观众的观后感有时候会影响到作品的创作者以及相关人员。观后感让我对这部作品的理解更加深入。你知道写一篇关于作品的观后感时有哪些关键点吗？今天栏目小编为大家准备了一篇关于“公司的力量观后感”的文章。希望这篇文章能够给您一些参考，请您慎重考虑之后再决定参考与否！
公司的力量观后感【篇1】
公司,你是谁的？
看完了《公司的力量》这部纪录片，让我深深体会到公司的存在对于世界、国家甚至是个人的影响。公司的成长和管理的变革是人类不断认识财富、权利和世界经济发展趋势的过程。随着时代的变迁，社会的发展，谁是公司，这一权利也在悄然发生着变化。
作为最有效的经济组织形式，公司的出现被视为人类的成就。在我们出生之前，公司已经扎根了。我们离开后，它将永远存在。这是我们的过去和未来。大笨钟的出现传达了一个新的时间概念，那就是标准时间。从那以后，上帝的时代变了。
然而改变这一切的不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫做“公司”的组织。这样就引发了“公司”一词，公司的改变不仅仅是时间，还有人与人相处的秩序，国与国之间竞争的规则。
今天我们生活在这个世界，从有形到无形的种种成就；纷纷留下了“公司”之名。世界历史和中国现实提醒我们，企业是一个组织、一个制度和一种文化，我们不能忽视。
世界各地的公司，在不同的人，在不同的国家，都呈现出不同的面貌。可见公司无处不在。
在全球化加速发展的今天，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，这是不争的事实。然而，随着经济的发展，公司也发展成为一个超越社会控制的权利组织，由此引发了一系列矛盾。在影片中，福特、通用等大公司的发展并非一帆风顺。
公司的扩张，员工的增加，个人利益和公司利益的分配，已经成为公司发展中的一个重大问题。因此，科学管理制度应运而生。
二战后，世界迎来了大公司竞争的时代。人们逐渐认识到，管理就是效率，管理就是利润。只有通过自我改造，吸收真正有意识的管理者，开拓新的管理模式，才能使公司得到更好的发展。
看到影片中基本都是国外公司，而得到百年来长期不倒的中国公司那更是少之又少。那么对于中国的公司来说，“取其精华，发展自我”显得尤为重要。纵观中国企业发展的历史，中国企业的形式发生了巨大的变化。
在改革开放和市场经济体制下，企业在国家竞争中发挥着重要作用。《公司的力量》给了公司、**、社会起到了警示作用。我国的发展离不开公司的发展，我们应该为公司的发展创造一个更加理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着公司的成败，因为我们要注重公司制度和管理模式的创新和改革。
否则会毁掉一个公司。
随着时代的发展和经济形势的变化，公司仍在发展
公司的力量观后感【篇2】
看了几集《公司的力量》后，我不禁想到了这样一个问题。公司是怎么诞生的？又是如何发展演变的？
公司改变了什么？又是什么在改变公司？公司为什么会有力量？
公司的力量有无边界？如何正确认识公司对社会的作用力？
作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。公司可以扩大经济单位能够控制和控制的资源，分散经营活动的高风险。公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……公司的力量日益壮大——这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。
历史上几乎所有的重大创新都是在公司里进行的，而不是在国家一级。对我们而言，最为重要的是未来，是中国的未来：中国的经济改革已进行了三十年，社会主义市场经济已实践了近二十年，公司作为市场运行中的重要角色，为我们提供了寻找经济社会发展动力的载体p>
当很多词被很多人无数次重复的时候，人们就很少探究它本身的含义了。正如“公司”这个词。也许我们在学习这个词的时候就知道了，但是知道长大成为公司的一员，我们还是很少去了解它，也许它太普遍了，就像我们吃喝水一样，我们只知道去做同样的时情，却很少去问更深层次的原因。
直到看了《公司的力量》，才真正懂得了什么是公司，它的产生、发展及它的重要性。
记得以前上学的时候，每开一门专业课，总是先讲述它的历史，发展等等诸如这方面的知识，当时不理解，不知道这些跟实际操作有什么联系，但现在明白了，要想了解一个东西，比许了解它的过去，这样更有利于你从宏观上去把握一个东西。正如以前，如果人们问我什么是公司的话，也许我只会说，“它是一个能够让我挣钱、养家糊口的地方。”或者说得更深层次点，“它是一个能够实现我个人价值的地方。
”现在看来，这些观念不免有些狭隘。公司自成立以来，承担了太多的使命。如果公司改变了世界，那就没有错。
纵观它的发展历程，从初级到高级，从不成熟到成熟，每一步都承载了人们太多的快乐和痛苦，也承载着人们孜孜不倦的探索，尤其是欧美，作为公司的起源地，其公司的发展要比中国早很多，它们很多已经经历了的其实我们现在正在经历，因此他们很多的成功值得我们借鉴，很多教训也给我们敲响了警钟！也许这是我们后来者值得庆幸的地方。但“拿来”并不意味着全盘吸收，这一点日本给我留下了很深的印象。
虽然我不喜欢日本，尤其是在今天9.18这个特殊的日子里，让我说它们的一些好话确实勉为其难。但他们创新的精神确实值得我们学习。
