，经常会听到这样或那样有借口，如上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借口。

只要有心去找，借口无处不在。如果你不能做好工作或完成任务，有成千上万的解口来回应你，支持你，支持你。抱怨、推诿、愤怒和愤世嫉俗成为最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，以此掩饰弱点，推卸责任。

找借口就是逃避责任，放纵自己；找借口就是扼杀自己的能力，摧毁自己的潜能。找借口就是为坏的自己找出路；找借口就是为自己的无能找理由；找借口就是为没有完成任务找出路。很容易习惯于找借口。每个人在生活和工作中都会找借口。

每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。更可怕的是，当一个人做了某件事，半途而废时，他会更宏大地向自己解释：

我已尽力而为，所以责任不在于我。在工作中，我们如果习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是寻找解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和