任何一个好的东西、好的想法，从国外拿来，总是在吸收的过程中得到改进，最后会使事情比当初更完美。这一点值得我们中国人学习，也值得我们中智人学习。我们现在还很小，不可能求创造，但我们可以求创新。
我们首先要向别人先进的地方学习，然后结合自己的实际情况加以改进，做的越来越好。虽然，以前我们也不断的在谈创新，但说实话，我对这个词的理解还只是停留在表面，但看了这不片子以后，我对它有了更深层次的理解，在我心中，它已不是一个词，一个口号，而是如何真真切切的落实到实际行动中去！
最后还想说的是，这部片子的制作团队实在让我敬佩，不愧是《大国崛起》的创作团队，起气势之磅礴至今让我感慨万分！
公司的力量观后感【篇3】
1956年，福特公司上市。家族企业着眼于企业的长远利益，使30万人与福特家族共同拥有福特公司。公司股权的不断分散化也是企业现代化的重要信号。公司逐渐从个人的家族的变成公众的。
公司的上市有利于资金的筹集和员工的积极性。这也是与经济社会发展相适应的领导体制发展的必然性。
但是，20世纪60年代，随着经济的发展，大公司分散管理结构中存在着上下级沟通问题、信息共享不足、协调能力不足等问题，影响了企业的发展。从上世纪70年代到90年代，公司所有权的分散到职管理权集中在职业经理人手中。职业经理人为了自身利益可能损害股东的利益。
在没有绝对权力的情况下，谁来约束职业经理人，如何选择具有良好职业道德的经理人，如何完善经理人制度成为现代企业关注的问题。
从领导体制和管理体制的不断发展中可以看出，体制改革是永无止境的。解决问题之后，总会有新问题。只有这样，企业才能长期发展进步。没有哪一种制度是十全十美的，也没有哪种制度是可以解决一切问题的。只有不断完善和发展领导体制和管理体制，解决前进中的问题，才能成为最聪明的办法。
公司的力量观后感【篇4】
公司—让一切都在想象之外
看《公司的力量》，有一句话我记的很牢：改变这一切的，不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫做公司的组织。从英国大笨钟诞生到美国第一个铁路时刻表的出现，人们对时间的看法发生了变化，不再按照自然规律，不再根据太阳的升降来估算时间。
由于标准时间的诞生和铁路值班的出现，列车的到达时间不会被混淆。然而，这一切都取决于公司的权力。公司自诞生以来，已经开始改变人类世界，公司在改变世界中的作用也越来越强大。可以说，在当今社会，没有什么比公司的力量更强大了。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。
但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权力失衡，贫富悬殊。
从17世纪初到19世纪，两个多世纪以来，欧洲特许经营（特别是英国东印度公司）垄断了海外贸易，财权结合逐渐达到顶峰。但随着市场的不断扩大和小工厂主的成长，伴随着第一次工业革命的兴起，在英国，自由贸易最终取代了国家垄断。在此期间，英法两国都出现了盲目的公司热和股市泡沫。正因为如此，股份有限公司制度被法律承认了一百多年，并伴随着火车的轰鸣。
在一个更加宽松和巨大的市场环境中，美国公司蓬勃发展，大公司逐渐形成。随着第二次工业革命和电气时代的到来，德国企业也成为推动国家快速发展的重要力量。19世纪中期以后，企业家成为猎富年代的新英雄。
他们坚信靠个人奋斗实现自我价值，敢于冒险创新，并取得了辉煌的成绩。
从19世纪的国和美国企业的工业实验室到20世纪末硅谷高科技公司的崛起，从阿司匹林、尼龙到晶体管，公司已经成为人类新知识、新技能的重要创造者。在二战后和平发展时期，科技竞争已成为各国竞争的新战场，公司主导的创新已成为世界舞台上的新戏。
随着公司规模的不断扩大，传统的一人负责的家族企业模式受到了挑战。20世纪30年代，职业经理人逐渐登上公司的舞台。第二次世界大战后，所有权与经营权分离的现代企业制度被欧美的大公司广泛采用，导致了公司组织结构的变革和管理科学的兴起。
自诞生起，公司从未改变向外的姿势。天灾或是战火，政治鸿沟或是文化差异，都不能阻挡它与生俱来的冲动。20世纪90年代以来，经济全球化进程不断加快，跨国公司无疑是最重要的驱动力。
公司自身的风格和理念也在发生变化：全球资源配置，互联网带来前所未有的商业民主。然而，全球化时代的第一次全球性危机再次将公司的各种问题摆在了世界面前。
公司带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为一个超越社会控制的权力机构。随着工业化和城市化的进程，各国都面临着一系列的社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪婪扩张、欺诈等。
这是农业社会向工业时代转型必须经历的痛苦。它们不是公司的坏人，但它们被公司激怒和放大了。如何在资本扩张和社会公正间寻找平衡？怎样才能真正保护个人的权益？
公司和社会、和个人该如何相处？
在我们看来，公司的核心是组织中的人，所以企业家扮演着非常重要的角色。在公司产生、发展和壮大的全过程中，人是一个复杂而富有创造力的主体，负责社会发展。
在公司的出现中，面对市场的不确定性，企业家具有展望未来、敢于冒险、开拓进取、付诸实践的品质，通过公司改变人类的生活方式甚至生存方式。英国阿德里安·伍尔德里奇说：“公司是世界历史上最伟大的革命性组织之一，许多哲学家、作家和学者都曾说过，政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但是我认为真正缔造社会的是股份有限公司。
”这难道不是在承认企业的主人企业家的主要性吗！
公司成立之初，存在着进步之痛、工人之苦、社会贫富差距、工人工作环境缺乏保护措施等问题。一系列问题导致世界各地工人起义。法国里昂工人起义、英国宪章运动以及密西西里工人的起义，普尔曼说：“工人们的生存要求与工人的工资由市场决定之间的矛盾是这个时候的公司的主要矛盾。
”财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威胁国家的两把利刃。这时需要国家对经济进行监督，对市场进行监控。在20世纪30年代的经济危机中，罗斯福通过建立混合经济模式，出台了一系列保障市场正常运行的福利政策。
然而，过多的政府干预增加了政府债券，政府增加了税收，削减了公共支出，这使得大部分人失业，导致罗斯福危机。直到20世纪50年代现代管理体制出现，公司才得到真正的管理。
印象最深的是第五集，在《危机时刻》中，。在这一集中我们看到世界经济再也不是过去的政府是政府，企业是企业的分离状态，政府与企业逐渐找到了彼此相融合的切入点，在那个历史时期，看不见的手和看的见的手紧紧的握在了一起。更让人惊讶的是，面对经济危机的冲击，似乎世界上所有的企业和政府都走上了一条类似于被同一股力量牵着鼻子走的道路。
公司，走上了一条崭新的现代化道路。
这一集有很好的教育意义，它告诉我们，公司和政府，二者不是矛盾的，是可以找到共同出路的。首先，国家的良好环境和政府的正确经济政策是公司健康繁荣发展的基础，同样，公司的稳定发展对于国家稳定经济繁荣及国家力量的增长具有特殊的意义。其次，国家在经济发展中究竟发挥着什么作用？
是的，国家是一双看到见的手，这双手必须用自己的力量推动公司的进一步发展，一方面给公司创造良好的发展环境，另一方面鼓励促进技术转化率的提高。再次，公司自身也应当严肃考虑自己在公司和国家的关系中应当如何发挥作用。《危机时刻》给公司上了具有现实意义的一课，它告诉公司，要想谋求更好更快的发展，就必须从自身做起，努力促进技术创新，管理创新和人才培养。
《公司的力量》可以给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。这也告诉企业家们，要注重公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。
今天的世界就是这样一个经济活动的大舞台，大家都可以登台，扮演着某个角色，台词甚至剧目并不雷同，但没有人能演独角戏。
没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。但我们知道，历史不会回头。
没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。我们只知道，未来总在想象之外。
中国作为世界上人口最多的国家，面对最具市场潜力的地方，我们自己能否充分利用各种资源有效发挥地理文化优势，一切的一切都要看我们的企业家到底能否抓住机会勇于创新、挑战未来。跨国公司到全球公司的转变，中国的公司能否顺应时势，应运发展，一切都是未知数。
经济全球化与公司相互之间的深刻影响以及被公司推平的世界正在遭遇和即将面对的机遇与挑战。
只有创造出更符合人类生活的价值，公司才能继续延续。
最后用金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中的一段访谈做一个总结。“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命”。
这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟能创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形论。
没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。我们只知道，未来总在想象之外！
公司的力量观后感【篇5】
如今，公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面。全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。
2008年，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大影响，轻轻拍动翅膀、引发飓风的蝴蝶就是这家公司。
这个组织已经显示出足够的活力来震撼世界，人们不得不重新思考：什么是公司？公司对于国家发展、社会进步和个人幸福意味着什么？
公司的惊人力量源自哪里，有无边界？未来的公司将会如何影响未来的世界？
公司作为一个生命体成长的背后，是整个人类不断认识财富、市场、权力和人性的思想过程，也识市场经济发展的清晰脉络。公司缘起和植根的背景、自身变迁的路径及其日渐扩增的力量，是我们观察世界经济发展历程的一个极好的切入点。同时，由于历史原因，中国公司的成熟尚需时日。
了解各国公司的历史，无疑将有助于中国公司的健康成长和社会主义市场经济的进一步完善。
今天，中国的国内生产总只是世界第二大，但其中许多是由低技术人员和高人口的加工创造的。只有打造自己的品牌，才能控制经济，更好地构建中国特色和谐社会，实现中华民族的伟大复兴任务。
公司的力量观后感【篇6】
公司，这个社会的经济细胞，在当今社会中发挥着重大的作用，并已经渗透到我们生活的方方面面，在**了《公司的力量》纪录片后，我对公司有了更深刻的认识。
在资本主义市场经济快速发展的美国，自由市场蕴藏着巨大的生命力，一些人能够敏锐地捕捉商机，看清未来，敢于冒险，投身于商海。这就是企业家。范德比尔特能在高龄冒险转行，看到铁路行业的商机，购买一段段短铁路构建铁路网，一举成为铁路大王；洛克菲勒出生贫寒，却在对自己的严格要求和惊人的商业天赋中创造石油帝国，他能够把一加仑炼油成本控制到一分钱的千分之一，甚至亲自考察汽油桶上塞子的去向，打败了无数对手；没有什么学历的工人卡内基艰苦工作，赚钱养家，以深远的目光看到钢铁行业的商机，并深知与比自己强的人合作，成了钢铁业的传奇……自由竞争的美国市场给了他们机会，鼓励追求财富的**和制度给了他们动力，而企业家才能是他们成功的关键。这些企业家从普通工人变成了资产大亨，聚集了众多资本，创造了美国公司蓬勃发展的景象。
从铁路大王，石油大王，钢铁大王中，我看到作为经济学四大要素之一的企业家才能是多么的重要，也认识到公司的力量是多么的巨大。范德比尔特铁路网的建立，带动了沿途的经济，推动各行业的发展，铁路开到哪，**就会繁荣；洛克菲勒把石油**从每加仑88美分降到5美分，让人们享受到更低廉质优的石油，同时让石油从家庭燃料逐渐变成工业的血液，促进第二产业的发展；美国的经济直线上升。
具体来看，公司的发展意味着1.更多就业岗位的提供，人民购买力的上升，社会财富的增加；2.为了追求更大利润而压缩成本所带来的劳动生产率的提高，企业通过改进技术，改善经营管理提高劳动生产率，刺激了社会生产的发展；3.
公司发展的辐射效应，一个产业的发展可以带动其他相关产业的产生与发展；4.因为公司的发展产生许多以前没有的经济问题，从而推动了商业法律的完善和发展，可以说相关商业法律是在公司的发展中发展的；5.公司的发展使很多普通人成为富翁，改变了社会秩序，对社会变革有很大的影响。
因此，可以看出，公司的发展对社会制度，文化变革有着巨大的推动力，社会的发展离不开公司的发展，然而，所有事情都具有其双面性，公司的力量有好有坏，公司的发展也有进步的疼痛。
恩格斯曾说：“工人成了活的工具，贫穷被看成个人的事，失业甚至被认为有利于经济的发展，因为可以把工资压在最低水平，从而降低生产成本。”马克思也尖锐地指出过资本的贪婪本性：
“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用，如果有20%的利润，资本就能活跃起来，有50%的利润，资本就会铤而走险，为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律，有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行。”随着公司的发展，为了利润的最大化，资本家尽可能地榨取剩余价值，牺牲工人的利益，可以从影片中看到工人们生活工作条件的恶劣，长时间的劳作换来极低的工资，贫富差距越来越大，劳资关系越来越恶劣。于是，罢工**，冲突不断，硝烟弥漫，鲜血横流。
资本扩张与社会公平平等似乎越来越难以平衡
此外，公司的发展也带来了其他问题。在价值规律的作用下，公司除了提高劳动生产率，优化资源配置，还要进行兼并扩大，也就是商品生产者的优胜劣汰，这是一个残酷的过程，企业家为了扩大规模，降低成本，占领更大的市场，尽可能地吞并其他公司，一时间，市场上各公司为了存活或壮大自己展开殊死搏斗，竞争激烈。1902年，《麦克卢尔》杂志刊登了一篇名为《标准石油公司历史》的文章，文章详细披露了洛克菲勒如何击败一个个竞争对手，又如何毫不留情地吞噬他们的资产，其中包括洛克菲勒的弟弟，弗兰克。
标准石油试图消除那些不想**自己公司的生产商，他们被视为冷酷无情的人。更有甚者，洛克菲勒在市场竞争中无视亲情，把自己的亲弟弟视为对手并进行吞并，而这只是个例，那个时代的美国都贯穿着这个矛盾，经济领域几乎没有规则，**力量薄弱，适者生存。这个时期的公司在纠结中前进，它将一切都明码标价，让感情淡漠为冰冷的数字。
资本疯狂的扩张，使得洛克菲勒建立石油托拉斯，垄断了石油的生产，洛克菲勒认为自己为消费者提供了低廉的石油是一件好事，殊不知他这样的做法使石油市场失去了竞争，新的生产者无法进入，扼杀了其他人平等发展的机会。以平等自由竞争市场为起点的洛克菲勒到头来扼杀了其他人的机会，赔了自己的兄弟之情，拥有无数财富的他是否感到孤独落寞，我们无从**他内心的想法，却深知由他以及其他企业家建立的各行业托拉斯带来了怎样的灾难。
随着资本主义经济的发展，进入垄断资本主义阶段，公司发展成为垄断组织，资本愈加集中，而生产力发展，生产愈加社会化，如影片所说，公司不是一个很好的分配者，社会化大生产与资本的私有制矛盾激化，个别企业的组织性与整个社会生产无**状态的对立，资本家为了追逐利润,尽量扩大生产,并无止境地追求劳动者的剩余价值，造成生产能力无限增长趋势和劳动群众购买力相对缩小的对立，于是经济危机发生了。这是世界性的大灾难，人们称为大萧条。
我们曾经以追求利益的精神为动力，以创业能力为榜样，公司的进步是如此辉煌。然而，当贪婪出现时，这些将导致灾难。贫富差距，劳资矛盾，贪欲膨胀，欺诈横行，这些农业社会向工业社会转型所必经的痛苦，被公司加剧放大，为了利润的不择手段，为了财富的冷血无情，为了权力的盲目冲动，让多少工人在肮脏的工厂里累死，让多少家庭在经济危机中妻离子散，让多少普通人在贫穷与饥寒中无可奈何。这真是让人心寒，然而，事情在曲折中发展，公司的发展也会在曲折中前进。
克劳伦斯丹琼为工人辩护，打了一场漂亮仗；亨利福特将工作时间缩短到一天八小时并提高工人的工资；罗斯福**开创**干预经济的新模式，通过了《国家工业复兴法》以缓和劳资关系并防止出现盲目竞争引起的生产过剩，建立社会保障体系，大力兴建公共工程，推行以工代赈等。这些措施缓解了社会矛盾，刺激了需求，提高了工人的积极性，给公司带来了利润。智慧财富的有效创造者知道，利益是由利益相关者共同决定的，因为从长远来看，要么共同崛起，要么共同沉没，企业家需要作出适当的让步，试图平衡双方的利益。
观赏完《公司的力量》三到五集，我看到公司发展道路上的快乐与疼痛，也看到欧美国家对于公司发展孜孜不倦地探索，让人爱恨交加的公司如今是我们生活中不可缺少的一环，经过了几个世纪的发展与演变，它愈加成熟，而作为大学生的我们应该努力进入或开创公司，充分发挥自己的企业家才能，在公司中站住脚，有明确的目标和方向，能够应对日益复杂的市场经济，实现公司价值的最大化，而对于中国的公司，他们应该吸取教训，学***，作为公司的领导人，要有远见和冒险精神，同时，一定要调和劳资关系，明白利润双方的重要性，不可被贪欲蒙蔽了双眼。该公司是一个值得进一步研究的组织。我们应该不断探索更美好的未来。
公司的力量观后感【篇7】
如今，社交公司无处不在，就像空气一样，落在我们身边的角落里。他们提供食物、衣服、住房和交通。在我们的日常生活中，有很多公司，大大小小的。例如，我们经常看的篮球比赛是一家公司，甚至国事访问也会导致公司。
在第一集《公司！公司！》中，提到公司是一种组织，一种制度一种文化，公司是一种生存方式也是一种生化方式在不同国家呈现不同面貌，引领不同城市发展到路。
公司被称为近代以来最大的组织创新，甚至有能力改变世界格局。在第二集《市场无限》中，国家赋予个别公司特许权，是这些公司成为国家敛财的工具，公司通过发行股票获得巨额财富，但这只是表面现象，过快的经济增长在成巨大的股市泡沫，使成千上万的投资者损失惨重。第七集《各领**》主要讲日本公司在明治维新时期一直到20世纪末的发展历程，可以了解到以松下公司为代表的日本公司凭借善于学习的精神，以人为本的理念和文化力量创新力量登上历史舞台。
在前两集中，我们可以看到公司的两面性。它可以给世界带来质的飞越和致命的打击。在我们出生之前，公司已经出现了。我们离开后，它将永远存在。这是我们的过去和未来。随着大本钟的出现，一个新的时间概念被传播开来。说到标准时间，不同地区的人们的时间将统一起来，不再无序。公司给人类带来了巨大的财富，是各种各样的发明创造发挥了更大的作用。
同时，公司的快速发展也带来了一系列的政治和经济问题。人们贪得无厌，许多公司盲目追求利益最大化，引发股市泡沫，给股东造成巨大损失。当我们享受到公司带来的利益时，不应忘记它给我们带来的惨痛教训，要不断完善公司制度，积极创新，减少公司带来的弊端。
许多企业家不愿承担长途运输带来的巨大成本和风险。他们创造了一个伟大的组织结构有限公司。但也有很多公司扭曲了自己的性质，发展成为国家集资还债的工具。国家权力对财富的追求无疑限制了**的自由，在一定程度上破坏了市场。市场是无限的，不可能一成不变。企业要想获得最大的利润，就必须研究市场，分析市场，满足消费者的需求，创新技术。
日本在二十世纪初期，公司在国内蓬勃发展现代化的生产方式以及股份制改革改变了日本人的时间观念，却未能使日本国人的重士轻商思想发生改变，公司发展也难以得到根本性突破。明治维新以来，领导着改革开放的日本精英们意识到解放思想是国家进步的基础。
因此在涩泽荣一开拓实业之际，福泽谕吉则创办了一所学校来传播经济思想。他们为日本人的思想文明作出了巨大的贡献，为日本的商业发展奠定了基础。除了中国人民的思想进步外，明治**还建立了各种现代制度，为经济活动奠定了基础。
从中我们可以了解到，明治维新时期日本经济之所以繁荣，不仅是因为学习了欧美先进的生产方法，更是因为日本经英积极学习和创新的精神，以及开放中国人民的理念。经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础的反应更大。正是文化的开放、日本人的勇于变革和创新，使公司在日本社会得到了前所未有的发展。
看到日本通过不断学习和创新取得的成绩，我认为企业必须有自己的企业文化，在积极学习新事物、自主创新的基础上，取得长期的经济效益。无论什么样的文化环境，只有充分发挥自己的优势，拥有自己独特的文化，才能赢得竞争。中国在这方面也要向日本企业学习，善于学习，敢于实践，敢于创新。
把公司当成所有员工的公司，奉行以人为本的理念。要充分调动人的主观能动性。
在阅读了公司的三套实力之后，我对公司也有了一个简单的了解。虽然公司实力雄厚，但也应合理使用。
公司的力量观后感【篇8】
法国巴黎高等商学院院长伯纳德说:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一，公司的力量观后感。公司是一种组织，一个过程，他是市场经济下的产物，同时他承载着多数人的梦想和目标！ 它凝聚着生命个体，进而变成强大的经济体！
《公司的力量》使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司已经无处不在，我们每个人都与他有紧密的联系，在现代化的今天，公司已经成为重要的一种经济组织，他是财富的主要创造者。理解了公司存在的意义,如何把握市场？如何更好的发展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的责任与义务。
公司作为人类历史上的成就之一，在全球化经济共同体的今天，他起着非常重要的作用！观看影片后，结合工作环境，对于企业家精神、企业管理文化和创新的力量、我们要承担的责任，有了些许体会。
公司的力量观后感【篇9】
中国是一个制造业大国，但因为我们国家过去比较官场化，轻视商业，轻视技术人员，轻视技术，所以一切都比较随意，不像日本人那么严格。在《各领**》这一集，谈到了日本开国之初，横滨港对外开放，一位前来观察的英国记者在报告中写道；日本人非常懒惰，这么懒惰的国家，经济是不会发展的！这让日本人很气愤，因为他们一直认为自己很勤劳。
“为什么有这样的报道呢？恐怕是因为在那之前，日本人总是比较随便，按自己的时间做事。但是受到西方刺激以后，整个社会风尚改了。
中国改革开放这么多年以来，改了很多很多东西，但是有很多东西也说是不是根本上我们就是这样的？其实不是，是能改的。
【公司的创新】
300多年前，英国思想家培根说道：知识就是力量！不是知识或技术本身是知识成为力量，技术成为第一生产力，而是一个为市场而创新的公司组织，因为在创新活动的许多要素中：
制度大于技术！在《创新先锋》这一集，我们再一次见证了日本的雄起。二战之后的日本崛起，致使欧美国家对他产生了恐惧。
20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。创新对国民经济发展的重要性，同时也让我们看到，创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国**建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式，但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
【公司的影响力】
公司的发展，带来了人类历史上最快速的经济增长，但是也引发过尖锐的社会矛盾，产生过前所未有的经济崩溃，资本的逐利性，决定了公司投资人容易忽视社会公平、人民福祉问题，也决定了公司极有可能把整个社会拖入深渊，毁掉人们的幸福生活。因此，在欣赏公司非凡成就的同时，也必须正视公司带来的困难。虽然在任何国家，公司都是创造财富的组织，而国家只是对财富再分配的组织，但是国家作为社会管理者，所承担的职责是要致力于让所有人都享有平等、自由和获取幸福的权利，国家只有通过立法、行政、司法的手段，合理提高改善工人的福利待遇，坚持反对大公司的垄断经营，保护中小企业的生存空间，适时干预经济中存在的重大问题，才能在社会公平与效率之间取得平衡，才可能减少公司发展给社会造成的冲击和带来的伤害。
公司发展的历史告诉我们，市场不能解决所有问题，必须对绝对自由加以规范和限制，过度放任只会导致公司的危机和停滞，而国家采取积极措施，有效规范公司行为，是公司长期发展和全面发展的真正保证。
【对公司的展望】
《公司的力量》从从古罗马到文艺复兴后的意大利城邦，从大航海时代的欧洲到全球化时代的今天，用一个个穿越历史和现实的公司的故事，提出了一系列问题：公司是什么？公司从哪里来？
公司将走向何方？
公司未来的发展方向，必然是全球整合企业与自主经营体的最佳结合，这是一种宏观与微观、全局与基本单元的组合，它彻底实现了客户导向和自主管理，解决了激励问题，并成功地实现了信息正向传导，它将显示出最强大的公司的力量。
利华公司王辉
二零一一年十一月
公司的力量观后感【篇10】
第一集：公司到底是什么？在本集中说到公司是一种组织，一种制度，一种文化。
公司是一种生活方式，也是一种生活方式，在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领着一条独特的发展道路。一切问题从来都没有唯一和不变的答案，这就是观看本集后带给我最大的感受，公司就在身边，它是衣食住行的提供者，在日常生活之中，随处可见到大大小小的公司，但是真正被大家耳熟能详的公司名称确是非常的少，深究其最根本的原因，我们就要开始探讨公司成立的意义，以前我们都学习过经济法，在其中公司的被定义成公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。为了追求利润的最大化，企业不仅要关注经济利润，还要关注利润的手段及其影响。
第二集：市场是无限的，但是场的持久繁荣需要强有力的规则来维持。通过保护主义、对外征服以及独家的垄断地位，可以赚取大量金钱，公司的雏形开始到现如今我们不难发现这种发展不是长久性的。
我们最需要的是自由**，也正是因为如此，也就有了wt0,也就是我们要国家加入的原因吧，公司要想获取最大利润就要不断地去研究市场，分析市场，来不断的满足消费者对其需求，也许以我自身的只是条件，去分析这些专业想的东西会有点片面。
第三集：对民众的影响力仅次于《圣经》的小册子《常识》，被称为“企业家誓言”中也有这这样一句话:’我要做有意义的冒险。
我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。但富兰克林却告诉大家，挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径.直到今天，富兰克林的格言仍然在大家中被传诵。
“时间就是金钱，信用就是金钱”，赚钱永远都要通过正确合法的途径的。在市场经济中，面对不确定性，一些人有必要密切关注未来。有这种素质的人就是企业家。真正的创业者需要敢于创新，学会合作，因为今天的市场非常残酷，这也挑战了我们一些准备创业的大学生，值得学习。
第四集：工业化的快速进程，使世界在十九世纪一百多年发生了比前三千年大得多的变化。然而，正因为如此，世界不得不同时面对与进步相关的矛盾、冲突甚至灾难。
我们以前的发展也让我们付出了沉重的代价，这就要求我们探索发展，如何实现可持续发展。马克思指出，资本主义是贪婪的，也在发展公司。它也很贪婪。为了利润最大化，它愿意做一些**行为。
这让我想起不久前发生的三鹿奶粉事件。这一事件的影响是深远的。它不禁损害了儿童的健康，也给乳品企业造成了连锁商业危机。
第五集：所有的公司都是为了赚钱。这可能是公司的原罪。人们做生意是为了给自己带来最大的利润。
在瞬息万变的市场竞争中，公司的发展不能一帆风顺。经济危机是公司必须要面对的，“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。”经济危机是市场重新洗牌的过程。
每一个富有创造力的公司，都会在危机中寻找商机。在这种危机中，**也应充分发挥其功能，这是著名的凯恩斯主义所倡导的。它使人们重新认识经济生活的必要作用，改变了过去100年市场之调节经济运行的理论。
罗斯福**的在面对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。在2008年全球金融危机下，中国在救助计划中也采取了类似措施。第六集：管理就是效率，管理就是利润。
管理是公司创造和消费的产品，也是每一个成功组织所必需的知识。如何在决策中实现分配、制衡和传承，是每个渴望成长、渴望长生不老的企业必须跨越的制度门槛。只有那些活在生死线上、站在悬崖边上的企业，才能有自我更新的主动意识，以非盈利组织所没有的内在冲动，开拓出一种新的管理模式。
被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克说：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事要想基业常青，制度比人更靠得住。然而，世界上从来没有一种完美的、一劳永逸的制度安排，每一种选择都有其成本和效益。
对任何一个组织来说，当旧的权力平衡被打破，信任逐渐被打破时，唯一的办法就是寻求新的平衡，建立新的信任。
第七集：面对实力雄厚的美国企业，松下提出了自己的发展思路。他对属下说：
从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。作为世界经济人，我们必须利用民族文化的优势从事世界经济活动。因此，我们可以看到，只有善于吸收先进文化，创造自己独特的新文化的企业，才能成为既离开现有事物，又引进新事物的时代领导者。
日本人很善于引进新事物，所以它们可以自由地使用新事物，而不抛弃现有的事物，但保持原有的形式。新事物和旧事物，在这种并不冲突的状态下演化至今。虽然我们都不喜欢日本，但我们必须像他们学习。
第八集：自从公司成立以来，已经有了许多新知识、新发明和新思想的明确创造者和拥有者。英国思想家培根说道：
“知识就是力量”。是知识成为真正的力量、使技术成为第一生产力的不是知识或技术本身，而是以市场为导向的创新。一般来说大多数的公司都只关注未来的发展。
没有人会回头看旧的技术或模式。只有下一个产品才是重点，而非上一个。关键是重新找回自我，开拓新市场，让公司不断成长。
企业往往凭借自己的远景和计划闯入一个稳定的领域，并将彻底颠覆这一领域。许多原来的公司会因为他们的出现而破产。这些新的公司成为市场领导者，这就是毁灭性的创造。但这也是典型的市场经济活力。
凭借一个新技术、新想法，就能获得投资开创事业，这种创新正是风险投资才能让公司快速成长。
第九集：本集主要讲述中国企业的发展历程。清末**和改革开放后中国企业形态的巨大变化，让我们看看在改革开放和社会主义市场经济新体制下，企业在国家竞争中的重要作用。联想的柳传志、阿里巴巴的马云和蒙牛的牛根生都对公司的竞争力以及公司的竞争与国家的关系发表了自己的看法。
由于2008年金融危机爆发，大家把目光对准了公司。人们不得不重新思考：公司到底是什么？
它会将世界引向何方？中国公司离一个伟大的公司还有多远？中国离一个真正的大国还有多远？
第十集：哪里的成本低，哪里有需求，公司会尽一切努力去实现。这是一个直到今天都没有改变的简单的逻辑。
正是由于全球化趋势的日益增强，许多大型国际公司应运而生。全球竞争对消费者非常有利，因为世界各地的生产商都在竞争，看谁能把自己的产品卖给无数的消费者。在这个过程中，产品变得更好，价格变得更低，因此全球化的最大赢家是美国消费者。要在经济全球化和世界区域经济一体化的舞台上长期保持领先地位，公司唯一能做的就是创新。
创新管理、创新组织模式、创新技术。因此没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。没有人能够**，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能p>
公司的力量观后感【篇11】
《公司的力量》读后感
经济发展局刘海燕
（2011年4月1日）
今天，“公司”这个词出现得太频繁了，以至于我们看不到它。公司已经无处不在。我们的财富、创业理想、衣食住行、情感寄托和人际沟通都与公司密不可分。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数百家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。
但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权力失衡，贫富悬殊。
公司带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为一个超越社会控制的权力机构。随着工业化和城市化的进程，各国都面临着一系列的社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪婪扩张、欺诈等。
这是农业社会向工业时代转型必须经历的痛苦。它们不是公司的坏人，但它们被公司激怒和放大了。
公司让人爱恨交织。一方面，公司把一切都标得很清楚，这是商业化的罪魁祸首，另一方面，它是大量新知识和新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。公司似乎身不由己。
自利的本能和道德的底线使公司自相矛盾。作为一家有机企业，它既有成长的冲动，也有成长的烦恼。不管我们喜不喜欢，公司都有自己的发展规律。
当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁**救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。
从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚步，从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从**计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着个人创造力得解放和法治社会的逐步建立和完善，中国企业开始成长。
公司可以扩大经济单位能够控制和控制的资源，分散经营活动的高风险。公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式......
公司的力量日益壮大--这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。
全球化的加速在一定意义上是由公司在大力推进的，因为全球化就是由公司组成的一个网络。全球资源、全球市场和全球规则是公司梦想之美。公司从未停止过自我更新，那些没有最终答案的问题一经并将继续吸引我们。
《公司的力量》这本书在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的"公司"的起源、发展、演变、创新的历史脉络，**其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。其根本目的是观察以公司为载体的市场经济，思考国家发展进步的道路。
公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
竞争是公司发展的动力
竞争是公司发展的动力，在《公司的力量》这本书中，我读到的是竞争，永无止尽的竞争。只有竞争才能使公司拥有可持续发展的力量和取之不尽的力量；只有竞争才能使公司不断考虑研发、改进服务和可持续发展，而不是沉浸在实际的满足中。
市场是“看不见的手”，其主要组成部分是竞争。经济学告诉我们，当一个行业只有一个企业时，就是垄断；两个企业可以串通；即使上升到n个企业，信托等垄断组织依然存在。在垄断市场完全存在的情形下，短期内市场效率并不会有太大的下降，但是生产者占据整个剩余(surplus）。
此时下降的，是社会福利。长此以往，这样的局面很难维系。无一例外，这些特许经营的公司都经历过内部腐败和腐败。这些特权已经超过了经营创造的利润，成为公司上层阶级的财富**。
非竞争性垄断局面的存在，使公司没有可持续发展的动力。那么，什么带来了竞争？是制度安排。
从**的角度来看，通过立法废除特许经营权是解放公司竞争力的第一步。然后，就是反垄断法的制定和出台。这一切的目的，是确保一个具有竞争力的外部环境。
公司要做的就是充分发挥自己的才能，找到合适的人才，拓展市场空间，寻求合作与竞争。纵观公司的发展历史，每一次技术革命的到来，无一例外都是由技术推动的。这也可以用来理解日本公司的"怪现象"。
日本企业通过“快速复制”获得的竞争优势是基于目前的技术水平。日本企业的生产效率高于欧美企业，日本企业在成本和质量控制方面效率更高。但在创新方面，日本企业的执行力没有立足之地。
美国公司在经历了80年代的昏暗之后再度崛起，所依仗的就是开拓了竞争的新领域--创新。
过去，我们认为竞争是基于现有的技术能力。公司之间比拼的，是成本、效率和质量。现代公司是不同的。区别在于外生变量技术。
前三样的竞争，太过于普遍，以至于大部分人只盯住了竞争的这些特质。对于技术创新来说，竞争才刚刚开始。
印度企业班加罗尔新硅谷的突然崛起，是技术创新的结果。此前，我们不曾了解印度和他们的公司，我们熟知的名字来自德国、英国、法国、美国和日本。当传统的第三世界国家通过技术竞争登上舞台，而不再仅仅是剪刀差中被剪掉的那一环，我们必须承认，全球的竞争真的来临了。
跨国公司向跨国公司的转型已经证明了这一点。
竞争是公司发展的动力,体现的是公司的力量。